Download to read offline
Uploaded byit-people
Естественный отбор: как из 100 таксистов получить 2-х программистов и не остаться без штанов? Александр Карабасов, Абак Пресс
Документ описывает процесс отбора и обучения программистов в компании, отражая ключевые аспекты оптимизации затрат и снижения уровня отсевов среди кандидатов. Таким образом, было создано три группы по 4 студента, с акцентом на ускоренное обучение и анализ эффективности подготовки. Итоговая стоимость на каждого junior-программиста была снижена до 182 тысяч рублей.
More Related Content
Similar to Естественный отбор: как из 100 таксистов получить 2-х программистов и не остаться без штанов? Александр Карабасов, Абак Пресс
Естественный отбор: как из 100 таксистов получить 2-х программистов и не остаться без штанов? Александр Карабасов, Абак Пресс
- 1. Естественный отбор: как из100 таксистов получить 2 программистов
- 2. 2015-2016 Абак-Пресс, highload web +fintech, p2p lending 2011-2015 Eastwind, R&D, highload telecom 2006-2011 Eastwind, программист c#/sql, PM CTO, PMP
- 3. Школа разработки, предыстория.. Тяжелый случай: ●Ruby on Rails ● hh.ru пустой ● Культура “спецназа” ● Хотим вырасти x2
- 4. Поехали! Как этобыло... 1.Материал EDX на 3-4 мес. ○ SQL-оптимизация ○ паттерны, алгоритмы… 1.Разместили вакансию ○ 2 нед = 100 резюме ○ 30 читали, 10 позвали
- 5. Что мы предлагалилюдям? Этап 1 Этап 2 Junior в начале 2 мес. следующие 1.5 мес. следующие 6-12 мес. Изучаем: ● Инструменты tester ● http ● sql ● ruby (c#, py) ● git ● linux ● algo/struct Изучаем ● ruby on rails ● postgres Боевая задача: ● развертывние проекта ● отчет Изучаем ● Redis ● Sphinx
- 6. Приехали... Итог: 3 группы x4 студента = 12 студентов ○ 1-3 мес: учеба ○ 4-6 мес: боевой отчет (Rails MVC, SQL, Resque) ○ в конце - решение через полгода: junior = 750K
- 7.
- 8. Что влияет настоимость? отсев 60% - % отсева студентов t-курса 6м - длительность курса t-отсева 4,8м - среднее время принятия решения junior 750K - стоимость Junior 4,8 мес. x 25K стипендия = 120K +180K ушедшим т.к. отсев 60% +450K постояные накладые x 2.5 = 750K
- 9. 3 шага оптимизацииэкономики отсев 60% - хотим 40% t-курса 6м - хотим 3-4м t-отсева 4,8м - хотим 1.5-2м
- 10. Как сократить отсев? Поднятьвходную планку!
- 11. Как мы отбираемкандидатов? отбор лучших заявок 100->20 вакансия e1/hh.ru, google-анкета + задачка портрет: максимум опыта, максимум свободного времени очное тестирование 10->4 английский, интеллект, своя игра: http, linux, git, SQL, Ruby/ООП, Algo/struct skype screening интервью 20->10 знакомство, мотивация, взаимный интерес
- 12. Успешный портрет -человек ракета Мужчина 34 года УПИ, радиофак, ВКМСС 2 года, Complex-S. Программист Delphi, Python 6 лет, Targem Games. Скриптование игровой логики, уровней Прошел школу за 1.5 мес!
- 13. Какие приходят кандидаты Покакой специальности вы получили образование
- 14. Какие приходят кандидаты Какуюоперационную систему вы используете дома
- 15. Какие приходят кандидаты Естьли у вас опыт участия в завершенных коммерческих проекта в роли разработчика?
- 16. Что дает снижениеотсева на 20% 4,8 мес. x 25K. + отсев 60% x 2.5 накладные = 750K 4,8 мес. x 25K + отсев 40% x 2.5 накладные = 500K /-33%
- 17. Как сократить времякурса? Убрать курс спецназа (оптимизация SQL, patterns, алгоритмы) 4 темы на самоподготовку 1 мес.(http, git, linux, sql) Сначала давать баги
- 18. Что дает сокращениекурса? 4,8 мес. x 25K + 60% отсев x 2.5 накладные = 750K 4,8 мес. x 25K + 40% отсев x 2.5 накладные = 500K / -33% 3,5 мес. x 25K + 40% отсев x 2.5 накладные = 292K / -42%
- 19. Как раньше принятьрешение? Опираться на сроки Быстрее давать задачи Оценивать средние 80%
- 20. Система оценок длясредних 80% 1 нед 2 нед 3 нед 4 нед ФИО Домашняя подготовка git http linux SQL В команду зачеты ruby1 ruby2 настройка проекта синт. задача Оценка ПМ Удачин Иван 01.04.2016 4 4 5 4 12.05.2016 OK 5 4 5 5 5 Быстров Артем 01.04.2016 5 5 4 4 12.05.2016 OK 4 3 4 - fired 5 нед 6 нед 7 нед 8 нед 9 нед 10 нед 11 нед 12 нед ФИО Стартовые задачи Стартовые задачи Оценка ПМ +наставник Стартовые задачи Тест по проекту Аттестация В отдел Удачин Иван 10.06.2016 11.07.2016 10.08.2016 10.06.2016 Быстров Артем - - - - - - - - - - - - -
- 21. Что дает принятоераньше решение? 4,8 мес. x 25K + 60% отсев x 2.5 накладные = 750K 4,8 мес. x 25K + 40% отсев x 2.5 накладные = 500K /-33% 3,5 мес. x 25K + 40% отсев x 2.5 накладные = 292K /-42% 1,75 мес. x 25K + 40% отсев x 2.5 накладные = 182K /-38% снижение стоимости 4,1 раза!
