Официальная презентация МВА-Центра "Гончаров и партнеры"Pecherskih
МВА-Центр "Гончаров и партнеры", г. Ижевск
www.izhmba.ru
Лучшее бизнес-образование в Ижевске
Мы делаем все, чтобы наши клиенты получали максимум результата от учебы. И я рад, что их становится все больше!
Программы MBA IBS Plekhanov. Бизнес образование в России по Международным стандартам.
"Стратегический менеджмент"
"Финансы"
"Управление стратегиями в современной экономике".
Международные партнеры МВА программ - France, UK
Официальная презентация МВА-Центра "Гончаров и партнеры"Pecherskih
МВА-Центр "Гончаров и партнеры", г. Ижевск
www.izhmba.ru
Лучшее бизнес-образование в Ижевске
Мы делаем все, чтобы наши клиенты получали максимум результата от учебы. И я рад, что их становится все больше!
Программы MBA IBS Plekhanov. Бизнес образование в России по Международным стандартам.
"Стратегический менеджмент"
"Финансы"
"Управление стратегиями в современной экономике".
Международные партнеры МВА программ - France, UK
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияFutureToday
Ольга Александровна Золотина, Руководитель Службы содействия трудоустройству, Экономический факультет Московского Государственного Университета имени М.В. Ломоносова
Как управлять обучением сотрудников в широко распределенной по стране компании? И сколько нужно вложить в это ресурсов? Мы пообщались с представителями компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН и узнали у них обо всех интересных фактах внедрения.
Роль портала обучения:
•Проводник изменений: каждое глобальное изменение в Компании сопровождается мотивирующим фильмом на Портале
•Поддержка и помощь новому сотруднику: вся необходимая информация находится на Портале обучения + новичку согласно ПВД назначаются автоматически курсы/ тренинги/ промежуточные тесты/ аттестация
•Развитие действующих сотрудников: по итогам комплексной оценки/ ассессментов все рекомендованные обучающие мероприятия назначаются и проходят на Портале обучения
•Анализ стоимости обучения
ЗАДАЧИ ПРОЕКТА: - Создание ресурса, транслирующего официальную информацию холдинга, формирование доверия к этому ресурсу. - Организация единого коммуникационного пространства сотрудников ГК «АЛЮТЕХ». - Укрепление внутреннего HR-бренда. - Объедение сотрудников структурных единиц холдинга. - Создание единой площадки для оптимизации процессов ГК «АЛЮТЕХ»
Цели создания корпоративного портала в АРМТЕК
- Формирование единого информационного пространства для всех структур группы компаний,
преодоление географических ограничений.
- Формирование единой корпоративной культуры.
- Автоматизация процессов обучения, развития и оценки персонала
Автоматизация бизнес-процессов в ВнешэкономбанкеWebSoft
В 2013 году во Внешэкономбанке был инициирован процесс внедрения инновационного подхода в области обучения и развития персонала и уже сейчас многие поставленные задачи решаются в автоматизированном режиме посредством программного комплекса WebTutor.
Основная идея реализованная на портале – это визуализация HR бренда компании.
Портал объединяет в себе корпоративный портал и портал обучения. Сотрудникам не надо заходить на несколько порталов для прочтения корпоративных новостей, поиска контактов и прохождения обучения. Все сосредоточено на единой площадке.
Тем самым мы удерживаем всех сотрудников в едином пространстве, мы контролируем посещаемость, мы контролируем стилизацию оформления всех страниц портала, у нас единый инструмент.
חייבים להוריד את הידיים שלהם מהחומות- מתחם קדםir-amim
בסמוך לרחבת הכותל, בצמידות לחומת העיר העתיקה, בלב סילוואן, מתוכנן להיבנות "מתחם קדם", המבנה הגדול והראוותני ביותר שנבנה בסביבות העיר העתיקה מזה מאה שנה. מצגת זו מספקת הסבר קצר וממוקד על הבעייתיות שבמתחם המתוכנן ועל ההתנגדות הציבורית אליו.
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияFutureToday
Ольга Александровна Золотина, Руководитель Службы содействия трудоустройству, Экономический факультет Московского Государственного Университета имени М.В. Ломоносова
Как управлять обучением сотрудников в широко распределенной по стране компании? И сколько нужно вложить в это ресурсов? Мы пообщались с представителями компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН и узнали у них обо всех интересных фактах внедрения.
