this cource for people involved in career and talent development to iprove knowledge, skills, practices to manage career development. Please contact me woth questions by phone +7 903 746 44 11
презентация для карьерных специалистов, Talent managers и профессионалов строящих свою карьеру : законы построения карьеры, парадоксы. План личного развития чтобы быть успешным.
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
this cource for people involved in career and talent development to iprove knowledge, skills, practices to manage career development. Please contact me woth questions by phone +7 903 746 44 11
презентация для карьерных специалистов, Talent managers и профессионалов строящих свою карьеру : законы построения карьеры, парадоксы. План личного развития чтобы быть успешным.
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
Время диктует, новы требования к каждой должности в компании. И многие должности предстают нам в новом свете, особенное значение приобретает значение персонал компании и все, что с этим связано. Почему?
Потому, что:
1. Персонал – главный «актив» любой компании
2. Стоимость персонала для компании в разрезе «затрат», является наиболее большой статьей
Итак, перед нами явный дуализм восприятия понятия персонала, мы понимаем, что он нам необходим, и в тоже время мы очень хотим его «резать», что снизить издержки компании.
Силиконовая долина: закулисье глазами HRBBDO Group
Как работают в Airbnb? За что увольняют из Facebook и Google? Какая культура царит внутри этих компаний? HR-директор BBDO Group Марина Швоева делится впечатлениями от поездки в Силиконовую долину.
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина Address
Риелторский бизнес - это услуга. Услуга, в которой бренд и репутация играют очень важную роль.
Правила и подходы в создании бизнеса, несущего ценность клиентам - на примере своей консалтинговой компании представляет Ирина Киркина.
Sellclones. модель и методология по вышения продаж компании в 1,5 - 2,7 раза....SellClones
SellClones Model & Methodology.
Natural Model - Естественная модель ведения переговоров и Методология подготовки к переговорам, котоаря позволяет закрывать до 80% сделок.
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
Время диктует, новы требования к каждой должности в компании. И многие должности предстают нам в новом свете, особенное значение приобретает значение персонал компании и все, что с этим связано. Почему?
Потому, что:
1. Персонал – главный «актив» любой компании
2. Стоимость персонала для компании в разрезе «затрат», является наиболее большой статьей
Итак, перед нами явный дуализм восприятия понятия персонала, мы понимаем, что он нам необходим, и в тоже время мы очень хотим его «резать», что снизить издержки компании.
Силиконовая долина: закулисье глазами HRBBDO Group
Как работают в Airbnb? За что увольняют из Facebook и Google? Какая культура царит внутри этих компаний? HR-директор BBDO Group Марина Швоева делится впечатлениями от поездки в Силиконовую долину.
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина Address
Риелторский бизнес - это услуга. Услуга, в которой бренд и репутация играют очень важную роль.
Правила и подходы в создании бизнеса, несущего ценность клиентам - на примере своей консалтинговой компании представляет Ирина Киркина.
Sellclones. модель и методология по вышения продаж компании в 1,5 - 2,7 раза....SellClones
SellClones Model & Methodology.
Natural Model - Естественная модель ведения переговоров и Методология подготовки к переговорам, котоаря позволяет закрывать до 80% сделок.
У "Лаборатории Деловых Игр" появился еще один формат командообразующего мероприятия. Игра "Интеллектуальная битва" - еще одна возможность вашим сотрудникам проявить свою смекалку и быстроту реакции.
Business Trainer, the Job. Daria Matveyeva, DolphinGames, for Microsoft Unive...Daria Matveyeva
Как готовится тренинг; о том, что тренинг - это event, проходящий по всем законам event-менеджмента; как учить взрослых; по каким траекториям можно прийти к работе бизнес-тренера; как невыносимо тяжело быть бизнес-тренером - и в чем цимес профессии. Видеолекция вот по этому адресу http://www.youtube.com/watch?v=yy_iAy0Hd04
На выбор клиенту было предложено несколько концепций новогодних сценариев и тематик, которые мы предложили ему для реализации в рамках запланированного бюджета
Наш креативный отдел представляет Вашему вниманию воркшоп "Как помочь руководителю решить задачи компании с помощью новогоднего корпоративного мероприятия".
Да, безусловно, данное пособие предназначено прежде всего для менеджеров, но если Вы менеджер, то можете без всяких опасений показывать эту презентацию Вашему руководителю.
