Формируются ли команды на тимбилдингах?Lev Sokolov
В статье рассмотрены вопросы формирования команд, проводится сравнение «игровых» тимбилдингов и стратегических командообразующих сессий, даются рекомендации руководителям о том, какие методы работы с командой использовать.
Game of Roles: как с помощью социального онлайн тренинга-игры мы решали пробл...Georgiy Mogelashvili
Придя в Booking.com, любой разработчик (дизайнер, копирайтер и другие) начинает задаваться вопросом роста в компании. Траектории роста, как правило, направлены либо в техническую сторону (core -> senior developer), либо в сторону менеджмента (core developer -> team lead). Рост в обоих направлениях подразумевает наличие определенных навыков и способностей у человека, и никак не связан с "выслугой лет" или указаниями сверху.
Несмотря на достаточно подробное описание требуемых навыков, наличия информации о процессе роста, наличия поддержки коллег (как синьоров, так и тимлидов), у нас возникла проблема, когда многие сотрудники до конца не понимали, что же именно надо "качать" в себе, чтобы вырасти.
Одним из способов решения данной проблемы стала так называемая "Game of Roles". Это интерактивный онлайн-тренинг, цель которого заставить человека выйти из зоны комфорта и дать ему возможность попробовать побыть в "роли" синьора или тимлида на короткий период. Этот тренинг отличается от классических аналогов тем, что он полностью проходит онлайн, распределен во времени и, будучи групповым, фокусируется на индивидууме.
В своем докладе я расскажу, как мы пришли к идее подобного тренинга, с какими проблемами столкнулись, как запускали первый пилот, и как это превратилось во внутреннюю франшизу. Ну и, конечно же, расскажу о том, что именно представляет собой "Игра Ролей", и как вы можете применить её в своей организации.
Формируются ли команды на тимбилдингах?Lev Sokolov
В статье рассмотрены вопросы формирования команд, проводится сравнение «игровых» тимбилдингов и стратегических командообразующих сессий, даются рекомендации руководителям о том, какие методы работы с командой использовать.
Game of Roles: как с помощью социального онлайн тренинга-игры мы решали пробл...Georgiy Mogelashvili
Придя в Booking.com, любой разработчик (дизайнер, копирайтер и другие) начинает задаваться вопросом роста в компании. Траектории роста, как правило, направлены либо в техническую сторону (core -> senior developer), либо в сторону менеджмента (core developer -> team lead). Рост в обоих направлениях подразумевает наличие определенных навыков и способностей у человека, и никак не связан с "выслугой лет" или указаниями сверху.
Несмотря на достаточно подробное описание требуемых навыков, наличия информации о процессе роста, наличия поддержки коллег (как синьоров, так и тимлидов), у нас возникла проблема, когда многие сотрудники до конца не понимали, что же именно надо "качать" в себе, чтобы вырасти.
Одним из способов решения данной проблемы стала так называемая "Game of Roles". Это интерактивный онлайн-тренинг, цель которого заставить человека выйти из зоны комфорта и дать ему возможность попробовать побыть в "роли" синьора или тимлида на короткий период. Этот тренинг отличается от классических аналогов тем, что он полностью проходит онлайн, распределен во времени и, будучи групповым, фокусируется на индивидууме.
В своем докладе я расскажу, как мы пришли к идее подобного тренинга, с какими проблемами столкнулись, как запускали первый пилот, и как это превратилось во внутреннюю франшизу. Ну и, конечно же, расскажу о том, что именно представляет собой "Игра Ролей", и как вы можете применить её в своей организации.
«Вы когда-нибудь задумывались о том, почему некоторые люди, выросшие, казалось бы, в идеальных для жизни условиях, у чудесных, заботливых родителей, не в состоянии справиться с простейшими жизненными проблемами?
Или о том, почему вроде бы очень умные люди всю жизнь наступают на одни и те же грабли?
Есть прирожденные «везунчики». И есть «неудачники», которые, как бы ни старались, ничего не могут поделать со своей «несчастливой звездой». Почему так получается? В чем причина?»
