Управление требованиями. Сбор требований. Характеристики хороших требований. Анализ требований. Управление изменениями требованиями. Курс для бизнес-аналитиков. Основы бизнес-анализа для начинающих
Глава 9 методы и техники бизнес-анализа (babok 2.0 на русском скачать)Ivan Shamaev
Методики и техники бизнес-анализа для бизнес-аналитиков. Текст взят и переведен на русский язык из BABOK 2.0 (Свод знаний по бизнес-анализу версия 2.0). Скачать в формате pdf BABOK 2.0 на русском языке. Бизнес-анализ. Бизнес-аналитики. Системные аналитики. IIBA. iiba.org, iiba.ru, russia.iiba.org. Руководство по бизнес-анализу. Методы для сбора требований и анализа бизнеса.
Управление требованиями. Сбор требований. Характеристики хороших требований. Анализ требований. Управление изменениями требованиями. Курс для бизнес-аналитиков. Основы бизнес-анализа для начинающих
Глава 9 методы и техники бизнес-анализа (babok 2.0 на русском скачать)Ivan Shamaev
Методики и техники бизнес-анализа для бизнес-аналитиков. Текст взят и переведен на русский язык из BABOK 2.0 (Свод знаний по бизнес-анализу версия 2.0). Скачать в формате pdf BABOK 2.0 на русском языке. Бизнес-анализ. Бизнес-аналитики. Системные аналитики. IIBA. iiba.org, iiba.ru, russia.iiba.org. Руководство по бизнес-анализу. Методы для сбора требований и анализа бизнеса.
Это последняя лекция в серии для очень начинающих аналитиков. Она о высоком: о творчестве, о познании, о сложных задачах, которые тоже являются частью работы аналитика. Об этой стороне редко говорят, считая ее трудно формализуемой, необязательной или считают, что это "не для всех". Но останавливаясь только на обязательных, формальных и рутинных частях работы аналитика, мы сами убиваем любовь к собственной профессии, превращая ее в колесо для белки. Так вот: учитесь видеть в своей профессии творчество!
Ігор Райков «СТАНДАРТИЗУЙ ЦЕ: Як створити конвеєр по «виробництву» успішних п...Lviv Startup Club
Kyiv Project Management Day 2017 Spring
-------------------------
Ігор Райков «СТАНДАРТИЗУЙ ЦЕ: Як створити конвеєр по «виробництву» успішних проектів»
-------------------------
Сайт конференції: http://pmday.org/
Спільнота в мережі Linkedin: http://bit.ly/PMDayLin
Спільнота в мережі facebook: http://bit.ly/PMDayKyivFB
Twitter конференції: https://twitter.com/LvivPMDay
Лекция, продолжающая разбор профессии аналитика для начинающих. На этот раз тема более сложная, затрагивающая саму суть анализа: работу по превращению информации в знания. Как в море разрозненных букв и цифр выбрать те, что нужны и полезны именно здесь и сейчас? Как преподнести результаты своей работы другим, чтобы это было наглядно и информативно?
Это последняя лекция в серии для очень начинающих аналитиков. Она о высоком: о творчестве, о познании, о сложных задачах, которые тоже являются частью работы аналитика. Об этой стороне редко говорят, считая ее трудно формализуемой, необязательной или считают, что это "не для всех". Но останавливаясь только на обязательных, формальных и рутинных частях работы аналитика, мы сами убиваем любовь к собственной профессии, превращая ее в колесо для белки. Так вот: учитесь видеть в своей профессии творчество!
Ігор Райков «СТАНДАРТИЗУЙ ЦЕ: Як створити конвеєр по «виробництву» успішних п...Lviv Startup Club
Kyiv Project Management Day 2017 Spring
-------------------------
Ігор Райков «СТАНДАРТИЗУЙ ЦЕ: Як створити конвеєр по «виробництву» успішних проектів»
-------------------------
Сайт конференції: http://pmday.org/
Спільнота в мережі Linkedin: http://bit.ly/PMDayLin
Спільнота в мережі facebook: http://bit.ly/PMDayKyivFB
Twitter конференції: https://twitter.com/LvivPMDay
Лекция, продолжающая разбор профессии аналитика для начинающих. На этот раз тема более сложная, затрагивающая саму суть анализа: работу по превращению информации в знания. Как в море разрозненных букв и цифр выбрать те, что нужны и полезны именно здесь и сейчас? Как преподнести результаты своей работы другим, чтобы это было наглядно и информативно?
Презентация содержит конспект первых глав книги.
Книга посвящена разработке качественных требований к продукту. Здесь описаны дюжины проверенных на практике способов выявления, формулирования, разработки, проверки, утверждения и тестирования требований к ПО, которые помогут разработчикам ПО, менеджерам и маркетологам создать эффективное ПО.
Раскрывается роль аналитика требований, важность бизнес-правил, а также вопрос о том, что формулирование требований важно для проектов по обслуживанию, для комплексных решений и проектов, разрабатываемых сторонними организациями.
Основная аудитория - аналитики требований и разработчики продукта, а также дизайнеры, программисты, тестировщик ПО и другие члены команды, задача которых понять и удовлетворить чаяния клиентов, а также маркетологи, менеджеры по продуктам и менеджеры проекта, которые должны проникнуться "духом" и особенностями продукта, чтобы сделать его в полной мере конкурентоспособным.
Место Аналитика в разработке
Почему так получается?
Требования
Работа с требованиями
Кто такой Аналитик?
Системный Ан. vs Бизнес Ан.
Основные функции Бизнес Ан.
