Download to read offline
Uploaded byOntico
Константин Гореев (Apollo)
Документ обсуждает плюсы и минусы работы территориально распределённой команды. Подчеркивается важность наличия сильного менеджера для эффективного управления такой командой, а также рассматриваются аспекты выбора кандидатов и мотивации сотрудников. Упоминается, что необходимость офиса остается, несмотря на удаленный формат работы.
Константин Гореев (Apollo)
- 1.
- 2. О себе apollo Apollo • Руководительпроектного офиса компании Аполло • Более 5 лет занимаюсь управлением проектами • Опыт управления различными командами
- 3.
- 4.
- 5. Определения Распределенная команда: • Полнаязанятость • Штатные • Из дома • Не фрилансеры apollo Apollo
- 6. Билайн apollo Apollo Система групповых покупокдля Билайн • Решение для 8 стран (СНГ, бывшего СССР) • Интеграция с платежными системами и мобильным кошельком www.zhasa.kz www.beeline.ru
- 7. Главный стереотип: разработчики должнысидеть в офисе apollo Apollo
- 8. Работа: минусы • Неработает автономно • Мало рычагов воздействия Следствие: Не в срок, с плохим качеством apollo Apollo
- 9. Работа: плюсы apollo Apollo • Талантливыелюди в регионах • Отсутствие затрат на аренду офиса и покупку оборудования • Снижение фонда заработной платы • Лояльная команда • Обеспечение рабочих мест в регионах Следствие: Сокращение затрат при сохранении качества.
- 10. «Детские качества» apollo Apollo Безответственный: • Уходот ответственности • Перекладывание ответственности • Обида (при наличие конструктивной критики) • Жалоба • Не умение организовать время Следствие: Не имеем дело с такими кандидатами
- 11. Прием на работу apollo Apollo •Московское время ±3 часа • 3 этапа собеседования • Обязательное тестовое задание Следствие: Мало кто прошел все этапы и не выдержал испытательный срок.
- 12. Работа: инструменты apollo Apollo • Скайпконференции по проектам + одна общая • Тестирование в Новосибирске • Деление на мелкие группы
- 13. На сладкое: мотивация apollo Apollo •Интересные проекты • Высокий стабильный доход • Корпоративы • Комфортные условия труда • Возможность совместить работу и семью Следствие: другие ценности – другая мотивация.
- 14. Johnson & Johnson apollo Apollo Национальнаяпромо-кампания Johnson’s baby Конкурс детских фотоальбомов • • Интеграция с BTL и типографией • www.johnsonsbaby.ru 170 наименований товаров (промо-коды) Интеграция с социальными сетями
- 15. Нужен ли всетаки офис? • Центр управления • Встречи с клиентами • Административная деятельность, бухгалтерия Следствие: Да, нужен. apollo Apollo
- 16. Вывод apollo Apollo Для управления удаленной командойнужен сильный менеджерский ресурс
- 17.