Соционика: как определить способности за 30 минутHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/3yt0of791ho
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Образовательный онлайн-тренинг по здоровому образу жизниAlya Milyukova
В основу программы лег многолетний опыт консультирования людей разного уровня социальной реализации и образа жизни, а также авторские наработки. Проект развивается с 2010 г, за это время было проведено более 20 тренингов, в которых приняли участие более 450 человек. Постоянно совершенствуется методика, дополняются материалы и учитывается опыт работы с участниками. Мы стремимся создать лучший тренинг по данной теме и уверены, что у нас это получается!
Наша задача — помочь вам сформировать системный взгляд и понимание что необходимо делать на практике. Участники самостоятельно выбирают уровень погружения для каждой из тем и время, которое готовы тратить на тренинг, даже 30 минут в день на работу с материалами принесут массу пользы. Мы поможем собрать ЗОЖ-паззл независимо от стиля жизни или предпочтений в тренировках, вкусов в питании, особенностей режима дня.
Тренинг по вопросам здорового образа жизниОлег Терн
В основу программы лег многолетний опыт консультирования людей разного уровня социальной реализации и образа жизни, а также авторские наработки. Проект развивается с 2010 г, за это время было проведено более 20 тренингов, в которых приняли участие более 450 человек. Постоянно совершенствуется методика, дополняются материалы и учитывается опыт работы с участниками. Мы стремимся создать лучший тренинг по данной теме и уверены, что у нас это получается!
Успешная женщина для успешного мужчиныРоман Лучший
…Если внимательно приглядеться, то мы заметим - есть два типа женщин.
К первому типу относятся: Женщины, которые ждут. Ждут «настоящего» мужчину, ждут денег, ждут счастья, ждут удачного случая. Годы идут, а счастье так и остается миражом завтрашнего дня. И есть как будто – бы 2 жизни. Одна здесь и сейчас, не настоящая. И другая - прекрасная и насыщенная эмоциями и впечатлениями, она будет …потом. Ну, что ж, бывает, не везет…
"Лошадь на привязи, или...? Коучинг в командах"Olga Ivanova
19 июня 2014 года провела мастер-класс "Коучинг в командах".
Вместе с участниками мастер-класса мы:
- искали скрытые возможности вашей команды
- поразмышляли о важности своевременного “техобслуживания” сотрудников
- попрактиковались делать вопросы более эффективными
- определили наиболее успешные шаги, как лидеров
- учились задавать вопросы, повышающие мотивацию, себе и своим подчиненным
- создали видение, какую команду мы хотим создать и каким лидером нам для этого нужно быть.
В результате мастер-класса у в арсенале у участников появилось несколько действенных и элегантных коучинговых инструментов, которые позволят усилить их команды.
Эмпирическое обучение существует с тех пор, как пещерный человек учился добывать себе пищу. С тех пор, как аборигены первый раз перевернулись в своей лодке. Научение происходит через множество попыток, ошибок и
новых попыток - до тех пор, пока мы не находим способ добиться необходимого нам результата. Эмпирическое
обучение основано на наших реакциях, которые возникают вследствие неудач или ошибок. Реакция выражается в
поиске альтернативного способа достижения результата, при этом, у нас нет опытного наставника, готового помочь,
и мы совершенно не можем быть уверены в том, что выбранное направление движения является верным.
Но что если использовать эмпирическое обучение для достижения конкретных результатов, например, в бизнесе?
Можно ли заложить стратегические задачи компании, задачи развития персонала в сценарий игры? Мы знаем, что можно! “Игровая оболочка” позволяет нам создавать причинно-следственные связи и реальные обстоятельства - помогать участникам самостоятельно найти лучший подход для работы и коммуникации в команде.
Наши программы эмпирического обучения - зеркало реальных рабочих ситуаций наших участников. Ситуации лежат в основе каждой игры, а оболочка - это яркий сюжет, эмоции и драйв. Именно такой уникальный опыт является
лучшим способом осознать необходимость изменений, наличие альтернативных решений и, как результат, приводит к смене поведенческих установок участников.
