Download to read offline
Uploaded byOntico
Герман Клименко
Документ обсуждает плюсы и минусы работы в территориально-распределенной команде, акцентируя внимание на ответственности и организации. Указывается, что удаленная работа позволяет сократить затраты и привлечь талантливых специалистов, однако требует сильного менеджерского ресурса для эффективного управления. Также подчеркивается необходимость наличия офиса для управления, встреч с клиентами и административной деятельности.
Герман Клименко
- 1.
- 2. О себе apollo Apollo • Руководительпроектного офиса компании Аполло • Более 5 лет занимаюсь управлением проектами • Опыт управления различными командами
- 3.
- 4.
- 5. Определения Распределенная команда: •Полная занятость •Штатные •Издома •Не фрилансеры apollo Apollo
- 6. Главный стереотип: разработчики должнысидеть в офисе apollo Apollo
- 7. Работа: минусы • Неработает автономно • Мало рычагов воздействия Следствие: не в срок, с плохим качеством apollo Apollo
- 8. Работа: плюсы apollo Apollo • Талантливыелюди в регионах • Отсутствие затрат на аренду офиса и покупку оборудования • Снижение фонда заработной платы • Лояльная команда • Обеспечение рабочих мест в регионах Следствие: сокращение затрат при сохранении качества.
- 9. «Детские качества» apollo Apollo Безответственный: •Уход отответственности •Перекладывание ответственности •Обида (при наличии конструктивной критики) •Жалоба •Неумение организовать время Следствие: не имеем дело с такими кандидатами
- 10. Прием на работу apollo Apollo •Московское время ±3 часа • 3 этапа собеседования • Обязательное тестовое задание Следствие: мало кто прошел все этапы и не выдержал испытательного срока.
- 11. Работа: особенности apollo Apollo • Skype-конференциипо проектам + одна общая • Тестирование в Новосибирске • Деление на мелкие группы • Такое же время на коммуникацию
- 12. На сладкое: мотивация apollo Apollo •Интересные проекты • Высокий стабильный доход • Корпоративы • Комфортные условия труда • Возможность совместить работу и семью Следствие: другие ценности – другая мотивация.
- 13. Нужен ли все-такиофис? apollo Apollo • Центр управления • Встречи с клиентами • Административная деятельность, бухгалтерия Следствие: да, нужен.
- 14. Вывод apollo Apollo Для управления удаленнойкомандой нужен сильный менеджерский ресурс
- 15.