لم تتلق الاستقامة التنظيمية اهتماما متزايدا في الأوضاع التنظيمية وليس هناك أدب المتزايد على هذا الموضوع. ومع ذلك، فإن بعض الباحثين يعتقدون أن الاستقامة التنظيمية تشمل الأبعاد للهياكل التنظيمية، بما في ذلك عادات جيدة والآمال وبعض العمليات مثل الرحمة والنزاهة والتسامح والثقة على المستويين الفردي والاجتماعي. بسبب الصدمات الناتجة عن الأزمة المالية والأخلاقية على المستوى العالمي؛ وسائل الإعلام التجارية والمجتمع تقترح أن الاستقامة التنظيمية على المستويات الفردية والتنظيمية وتحسين الأداء الفردي سوف تزيد من الكفاءة التنظيمية. القول بأن إجراء دراسات حول هذا الموضوع يعتبر نفسه تنشيط تقاليد التسامح والاستقامة من الإدارة. ويرتبط الاستقامة على ما هو جيد لو للبشر. لذلك، وحذف الاستقامة من التحقيق العلمي يترك فراغا كبيرا في إدراك مجموعة كاملة من الظواهر التنظيمية. وتطوير وتوظيف الاستقامة التنظيمية تمثل نتائج مشجعة في العلاقة بين الأداء والاستقامة التنظيمية. العديد من الدراسات حول رأس المال الاجتماعي للمنظمات شائعة في الأدب.
المقدمه:
على مدى السنوات الخمسين الماضية، أخذ التسويق الاجتماعي من أفكار التسويق التجاري و استخدمها لمعالجة
المشاكل الاجتماعية و الصحية، و استعمل مفهوم التوجه بالمستهلك، و الأدوات التسويقية مثل المزيج التسويقي و
طبقها بنجاح على السلوكات الصحية مثل تعاطي المخدرات، و القيادة بأمان، و استهدف المسوقون الاجتماعيون
المواطين لإحداث تغييرات فردية، فضلا عن واضعي السياسات و أصحاب المصلحة لتحقيق التغيير المؤسساتي و
الاجتماعي.و قدم التسويق الاجتماعي جا جديدا في التغيير، لقد تغيرت الممارسة في مجال مكافحة التبغ، و السلامة
المرورية نتيجة لتأثير التسويق الاجتماعي، و يمكن القول أن للتسويق الاجتماعي مساهمة كبيرة في الخطوات الهامة
التي قطعتها الصحة العامة في البلدان المتقدمة خلال القرن الماضي، كما استخدم على نطاق واسع في العالم الثالث
لمعالجة القضايا الصحية.
لقد ساهم التسويق الاجتماعي في تدعيم الكثير من السلوكات الصحية في الجزائر مثل عمليات التلقيح الدوري
للأطفال، و عمليات الوقاية من سرطان الثدي عند المرأة...
تعريف التسويق الاجتماعي:
تعريف التسويق الاجتماعي : وضع Kotler و Zaltman سنة 1971 التعريف التالي: " التسويق الاجتماعي هو
التصميم و التنفيذ و التحكم في البرامج المطلوبة أن تؤثر على مدى تقبل الأفكار الاجتماعية و كذا الأخذ باعتبارات 2
تخطيط المنتج، التسعير، الاتصال، التوزيع، و البحث التسويقي " حيث أكدا على عملية التخطيط التسويقي من جهة و
على المزيج التسويقي من جهة أخرى .
التسويق الاجتماعي: هو اعتماد فلسفة التسويق وتكييف تكنولوجيات التسويق لأسباب تؤدي إلى تغييرات في السلوك
الفردي و الذي في نهاية المطاف، في رأي مخطط الحملة سيؤدي إلى نتائج مفيدة للمجتمع. ( Michael Basil)
التسويق الاجتماعي: هو محاولة للتأثير على المستهلكين من أجل تحقيق الصالح، و على هذا النحو، و دائما على
الوجه الأخلاقي، التسويق الاجتماعي على وجه التحديد يسعى إلى إحداث تغيير سلوك المستهلك الذي من المفترض
أن يكون جيدا في حد ذاته، بدلا من تغيير ما هو جيد حد أنه يزيد. في الأرباح أو أنه غير هادف للربح.
