Документ обсуждает адаптацию команды к увольнению сотрудников с примерами и выводами. Основные рекомендации включают поддержание командного духа, распределение сложных задач и сохранение темпа релизов. Автор делится личными историями и подчеркивает важность сплоченности команды в сложные времена.

1. Адаптация команды
к увольнению сотрудников
Александр Голубев

3. История #1
Лучшие практики

4. – 40%

6. Это не ж***, это вызов!
Вывод #1

7. История #2
Цепная реакция

9. Не увёл за полгода –
уведёт через год
Вывод #2

10. История #3
Производная от сложности

12. Всем сложные задачи
Вывод #3

13. История #4
Мораль команды

15. Держитесь вместе
Вывод #4

16. История #5
Чекпоинт

19. Не сбавляйте темп
Вывод #5

20. • Прокачивайтесь
• Будьте начеку
• Делите сложные задачи на всех
• Поддерживайте командный дух
• Не сбавляйте темп релизов
• Избегайте однообразия
Что делать

21. Александр Голубев
agolubev@skbkontur.ruwww.kontur.ru
ВОПРОСЫ?