Роль портала обучения:
•Проводник изменений: каждое глобальное изменение в Компании сопровождается мотивирующим фильмом на Портале
•Поддержка и помощь новому сотруднику: вся необходимая информация находится на Портале обучения + новичку согласно ПВД назначаются автоматически курсы/ тренинги/ промежуточные тесты/ аттестация
•Развитие действующих сотрудников: по итогам комплексной оценки/ ассессментов все рекомендованные обучающие мероприятия назначаются и проходят на Портале обучения
•Анализ стоимости обучения
ЗАДАЧИ ПРОЕКТА: - Создание ресурса, транслирующего официальную информацию холдинга, формирование доверия к этому ресурсу. - Организация единого коммуникационного пространства сотрудников ГК «АЛЮТЕХ». - Укрепление внутреннего HR-бренда. - Объедение сотрудников структурных единиц холдинга. - Создание единой площадки для оптимизации процессов ГК «АЛЮТЕХ»
Цели создания корпоративного портала в АРМТЕК
- Формирование единого информационного пространства для всех структур группы компаний,
преодоление географических ограничений.
- Формирование единой корпоративной культуры.
- Автоматизация процессов обучения, развития и оценки персонала
Автоматизация бизнес-процессов в ВнешэкономбанкеWebSoft
В 2013 году во Внешэкономбанке был инициирован процесс внедрения инновационного подхода в области обучения и развития персонала и уже сейчас многие поставленные задачи решаются в автоматизированном режиме посредством программного комплекса WebTutor.
Основная идея реализованная на портале – это визуализация HR бренда компании.
Портал объединяет в себе корпоративный портал и портал обучения. Сотрудникам не надо заходить на несколько порталов для прочтения корпоративных новостей, поиска контактов и прохождения обучения. Все сосредоточено на единой площадке.
Тем самым мы удерживаем всех сотрудников в едином пространстве, мы контролируем посещаемость, мы контролируем стилизацию оформления всех страниц портала, у нас единый инструмент.
חייבים להוריד את הידיים שלהם מהחומות- מתחם קדםir-amim
בסמוך לרחבת הכותל, בצמידות לחומת העיר העתיקה, בלב סילוואן, מתוכנן להיבנות "מתחם קדם", המבנה הגדול והראוותני ביותר שנבנה בסביבות העיר העתיקה מזה מאה שנה. מצגת זו מספקת הסבר קצר וממוקד על הבעייתיות שבמתחם המתוכנן ועל ההתנגדות הציבורית אליו.
Dokumen tersebut merupakan dokumen panduan penggunaan Smadav 2013 yang memberikan informasi tentang fitur-fitur dan revisi terbaru Smadav beserta syarat dan ketentuannya. Dokumen tersebut juga menjelaskan tentang cara mendukung dan menjadi member Smadav.
This document discusses influence and persuasion. It defines key terms like influence, attitude, and persuasion. It describes how attitudes influence behavior but behavior is not always consistent with attitudes. It outlines two ways of thinking - systematic and heuristic. Systematic thinking involves arguments while heuristic thinking involves cues. It discusses influence tactics and practical applications of influence in areas like commercial websites and politics.
This document discusses intensity-modulated radiation therapy (IMRT). It begins by defining IMRT as a radiation therapy technique that delivers a nonuniform radiation fluence from different beam positions to optimize the dose distribution. The principle of IMRT is to treat a patient from multiple directions with beams of varying fluence. IMRT planning uses inverse planning to optimize the dose distribution. Delivery techniques include step-and-shoot IMRT using a multileaf collimator, dynamic MLC IMRT, tomotherapy, and volumetric modulated arc therapy. The goals of IMRT include improved target dose uniformity and avoidance of critical structures.
Вебинар «Инструменты внутренних коммуникаций для HR бизнес партнеров», Ирина Базилева Эксперт Высшей школы маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ Руководитель программы "Развитие бизнеса"
Бизнес-школа МФЮА была основана в 2010 году под руководством профессионалов, которые получили степени МВА в ведущих университетах США и Великобритании и имеют большой опыт работы в мировых финансовых и IT-компаниях. Их целью было создание качественного бизнес-образования в России, используя опыт российского и международного бизнес-сообщества и экспертов в области образования.