التسويق المجتمعي Societal Marketing :
يتعلق بالآثار الأخلاقية و الاجتماعية للنشاط التجاري إذن فالتسويق المجتمعي يشجع الشركات على " تسويق السلع و
الخدمات التي ترضي المستهلكين في ظل ظروف عادلة للمستهلكين و التي تمكنهم من اتخاذ قرارات شراء ذكية و
يحث الشركات على تجنب ممارسات التسويق التي لها عواقب مشكوك فيها بالنسبة للمجتمع . و باختصار يهتم
التسويق المجتمعي بضمان قيام المسوقين
لم تتلق الاستقامة التنظيمية اهتماما متزايدا في الأوضاع التنظيمية وليس هناك أدب المتزايد على هذا الموضوع. ومع ذلك، فإن بعض الباحثين يعتقدون أن الاستقامة التنظيمية تشمل الأبعاد للهياكل التنظيمية، بما في ذلك عادات جيدة والآمال وبعض العمليات مثل الرحمة والنزاهة والتسامح والثقة على المستويين الفردي والاجتماعي. بسبب الصدمات الناتجة عن الأزمة المالية والأخلاقية على المستوى العالمي؛ وسائل الإعلام التجارية والمجتمع تقترح أن الاستقامة التنظيمية على المستويات الفردية والتنظيمية وتحسين الأداء الفردي سوف تزيد من الكفاءة التنظيمية. القول بأن إجراء دراسات حول هذا الموضوع يعتبر نفسه تنشيط تقاليد التسامح والاستقامة من الإدارة. ويرتبط الاستقامة على ما هو جيد لو للبشر. لذلك، وحذف الاستقامة من التحقيق العلمي يترك فراغا كبيرا في إدراك مجموعة كاملة من الظواهر التنظيمية. وتطوير وتوظيف الاستقامة التنظيمية تمثل نتائج مشجعة في العلاقة بين الأداء والاستقامة التنظيمية. العديد من الدراسات حول رأس المال الاجتماعي للمنظمات شائعة في الأدب.
المقدمه:
على مدى السنوات الخمسين الماضية، أخذ التسويق الاجتماعي من أفكار التسويق التجاري و استخدمها لمعالجة
المشاكل الاجتماعية و الصحية، و استعمل مفهوم التوجه بالمستهلك، و الأدوات التسويقية مثل المزيج التسويقي و
طبقها بنجاح على السلوكات الصحية مثل تعاطي المخدرات، و القيادة بأمان، و استهدف المسوقون الاجتماعيون
المواطين لإحداث تغييرات فردية، فضلا عن واضعي السياسات و أصحاب المصلحة لتحقيق التغيير المؤسساتي و
الاجتماعي.و قدم التسويق الاجتماعي جا جديدا في التغيير، لقد تغيرت الممارسة في مجال مكافحة التبغ، و السلامة
المرورية نتيجة لتأثير التسويق الاجتماعي، و يمكن القول أن للتسويق الاجتماعي مساهمة كبيرة في الخطوات الهامة
التي قطعتها الصحة العامة في البلدان المتقدمة خلال القرن الماضي، كما استخدم على نطاق واسع في العالم الثالث
لمعالجة القضايا الصحية.
لقد ساهم التسويق الاجتماعي في تدعيم الكثير من السلوكات الصحية في الجزائر مثل عمليات التلقيح الدوري
للأطفال، و عمليات الوقاية من سرطان الثدي عند المرأة...
تعريف التسويق الاجتماعي:
تعريف التسويق الاجتماعي : وضع Kotler و Zaltman سنة 1971 التعريف التالي: " التسويق الاجتماعي هو
التصميم و التنفيذ و التحكم في البرامج المطلوبة أن تؤثر على مدى تقبل الأفكار الاجتماعية و كذا الأخذ باعتبارات 2
تخطيط المنتج، التسعير، الاتصال، التوزيع، و البحث التسويقي " حيث أكدا على عملية التخطيط التسويقي من جهة و
على المزيج التسويقي من جهة أخرى .