«Вы когда-нибудь задумывались о том, почему некоторые люди, выросшие, казалось бы, в идеальных для жизни условиях, у чудесных, заботливых родителей, не в состоянии справиться с простейшими жизненными проблемами?
Или о том, почему вроде бы очень умные люди всю жизнь наступают на одни и те же грабли?
Есть прирожденные «везунчики». И есть «неудачники», которые, как бы ни старались, ничего не могут поделать со своей «несчастливой звездой». Почему так получается? В чем причина?»
Соционика: как определить способности за 30 минутHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/3yt0of791ho
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Образовательный онлайн-тренинг по здоровому образу жизниAlya Milyukova
В основу программы лег многолетний опыт консультирования людей разного уровня социальной реализации и образа жизни, а также авторские наработки. Проект развивается с 2010 г, за это время было проведено более 20 тренингов, в которых приняли участие более 450 человек. Постоянно совершенствуется методика, дополняются материалы и учитывается опыт работы с участниками. Мы стремимся создать лучший тренинг по данной теме и уверены, что у нас это получается!
Наша задача — помочь вам сформировать системный взгляд и понимание что необходимо делать на практике. Участники самостоятельно выбирают уровень погружения для каждой из тем и время, которое готовы тратить на тренинг, даже 30 минут в день на работу с материалами принесут массу пользы. Мы поможем собрать ЗОЖ-паззл независимо от стиля жизни или предпочтений в тренировках, вкусов в питании, особенностей режима дня.
Тренинг по вопросам здорового образа жизниОлег Терн
В основу программы лег многолетний опыт консультирования людей разного уровня социальной реализации и образа жизни, а также авторские наработки. Проект развивается с 2010 г, за это время было проведено более 20 тренингов, в которых приняли участие более 450 человек. Постоянно совершенствуется методика, дополняются материалы и учитывается опыт работы с участниками. Мы стремимся создать лучший тренинг по данной теме и уверены, что у нас это получается!
Успешная женщина для успешного мужчиныРоман Лучший
…Если внимательно приглядеться, то мы заметим - есть два типа женщин.
К первому типу относятся: Женщины, которые ждут. Ждут «настоящего» мужчину, ждут денег, ждут счастья, ждут удачного случая. Годы идут, а счастье так и остается миражом завтрашнего дня. И есть как будто – бы 2 жизни. Одна здесь и сейчас, не настоящая. И другая - прекрасная и насыщенная эмоциями и впечатлениями, она будет …потом. Ну, что ж, бывает, не везет…
"Лошадь на привязи, или...? Коучинг в командах"Olga Ivanova
19 июня 2014 года провела мастер-класс "Коучинг в командах".
Вместе с участниками мастер-класса мы:
- искали скрытые возможности вашей команды
- поразмышляли о важности своевременного “техобслуживания” сотрудников
- попрактиковались делать вопросы более эффективными
- определили наиболее успешные шаги, как лидеров
- учились задавать вопросы, повышающие мотивацию, себе и своим подчиненным
- создали видение, какую команду мы хотим создать и каким лидером нам для этого нужно быть.
В результате мастер-класса у в арсенале у участников появилось несколько действенных и элегантных коучинговых инструментов, которые позволят усилить их команды.
Эмпирическое обучение существует с тех пор, как пещерный человек учился добывать себе пищу. С тех пор, как аборигены первый раз перевернулись в своей лодке. Научение происходит через множество попыток, ошибок и
новых попыток - до тех пор, пока мы не находим способ добиться необходимого нам результата. Эмпирическое
обучение основано на наших реакциях, которые возникают вследствие неудач или ошибок. Реакция выражается в
поиске альтернативного способа достижения результата, при этом, у нас нет опытного наставника, готового помочь,
и мы совершенно не можем быть уверены в том, что выбранное направление движения является верным.
Но что если использовать эмпирическое обучение для достижения конкретных результатов, например, в бизнесе?