Мы скрупулезно вычистили из нее все наши разработки связанные с такими отраслями знания, как «Топ-менеджмент или cистема управления топом», «Эффективные способы невербальной коммуникации с руководителем», «Азбука взгляда. 1 000 и 1 выражение лица руководителя с расшифровкой» и другие. Информацию по перечисленным кейсам Вы всегда можете получить в частном порядке в формате встречи, а мы оставили только то, что непосредственно связано с контентом мероприятий. Надеемся, что наши разработки помогут Вам выбрать нас в качестве организатора предстоящего новогоднего мероприятия.
Как помочь руководству решить задачи компании используя новогодний корпоратив?Ведущий Сергей Пчела
Наш креативный отдел представляет Вашему вниманию воркшоп "Как помочь руководителю решить задачи компании с помощью новогоднего корпоративного мероприятия".
Да, безусловно, данное пособие предназначено прежде всего для менеджеров, но если Вы менеджер, то можете без всяких опасений показывать эту презентацию Вашему руководителю.
Мы скрупулезно вычистили из нее все наши разработки связанные с такими отраслями знания, как «Топ-менеджмент или cистема управления топом», «Эффективные способы невербальной коммуникации с руководителем», «Азбука взгляда. 1 000 и 1 выражение лица руководителя с расшифровкой» и другие. Информацию по перечисленным кейсам Вы всегда можете получить в частном порядке в формате встречи, а мы оставили только то, что непосредственно связано с контентом мероприятий. Надеемся, что наши разработки помогут Вам выбрать нас в качестве организатора предстоящего новогоднего мероприятия.
Вебинар Валерия Глубоченко "Как распознать в менеджере Бетмена продаж"B2B Academy
На мероприятии мы:
разберемся, какими качествами должен обладать успешный менеджер по продажам;
обсудим способы прогнозирования, насколько успешным будет продавец;
узнаем, какие факторы и навыки менеджера влияют на цикл сделки;
рассмотрим, кто такой «продавец-бетмен» и какими навыками он может поделиться с другими продажниками.
Консалтинговая компания ANSWER основана в 2010 году и за этот срок накопила большой опыт успешной работы на рынке консалтинговых услуг.
Наша команда владеет наиболее эффективными инструментами и необходимыми технологиями для решения комплексных задач для Вашего бизнеса и готова к сотрудничеству с Вами по следующим направлениям:
ANSWER БИЗНЕС-КОНСАЛТИНГ – управленческий, операционный, кадровый консалтинг, диагностика и разработка стратегий бизнеса.
ANSWER ТРЕНИНГИ – тренинги для компаний, управленческого и операционного состава, тренинги личностного роста, коучинг, психологическая поддержка.
ANSWER ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ – организация корпоративных мероприятий, организация презентаций, конференц-сервис, тимбилдинг компаний.
Денис Исмаков (г.Нижний Новгород) — тренер-эксперт, генеральный директор компании «Снайпер Медиа Груп», директор по развитию Всероссийской школы личностного роста и развития студенческого самоуправления «ПРОГРЕСС», лауреат премии «ТОП-50. Самые известные люди Нижнего Новгорода» в номинации «Бизнес».
Содержание выступления:
— Что такое бизнес-модель? Требования к бизнес-модели.
— Логика системного подхода к бизнес-моделированию. — Современные подходы к бизнес-моделированию.
— Что главное при построении бизнес-моделей?
— Основные составляющие бизнес-модели.
— Конструирование новых бизнес-моделей (практика)
— Сильные и слабые стороны бизнес-моделей
— Бизнес-модель как цепочка формирования стоимости.
— Типовые ошибки при бизнес-моделировании.
Внешний Совет Директоров — это экспертный совет профессионалов-практиков по управлению бизнесом.
Это новые возможности для Вашего бизнеса – решить конкретную бизнес-задачу или вывести компанию на новый уровень.
Регистрация: http://boardofadvisors.ru/
Открытый тренинг креативности от команды SQUADRAАлексей Шалаев
Мы не даем участникам волшебную таблетку и никогда не обещаем, что будет легко, мы рассказываем про очень простые, но революционные изменения в своих внутренних установках и поведении, которые позволят «включать» и «выключать» эту самую креативную кнопку лично в вас, а еще показываем где ее искать в ваших людях.
2. «КРЕАТИВНЫЙ ZAVOD»
ЗАВОДИТ КРЕАТИВНЫЙ БИЗНЕС!
Мы провели уже
9 «Креативных Заводов»
в формате интенсивов
для агентств.
242 человека из 247
человек, прошедщих интенсив
поставили нам
рекомендательную «десятку»!