التسويق الاجتماعي: هو اعتماد فلسفة التسويق وتكييف تكنولوجيات التسويق لأسباب تؤدي إلى تغييرات في السلوك
الفردي و الذي في نهاية المطاف، في رأي مخطط الحملة سيؤدي إلى نتائج مفيدة للمجتمع. ( Michael Basil)
التسويق الاجتماعي: هو محاولة للتأثير على المستهلكين من أجل تحقيق الصالح، و على هذا النحو، و دائما على
الوجه الأخلاقي، التسويق الاجتماعي على وجه التحديد يسعى إلى إحداث تغيير سلوك المستهلك الذي من المفترض
أن يكون جيدا في حد ذاته، بدلا من تغيير ما هو جيد حد أنه يزيد. في الأرباح أو أنه غير هادف للربح.
التسويق المجتمعي Societal Marketing :
يتعلق بالآثار الأخلاقية و الاجتماعية للنشاط التجاري إذن فالتسويق المجتمعي يشجع الشركات على " تسويق السلع و
الخدمات التي ترضي المستهلكين في ظل ظروف عادلة للمستهلكين و التي تمكنهم من اتخاذ قرارات شراء ذكية و
يحث الشركات على تجنب ممارسات التسويق التي لها عواقب مشكوك فيها بالنسبة للمجتمع . و باختصار يهتم
التسويق المجتمعي بضمان قيام المسوقين
International Knowledge Training Institute (UAE- Abu Dhabi ) providing better international knowledge training courses to different institutions, companies, and people to enhance their knowledge talent, skills, and work performance.
For further details please contact us:
UAE- Abu Dhabi
Tel: 0097124498558
Mob: 00971505728088/ 00971509488766
Fax: 0097124498006
Email: IKTI_uae@yahoo.com
Website: www.IKTI.net
عرض السيد نهاد يونس مدير المعهد الفلسطيني للمالية العامة والضرائب حول تجربة المعهد المالي في مجال تقييم أثر التدريب
والذي قدمته خلال المنتدى الفلسطيني للتدريب 2019
تُعد إدارة الموارد البشرية المحرك الفعال لتطوير المؤسسات الاقتصادية والتجارية، فهي مجموع الأنشطة التي تسعى إلى جلب وتوظيف وتنمية وإبقاء العنصر البشري في هذه المؤسسات، وتخص حركات التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم.
وقد سجلت إدارة الموارد البشرية قفزةً نوعيةً مع بداية القرن الحالي، وانتقلت من إدارة شؤون العاملين إلى تنمية الرأسمال البشري، حيث أصبحت الموارد البشرية ثروة منقطعة النظير تحقق للمؤسسة ديناميكيتها، وترتقي بها في المستقبل باعتبارها إحدى المميزات التنافسية التي تستوجب التثمين والاستثمار.
وعلى هذا الأساس؛ نجد أن للعامل التكنولوجي دورًا كبيرًا في هذه التغييرات، مما أفرز تحولات واسعة في مسؤوليات مدير الموارد البشرية، الذي أصبح خبيرًا في الأمور الإدارية، مطلعًا على قوانين الشغل، له قدرة على التحليل النفسي، ومخططًا وصاحبَ رؤية إستراتيجية، يحفز الموظفين، وكذلك يسوّق لصورة المؤسسة في الخارج.
الدار العربية للتنمية الادارية
بالتعاون مع
الإتحاد الدولي لمؤسسات التنمية البشرية
International Federation for Human Development Institutions
بإعتماد : معهد المدراء المحترفين IPM
Institute of Professional Managers
ورشة عمل
(الموازنة الفعالة والرقابة علي التكاليف)
اسطنبول - تركيا للفترة من 21 الى 30 ديسمبر 2014 م
بهدف : إجـــــــادة الممارســات المتعــلقة بأنشــــطة التخــطيط المالــي وآلياته وكذا المتــــعلقة بالوجـــه الرقابى لأعمال الرقابة والمتابعة وتقييم الأداء لأغراض الجودة ، كان هذه الفعالية والتي تعرض من خلال إطارها العام إلى: مفهوم التخطيط المالـــــى وآلـــــياته، الموازنة التخــــطيطية، مراحــــل إعـــــداد الموازنة التخطيطية، مداخــل إعـــداد الموازنــة الفعالة، إستخدام الدليل الموسمى لتقدير رقــم الأعمال المستهـــــدف فى ظـــــروف التشغيل غــــير المنتظم، إعداد الموازنة الجاريــــة الشــــاملة، إعـــداد موازنة المشاريع , ومهارات إستطلاع وتقييم جدوى الاستثمارات الماليةوالعقارية، الوجه الرقابـــى للموازنة التخطيطية، وإعداد تقارير الأداء وتقارير المسئولية، رقابة التكاليف لأغراض التشخيص والخفض.
