SlideShare a Scribd company logo
光電科技研究所 學生生涯進路圖 國立彰化師範大學 光電科技研究所
教育目標 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
整體發展 整體發展目標 全力培養本所特色,理論與實務並重 形塑優良學術形象,兼顧教學、研究與服務 為國家社會培育菁英與中堅人才 建立與社區、產業界緊密的夥伴關係 研究領域、人力與設備之整合 發展光電科技專業領域的學術研究 提供學生完整的光電教育環境 產業技術研發與合作
課程規劃 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
生涯進路圖 光電所 升學 國內外相關研究所 科技業界 研究單位 學術教職 公務人員 研發工程師等 研究人員 / 研究助理 1. 高中職 / 專科教師 2. 大專院校教授 技師、技士等 科學園區 / 科技電子公司 中科院 / 工研院 1. 教育學程 2. 博士畢業 1. 技師執照 2. 高普考
就業資訊網 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

More Related Content

Viewers also liked

HR-078-東陽集團人力資源
HR-078-東陽集團人力資源HR-078-東陽集團人力資源
HR-078-東陽集團人力資源handbook
 
Carregandooelefante
CarregandooelefanteCarregandooelefante
Carregandooelefante
Marcelo Santos
 
Blog e Video Blog - creare contenuti su internet
Blog e Video Blog - creare contenuti su internetBlog e Video Blog - creare contenuti su internet
Blog e Video Blog - creare contenuti su internet
David Fanfano
 
HR-079-建構企業之人力資源計分卡
HR-079-建構企業之人力資源計分卡HR-079-建構企業之人力資源計分卡
HR-079-建構企業之人力資源計分卡handbook
 
HR-009-光電系進路圖
HR-009-光電系進路圖HR-009-光電系進路圖
HR-009-光電系進路圖handbook
 
Presentación Dr. Villa
Presentación Dr. VillaPresentación Dr. Villa
Presentación Dr. Villa
José Álvaro Mendoza Grymés
 
Cosechando un futuro seguro con pet, en ignacio zaragoza
Cosechando un futuro seguro con pet, en ignacio zaragozaCosechando un futuro seguro con pet, en ignacio zaragoza
Cosechando un futuro seguro con pet, en ignacio zaragoza
Alexsander Nieves Lopez
 
CEO-027-領導力
CEO-027-領導力CEO-027-領導力
CEO-027-領導力handbook
 
9th grade english unit 9.4 week two
9th grade english unit 9.4 week two9th grade english unit 9.4 week two
9th grade english unit 9.4 week two
Efraín Suárez-Arce, M.Ed
 
HR-051-E Learning 的趨勢與應用
HR-051-E Learning 的趨勢與應用HR-051-E Learning 的趨勢與應用
HR-051-E Learning 的趨勢與應用handbook
 
FRM-002-長榮技委會與6 Sigma
FRM-002-長榮技委會與6 SigmaFRM-002-長榮技委會與6 Sigma
FRM-002-長榮技委會與6 Sigma
handbook
 
Fotos para panel iii ciclo
Fotos para panel iii cicloFotos para panel iii ciclo
Fotos para panel iii ciclo
Alfredo Cutipa
 
HR-064-人力資源管理與激勵
HR-064-人力資源管理與激勵HR-064-人力資源管理與激勵
HR-064-人力資源管理與激勵handbook
 
HR-014-自動控制進路圖
HR-014-自動控制進路圖HR-014-自動控制進路圖
HR-014-自動控制進路圖handbook
 
IE-017 成本管理與價值鏈
IE-017 成本管理與價值鏈IE-017 成本管理與價值鏈
IE-017 成本管理與價值鏈handbook
 
HR-060-人力資源管理Ok
HR-060-人力資源管理OkHR-060-人力資源管理Ok
HR-060-人力資源管理Okhandbook
 
Itinga, araquari
Itinga, araquariItinga, araquari
Itinga, araquari
Marlon De Oliveira
 
HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況
HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況
HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況handbook
 