Можно ли заложить стратегические задачи компании, задачи развития персонала в сценарий игры? Мы знаем, что можно! “Игровая оболочка” позволяет нам создавать причинно-следственные связи и реальные обстоятельства - помогать участникам самостоятельно найти лучший подход для работы и коммуникации в команде.
Наши программы эмпирического обучения - зеркало реальных рабочих ситуаций наших участников. Ситуации лежат в основе каждой игры, а оболочка - это яркий сюжет, эмоции и драйв. Именно такой уникальный опыт является
лучшим способом осознать необходимость изменений, наличие альтернативных решений и, как результат, приводит к смене поведенческих установок участников.
26 августа 2015 года в Москве о государственной программе финансирования обучения граждан России "Глобальное образование" на встрече в Гостиной Амплуа рассказала Анна Гетманская, руководитель направления взаимодействия с работодателями по программе «Глобальное образование»
Reward Конвент 2016 - новое мероприятие от "Амплуа"Amplua
Компания "Амплуа" представляет новую площадку для специалистов отрасли управления персоналом - Reward Конвент 2016. Мероприятие будет полезно и интересно специалистам в области компенсаций и льгот, социальных пакетов, корпоративного здоровья, признания, благодарности и вознаграждения.
Материалы выступления Яны Бабаниной, Get Global.
«УПРАВЛЕНИЕ ФУНКЦИЯМИ,
РАЗВИТИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ»
ИГРА-ЭКСПЕРИМЕНТАРИУМ
НА ПРИМЕРЕ МОДУЛЯ «ОБУЧАЙ И ВОВЛЕКАЙ»
Ирина Безменова делится впечатлениями с ATD 2015Amplua
Своими впечатлениями и открытиями после участия в международной выставке и конференции ATD 2015 поделилась Ирина Безменова, генеральный директор компании Technologies & Solutions. Выступление состоялось на встрече в "Гостиной Амплуа" 25 июня 2015 года.
прослушать выступление можно по ссылке http://penxy.com/vavo
Медицинская компания ООО «Доктор рядом» рада предложить вам комплексную программу амбулаторно-поликлинического обслуживания сотрудников и их родственников в рамках программы ОМС г. Москвы по полисам обязательного медицинского страхования.
ООО «Доктор рядом» - это сеть коммерческих многопрофильных клиник для взрослых и детей в густонаселённых районах г. Москвы, успешно реализующих городскую программу «Доктор рядом».
Руководитель направления ОМС
Колесников Евгений
8 (925) 506-73-01
www.drclinics.ru
ekolesnikov@drclinics.ru
2 и 3 апреля в Москве состоялась Hey!Expo 2015 - IIя ежегодная выставка и конференция в области управления персоналом, мотивации, здоровья и эффективности сотрудников.
Организатор - компания "Амплуа".На рынке с 1997 года.
В течение двух дней почти 1000 специалистов по управлению персоналом, мотивации и эффективности из 8 городов России изучали предложения поставщиков услуг, делились собственными наработками, обсуждали лучшие практики и делились опытом с коллегами на интерактивных площадках Hey!Expo.
2. Авторские права Samurai Game® принадле-
жат Джорджу Леонарду, заслуженному ре-
дактору,мастеруиинструкторуайкидоипио-
неру движения Человеческого Потенциала.
Он изобрел и впервые провел Самурай-
скую Игру® в 1977 году.
В 2000 году Джордж Леонард назначил упол-
номоченным представителем по обучению и
сертификации тренеров Самурайской Игры®
во всем мире Ланса Жиру (Lance Giroux),
управляющего директора Ronin™ (www.
AlliedRonin.com). В России на сегодняшний
день первым сертифицированным трене-
ром, прошедшим стажировку у Ланса Жиру и
имеющимправонапроведениеигр,является
Марина Климова, тренер, коуч, руководитель
тренинговой компании «ЭВРИКА». Самурай-
ская Игра® включена в программу MBA при
Университете Сан-Франциско и Институте
Вест-Пойнт (США). Многие мировые корпо-
рации (ALKATEL USA, Verizon Wireless, Federal
RezerveBankидр.),атакжеООНобучалисвой
менеджмент с помощью Самурайской Игры®.