Литература и Профстандарты
Успешный запуск продукта: совместная работа BA, PO, PMAnton Vityaz
Успешный запуск продукта: совместная работа Business Analyst, Product Owner, Product Manager + инвестор. Что нужно знать бизнес аналитику для построения эффективного и результативного взаимодействия на старте - насколько понятен "голубой океан" продукта, целевые сегменты, процессы по всему жизненному циклу продукта. Выстроено ли Agile взаимодействие?
Выложено, чтобы напомнить участникам встречи, о чем шла речь на встрече СПб СоА, и чтобы дать понятие тем, кто будет приходить на следующие встречи, какие вопросы уже обсуждались.
Это не обучающий материал.
Доклад для потенциальных заказчиков digital-услуг базового уровня. Как выбрать оптимальный веб-продакшен/digital агентство. Для конференции "Прокачка Бизнеса".
Аналитика требований в разрезе управления проектамиГузель Рахимова
В презентации показано о том, как влияет правильно проведенный анализ на успешность проекта, как проводить анализ и как это встраивается в процесс управления проектами.
Аналитики не нужны требования (поставь запятую, где нужно)Alexander Baikin
Я часто слышу: «А зачем нам Аналитики? Хорошие разработчики — вот это сила!» или «Зачем нам требования? Мы и так по Agile шарашим!».
Тогда почему многие жалуются:
«Мы одно и тоже по нескольку раз переделываем!»,
«Заказчик все время орет, что мы делаем не то, что ему нужно!»,
«Мы как будто разговариваем с Заказчиком на разных языках!»,
«Да блин, этот Заказчик сам не знает, что хочет!»,
«У нас постоянно расширяется скоуп проекта!»,
«Мы развиваем большой проект, но уже никто не знает, как он работает! В одном месте правим, в другом ломается!»,
«Но мы же договаривались о другом!!!»
и т. д.
Чтобы решить эти и другие проблемы на проекте как раз нужны Аналитики, которые пишут правильные требования.
Я вас не убедил, что вам нужны правильные Аналитики и хорошие требования?! Тогда послушайте вебинар:
Задача Джоэля Спольски
Зачем нужны аналитики?
Кто такой хороший аналитик?
Как бороться с извечными проблемами?
Как быть с Agile?
Competency Model (HR API conference, Russian language) Irina Leshchuk
В докладе представлен опыт разработки, внедрения и использования модели компетенций для сотрудников компании. В нем говорится о том, как удалось подготовить решение, которое одновременно отвечает запросам со стороны бизнеса и используется для оценки и развития сотрудников в компании Grid Dynamics.
Кажется, что доклад будет интересен руководителям подразделений, менеджерам команд, HR специалистам и всем, кто интересуется вопросами оценки и развитием сотрудников внутри компании.
Целевой аудиторией, прежде всего, являются компании, в которых работает больше 100 инженеров и особенно актуально для тех, где есть распределенные команды в разных городах. Для компаний небольшого размера или стартапов содержание презентации будет интересно, скорее, с познавательной точки зрения, чем с практической.
Tech Talks @NSU: Рассказ о разных профессиях в IT-индустрии, или почему не вс...Tech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
20 февраля 2013. Рассказ о разных профессиях в IT-индустрии, или почему не все выпускники IT-специальностей пишут код (Семён Факторович, Noveo)
«Семен Факторович (Noveo, Новосибирск) рассказывает о разных профессиях в IT-индустрии и о вариантах карьерного роста IT-специалиста»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
1. Подбор кандидатов на позицию
бизнес-аналитика
Требования к кандидатам,
тестовые задания,
собеседования, подводные
камни, общие вопросы.
Сергей Шиманский
27.11.2010
Analyst.by
4. 2.1 Выработка требований к
кандидату. Зачем нужен аналитик?
• В конкретный проект или серию конкретных
проектов.
• На множество разнообразных конкретных
проектов.
• На множество разнообразных проектов, но
пока не знаем каких.
• Пока не знаем, но аналитик нужен.
5. 2.2 Выработка требований к
кандидату. Какие требования?
• Нотации, языки моделирования.
• Стандарты.
• Бизнес-домен.
• Квалификация.
• Языки.
• и т.п.
6. 2.3. Выработка требований к
кандидату. Что должны покрывать
критерии?
• Требования проекта.
• Требования к общей квалификации.
• 80/20.
8. 3.1. Разработка тестового задания.
Содержание.
• Ориентация на требования вакансии
• Оценка общей квалификации
▫ теория,
▫ грамотность,
▫ знание стандартов,
▫ и т.п.
9. 3.2. Разработка тестового задания.
Форма.
• Модели бизнес-процессов и блок-схемы
• Модели данных
• Спецификации требований, Use cases.В
свободной форм или по шаблону.
• Макеты пользовательского интерфейса.
• Регламентирующий документ, SOP
• Презентация
10. 3.3. Разработка тестового задания.
Примеры.
• Инновационная идея. Разработка Vision и
требований. Принятие допущений.
• Требования к модификации системы
• Фокус группы. Конкурирующие требования.
• Документирование бизнес-процессов (As-
is/To-be) и написание регламентирующего
документа. Место системы в процессе.
• Задача из жизни.
11. 4. Поиск кандидатов
• Активный/пассивный поиск.
• Работа HR:
▫ Медиа
▫ Хедхантинг. Этика.
• Рекомендации:
▫ Джентельменские соглашения.
• Прескрининг. Тестовое задание. Время на
выполнение.
15. 5.3. Техническое собеседование.
Советы.
• Приблизьте обстановку к рабочей
• Не запрашивайте рекомендации до
собеседованию
• Не спрашивайте только теорию
• Не самоутверждайтесь
• Не бойтесь кандидата