HR-025-財務金融進程圖
HR-025-財務金融進程圖HR-025-財務金融進程圖
HR-025-財務金融進程圖handbook
 

Viewers also liked (20)

HR-078-東陽集團人力資源
HR-078-東陽集團人力資源HR-078-東陽集團人力資源
HR-078-東陽集團人力資源
 
Kode
KodeKode
Kode
 
Carregandooelefante
CarregandooelefanteCarregandooelefante
Carregandooelefante
 
Blog e Video Blog - creare contenuti su internet
Blog e Video Blog - creare contenuti su internetBlog e Video Blog - creare contenuti su internet
Blog e Video Blog - creare contenuti su internet
 
HR-079-建構企業之人力資源計分卡
HR-079-建構企業之人力資源計分卡HR-079-建構企業之人力資源計分卡
HR-079-建構企業之人力資源計分卡
 
HR-009-光電系進路圖
HR-009-光電系進路圖HR-009-光電系進路圖
HR-009-光電系進路圖
 
Presentación Dr. Villa
Presentación Dr. VillaPresentación Dr. Villa
Presentación Dr. Villa
 
Cosechando un futuro seguro con pet, en ignacio zaragoza
Cosechando un futuro seguro con pet, en ignacio zaragozaCosechando un futuro seguro con pet, en ignacio zaragoza
Cosechando un futuro seguro con pet, en ignacio zaragoza
 
CEO-027-領導力
CEO-027-領導力CEO-027-領導力
CEO-027-領導力
 
9th grade english unit 9.4 week two
9th grade english unit 9.4 week two9th grade english unit 9.4 week two
9th grade english unit 9.4 week two
 
HR-051-E Learning 的趨勢與應用
HR-051-E Learning 的趨勢與應用HR-051-E Learning 的趨勢與應用
HR-051-E Learning 的趨勢與應用
 
FRM-002-長榮技委會與6 Sigma
FRM-002-長榮技委會與6 SigmaFRM-002-長榮技委會與6 Sigma
FRM-002-長榮技委會與6 Sigma
 
Fotos para panel iii ciclo
Fotos para panel iii cicloFotos para panel iii ciclo
Fotos para panel iii ciclo
 
HR-064-人力資源管理與激勵
HR-064-人力資源管理與激勵HR-064-人力資源管理與激勵
HR-064-人力資源管理與激勵
 
HR-014-自動控制進路圖
HR-014-自動控制進路圖HR-014-自動控制進路圖
HR-014-自動控制進路圖
 
IE-017 成本管理與價值鏈
IE-017 成本管理與價值鏈IE-017 成本管理與價值鏈
IE-017 成本管理與價值鏈
 
HR-060-人力資源管理Ok
HR-060-人力資源管理OkHR-060-人力資源管理Ok
HR-060-人力資源管理Ok
 
Itinga, araquari
Itinga, araquariItinga, araquari
Itinga, araquari
 
HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況
HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況
HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況
 
HR-025-財務金融進程圖
HR-025-財務金融進程圖HR-025-財務金融進程圖
HR-025-財務金融進程圖
 

Similar to HR-010-光電所進程圖

香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
dnanw
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
woway
 
信息技术
信息技术信息技术
信息技术sangeren
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
zzneyi
 
8uoin23
8uoin238uoin23
假人攻击器|蚂蚁帝国假人|DDOS攻击业务|DDos业务
假人攻击器|蚂蚁帝国假人|DDOS攻击业务|DDos业务假人攻击器|蚂蚁帝国假人|DDOS攻击业务|DDos业务
假人攻击器|蚂蚁帝国假人|DDOS攻击业务|DDos业务
zcopdane
 
应用性本科计算机专业设置与培养方案的改革
应用性本科计算机专业设置与培养方案的改革应用性本科计算机专业设置与培养方案的改革
应用性本科计算机专业设置与培养方案的改革edumangao
 