3. На рынке есть два типа компаний:
•компании, замкнутые на маэстро-супермене,
•компании-заводы
Креативный Завод –
образовательный продукт для творческих управленцев,
которые не хотят быть «узким горлом» своего бизнеса За два дня, полных креативных экспериментов, вы узнаете:
•Как увеличить продажи вашего креативного продукта или услуги.
•Как собрать лучших людей и научить их работать без вас.
•Как определить загрузку – чтобы люди не “сгорели” на работе,
но при этом были в тонусе.
•Как директору не стать затором, на котором замыкается весь контроль:)
МЫ ОБУЧАЕМ ТОМУ, КАК ИНТЕГРИРОВАТЬ ПРОМЫШЛЕННЫЕ
ТЕХНОЛОГИИ В ТВОРЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС. И ПРЕВРАТИТЬ ВАШУ ИВЕНТ-,
МАРКЕТИНГОВУЮ, PR- ИЛИ ДРУГУЮ КОММУНИКАЦИОННУЮ
СТРУКТУРУ — В КРЕАТИВНЫЙ ЗАВОД
4. Смело могу сказать, что это лучший семинар,
на котором я когда-либо была! Невероятный заряд
позитива, идей, креатива. После вас хочется творить,
быть еще ярче и интереснее.
ТИМИНОВА ЕЛЕНА, ПРОЕКТ-МЕНЕДЖЕР
РА “САРАФАН”, КРАСНОДАР
5. Как появился
креативный завод?
Уже несколько лет я провожу консультации для
директоров креативных агентств и для корпоративных
клиентов в области креативного менеджмента.
Вопросы, которые мне задают, повторяются из раза в
раз. Я решила ответить на них централизованно. Так
появился двухдневный интенсив “Креативный Завод”.
В свое время ответы на эти вопросы критически были
нужны мне самой. Я пришла в агентство Подъежики,
которое на тот момент состояло из 5 человек. Через 4
года нам предстояло стать самым коммерчески успешным
ивент-агентством в России. При минимальных ресурсах
нужно было создавать настоящий креативный завод.
Пробовать. Обжигаться. Находить решения. Кто-то
предпочтет пройти этот путь самостоятельно.
Набить свои шишки и изобрести парочку велосипедов☺
Наш семинар для тех, кто готов перенять лучший
российский и мировой опыт, сэкономить финансы и
время для других, не менее важных дел☺
Дарья Кабицкая
создатель и ведущая курса
6. «Я И ТАК ВСЕ ЗНАЮ!» - ОЖИДАНИЯ ДО ТРЕНИНГА.
«НЕТ, НЕ ВСЕ!» - ИТОГ.
Невероятно обаятельные и харизматичные тренеры, заражающие своей
энергией. Все «тонкие места, где рвется» были озвучены и осмыслены.
Появилось огромное поле для обдумывания и внедрения!
ЛЕОНИЛА ПОДПОРА, КРЕАТИВНЫЙ ДИРЕКТОР,
АГЕНТСТВО MAXMEDIUM, МОСКВА
7. +
Дарья Кабицкая.
Продюсер, режиссер и писатель.
Куратор направления ZAVOD.
EDUTAINMENT. 10 лет в сфере
креативного менеджмента и создания
образовательных продуктов.
Учредитель группы компаний
«Креативный завод» и книжного
агентства «Жар-книга». Соавтор книги
HR-КВЕСТ: как сделать сотрудников
адвокатами бренда
ВЕДУЩИЕ
КУРСА
Надин
Подошва-Захарова.
Креативный продюсер, режиссер-
хореограф, перформер. Куратор
направления ZAVOD.PERFORMANCE.
Артистка Театра Московская
Оперетта, артистка Мюзиклов
«Монте-Кристо», «Ромео и
Джульетта», «Маугли», «Золушка».
Балетмейстер-постановщик шоу в
цирке Братьев Запашных. 10-летний
опыт сотрудничества с лучшими ивент
и маркетинговыми агентствами в
качестве режиссера-хореографа и
ведущей мероприятий
МЫ — НЕ КЛАССИЧЕСКИЕ «БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ», А ПРЕЖДЕ ВСЕГО — ПРАКТИКИ.
УЧИМ ТОМУ, ЧТО УМЕЕМ САМИ. МЫ С РАДОСТЬЮ ДЕЛИМСЯ ВСЕМ САМЫМ
НОВЫМ, ПОЛЕЗНЫМ И КРУТЫМ, ЧТО С ЖАДНОСТЬЮ:)
И ДРАЙВОМ НАХОДИМ ДЛЯ СВОЕЙ РАБОТЫ!