Участникам Самурайской Игры® предо-
ставляется возможность окунуться в мир
средневековых японских самураев с их
представлением о чести и достоинстве,
ценностях и обязательствах, единстве тела
и духа. Участники игры делятся на две са-
мурайские армии, которые сходятся в сим-
волических схватках. Несмотря на то что
участники не вступают в полное физиче-
ское противостояние, Самурайская Игра®
требует максимальной отдачи.
В ходе «боевых» действий вам предстоит
проявить лидерские качества командира,
навыки боевой стратегии и тактики и в
первую очередь — бойцовский дух и волю
к победе в личных сражениях с воинами
другой армии.
Но самая главная битва, как вы знаете,
всегда происходит с самим собой, и в ней
вас ждет много вызовов и открытий.
Опыт участия в Самурайской Игре® уника-
лен. Ведь здесь, как в шахматах, не бывает
двух одинаковых игр. Даже в рамках одно-
го и того же коллектива одна игра не похо-
жа на другую.
Самурайская Игра® В чем суть
Самурайской Игры®
*преданность этикет честь
*
3. Продолжительность Самурайской Игры® —
около 8 часов, которые включают в себя по-
мимо самого действия подготовку, создание
контекста, принятие правил, выбор ролей и
формирование команд.
В ходе всей Игры каждый участник сталки-
вается со своими привычными моделями
поведения, часть из которых, безусловно,
результативна, а часть — неработающие
концепции и реакции, снижающие как лич-
ную, так и командную эффективность.
Опыт каждого игрока может быть полезен
всей команде — он позволяет остальным
осознать собственные «работающие» и
«неработающие» проявления. Поэтому мы
активно используем диалоги и дискуссии в
ходе обучения.
При том что сама Игра длится около 8 часов,
большинство программ, включающих в себя
Самурайскую Игру®, занимают от 1,5 до 2,5
дней, в зависимости от поставленных задач.
Тренингсостоитизтрехосновныхэтапов:
1. Подготовка к игре и обучение принци-
пам, ведущим к победе как в игре, так и в
жизни.
2. Кульминация и самый интересный мо-
мент тренинга: игра «Самурайская битва».
3. И самая главная часть: анализ пережито-
го опыта и его трансформация с обучением
на своем личном примере.
• Погрузить участников в необычные условия
и принципиально новую сферу взаимоотно-
шений.
•Сформироватьчеткоепредставлениеопри-
вычных моделях поведения.
• Создать опыт интенсивной конкуренции в
атмосфере, требующей проявлений чести и
достоинства.
• Обеспечить условия, при которых участни-
ки смогут продемонстрировать целостность,
когда неважно одобрение со стороны; под-
держку, когда ситуация становится жесткой;
следование правилам, которые легче нару-
шить, чем соблюсти; приверженность, когда
нет уверенности в успехе.
• Развить знание о взаимосвязи ментальных
убеждений с эмоциями и физическими реак-
циями тела.
• Позволить каждому участнику выявить соб-
ственные сильные и слабые стороны и по-
строить эффективную схему взаимодействия
в команде, с учетом этих особенностей.
• Создать ситуацию, в которой остро осозна-
ется ценность жизни.
•Обеспечитьдоступкаждогоучастникаксоб-
ственному ресурсному состоянию.
• Создать условия для проявления персо-
нальной ответственности как за процесс, так
и за результат.
• Закрепить проявления поддержки и взаи-
мовыручки в условиях командного единства.
Самурайская Игра®:
тайминг и программа
Цели Самурайской
Игры®:
4.
5. С золотой медалью и красным дипломом
окончила Московскую Медицинскую Ака-
демию по специальности «Лечебное дело».
Окончила ординатуру по специальности
«Хирургия».
Получила второе высшее образование
по специальности «Психология» и допол-
нительную специализацию «Клиническая
психология».