Бизнес-школа МФЮА является членом РАБО (Российская Ассоциация Бизнес Образования) и, с 2012 г., членом престижной образовательной ассоциации EFMD (Европейский фонд развития менеджмента).
Марина Олеговна Латуха на X Юбилейном Саммите HR-директоров России и СНГvarlamovdenis
21 сентября на X Юбилейном Саммите HR-директоров России и СНГ к.э.н. Марина Олеговна Латуха, старший преподаватель Кафедры организационного поведения и управления персоналом Высшей школы менеджмента СПбГУ, куратор проектов по написанию учебных кейсов, совместно с Хельсинкской школой экономики, расскажет о современных HR-решениях в кейсах, их создании и использовании на практике.
М.Дорохина - Развитие системных отношений между компаниями и вузом
1. 24.02.2014
Развитие системных отношений
между компаниями и ВУЗом:
пример ВШМ СПбГУ
Дорохина Мария
К.с.н., директор Центра карьер
Высшей школы менеджмента СПбГУ
О ВШМ СПбГУ
ВШМ СПбГУ является университетской бизнес-школой, один из 24 факультетов
старейшего университета России (1724)
• основана в 1993 году в альянсе со Школой бизнеса
Калифорнийского университета г. Беркли при активной
Правительства России
им. Хааса
поддержке
• бизнес-школа реализует полный спектр дипломных программ в области
менеджмента
Международные аккредитации и рейтинги
• Ю
• топ-70 FT (International Financial Times ranking 2013)
64 школа в Европе
• бизнес-школа #1 в России и Восточной Европе, согласно EDUNIVERSAL
International Ranking (2012, 2013)
160 корпоративных партнеров, включая 20 компаний-членов Попечительского
совета
1
2. 24.02.2014
Образовательные программы
1. Бакалавриат:
Направление «Менеджмент»
Профили:
•Международный менеджмент
•Маркетинг
•Финансовый менеджмент
•Информационный менеджмент
•Управление человеческими ресурсами
•Логистика
Направление «Государственное и муниципальное
управление»
3. MBA/EMBA: Executive MBA,
Корпоративные программы
4. Программы профессиональной переподготовки:
«Менеджмент в здравоохранении»
«Международная логистика и управление цепями
поставок»
5. Программы повышения квалификации:
Корпоративные программы, Открытые программы
«Управление проектами в области социального
предпринимательства».
6. Аспирантура: Менеджмент, Маркетинг, Логистика
2. Магистратура по направлению
«Менеджмент»
Программа «Master in Management», MIM
• Международный бизнес (Master in
International Business, IB)
• Международная логистика и управление
цепями поставок (International Logistics and
Supply Chain Management)
• Информационные технологии и
инновационный менеджмент (Master in
Information Technologies and Innovation
Management, MITIM)
Программа «Корпоративные финансы» (Master
in Corporate Finance, MCF)
Опции двойного диплома: программа
Глобального альянса в области образования
по менеджменту CEMS «Международный
менеджмент» (CEMS Master in International
Management, CEMS MIM); HEC, LUT
Центр карьер: цели и задачи
Содействие в
трудоустройстве:
повышение
стоимости
студента
Взаимодействие
с ведущими
российскими и
международным
и компаниями
Бренд
ВШМ
СПбГУ
Поддержка
профессионального роста
Обучение
действием:
интеграция
теории и
практики
2
3. 24.02.2014
Направления взаимодействия
и ключевые инструменты
• Гостевые лекции
• Проекты в компаниях
• SWOT-анализ компании
• Комиссии
• Тренинги профессиональных навыков
Комплексная поддержка
образовательных программ
Площадка для взаимодействия
работодателей и кандидатов
Консультации по построению
деловой карьеры и
информационная поддержка
• Дни карьеры
• Дни компании
• Презентации компаний
• Бизнес-игры
• Экскурсии на предприятия
• Тренинги, семинары, круглые столы
• Индивидуальные консультирование и коучинг