مستهدفين في ذلك : مــــدراء إدارات وروؤســـاء أقســـــام ووحــــدات المالية والمحاسبة والـــرقابة والتـــدقيق والتكاليف والمراجــعة والتخطيط المالــي وكل ذي صلة بالــوزارات والهيــئات والمــــؤسسات والمنظمات والمصالح والمجالس والدوائر والبلديات والمصانع والشركات.
وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة وتعميم خطابنا على المهتمين بمــوضوع البرنامج وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم علماً بأن رسوم الاشتراك 2200 دولار أمريكى للفرد.
لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع
مدير التدريب
أ / ريهان سالم
جوال : 00201006000691
واتس اب : 00201064930830
هاتف 0020237800583 - 0020237800693
فاكس 0020237800573 – 0020235866323
RsalemArabhous@Gmail.comالبريد الالكتروني :
Rsalem@AhadHR.org
جدول الدورات التدريبية لشهر يونيو| تدريب اونلاينainfct انفكت
لقد أصبح التدريب عبر الإنترنت، أحد الحلول الأكثر اعترافاً بها على نطاق واسع للتحدي المتمثل
في كيفية إدارة وتدريب وتحفيز مئات الآلاف من الموظفين عن بُعد بشكل فعّال فى ظل تحول العالم- 180درجة- إلى مكان مختلف تمامًا عما كان عليه قبل عدة شهور جراء فيروس كورونا (COVID-19) و الذى يفرض على المؤسسات مجموعة فريدة من التحديات.
ومن أجل التغلب على تلك التحديات سيقوم مستشارو التدريب بمؤسسة أنفكت بالعمل
مع متخصصي التعلم والتطوير لتصميم و تطوير دورات تدريبية إفتراضية تُقدّم عن بعد، بما يتماشى مع الإحتياجات التدريبية لمؤسساتكم، يتم تقديما بشكلٍ مباشر (Live) في بیئة تدریبیة إلكترونیة سھلة بإستخدام أحدث واشهر وسائل التدريب الافتراضى منصة ZOOM ، مما يُمكنهم من حضور هذه الدورات في أي مكان مناسب لهم.
إن التنوع الذي يقدمه التدريب عبر الإنترنت يُعني أن الموظفين يمكنهم التعلم وفقاً لأسلوبهم واحتياجاتهم المباشرة. ويستطعون المشاركة والحضور مباشرة باستخدام هاتفهم الذكي أو على أجهزة اللاب توب. وتستخدم برامج التعليم الإلكتروني مقاطع الفيديو ، والاختبارات، وانشطة ومكونات التدريب تضمن تحفيز الموظفين وأكسابهم المهارات المطلوبة لدى الشركات. ومن بين أكبر مزايا التدريب عبر الإنترنت القدرة على تدريب عدد كبير من الناس بتكلفة منخفضة نسبيا.
Presentation by the Department of Finance of Abu Dhabi at the 7th annual meeting of the MENA Senior Budget Officials held on 10-11 December 2014. Find more information at http://www.oecd.org/gov/budgeting
موعد انعقاد الماجستير المهني المصغر المعتمد وموثق في ادارة الجودة تطبيقات الجودة الشاملة Mini MBA IN Quality management يعقد من 2 – 6 ينــــــــاير 2022 للتواصل /00201062992510
البرامج التدريبية المؤكد تفعيلها خلال شهر مارس 2016ainfct انفكت
ونحن على مشارف منتصف العام السادس عشر من القرن الواحد والعشرين؛ من المفيد أن نقف على أهم ما يميز هذا القرن من خصائص اتضحت معالمها بشكل كبير للداني والقاصي وذلك من الناحية الاقتصادية والاجتماعية والسياسية.
فها نحن نعيش في منظومة القرية الواحدة كنتيجة لسياسات العولمة واستفاق عالمنا العربي على واقع جديد ومواجهة تحديات جديدة تتعلق بالهوية والاستمرارية في عالم لا يعترف إلا بالتميز والريادة.