КРЕАТИВНЫЙ ЗАВОД — ИНТЕНСИВ В ФОРМАТЕ
EDUTAINMENT+PERFORMANCE.
ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ ТВОРЧЕСКИЕ И БИЗНЕС-ИГРЫ.
EDUTAINMENT >
< PERFORMANCE
8. КРЕАТИВНЫЙ ЗАВОД — ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОДУКТ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ.
ДЛЯ УСВОЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ МЫ ЗАДЕЙСТВУЕМ НЕ ТОЛЬКО «ГОЛОВУ», НО И ВСЕ ОРГАНЫ
ЧУВСТВ. ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ ТАНЕЦ. ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ ИГРЫ. ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ ТВОРЧЕСТВО
9. Энергетика, с которой все подается, дорогого стоит!
Очень понравилось, что весь матерал дается структуриванно,
и конечно, переплетение теории и практики: работают не
только уши и глаза, но и все тело!»
АЛИНА РУБАН, ЭКОЛОГИЧЕКОЕ ДВИЖЕНИЕ
«РОСТОВ - ГОРОД БУДУЩЕГО», РОСТОВ-НА-ДОНУ
10. КАЖДЫЙ «КРЕАТИВНЫЙ ЗАВОД» —ЭТО ЕЩЕ И EVENT
С САМЫМИ ЯРКИМИ «ФИШКАМИ», КОТОРЫЕ ВЫ
ПОПРОБУЕТЕ НА СЕБЕ И СМОЖЕТЕ ПРИМЕНИТЬ УЖЕ
НА СЛЕДУЩЕМ ПРОЕКТЕ.
11. В ПАКЕТ УЧАСТНИКА ВХОДЯТ:
- РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ
- КОФЕ-БРЕЙКИ И ОБЕДЫ
- БОНУСЫ И ПОДАРКИ ОТ ПАРТНЕРОВ
ВСЕ УЧАСТНИКИ СЕМИНАРА ПО ИТОГАМ
ПРОХОЖДЕНИЯ ИНТЕНСИВА ПОЛУЧАЮТ
СЕРТИФИКАТ УРОВНЯ PRO
12. ЗАГРУЗКА
Особенности и различия мирового и российского креативного
бизнеса. Перспективы.
• Чем отличается агентство-завод от агентства, которое держится
на лидере. Плюсы и минусы обоих путей развития.
• Анализируем финансовый план и возможности команды.
• Находим по формулам ключевые показатели вашей компании.
• Определяем в цифрах оптимальную загрузку для команды.
Баланс между “не сгореть” и “быть в тонусе”.
АНАЛИЗ
Бизнес-игра+тренинг «Маркеры Думающего Агентства».
Технология продаж и эффективного взаимодействия со всеми
видами Учимся распознавать разные типы клиентов и предлагать
ваши продукты и услуги в «воспринимаемом» формате.
ОПТИМИЗАЦИЯ
Бизнес-игра+тренинг СИСТЕМА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА
Когда управляет система, а не лидер.
Как давать клиенту именно то, что он от вас ожидает.
Как получать от подрядчика именно то, чего ожидаете вы.
Как сделать, чтобы сотрудники поддерживали созданный
вами стандарт.
Как сделать, чтобы за качество ваших продуктов
или услуг отвечали не вы, а команда.
ОПТИМИЗАЦИЯ.
ШАБЛОНЫ
• Умные форматы презентаций для различных видов
общения с клиенотом.Создание шаблонов
• Конструктор режиссуры.
• Систематизируем опыт агентства и создаем удобные системы
для хранения и поиска лучших решений.
Первый
день.
1 2 Второй
день.
КОМАНДА
• Бизнес-игра «День Караганды» Как лидеру перестать все
контролировать и быть «узким горлом» бизнес-процессов.
Как научиться правильно делегировать.
• Техники поиска, мотивации и удержания
эффективной креативной и управленческой команды.
ДРАЙВ
Самая работающая техника экспресс-креативного штурма.
Пиксель-матрица: 15 минут, которые заменят два дня работы.
Защита ваших лучших проектов
на российских и международных премиях
Бонусы от Партнеров. Вручение сертификатов
13. ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:
В АНКЕТЫ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ИНТЕНСИВА МЫ ДОБАВИЛИ
ВОПРОС: «НА КАКУЮ СУММЫ ВЫ БЫ ОЦЕНИЛИ ЗНАНИЯ, КОТОРЫЕ ПОЛУЧИЛИ
НА «КРЕАТИВНОМ ЗАВОДЕ». СКОРО ПОДЕЛИМСЯ С ВАМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ
НАШЕГО ОПРОСА ☺
А ЕСТЬ ЛИ СПЕЦ УСЛОВИЯ?