• Специализированные гостевые лекции по
построению карьеры
• Информационная поддержка
Комплексная поддержка
образовательных программ
Крупный вклад компаний в
разработку и реализацию
образовательных программ
•
Попечительский совет ВШМ
СПбГУ и его Комиссия по
академическому развитию
•
Участие в прохождении
профессиональных
аккредитаций: EQUIS, EPAS,
AMBA
•
Лекции руководителей
компаний – партнеров ВШМ
СПбГУ «Лидеры бизнеса в
ВШМ»
•
•
Конференция «Менеджмент
будущего»: талантливые
студенты и ведущие
компании
Инструменты
•
Гостевые лекции в рамках курсов (Финансы, УЧР, Логистика,
Операционный менеджмент)
•
Консультационные проекты для студентов магистратуры и Бизнеспроекты для студентов магистратуры программы двойного диплома
CEMS:
•
SWOT-анализ компании для студентов бакалавриата
•
Участие представителей компаний в комиссиях (ГАК, вступительных
экзаменах/защитах выпускных работ)
•
Тренинги профессиональных навыков (skills-seminars), семинары,
круглые столы
•
Стажировки и летние производственные практики: 160 компаний
HR-конференция
«Привлечение и развитие
молодых талантов»,
апрель 2013
3
4. 24.02.2014
Площадка для взаимодействия
компаний и кандидатов
ДНИ КАРЬЕРЫ (ноябрь, апрель): Компании Попечительского совета, корпоративные партнеры ВШМ
СПбГУ
•
•
•
•
Презентации, деловые игры, мастер классы, семинары, мини-тренинги
Ярмарка вакансий
Первичный отбор на программы стажировок/вакансии: тестирование, интервью
CV-book
ДНИ КОМПАНИЙ
•
•
•
Знакомство с деятельностью компании: презентации, гостевые лекции
Деловые игры, мастер классы, семинары, мини-тренинги
Первичный отбор на программы стажировок/вакансии: тестирование, интервью
ПРЕЗЕНТАЦИИ КОМПАНИЙ / ОТКРЫТЫЕ ГОСТЕВЫЕ ЛЕКЦИИ
Организация мероприятий, содействующих прохождению летних производственных практик,
стажировок студентов и трудоустройству выпускников
БИЗНЕС-ИГРЫ
Henkel Innovation Challenge 6, Eastern Europe Procter & Gamble Online Case Study 2013, Changellenge Cup
SPb 2013, Business Diving Case Championship 2013, L'Oreal Brandstrom, Changellenge Cup Technical,
Changellenge Cup Russia 2013
ЭКСКУРСИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯ
Консультации
и информационная поддержка
ТРЕНИНГИ , СЕМИНАРЫ, КРУГЛЫЕ СТОЛЫ
Тренинги профессиональных навыков
(Effective behavior in recruitment process, Consulting skills development, Project management, Strategy Lab,
Problem solving, Presentation skills, Effective behavior in recruitment process, Negotiation skills)
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ И КОУЧИНГ
Специализированные гостевые лекции по построению карьеры
TALENT UP совместно с Ассоциацией выпускников ВШМ СПбГУ
Программа наставничества
ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА
Распространение информации среди студентов
Информационная рассылка
Размещение информации через Центр карьер
4
5. 24.02.2014
Трудоустройство выпускников
Выпускники 2013 года
(магистры, 3 месяца после выпуска)
90% трудоустроено (65% response rate)
По отраслям
IT,
телекоммуни
кации
16%
Тяжелая
промышленн
ость
3%
Консалтинг/
Аудит
20%
Финансы,
банковский
сектор/
Девелопмент
/ Лизинг/
Страхование
5%
Топ рекрутеры: McKinsey&Co, Google,
L’Oreal, BCG, PwC, МТС, Schlumberger
Уровень позиции
Энергетика,
системы
водо- и
теплоснабжен
ия
11%
Производство
товаров
народного
потребления
(FMCG)
24%
Другое
21%
Graduate
Trainee/Стаж
ер; 32%
Специалист;
49%
Начальник
отдела/
Заместитель
начальника/
Менеджер;
7%
Руководитель
подразделен
ия/
департамент
а/
направления;
5%
Другое; 3%
Собственник
и
генеральный
директор; 3%
Спасибо за внимание!
dorokhina@gsom.pu.ru
(812) 323 84 65
5