وكان لزاماً على المؤسسة العربية للاستشارات والتدريب وتطوير الاداء – وهي مؤسسة رائدة فى استثمار وبناء وتنمية المورد البشرى على مستوى الوطن العربى – أن تواكب هذه التغيرات وتستشعر خطورة ما تحمله من تحديات والعمل على مواجهتها بالأساليب الإدارية العملية لتحقيق تنمية مستدامة للمهنيين في كافة أرجاء الوطن العربي وعلى اختلاف تخصصاتهم؛ ولن يتأتى ذلك إلا عن طريق تعزيز مفهوم الجودة والانفتاح على الغير من هيئات ومؤسسات دولية تعنى بالإدارة والاداء المهني حتى تتحول المؤسسة إلى بيت خبرة عربي لتأهيل الكوادر العربية التأهيل العلمي والعملي للحصول على شهادات مهنية متميزة تحقق لحاملها أداءاً مهنياً متميزاً.
International Knowledge Training Institute (UAE- Abu Dhabi ) providing better international knowledge training courses to different institutions, companies, and people to enhance their knowledge talent, skills, and work performance.
For further details please contact us:
UAE- Abu Dhabi
Tel: 0097124498558
Mob: 00971505728088/ 00971509488766
Fax: 0097124498006
Email: IKTI_uae@yahoo.com
Website: www.IKTI.net
عرض السيد نهاد يونس مدير المعهد الفلسطيني للمالية العامة والضرائب حول تجربة المعهد المالي في مجال تقييم أثر التدريب
والذي قدمته خلال المنتدى الفلسطيني للتدريب 2019
تُعد إدارة الموارد البشرية المحرك الفعال لتطوير المؤسسات الاقتصادية والتجارية، فهي مجموع الأنشطة التي تسعى إلى جلب وتوظيف وتنمية وإبقاء العنصر البشري في هذه المؤسسات، وتخص حركات التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم.
وقد سجلت إدارة الموارد البشرية قفزةً نوعيةً مع بداية القرن الحالي، وانتقلت من إدارة شؤون العاملين إلى تنمية الرأسمال البشري، حيث أصبحت الموارد البشرية ثروة منقطعة النظير تحقق للمؤسسة ديناميكيتها، وترتقي بها في المستقبل باعتبارها إحدى المميزات التنافسية التي تستوجب التثمين والاستثمار.
وعلى هذا الأساس؛ نجد أن للعامل التكنولوجي دورًا كبيرًا في هذه التغييرات، مما أفرز تحولات واسعة في مسؤوليات مدير الموارد البشرية، الذي أصبح خبيرًا في الأمور الإدارية، مطلعًا على قوانين الشغل، له قدرة على التحليل النفسي، ومخططًا وصاحبَ رؤية إستراتيجية، يحفز الموظفين، وكذلك يسوّق لصورة المؤسسة في الخارج.
الدار العربية للتنمية الادارية
بالتعاون مع
الإتحاد الدولي لمؤسسات التنمية البشرية
International Federation for Human Development Institutions
بإعتماد : معهد المدراء المحترفين IPM
Institute of Professional Managers
ورشة عمل
(الموازنة الفعالة والرقابة علي التكاليف)
اسطنبول - تركيا للفترة من 21 الى 30 ديسمبر 2014 م
بهدف : إجـــــــادة الممارســات المتعــلقة بأنشــــطة التخــطيط المالــي وآلياته وكذا المتــــعلقة بالوجـــه الرقابى لأعمال الرقابة والمتابعة وتقييم الأداء لأغراض الجودة ، كان هذه الفعالية والتي تعرض من خلال إطارها العام إلى: مفهوم التخطيط المالـــــى وآلـــــياته، الموازنة التخــــطيطية، مراحــــل إعـــــداد الموازنة التخطيطية، مداخــل إعـــداد الموازنــة الفعالة، إستخدام الدليل الموسمى لتقدير رقــم الأعمال المستهـــــدف فى ظـــــروف التشغيل غــــير المنتظم، إعداد الموازنة الجاريــــة الشــــاملة، إعـــداد موازنة المشاريع , ومهارات إستطلاع وتقييم جدوى الاستثمارات الماليةوالعقارية، الوجه الرقابـــى للموازنة التخطيطية، وإعداد تقارير الأداء وتقارير المسئولية، رقابة التكاليف لأغراض التشخيص والخفض.
