«Професійні інструменти мережевого інформаційного аналітика: за результатами ...Ирина Карнаух
Презентація до виступу головного бібліотекаря відділу науково-методичної роботи ХДНБ ім. В. Г. Короленка Карнаух І. А. в рамках циклу занять з професійного розвитку «Наукова бібліотека: інтеграція у міжнародний науковий простір» для бібліотекарів Харківської державної наукової бібліотеки ім. В. Г. Короленка (ХДНБ, 25.02.2016)
ЛЕНТА: Наставничество в торговых комплексахБабаДеда
Презентация компании ЛЕНТА "Наставничество в торговых комплексах" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
«Професійні інструменти мережевого інформаційного аналітика: за результатами ...Ирина Карнаух
Презентація до виступу головного бібліотекаря відділу науково-методичної роботи ХДНБ ім. В. Г. Короленка Карнаух І. А. в рамках циклу занять з професійного розвитку «Наукова бібліотека: інтеграція у міжнародний науковий простір» для бібліотекарів Харківської державної наукової бібліотеки ім. В. Г. Короленка (ХДНБ, 25.02.2016)
ЛЕНТА: Наставничество в торговых комплексахБабаДеда
Презентация компании ЛЕНТА "Наставничество в торговых комплексах" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Процесс внедрения Agile - это процесс приобретения людьми новых навыков. Как лидер может помочь команде успешно пройти через кризисы, помочь выработать новые привычки, и создать самоорганизующуюся команду?
В этом докладе я пытаюсь ответить на этот вопрос.
Презентация к модулю "Оценка и создание предпринимательской команды" в программе для начинающих бизнес-ангелов "Ready for Equity" (Калининград, 1-2 августа 2015, организаторы: НАБА, SmartHub).
Команда - основной актив проекта ранних стадий. При отборе основателей и команд инвестор должен прежде всего определить свой инвестиционный фокус, а именно:
1) свой интерес к проекту: проект "для себя" или "для дела";
2) тип инвестиций "для дела": венчурные, прямые (для дивидендного бизнеса или для последующей продажи бизнеса);
3) свою роль в проекте и связанную с ней долю в компании.
Практика показывает, что основатели проектов как личности почти не интересуют профессиональных инвесторов : только в той степени, чтобы выполнить задачу подготовки стартапа для продажи целиком или своей доли в нем следующему инвестору. В то же время стартап - это "быстрый проект, дающий быстрый результат" и требования к основателям велики. Но не как к "личностям", а как к профессионалам.
Вспомним известный фильм "Одиннадцать друзей Оушена". Оушен набирает команду профессионалов для решения двух задач: явной (ограбить современное казино) и неявной (вернуть себе жену, ушедшую к владельцу казино). Собранная Оушеном группа не является простым набором людей, каждый из которых мастер в своем деле. Это именно команда, причем команда в современном смысле слова: выполнить проект - и разойтись. У каждого своя четко очерченная роль. Оушен находится в позиции организатора и руководителя, сначала конструирующего проект в голове и в течение всего действия удерживающего проект как целое.
Особые методики нужны для отбора и оценки команд для венчурных проектов. Венчурный инвестор фа
Similar to Нематериальная мотивация как инструмент развития портала и дистанционного обучения в организации (6)
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutorWebSoft
По материалам вебинара Алексея Королькова, генерального директора WebSoft.
Ссылка на просмотр записи в режиме он-лайн:
http://news.websoft.ru/vclass/vcplayer.html?cid=6376584138600954708
Ссылка на скачивание записи:
http://news.websoft.ru/vclass/vcplayer.html?cid=6376584138600954708&download=1
Предновогодний вебинар "eLearning ON AIR" от компаний WebSoft и eLearning Center.
Запись: http://news.websoft.ru/vclass/vcplayer.html?cid=6356905125915083693
7. Нематериальная не значит неэффективная
7
Нематериальная мотивация
повышение привлекательности труда за счет:
Возможности карьерного роста
Получения права совещательного голоса при принятии решений
Повышение квалификации
Организации гибкого графика работы
8. Нематериальная не значит неэффективная
8
Нематериальная мотивация
повышение привлекательности труда за счет:
Возможности карьерного роста
Получения права совещательного голоса при принятии решений
Повышение квалификации
Организации гибкого графика работы