- 22. Почему 182K намнормально ● Цикл работы больше ● Первый год ЗП ниже ● Фокус фактор выше
- 23. Почему 182K намнормально
- 24. ● Очные интервьюпосле резюме ● Нет критериев для средних 80% ● Принятие решения в конце ● Домашнее обучение < 1 мес ● Академическая программа ● Культура команды Вымученные уроки
- 25. Итог 2015 Принято: 29 Непрошло: 15 Выпущено в проект: 14 Разработчиков: 9 (против 13 с рынка) / 40% Тестеров 5: (против 6 с рынка) / 45% Ruby, ObjectiveC, front-end, test, PM
- 26.
Editor's Notes
- #2 О чем будет доклад… Несмотря на шуточное название, в этих слова есть смысл. Во-первых он про экономику. Поэтому нам нужно будет на входе создать достаточный поток кандидатов, пусть это будет 100 заявок в месяц. Во-вторых он про людей, точнее про успешный портрет - неважно кем человек был в прошлой жизни, до программирования: барменом, физиком ядерщиком, таксистом. На успешность прохождения школы это мало влияет. Зная успешный портрет можно найти 2% - которые в конечном итоге взлетят.
- #3 Теперь давайте познакомимся. Меня зовут Карабасов Александр, 9 лет я работал в телекоме и делал биллинг, и вот уже год я руковожу отделом web разработки в abak press. Кроме этого я с партнерами развиваю международный проект про p2p кредитованию, это технология которая через несколько лет заменит банки Ну вот это про меня, и мне бы хотелось познакомиться с вами. Поднимите руки пож-та есть в зале тимлиды? есть в зале проджект менеджеры? Есть TOPы, владельцы бизнесов?
- #4 Практически все IT компании испытывают дефицит разработчиков, но у нас особенно тяжелый случай. Шарперов на рынке например много, даже после того как СКБ-Контур пропылесосил рынок кто-то остается. Что касается руби разработчиков, то в Екатеринбурге и ближайших городах не рельсах вообще почти никто не пишет. Как выразился один знакомый из Nuamen мы на скале пишем, но есть кажется рубевая группа, но это же маргиналы Devvela - почти прикрыла рельсовую разработку. Mashtab - перешел на Python тк нет людей. Основной и единственный стэк - это только в Абаке. Плюс удаленщики - FunBox, Редкий стэк Ruby On Rails Культура спецназа Задача вырасти в 2 раза Культура спецназа сложилась исторически. Когда я пришел понятия junior практически не существовало. В этом были плюсы - это была сильная команда преимущественно уровня senior, которая не впускает к себе начинающих. Это была, 100% самая сильная команда на Урале. Но люди долго не зареживались, уезжали в Amazon, уходили на уделнку. В результате отток начал превышать прием. Для абака причина для открытия школы была такая: нужны люди, на HH пусто и ты там всех поименно знаешь, IT-People не спасает, хантить в городе просто не у кого, у тебя уже несколько HR-фрилансеров, а планы найма все-равно регулярно не выполняются.
- #7 Рассказать как устроен поцесс Кандидат устраивается в штат В конкретную команду Учеба разбита по темам За каждой темой закреплены кураторы
- #9 среднее время учебы - все студенты учаться пока не отсеятся в среднем 4,8 оплачиваем всех, даже тех кто отсеялся умножаем на некий фикс среднюю стипндию 25K ее трогать не будем
- #10 Отсев - это сколько лишних денег мы заплатили
- #12 Отбор заявок: тут самое главное что мы ищем не нулевых людей. Мы ищем полуготовых.
- #13 Отбор заявок: тут самое главное что мы ищем не нулевых людей. Мы ищем полуготовых.
- #15 Отбор заявок: тут самое главное что мы ищем не нулевых людей. Мы ищем полуготовых.
- #16 Отбор заявок: тут самое главное что мы ищем не нулевых людей. Мы ищем полуготовых.