Прошла дополнительное обучение по
ма стерству проведения бизнес-тренингов;
персональному и групповому коучингу;
телесно-ориентированной терапии; геш-
тальт-терапии по европейской программе;
методике Норбекова (6 лет работала веду-
щим преподавателем); методике А. Свияша
(3 года работала тренером и руководите-
лем Академии Здоровья «Разумный путь»);
трансформационным программам разви-
тия личности.
В ноябре 2013 года завершила стажировку
в США и сейчас является первым серти-
фицированным специалистом в России,
име ющим право проводить тренинг «Саму-
райская Игра».
Более 15 лет разрабатывает и проводит
ряд авторских тренингов по различным на-
правлениям — повышение персональной
Марина Климова и командной эффективности, лидерство,
личностный рост, восстановление отноше-
ний, программы для женщин, повышение
самооценки и другие. Шесть лет назад ор-
ганизовала тренинговый центр «ЭВРИКА»
в Ростове-на-Дону, где вместе с командой
профессионалов создает и проводит тре-
нинги как для обычной аудитории, так и для
работников различных компаний. В соав-
торстве с Николаем Мрочковским написала
и издала книги «Как размножаются деньги»
и «Путь к финансовой свободе в России».
«Мне всегда хотелось быть в центре со-
бытий — бросаться на помощь, лечить и
спасать. Поэтому я выбрала медицину. Со
временем пришло осознание, что, по боль-
шому счету, спасти себя может только
сам человек, ибо в нем скрыты неистощи-
мые ресурсы. А главной задачей врача явля-
ется открытие доступа к этим ресурсам.
И это касается не только заболеваний фи-
зического тела. Те же механизмы и законы
работают во всех сферах и областях жиз-
ни. Любое заболевание, как и любая пробле-
ма, есть нарушение гармонии между вну-
тренним состоянием и внешним миром.
Исследуя разные современные и древние ме-
тоды помощи людям, мне удалось выявить
многие принципы и закономерности, с по-
мощью которых достигается эта гармо-
ния. И по-прежнему важнейшим принципом
для меня остается «не навреди».
На тренингах и консультациях мы вместе
с вами исследуем вашу ситуацию и нахо-
дим основные причины ее возникновения.
Мы определяем наиболее эффективное
направление для восстановления жизнен-
ного баланса. Вы получаете простые и дей-
ственные способы обретения духовного,
душевного и физического здоровья. Вот уже
много лет я получаю огромное удоволь-
ствие, наблюдая удивительные превраще-
ния, которые происходят с людьми, дове-
рившимися мне и рискнувшими поверить в
себя и выбрать Жизнь. Я безгранично благо-
дарна каждому, с кем свела меня жизнь, и с
радостью жду встречи с вами».
Тренер, коуч, руководитель тренинговой
компании «ЭВРИКА»
6. — Участие
в Самурай-
ской Игре®
дало мне совершенно потрясающие воз-
можности посмотреть на мир, на окруже-
ние, на людей под другим углом, и благода-
ря этому тренингу я совершила для себя
ряд важных открытий об отношениях
между людьми, отношении к поставлен-
ной цели и движении вперед. И самое глав-
ное — понимание того, что нахождение
вне позиции войны и выигрыша помогает
намного легче добиваться результата и
двигаться вперед. Когда ты относишься
к своему оппоненту с позиции служения и
участия в его жизни, а не с позиции борьбы,
результат получается потрясающий!
Опыт участия в игре дал мне возмож-
ность реализовывать в жизни те момен-
ты, которые казались раньше сложными и
почти непреодолимыми: сейчас мне гораз-
до проще находить общий язык с людьми,
добиваться новых результатов.
Благодаря тому что я прошла через этот
тренинг со своей командой, сейчас между
нами гораздо больше взаимопонимания
при движении к цели, к выигрышу нашей
компании.
1 В первую очередь вы серьезно задумае-
тесь о том, ради чего вы на самом деле живе-
те. И вы увидите это со всей ясностью ваше-
го сердца. Пелена иллюзорных мотиваций
покинет ваш разум и, возможно, вы глубоко
пересмотрите свои приоритеты и ценности.