مستهدفين في ذلك : مــــدراء إدارات وروؤســـاء أقســـــام ووحــــدات المالية والمحاسبة والـــرقابة والتـــدقيق والتكاليف والمراجــعة والتخطيط المالــي وكل ذي صلة بالــوزارات والهيــئات والمــــؤسسات والمنظمات والمصالح والمجالس والدوائر والبلديات والمصانع والشركات.
وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة وتعميم خطابنا على المهتمين بمــوضوع البرنامج وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم علماً بأن رسوم الاشتراك 2200 دولار أمريكى للفرد.
لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع
مدير التدريب
أ / ريهان سالم
جوال : 00201006000691
واتس اب : 00201064930830
هاتف 0020237800583 - 0020237800693
فاكس 0020237800573 – 0020235866323
RsalemArabhous@Gmail.comالبريد الالكتروني :
Rsalem@AhadHR.org
جدول الدورات التدريبية لشهر يونيو| تدريب اونلاينainfct انفكت
لقد أصبح التدريب عبر الإنترنت، أحد الحلول الأكثر اعترافاً بها على نطاق واسع للتحدي المتمثل
في كيفية إدارة وتدريب وتحفيز مئات الآلاف من الموظفين عن بُعد بشكل فعّال فى ظل تحول العالم- 180درجة- إلى مكان مختلف تمامًا عما كان عليه قبل عدة شهور جراء فيروس كورونا (COVID-19) و الذى يفرض على المؤسسات مجموعة فريدة من التحديات.
ومن أجل التغلب على تلك التحديات سيقوم مستشارو التدريب بمؤسسة أنفكت بالعمل
مع متخصصي التعلم والتطوير لتصميم و تطوير دورات تدريبية إفتراضية تُقدّم عن بعد، بما يتماشى مع الإحتياجات التدريبية لمؤسساتكم، يتم تقديما بشكلٍ مباشر (Live) في بیئة تدریبیة إلكترونیة سھلة بإستخدام أحدث واشهر وسائل التدريب الافتراضى منصة ZOOM ، مما يُمكنهم من حضور هذه الدورات في أي مكان مناسب لهم.
إن التنوع الذي يقدمه التدريب عبر الإنترنت يُعني أن الموظفين يمكنهم التعلم وفقاً لأسلوبهم واحتياجاتهم المباشرة. ويستطعون المشاركة والحضور مباشرة باستخدام هاتفهم الذكي أو على أجهزة اللاب توب. وتستخدم برامج التعليم الإلكتروني مقاطع الفيديو ، والاختبارات، وانشطة ومكونات التدريب تضمن تحفيز الموظفين وأكسابهم المهارات المطلوبة لدى الشركات. ومن بين أكبر مزايا التدريب عبر الإنترنت القدرة على تدريب عدد كبير من الناس بتكلفة منخفضة نسبيا.
Presentation by the Department of Finance of Abu Dhabi at the 7th annual meeting of the MENA Senior Budget Officials held on 10-11 December 2014. Find more information at http://www.oecd.org/gov/budgeting
موعد انعقاد الماجستير المهني المصغر المعتمد وموثق في ادارة الجودة تطبيقات الجودة الشاملة Mini MBA IN Quality management يعقد من 2 – 6 ينــــــــاير 2022 للتواصل /00201062992510
البرامج التدريبية المؤكد تفعيلها خلال شهر مارس 2016ainfct انفكت
ونحن على مشارف منتصف العام السادس عشر من القرن الواحد والعشرين؛ من المفيد أن نقف على أهم ما يميز هذا القرن من خصائص اتضحت معالمها بشكل كبير للداني والقاصي وذلك من الناحية الاقتصادية والاجتماعية والسياسية.
فها نحن نعيش في منظومة القرية الواحدة كنتيجة لسياسات العولمة واستفاق عالمنا العربي على واقع جديد ومواجهة تحديات جديدة تتعلق بالهوية والاستمرارية في عالم لا يعترف إلا بالتميز والريادة.
