Документ описывает опыт управления распределенными командами в компании Апполло, подчеркивая преимущества и недостатки удаленной работы и необходимость наличия офиса для определенных функций. Упоминаются примеры успешных проектов, таких как интеграция систем для Билайн и Johnson & Johnson. Также акцентируется внимание на важности качественного подбора сотрудников и наличии сильных менеджерских ресурсов для эффективного управления.

1. Apollo
Apollo Project, 2013
Технологии работы с
территориально-распределенной
командой

2. apolloApolloО себе
• Руководитель проектного офиса
компании Аполло
• Более 5 лет занимаюсь управлением
проектами
• Опыт управления различными
командами

3. apolloApollo
Распределенная команда:
мировой опыт

4. apolloApolloКлиенты Apollo

5. apolloApolloОпределения
Распределенная команда:
•Полная занятость
•Штатные
•Из дома
•Не фрилансеры

6. apolloApolloБилайн
Система групповых покупок для Билайн
• Решение для 8 стран (СНГ, бывшего СССР)
• Интеграция с платежными системами и
мобильным кошельком
www.zhasa.kz
www.beeline.ru

7. apolloApollo
Главный стереотип: разработчики
должны сидеть в офисе

8. apolloApolloРабота: минусы
• Не работает автономно
• Мало рычагов воздействия
Следствие: Не в срок, с плохим
качеством

9. apolloApolloРабота: плюсы
• Талантливые люди в регионах
• Отсутствие затрат на аренду офиса и
покупку оборудования
• Снижение фонда заработной платы
• Лояльная команда
• Обеспечение рабочих мест в регионах
Следствие: Сокращение затрат при
сохранении качества.

10. apolloApollo«Детские качества»
Безответственный:
•Уход от ответственности
•Перекладывание ответственности
•Обида (при наличие конструктивной
критики)
•Жалоба
•Не умение организовать время
Следствие: Не имеем дело с такими
кандидатами

11. apolloApolloПрием на работу
• Московское время ±3 часа
• 3 этапа собеседования
• Обязательное тестовое задание
Следствие: Мало кто прошел все этапы и
не выдержал испытательный срок.

12. apolloApolloРабота: инструменты
• Скайп конференции по проектам +
одна общая
• Тестирование в Новосибирске
• Деление на мелкие группы

13. apolloApolloНа сладкое: мотивация
• Интересные проекты
• Высокий стабильный доход
• Корпоративы
• Комфортные условия труда
• Возможность совместить работу и
семью
Следствие: другие ценности – другая
мотивация.

14. apolloApolloJohnson & Johnson
Конкурс детских
фотоальбомов
• 170 наименований
товаров (промо-коды)
• Интеграция с BTL и
типографией
• Интеграция с
социальными сетями
Национальная промо-кампания Johnson’s baby
www.johnsonsbaby.ru

15. apolloApolloНужен ли все таки офис?
• Центр управления
• Встречи с клиентами
• Административная деятельность, бухгалтерия
Следствие: Да, нужен.

16. apolloApolloВывод
Для управления удаленной командой
нужен сильный менеджерский ресурс

17. Гореев Константин
goreev@apollopr.ru
+7 926 561 6601
Apollo Project
Спасибо!