HR-041-機電工程進路圖
HR-041-機電工程進路圖HR-041-機電工程進路圖
HR-041-機電工程進路圖handbook
 
長庚大學資訊工程學系暨研究所特色
長庚大學資訊工程學系暨研究所特色長庚大學資訊工程學系暨研究所特色
長庚大學資訊工程學系暨研究所特色
Chang-Gung University, Tao-Yuan, 333, Taiwan
 
肯夢學院研究報告 Canmeng Institute case study report
肯夢學院研究報告 Canmeng Institute case study report肯夢學院研究報告 Canmeng Institute case study report
肯夢學院研究報告 Canmeng Institute case study report
Ching Chieh Wang
 
敏捷專案管理治理與教育科技的整合創新應用: TOBE吐璧計畫 Startup with ESG and SDG17—20220331
敏捷專案管理治理與教育科技的整合創新應用: TOBE吐璧計畫 Startup with ESG and SDG17—20220331敏捷專案管理治理與教育科技的整合創新應用: TOBE吐璧計畫 Startup with ESG and SDG17—20220331
敏捷專案管理治理與教育科技的整合創新應用: TOBE吐璧計畫 Startup with ESG and SDG17—20220331
張大明 Ta-Ming Chang
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
第一期A類_國立臺灣科技大學─建構國際生活學習社群與學程
第一期A類_國立臺灣科技大學─建構國際生活學習社群與學程第一期A類_國立臺灣科技大學─建構國際生活學習社群與學程
第一期A類_國立臺灣科技大學─建構國際生活學習社群與學程
大學創新計畫 辦公室
 
99年度學程簡介991129 -網頁版( 景憩) (nx power-lite)
99年度學程簡介991129 -網頁版( 景憩) (nx power-lite)99年度學程簡介991129 -網頁版( 景憩) (nx power-lite)
99年度學程簡介991129 -網頁版( 景憩) (nx power-lite)宗誠 潘宗誠
 
信息时代的学与教 华中师2011.4.2
信息时代的学与教  华中师2011.4.2信息时代的学与教  华中师2011.4.2
信息时代的学与教 华中师2011.4.2
Central China Normal University
 
基于网络应用的研究性学习
基于网络应用的研究性学习基于网络应用的研究性学习
基于网络应用的研究性学习study800
 
长沙民政职业技术学院应用研究项目申报表
长沙民政职业技术学院应用研究项目申报表长沙民政职业技术学院应用研究项目申报表
长沙民政职业技术学院应用研究项目申报表
oldtaotao
 

Similar to HR-010-光電所進程圖 (20)

香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
信息技术
信息技术信息技术
信息技术
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
8uoin23
8uoin238uoin23
8uoin23
 
假人攻击器|蚂蚁帝国假人|DDOS攻击业务|DDos业务
假人攻击器|蚂蚁帝国假人|DDOS攻击业务|DDos业务假人攻击器|蚂蚁帝国假人|DDOS攻击业务|DDos业务
假人攻击器|蚂蚁帝国假人|DDOS攻击业务|DDos业务
 
应用性本科计算机专业设置与培养方案的改革
应用性本科计算机专业设置与培养方案的改革应用性本科计算机专业设置与培养方案的改革
应用性本科计算机专业设置与培养方案的改革
 
HR-041-機電工程進路圖
HR-041-機電工程進路圖HR-041-機電工程進路圖
HR-041-機電工程進路圖
 
長庚大學資訊工程學系暨研究所特色
長庚大學資訊工程學系暨研究所特色長庚大學資訊工程學系暨研究所特色
長庚大學資訊工程學系暨研究所特色
 
肯夢學院研究報告 Canmeng Institute case study report
肯夢學院研究報告 Canmeng Institute case study report肯夢學院研究報告 Canmeng Institute case study report
肯夢學院研究報告 Canmeng Institute case study report
 