2Во-вторых, вы сможете увидеть свой «еди-
ный паттерн». Тот самый, который система-
тически приводит вас в те ситуации, в кото-
рых вы оказываетесь по факту, вместо тех,
куда хотели попасть. Иными словами, если в
вашей жизни что-то не работает, вы сможете
увидеть, какими конкретно решениями вы
это создаете и что именно нужно изменить.
3 В-третьих, вы сможете понять, что ме-
шает и что помогает вам расти как лидеру.
Вы сможете спросить людей, почему они
вас выбрали или не выбрали как лидера и
каково им было с вами идти в бой.
4 И в-четвертых, вы освоите, впитаете те-
лом ряд простых (но не самых очевидных
современному человеку) принципов, кото-
рые помогают достигать целей. Принципы
мастерства, которые действуют независимо
от физических данных и внешних условий.
В итоге домой вы вернетесь другим чело-
веком. Чуть-чуть другим или сильно дру-
гим, но в самом центре своей личности. И
независимо от масштаба изменения этого
будет достаточно, чтобы начала меняться
вся ваша жизнь в той области, в которой
вы хотите ее сдвинуть в лучшую сторону.
• Если вы являетесь лидером (или хотите им
стать) и вам нужна «лидерская сила».
• Если вы хотите, но по каким-то причинам
все никак не можете взять новые рубежи.
• Если «елочные игрушки уже не радуют».
• Есливычувствуете,чтовашажизньпереста-
ла быть настоящей / стала слишком фаль-
шивой / потеряла смысл / вы потеряли себя
/ не знаете, зачем живете / или просто хоти-
тевновьпочувствоватьподногамиземлюи
вернуть себе смысл и остроту чувств.
• Если вы просто хотите поиграть в настоя-
щую лидерскую игру, закалить свой дух и
узнать про себя много нового.
Отзывы о
Самурайской Игре®:
Татьяна
Таранова
Кому обязательно нужен
этот тренинг
Что изменится в вашей
жизни после тренинга
логист X5
Retail Group:
7. — Для меня как для
руководителя важ-
но было то, что
я увидел во
время Са-
мурайской
Игры® мно-
гих своих
сотрудников с новой стороны:
у меня появилась возможность посмо-
треть на них другими глазами, присут-
ствовать при полном раскрытии лич-
ных качеств человека. Для меня важно на
своем производстве иметь не «робота»,
выполняющего строго определенную функ-
цию, а понимать, как лучше использовать
способности человека и какую работу ему
можно доверить. Для моих сотрудников
эта игра явилась еще одним шагом к вза-
имодействию, к корпоративному един-
ству. Здесь в полном смысле срываются
привычные маски и раскрывается харак-
тер каждого участника.
Отмечу интересную и нестандартную
структуру мероприятия, которая позво-
лила нам провести эти два дня с интере-
сом, с удовольствием, с большим напря-
жением и адреналином, и мы с радостью
повторили бы этот опыт снова.
Отдельно скажу о высоком профессиона-
лизме госпожи Климовой и ее компании,
которая провела большую подготови-
тельную работу, изучив изнутри нашу
организацию, постаралась понять, на чем
основана и по какому принципу построена
работа наших заводов, и привнесла обу-
чающий фактор в игру — это то, что мы
самостоятельно, несмотря на наличие у
нас собственного обучающего центра, не
смогли бы воспроизвести.
Отследив результаты за прошедшее с
момента проведения игры время, могу
утверждать, что тренинг очень положи-
тельно сказался на эффективности рабо-
ты всего нашего производства, и мы на-
мерены в дальнейшем продолжать наше
сотрудничество с Мариной Климовой и
тренинговой компанией «ЭВРИКА».
