Download to read offline
Uploaded byشركة الاتصالات السورية
التشبيح الاداري التي يمارسها اكثر المديرين على الكفاءات السورية
يستعرض المستند أساليب "التشبيح الإداري" السائدة بين المديرين في المؤسسات السورية، حيث يقومون بممارسة أشكال من الإقصاء ضد الكفاءات من خلال اتهامهم بالأخطاء والتقليل من شأنهم. هذه السياسات تؤدي إلى أضرار جسيمة مثل انهيار المؤسسات وهجرة الكفاءات، مع ضرورة إعادة النظر في إدارة الموارد البشرية من خلال وزارة مختصة لتحسين الأداء الإداري.
التشبيح الاداري التي يمارسها اكثر المديرين على الكفاءات السورية
- 1. بعض اساليب التشبيحالاداري التي يمارسها اكثر المديرين على الكفاءات السورية؟؟؟ عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة لم نعتد في ادارتنا ومؤسساتنا السورية على مناقشة المديرين والحوار معهم بل السائد هو الخوف منهم وتقديم الطاعة العمياء هذه هي الثقافة الادارية في مؤسساتنا وشركاتنا في سورية لذا يقاوم المديرون التغيير ويحاربون الكفاءات وجراء ذلك ولدت ثقافة سأسميها هنا التشبيح الاداري لكن الاشقاء في مصر يطلقون عليها اسم البلطجة الادارية اهم اسباب التشبييح الإداري -1 اتهام الشخص –الكفاءة- الذي هضموا حقه زورا بأخطاء لم يرتكبها -2 وضع الشخص-الكفاءة- في زاوية ميتة والتقليل من شأن هذا الشخص
- 2. -3 حرمان هذهالكفاءة من الامتيازات والمكافآت -4 اطلاق شائعات بشأن الكفاءة – الشخص – المهضوم حقه -5 عزل الموظف الكفاءة عن كل ما يجري لانه يفهم ويناقش ويحلل ويفكر وهكذا يضمن المديرون ازاحة كل من هو افضل منهم وأكفأ منهم وبالتالي يرتاحون في عملهم واجتماعاتهم ولا يعترض احد على قراراتهم اما بالنتيجة لكل ذلك ولهذا التشبيح كارثية على الوطن : -1 انهيار وخسارة الشركة او المؤسسة -2 وصول أشخاص الى مواقع القرار غير قادرين على حل مشاكل اداراتهم وبدا ذلك واضحا في الازمة -3 هجرة الكفاءات في الداخل والخارج
- 3. وبعد كل ذلكمن يتآمر على البلد ومؤسساته وعلى قطاعه العام وعلى كوادر البلد ؟؟؟ ما نرجوه بعد القسم ان يعاد النظر بهذه القضية الوطنية الكبيرة بحجم الوطن السوري المنتصر سياسيا مع الرئيس الاسد والمهزوم اداريا واقتصاديا وخدميا مع الحكومات الفاشلة والمديرين اللصوص وبعض المحافظين الذين يعملون لانفسهم فقط ولاولادهم والحلول سهلة عبر هيئة او وزارة للوظيفة العامة تحفز وتنظم وتقيس وتضع معايير الاختيار حسب الكفاءة وتقاعد مبكر يقصي الذهنيات الانانية لقد تم احداث الوزارة وهذا انجاز كبير يحسب للقيادة السورية المهم ان تبدأ هذه الوزارة عملها وان يكون الاشراف السياسي عليها كبيرا لتحقق اهدافها وهذا دور الوزارة الرئيسي نظم التقييم وتحديد الولاية الادارية والمحاسبة وقانون جديد للعاملين عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة - شهادة عليا بالعلاقات الاقتصادية الدولية
- 4.