敏捷專案管理治理與教育科技的整合創新應用: TOBE吐璧計畫 Startup with ESG and SDG17—20220331
敏捷專案管理治理與教育科技的整合創新應用: TOBE吐璧計畫 Startup with ESG and SDG17—20220331敏捷專案管理治理與教育科技的整合創新應用: TOBE吐璧計畫 Startup with ESG and SDG17—20220331
敏捷專案管理治理與教育科技的整合創新應用: TOBE吐璧計畫 Startup with ESG and SDG17—20220331
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
第一期A類_國立臺灣科技大學─建構國際生活學習社群與學程
第一期A類_國立臺灣科技大學─建構國際生活學習社群與學程第一期A類_國立臺灣科技大學─建構國際生活學習社群與學程
第一期A類_國立臺灣科技大學─建構國際生活學習社群與學程
 
99年度學程簡介991129 -網頁版( 景憩) (nx power-lite)
99年度學程簡介991129 -網頁版( 景憩) (nx power-lite)99年度學程簡介991129 -網頁版( 景憩) (nx power-lite)
99年度學程簡介991129 -網頁版( 景憩) (nx power-lite)
 
信息时代的学与教 华中师2011.4.2
信息时代的学与教  华中师2011.4.2信息时代的学与教  华中师2011.4.2
信息时代的学与教 华中师2011.4.2
 
0327教育部訪視諮詢會議簡報
0327教育部訪視諮詢會議簡報0327教育部訪視諮詢會議簡報
0327教育部訪視諮詢會議簡報
 
0327教育部訪視簡報
0327教育部訪視簡報0327教育部訪視簡報
0327教育部訪視簡報
 
基于网络应用的研究性学习
基于网络应用的研究性学习基于网络应用的研究性学习
基于网络应用的研究性学习
 
长沙民政职业技术学院应用研究项目申报表
长沙民政职业技术学院应用研究项目申报表长沙民政职业技术学院应用研究项目申报表
长沙民政职业技术学院应用研究项目申报表
 

More from handbook

IE-044-生產力分析與改善
IE-044-生產力分析與改善IE-044-生產力分析與改善
IE-044-生產力分析與改善handbook
 
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)handbook
 
HR-055-Philip人力資源管理
HR-055-Philip人力資源管理HR-055-Philip人力資源管理
HR-055-Philip人力資源管理handbook
 
HR-103-三陽工業人力資源管理
HR-103-三陽工業人力資源管理HR-103-三陽工業人力資源管理
HR-103-三陽工業人力資源管理handbook
 
HR-101-職業適性診斷測驗0
HR-101-職業適性診斷測驗0HR-101-職業適性診斷測驗0
HR-101-職業適性診斷測驗0handbook
 
HR-102-職業適性診斷測驗1
HR-102-職業適性診斷測驗1HR-102-職業適性診斷測驗1
HR-102-職業適性診斷測驗1handbook
 
HR-104-公務員核心價值及核心能力
HR-104-公務員核心價值及核心能力HR-104-公務員核心價值及核心能力
HR-104-公務員核心價值及核心能力handbook
 
HR-099-職場技巧與求職趨勢
HR-099-職場技巧與求職趨勢HR-099-職場技巧與求職趨勢
HR-099-職場技巧與求職趨勢handbook
 
HR-100-職場新鮮人必勝絕技
HR-100-職場新鮮人必勝絕技HR-100-職場新鮮人必勝絕技
HR-100-職場新鮮人必勝絕技handbook
 
HR-098-職能模式發展與評鑑
HR-098-職能模式發展與評鑑HR-098-職能模式發展與評鑑
HR-098-職能模式發展與評鑑handbook
 
HR-089-電信產業職業能力
HR-089-電信產業職業能力HR-089-電信產業職業能力
HR-089-電信產業職業能力handbook
 
HR-097-職能與績效管理 三陽
HR-097-職能與績效管理 三陽HR-097-職能與績效管理 三陽
HR-097-職能與績效管理 三陽handbook
 
HR-096-職能為本的領導與管理發展
HR-096-職能為本的領導與管理發展HR-096-職能為本的領導與管理發展
HR-096-職能為本的領導與管理發展
handbook
 