— Когда я пришел в
тренинговую компа-
нию «ЭВРИКА»,
я искал про-
грамму для
личностно-
го развития
и, поучаство-
вав в Самурайской Игре® в октябре 2013
года,могусказать,чтоэтоттренингстал
для меня очень важным опытом. Во-первых,
я перестал воевать с самим собой и окру-
жающими. Если прежде я постоянно конку-
рировал с кем-либо, то теперь я понял, что
могу соревноваться только с самим собой,
постоянно повышая планку самостоятель-
но, достигать собственных целей, а не бо-
ротьсязачужиемечты.
Могу отметить совершенно невероятные
ощущенияоттренинганачистофизическом
уровне, когда понимаешь, насколько важно
бытьвединениисприродойиссамимсобой.
В результате ты действительно обре-
таешь центр силы внутри себя, который
позволяет оставаться стабильным и уве-
ренным в своих действиях, несмотря на то
что происходит вокруг, позволяет вести
за собой людей и ценить каждого участника
своейкомандыкакважнуючастьсебя.
Владимир Базиян Дмитрий Пинисов
не ожидай ничего,
будь готов ко всему
генеральный директор ООО «Эскорт» и
ОАО Фирма «Актис»:
представитель фармацевтической компании
Astellas:
8. В ходе Самурайской Игры® участники по-
лучают возможность осознанно понаблю-
дать за собственными действиями и без-
действием и подумать о том:
• На каких принципах и ценностях я ос-
новываю свою жизнь и иду к успеху?
• В какой степени я готов действовать
честно и решительно, чтобы получить
то, что считаю для себя необходимым?
• Насколько эффективно я принимаю
решения и двигаюсь к результату в ус-
ловиях неопределенности и давления?
Интерактивный формат тренинга позво-
ляет его участникам увидеть взаимосвязь
между происходящим в игре и реальными
событиями жизни, для того чтобы получен-
ные вновь открытия и навыки превратить в
желаемые устойчивые результаты.
К тому же результаты, полученные в ходе
игры, не заканчиваются по завершении
тренинга. Накопленный опыт показывает,
что еще долгое время человек, пребывая в
различных ситуациях, обнаруживает новые
эффективные решения, начало которым
было положено в его Самурайской Игре®.
В Самурайской Игре® можно участвовать
независимо от возраста и уровня физичес-
кой подготовки, без каких бы то ни было
специальных знаний и навыков. Игра демо-
кратична и подходит для широкого круга
участников.
Для вас, если вы руководитель младше-
го или среднего звена, топ-менеджер
или владелец бизнеса.
Для того чтобы увидеть, каким образом
можно сплотить команду, каким образом
можно ее вдохновить и, главное, каким
образом распределить должностные обя-
занности, чтобы каждый человек был мак-
симально эффективен на своем месте и
вся компания в целом получила мощный
толчок для развития.
Для вас, если вы регулярно чувствуете
усталость.
Потому что мы часто путаем силу с напря-
жением. И когда мы устаем, это происходит
от напряжения, а не от проявления силы и
ее свободного потока. И Самурайская Игра®
дает возможность обнаружить и включить
свои внутренние ресурсы. И быть в силе, но
при этом не быть в напряжении.
Для вас, если вам интересно узнать о
своих скрытых возможностях (в том
числе физических).
Чтобы узнать, на что вы способны, и уди-
виться тому потенциалу, который открыва-
ет соединенность со своим центром.
Длявас,есливыхотитеузнатьчто-тоновое
освоихотношенияхсдругимилюдьми.
Чтобыувидеть,вчемвысильныиэффективны,
и развивать это. Понять, какие ваши стратегии
не работают, и изменить эти стили поведения
илизаменитьихнаболеерезультативные.
Длявас,есливыдавнонеиспытывалиярких
исильныхэмоций,награнижизниисмерти.
Не только ради адреналина и блаженства,
но и для того, чтобы по-новому взглянуть на
своюжизнь,остановиться,«перезагрузиться»
и осознать, ради чего вы на самом деле живе-
те. И за что вы готовы даже умереть. Понять
себя и соединиться со своим ценностным
стержнем, своим личным кодексом чести.
Почему люди участвуют
в Самурайской Игре®
Для кого этот тренинг
*справедливость верность отвага
*