Для наших партнерских сообществ мы предоставляем специальные условия покупки
участия. Актуальное предложение уточняйте у вашего менеджера
ЕСТЬ ЛИ ГРУППОВЫЕ ИЛИ КОРПОРАТИВНЫЕ ФОРМАТЫ?
Да, «Креативный Завод» работает в нескольких форматах:
- открытый формат для агентств
- закрытый однодневный формат для агентств (индивидуальные занятия с одним или
дружественной группой агентств)
- закрытый двухдневный формат для агентств
- также у нас появились новые программы для «клиентской» стороны, запрашивайте
презентацию у вашего менеджера
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ?
19 000 Р
ОТКУДА ТАКАЯ ЦЕНА?
16 000 в среднем стоят большинство двухдневных тренингов самого разного качества и уровня
именитости тренеров. Где-то вам придется переплатить «за бренд» и послушать мотивационную
речь или историю успеха, где-то вам предложат тренинг старого формата «мастер-класс»,
который, кроме вдохновения и эмоций оставит, в лучшем случае, только теоретические общие
выводы. Креативный Завод – это практика в кубе. Конкретные технологиии, к которым мы
пришли методом проб и ошибок. Сегодня на рынке специализированных образовательных
продуктов нет ни одного аналога по уровню насыщенности практической информацией.
Поэтому мы чуть дороже среднерыночной стоимости тренингов.
Я УЖЕ 15 ЛЕТ В ИНДУСТРИИ, ЧЕМУ ВЫ МЕНЯ МОЖЕТЕ НАУЧИТЬ?
Мы не обучаем ведению мероприятий. Наша задача – показать собственную практику,
которую мы «упаковали» в кретативные эксперименты на интенсиве, - как превратить
творчество в бизнес. Как поставить производство креативных услуг на поток без потери
качества. Наша задача – чтобы индустрия событий начала мыслить категориями бизнеса:
глобально и системно. Вы начнете внедрять показатели, структуры и шаблоны, научитесь
их оцифровывать и сможете создать систему, которая будет работать и без вашей «руки
на пульсе». EVENT — молодая индустрия, которая на 60% мыслит как творческая банда,
которая организует «праздники», а не бизнес. Нам интересны оставшиеся 40%. Это не просто
«организаторы мероприятий», а прежде всего — управленцы, с кем мы можем говорить на
одном языке ( как минимум нужен опыт работы с цифрами компании, а также опыт управления
коллективом).
14. «КРЕАТИВНЫЙ ЗАВОД» —
ОТЛИЧНАЯ ПЛОЩАДКА
ДЛЯ ИНГЕРАЦИИ ЛУЧШИХ
ПОСТАВЩИКОВ
В КРЕАТИВНОЙ ИНДУСТРИИ.
МЫ ПРИГЛАШАЕМ САМЫХ КАЧЕСТВЕННЫХ ПАРТНЕРОВ, ЧТОБЫ ОНИ МОГЛИ
ПРОДЕМОНСТРИРОВАТЬ СВОИ ВОЗМОЖНОСТИ НАШИМ УЧАСТНИКАМ
15. :
-
КАЖДЫЙ «КРЕАТИВНЫЙ ЗАВОД» —
ЭТО 30-40 РУКОВОДИТЕЛЕЙ
КРЕАТИВНЫХ АГЕНТСТВ, КОТОРЫЕ
ПОЗНАКОМЯТСЯ С ВАШИМ
ПРОДУКТОМ ИЛИ УСЛУГОЙ ВИДЕО-ПРОДАКШН ФОТО-ПРОДАКШН
КЕЙТЕРИНГАРТ-ОБЪЕКТЫ КОМПЛИМЕНТЫ ДЛЯ
УЧАСТНИКОВ ИНТЕНСИВА
16. СТУДИЯ PANDA PRO
НА ПРОТЯЖЕНИИ ДВУХ
ДНЕЙ МЫ ПРОВОДИМ ДЛЯ
УЧАСТНИКОВ ИНТЕНСИВА
СПЕЦАКЦИИ И РОЗЫГРЫШИ
БОНУСОВ И ПОДАРКОВ ОТ
ПАРТНЕРОВ.
Нашими партнерами уже стали