HR-092-職能Competencies
HR-092-職能CompetenciesHR-092-職能Competencies
HR-092-職能Competencieshandbook
 
HR-091-數位學習導入與應用
HR-091-數位學習導入與應用HR-091-數位學習導入與應用
HR-091-數位學習導入與應用handbook
 
HR-090-網路自學與傳統自學比較
HR-090-網路自學與傳統自學比較HR-090-網路自學與傳統自學比較
HR-090-網路自學與傳統自學比較handbook
 
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃handbook
 
HR-082-個人優勢與職場發展
HR-082-個人優勢與職場發展HR-082-個人優勢與職場發展
HR-082-個人優勢與職場發展handbook
 
HR-087-設計有效率的組織
HR-087-設計有效率的組織HR-087-設計有效率的組織
HR-087-設計有效率的組織handbook
 
HR-072-光電工程
HR-072-光電工程HR-072-光電工程
HR-072-光電工程
handbook
 

More from handbook (20)

IE-044-生產力分析與改善
IE-044-生產力分析與改善IE-044-生產力分析與改善
IE-044-生產力分析與改善
 
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
 
HR-055-Philip人力資源管理
HR-055-Philip人力資源管理HR-055-Philip人力資源管理
HR-055-Philip人力資源管理
 
HR-103-三陽工業人力資源管理
HR-103-三陽工業人力資源管理HR-103-三陽工業人力資源管理
HR-103-三陽工業人力資源管理
 
HR-101-職業適性診斷測驗0
HR-101-職業適性診斷測驗0HR-101-職業適性診斷測驗0
HR-101-職業適性診斷測驗0
 
HR-102-職業適性診斷測驗1
HR-102-職業適性診斷測驗1HR-102-職業適性診斷測驗1
HR-102-職業適性診斷測驗1
 
HR-104-公務員核心價值及核心能力
HR-104-公務員核心價值及核心能力HR-104-公務員核心價值及核心能力
HR-104-公務員核心價值及核心能力
 
HR-099-職場技巧與求職趨勢
HR-099-職場技巧與求職趨勢HR-099-職場技巧與求職趨勢
HR-099-職場技巧與求職趨勢
 
HR-100-職場新鮮人必勝絕技
HR-100-職場新鮮人必勝絕技HR-100-職場新鮮人必勝絕技
HR-100-職場新鮮人必勝絕技
 
HR-098-職能模式發展與評鑑
HR-098-職能模式發展與評鑑HR-098-職能模式發展與評鑑
HR-098-職能模式發展與評鑑
 
HR-089-電信產業職業能力
HR-089-電信產業職業能力HR-089-電信產業職業能力
HR-089-電信產業職業能力
 
HR-097-職能與績效管理 三陽
HR-097-職能與績效管理 三陽HR-097-職能與績效管理 三陽
HR-097-職能與績效管理 三陽
 
HR-096-職能為本的領導與管理發展
HR-096-職能為本的領導與管理發展HR-096-職能為本的領導與管理發展
HR-096-職能為本的領導與管理發展
 
HR-092-職能Competencies
HR-092-職能CompetenciesHR-092-職能Competencies
HR-092-職能Competencies
 
HR-091-數位學習導入與應用
HR-091-數位學習導入與應用HR-091-數位學習導入與應用
HR-091-數位學習導入與應用
 
HR-090-網路自學與傳統自學比較
HR-090-網路自學與傳統自學比較HR-090-網路自學與傳統自學比較
HR-090-網路自學與傳統自學比較
 
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
 
HR-082-個人優勢與職場發展
HR-082-個人優勢與職場發展HR-082-個人優勢與職場發展
HR-082-個人優勢與職場發展
 
HR-087-設計有效率的組織
HR-087-設計有效率的組織HR-087-設計有效率的組織
HR-087-設計有效率的組織
 
HR-072-光電工程
HR-072-光電工程HR-072-光電工程
HR-072-光電工程
 

HR-010-光電所進程圖