1. Развитие функционала Центров
карьеры по поиску кандидатов в
соответствии с профилем
вакансий

2. Цели работы Центра карьеры МГИМО
• эффективный подбор высококвалифицированных кадров
для партнеров-работодателей, среди которых российские
министерства и ведомства, крупнейшие отечественные и
международные компании
• проведение разноплановых карьерных мероприятий в
течение каждого учебного семестра
• информирование студентов и выпускников о состоянии и
тенденциях рынка труда с целью содействия их
трудоустройству;
• обеспечение взаимодействия студентов и выпускников
Университета и потенциальных компаний- работодателей;
• расширение практики заключения договоров с
организациями экономики, промышленности и социальной
сферы (организациями-работодателями) на подготовку
кадров, прохождение практики обучающимися.

3. Основной формат работы
Центра карьеры МГИМО
• организация и проведение дней карьеры
МГИМО
• предоставление студентам результатов
регулярного мониторинга и анализа рынка
труда для молодых специалистов с указанием
уровня заработных плат;
• информирования студентов о возможностях
построения карьеры интересующих их
отраслях;
• организация мероприятий, направленных на
профессиональное ориентирование и
расширение карьерных возможностей
студентов с учетом запросов обучающихся.

4. Роль Центров карьеры в повышении
эффективности вузов
• Мониторинг эффективности деятельности вузов
• Введение нового показателя, характеризующего
уровень трудоустройства выпускников
• Расчет показателя удельного веса численности
выпускников, трудоустроившихся в течение
одного года после окончания обучения, как
форма содействия органам государственной
власти

5. Сайт центра карьеры МГИМО

6. Сайт Центра карьеры МГИМО
Возможности:
Статистика:
• Компании-партнеры могут
самостоятельно размещать
вакансии и информацию о
своих программах набора на
безвозмездной основе
• Соискатели самостоятельно
размещают резюме, доступные
для каждого работодателя
• Регулярные публикации
актуальных материалов по
карьерной тематике
• Осуществление рассылки по
базе пользователей сайта
информационных бюллетеней с
последними новостями и
вакансиями.
• Зарегистрировано более 5600
пользователей
• За 2013/14 учебный год на
сайте размещено более 350
различных вакансий 60
программ стажировок и
мероприятий партнеров
• Более 200 уникальных
посещений ежедневно

7. Роль сайта Центра карьеры в оказании
содействия по подбору персонала
• Автоматизированный подход к размещению вакансий и
информации работодателями
• Автоматизированный подход к размещению резюме
соискателями
• Публикация полезных материалов по построению
карьеры
• Периодическое обновление функционала сайта
• Постоянное обновление контента сайта
• Создание группы Центра карьеры В контакте, как способ
донесения информации до большего числа студентов и
выпускников

8. Центр карьеры в социальных сетях
(vk.com/mgimo_career)
• Увеличение количества
участников до 1890
человек менее, чем за 1,5
года.
• 900 уникальных
посещений в месяц
• 2300 просмотров
ежедневно
2000
1800
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
0
1890
1445
1014
754
551
117

9. Проблемы существующей модели работы
Центров карьеры:
• Большое количество мероприятий, которое способствует
созданию «информационного шума».
• Конкуренция со стороны крупнейших карьерных сайтов.
• Организация мероприятий Центров карьеры без учета
пожеланий студентов и без и без интеграции с учебным
процессом и согласования с кафедрами
• Отсутствие системы обратной связи

10. Комплекс мер, направленных на повышение
эффективности работы Центра карьеры
1. Точечный подбор кадров для конкретной позиции.
2. Соглашения о сотрудничестве с организациямиработодателями.
3. Интеграция в учебные программы
специализированных курсов компаний-партнеров.
4. Создание базовых кафедр
5. Профориентационные мероприятия: предоставление
комплекса услуг по профессиональному и
карьерному ориентированию.
6. Информирование будущих выпускников о рабочем
процессе в компаниях (Цикл Way to success).

11. Комплекс мер, направленных на повышение
эффективности работы Центра карьеры
7. Помощь в создании видеорезюме и
популяризация данного инструмента общения
с работодателем.
8. Проект «Команда А»
9. Помощь в создании видеорезюме и
популяризация данного инструмента общения
с работодателем.
10. Сбор и анализ статистики. Модернизация
обходных листов.
11. Проведение Mock интервью

12. Услуги Центра карьеры
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Помощь в подборе кадров (поиск стажеров по договору с МГИМО;
точечный поиск подходящих кандидатов на замещение вакансий
партнера-работодателя)
Проведение мастер-классов представителей компании на интересную
соискателям тему
Возможность разработки и реализации спецкурсов компании-партнера в
МГИМО
Налаживание контактов компаний с лучшими студентами Университета
Размещение информационных материалов работодателя на территории
МГИМО
Размещение на сайте Центра карьеры (Career.mgimo.ru) и в социальных
сетях анонсов, вакансий и стажировок партнеров
Информация о вакансиях и стажировках компании в бюллетене Центра
карьеры (рассылается ежемесячно по базе пользователей сайта)
Участие в Днях карьеры МГИМО (проводятся в ноябре и марте) (п)
Проведение презентации компании в стенах Университета (п)
Проведение рассылки по базе пользователей сайта Центра карьеры
(более 5000 соискателей) (п)
Размещение баннера на сайте Центра карьеры (п)

14. День карьеры МГИМО
частные компании

15. День карьеры МГИМО
государственные структуры

16. Куницкий Антон Андреевич
Руководитель Центра карьеры МГИМО
+7-495-434-92-77
kunitskiy@inno.mgimo.ru