- #18 У нас есть такая образовательная инициатива (система подготовки специалистов). Называется бережное развитие интеллекта (БРИ). Это наша внутренняя школа. Зачем она нужна - ну понятно, рубистов (программистов, тестеров, верстаков, аналитиков, админов) готовых мало на рынке - мы их учим под себя. Мы каждый месяц набираем группу состоящую из 4-х человек. Меньше половины доходит до конца, тк это такой вызов/конкурс: темп высокий, материала и задач заведомо больше чем средний человек может осилить, поэтому для успеха всего важней две вещи: Опыт и самообразование (мы ищем на самом деле не нулевых, а полуготовых и чем более ты уже готов, тем больше шансов что все получится). И тут еще один важный момент, так мы понимаем что у тебя серьезные намерения и ты уже определился. Наличие свободного времени и мотивация. Те если параллельно есть активная учеба, преподавание или еще какие-то вещи которые занимаю все свободное время, то конечно шансы снижаются тк объем материала такой, что придется и по вечерам и возможно по выходным еще учиться урс. Нужно понимать, что школа сложная, материала очень много и будет сложно. Мы задаем определенный темп и контролируем понедельно выполнение плана. Если ты не будешь успевать выполнять план, то мы можем попрощаться в любой момент, пока ты не стал junior. Нужно будет не только хорошо учится, но также качественно выполнять работу - тестирование. И более того, нужно будет при этом вписаться в команду и найти взаимопонимание с коллегами и своим руководителем. Критерия будет три: хорошая учеба, четкое выполнение сроков по работе в проекте и умение вписаться в команду и найти взаимопонимание. Последнее для нас не менее важно чем первые два. Сейчас мы от тебя хотим услышать, что ты думаешь о нашем предложении. Согласен, не согласен, возможно надо подумать. Далее, если согласен Я согласен У нас в этом месяце есть такие позиции + обрисовать перспективу этих направлений: ПЦ/RubyOnRails -1 МОПС/OSX - 1 Верстак/ПЦ - 1 Аналитик/ЯП/DK - 1 Тестер/ЯП/DK - 1 Админ?
- #20 Стартовые задачи 1. Ошибки алгоритмические 2. Ошибки уровня представления 3. Вывод имеющихся данных в шаблоны 4. Изменение в формировании существующих рельсовых писем 5. Ошибки в отчетах * не более 0,5 дней разработки У нас есть такая образовательная инициатива (система подготовки специалистов). Называется бережное развитие интеллекта (БРИ). Это наша внутренняя школа. Зачем она нужна - ну понятно, рубистов (программистов, тестеров, верстаков, аналитиков, админов) готовых мало на рынке - мы их учим под себя. Мы каждый месяц набираем группу состоящую из 4-х человек. Меньше половины доходит до конца, тк это такой вызов/конкурс: темп высокий, материала и задач заведомо больше чем средний человек может осилить, поэтому для успеха всего важней две вещи: Опыт и самообразование (мы ищем на самом деле не нулевых, а полуготовых и чем более ты уже готов, тем больше шансов что все получится). И тут еще один важный момент, так мы понимаем что у тебя серьезные намерения и ты уже определился. Наличие свободного времени и мотивация. Те если параллельно есть активная учеба, преподавание или еще какие-то вещи которые занимаю все свободное время, то конечно шансы снижаются тк объем материала такой, что придется и по вечерам и возможно по выходным еще учиться урс. Нужно понимать, что школа сложная, материала очень много и будет сложно. Мы задаем определенный темп и контролируем понедельно выполнение плана. Если ты не будешь успевать выполнять план, то мы можем попрощаться в любой момент, пока ты не стал junior. Нужно будет не только хорошо учится, но также качественно выполнять работу - тестирование. И более того, нужно будет при этом вписаться в команду и найти взаимопонимание с коллегами и своим руководителем. Критерия будет три: хорошая учеба, четкое выполнение сроков по работе в проекте и умение вписаться в команду и найти взаимопонимание. Последнее для нас не менее важно чем первые два. Сейчас мы от тебя хотим услышать, что ты думаешь о нашем предложении. Согласен, не согласен, возможно надо подумать. Далее, если согласен Я согласен У нас в этом месяце есть такие позиции + обрисовать перспективу этих направлений: ПЦ/RubyOnRails -1 МОПС/OSX - 1 Верстак/ПЦ - 1 Аналитик/ЯП/DK - 1 Тестер/ЯП/DK - 1 Админ?
- #21 Как мы решаем кого оставить понедельные планы, задачи с 5 недели выхода,успевают не все...
- #23 Замена middle = годовая ЗП Когда мы берем кого-то в школу, мы с самого начала даем специализацию на определенном сервисе. Человек с рынка, пусть например middle, так же бы получил специализацию, но тк его комптенции распространяются шире, мы платим ему соответсвующая ЗП.
- #24 https://habrahabr.ru/post/191120/