وكان لزاماً على المؤسسة العربية للاستشارات والتدريب وتطوير الاداء – وهي مؤسسة رائدة فى استثمار وبناء وتنمية المورد البشرى على مستوى الوطن العربى – أن تواكب هذه التغيرات وتستشعر خطورة ما تحمله من تحديات والعمل على مواجهتها بالأساليب الإدارية العملية لتحقيق تنمية مستدامة للمهنيين في كافة أرجاء الوطن العربي وعلى اختلاف تخصصاتهم؛ ولن يتأتى ذلك إلا عن طريق تعزيز مفهوم الجودة والانفتاح على الغير من هيئات ومؤسسات دولية تعنى بالإدارة والاداء المهني حتى تتحول المؤسسة إلى بيت خبرة عربي لتأهيل الكوادر العربية التأهيل العلمي والعملي للحصول على شهادات مهنية متميزة تحقق لحاملها أداءاً مهنياً متميزاً.
تهديكم المؤسسة العربية للاستشارات والتدريب وتطوير الاداء (ainfct) اطيب التحيات.
كما نتوجه لسيادتكم ببالغ الشكر والإمتنان على ثقتكم الغالية وأختياركم المؤسسه العربية للاستشارات والتدريب وتطوير الاداء (ainfct) لتقديم الخدمات التدريبية للسادة منسوبيكم.
بالإشارة إلى التعاون المثمر و البناء بيننا ,نفيد سيادتكم علماً بأننا نعتزم عقد مجموعة من البرامج التدريبية خلال شهر ديسمبر 2015 ويسعدنا ان نرفق لسيادتكم قائمة مسميات البرامج التدريبية .
ويتمثل الدور الحيوي التي تقوم به (ainfct) في كيفية ربط المفاهيم العلمية والنظريات الحديثة بالواقع العملي اليومي والمهام الوظيفية التي يقوم بها دارسينا في مختلف المنظمات التي يعملون بها مما يضفي عليهم صفة التميز والتي تنعكس بشكل نهائي على أداء تلك المنظمات ويشرفنا مشاركة منسوبيكم في تلك الفاعليات للاستفاده وتبادل الخبرات.
تهديكم المؤسسة العربية للاستشارات والتدريب وتطوير الاداء (ainfct) أطيب التحيات.
كما نتوجه لسيادتكم ببالغ الشكر والإمتنان على ثقتكم الغالية وأختياركم المؤسسه العربية للاستشارات والتدريب وتطوير الاداء (ainfct) لتقديم الخدمات التدريبية للسادة منسوبيكم.
بالإشارة إلى التعاون المثمر و البناء بيننا ,نفيد سيادتكم علماً بأننا نعتزم عقد مجموعة من البرامج التدريبية خلال شهر يناير2016 ويسعدنا أن نرفق لسيادتكم قائمة مسميات البرامج التدريبية .
ويتمثل الدور الحيوي التي تقوم به (ainfct) في كيفية ربط المفاهيم العلمية والنظريات الحديثة بالواقع العملي اليومي والمهام الوظيفية التي يقوم بها دارسينا في مختلف المنظمات التي يعملون بها مما يضفي عليهم صفة التميز والتي تنعكس بشكل نهائي على أداء تلك المنظمات ويشرفنا مشاركة منسوبيكم في تلك الفاعليات للاستفاده وتبادل الخبرات.
البرامج المؤكد تفعيلها خلال الربع الاخير لعام 2015ainfct انفكت
تدعوكم المؤسسة العربية للاستشارات والتدريب وتطوير الاداء للمشاركة للمشاركة فى برامجنا التدريبية للربع الاخير للعام 2015 والتى ستعقد فى العديد من العواصم
تعلم البرمجة للأطفال- مفتاح المستقبل الرقمي.pdfelmadrasah8
مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا في حياتنا اليومية، أصبحت البرمجة مهارة حيوية للأطفال. تعلم البرمجة للأطفال ليس مجرد تعلم كتابة الشيفرات، بل هو وسيلة لتعزيز التفكير النقدي، وحل المشكلات، والإبداع. من خلال تعلم البرمجة، يكتسب الأطفال أدوات تمكنهم من فهم العالم الرقمي المحيط بهم والتحكم فيه.
فوائد تعلم البرمجة للأطفال
تعزيز التفكير النقدي وحل المشكلات:
تعلم البرمجة يعلم الأطفال كيفية تقسيم المشاكل الكبيرة إلى أجزاء صغيرة يمكن التحكم فيها. يتعلمون كيفية التفكير بطرق منطقية ومنظمة، مما يساعدهم على إيجاد حلول فعالة للمشكلات.
تشجيع الإبداع:
من خلال البرمجة، يمكن للأطفال خلق أشياء جديدة مثل الألعاب، التطبيقات، والمواقع الإلكترونية. هذا يعزز إبداعهم ويشجعهم على التفكير خارج الصندوق لتطوير أفكار مبتكرة.
مهارات العمل الجماعي:
غالبًا ما تتطلب مشاريع البرمجة العمل الجماعي، مما يعلم الأطفال كيفية التعاون مع الآخرين، وتبادل الأفكار، والعمل بروح الفريق لتحقيق أهداف مشتركة.
إعدادهم للمستقبل:
في عالم يتجه نحو الرقمية بشكل متزايد، ستكون مهارات البرمجة من بين المهارات الأكثر طلبًا في المستقبل. تعلم البرمجة من سن مبكرة يمنح الأطفال ميزة تنافسية في سوق العمل المستقبلي.
طرق تعلم البرمجة للأطفال
البرامج والتطبيقات التعليمية:
هناك العديد من التطبيقات والبرامج المصممة خصيصًا لتعليم الأطفال البرمجة بطريقة ممتعة وتفاعلية. مثل "سكراتش" (Scratch) و"كوداكاديمي" (Codecademy) التي تستخدم واجهات بصرية بسيطة تسهل فهم المفاهيم الأساسية.
الدورات التعليمية عبر الإنترنت:
تقدم العديد من المنصات مثل "كود.أورغ" (Code.org) و"تيتوريالز بوينت" (TutorialsPoint) دورات مجانية ومدفوعة تعلم الأطفال البرمجة بأسلوب سهل ومشوق.
الروبوتات التعليمية:
استخدام الروبوتات مثل "ليغو ميندستورمز" (LEGO Mindstorms) و"سفيرو" (Sphero) يقدم للأطفال تجربة عملية وممتعة لتعلم البرمجة عن طريق برمجة الروبوتات لأداء مهام معينة.
الكتب والمجلات التعليمية:
هناك العديد من الكتب والمجلات المصممة لتعليم الأطفال البرمجة. تقدم هذه المصادر شرحًا مبسطًا ورسومًا توضيحية تجعل المفاهيم البرمجية سهلة الفهم للأطفال.
نصائح لأولياء الأمور
تشجيع الفضول:
دعوا أطفالكم يستكشفون البرمجة بأنفسهم. شجعوهم على طرح الأسئلة وتجربة حلول مختلفة.
توفير الموارد المناسبة:
ابحثوا عن الموارد التي تناسب أعمار أطفالكم ومستوياتهم. تأكدوا من أنها تفاعلية وممتعة لتحافظ على اهتمامهم.
المشاركة في التعلم:
كونوا جزءًا من تجربة تعلم أطفالكم. جربوا برمجة بعض المشاريع البسيطة معهم، وناقشوا ما يتعلمونه.
تعلم البرمجة للأطفال يفتح لهم آفاقًا جديدة ويزودهم بمهارات قيمة تساعدهم في حياتهم المستقبلية. إنه استثمار في قدراتهم ويمهد الطريق لهم ليكونوا جزءًا من الثورة الرقمية المستمرة. من خلال تقديم الدعم والموارد المناسبة، يمكن لأولياء الأمور والمعلمين تحفيز الأطفال على اكتشاف عالم البرمجة والإبداع فيه.
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجةelmadrasah
تعتبر لغة البرمجة بايثون من أشهر لغات البرمجة في العالم بفضل تصميمها البسيط وسهولة تعلمها، مما يجعلها خيارًا ممتازًا للمبتدئين والمحترفين على حد سواء. تأسست بايثون في أواخر الثمانينات من القرن الماضي على يد المبرمج الهولندي جيدو فان روسوم، ومنذ ذلك الحين تطورت لتصبح واحدة من أكثر اللغات استخدامًا في مجالات متعددة، بدءًا من تطوير الويب وحتى تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي.