SlideShare a Scribd company logo
2020
12-14 марта 2020, Минск, Беларусь
Канбан вас
не спасёт
Кирилл Климов
Bill Simons
Bill Simons
“The secret of basketball
is that it's not about basketball.”
Канбан вас не спасет...
Канбан вас не спасёт
Cynefin
эксперты
agile-коучи
принципы управления изменениями
• Начните с того, что вы делаете сейчас
• Согласитесь проводить
эволюционные изменения
• Поощряйте лидерство на всех
уровнях
формула эволюционных изменений
• Стрессор
• Механизм обратной связи
• Лидерство
Learning&improvement
Stressors
ReflectionMechanisms
Kanban
Meeting
Risk Review
& SDR
Ops Review
Strategy
Review
Personal
WIP Limit
Column
WIP Limit
Row
WIP Limit
Strategy vs
Capability
Visualization
Delivery
Planning
Ops Review
Triage
Replenishment
Рецепты KMM
формула эволюционных изменений
• Стрессор
• Механизм обратной связи
• Лидерство
Стрессор недостаточно силён
Канбан вас не спасёт
KCP
The secret of basketball is that it's not about basketball.
принципы управления
изменениями:
• Начните с того, что вы делаете
сейчас
• Согласитесь проводить
эволюционные изменения
• Поощряйте лидерство на всех
уровнях
формула эволюционных
изменений:
• Стрессор
• Механизм обратной связи
• Лидерство
Роберт Андерсон
3 в 1:
• модель
• инструмент измерения
• способ развития
“Организация не может
работать на уровне более
высоком, чем
уровень сознания ее лидеров.”
Роберт Андерсон
Сознание – это операционная система производительности
адаптивные вызовы
• Выглядят как неразрешимые, но мы должны их разрешить.
• Ошибочно полагаем,
что можем справиться готовыми инструментами
• Не могут быть разрешены с тем же уровне мышления,
при котором были созданы.
Проблема современного управления –
желание решить адаптивные проблемы
техническими инструментами.
Креативный переход
Движение к людям
Движение от людей
Движение против
Соответствие ожиданиям
Защита
Контроль
Забота об отношениях
Смелая подлинность
Достижение результата
Лидерство, создающее результаты
1. Сильное намерение
2. Убедительное видение
3. Транслируемое в стратегию
4. Способность придерживаться
фокуса
5. Решительные действия
6. Системная осознанность
7. Само-осознанность
8. Эмоциональный интеллект
9. Подлинность и прямая коммуникация
10.Компетентное построение
отношений
ЛИДЕРСТВО, СОЗДАЮЩЕЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
1. Сильное намерение
2. Убедительное видение
3. Транслируемое в стратегию
4. Способность придерживаться фокуса
5. Решительные действия
6. Системная осознанность
7. Само-осознанность
8. Эмоциональный интеллект
9. Подлинность и прямая коммуникация
10. Компетентное построение отношений
The Leadership Circle
Эффективность лидерства
Низкая Высокая
Низкий баланс
Использованиелидерскогопотенциала
НизкоеВысокое
Высокий баланс
Баланс Отношения–Задачи
РеактивныеКреативные
Реактивно-креативнаяшкала
Эффективность лиде
Низкая
Низкий баланс
Баланс Отношения–З
РеактивныеКреативные
Реактивно-креативнаяшкала
ВЫСОКАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ НИЗКАЯ ПРОИЗВОД
1. Мак Клелланд - теория мотивации;
2. Питер Друкер - целеполагание и
визионерство;
3. Роберт Фритц - фокус на результате;
4. Питер Сенге - системная осознанность,
системное мышление;
5. Майкл Вайсборг - системный дизайн;
6. Питер Блок - подлинная смелая коммуникация;
7. Кунц и Познер - целостность, подлинность;
8. От Маслоу к Голману - самоосознанность и
эмоциональный интеллект;
9. Карл Роджерс и много других - компетенции в
построении отношений.
10.Роберт Киган и Лисса Лейхи - вертикальное
развитие взрослых.
ЛИДЕРСТВО, СОЗДАЮЩЕЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
1. Сильное намерение
2. Убедительное видение
3. Транслируемое в стратегию
4. Способность придерживаться фокуса
5. Решительные действия
6. Системная осознанность
7. Само-осознанность
8. Эмоциональный интеллект
9. Подлинность и прямая коммуникация
10. Компетентное построение отношений
Интеграция существующих теорий
Фин результаты
17 …
Эффективность лидерства
Низкая Высокая
Низкий баланс
Использованиелидерскогопотенциала
НизкоеВысокое
Высокий баланс
Баланс Отношения–Задачи
РеактивныеКреативные
Реактивно-креативнаяшкала
Эффективность лидерства
Низкая Высокая
Низкий баланс
Использованиелидерскогопотенциала
НизкоеВысокое
Высокий баланс
Баланс Отношения–Задачи
РеактивныеКреативные
Реактивно-креативнаяшкала
ВЫСОКАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ НИЗКАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
The Leadership Circle
Top 10% Bottom 10%
Цифры
15+ лет
100+ тыс. лидеров
млн+ ответов
Вывод
Спасибо за внимание!
kirillklimov.com

More Related Content

What's hot

Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
ScrumTrek
 
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коучаАсхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
ScrumTrek
 
Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"
Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"
Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"
Denis Tuchin
 
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииМарина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
ScrumTrek
 
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практикеЮрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
ScrumTrek
 
Денис Миллер. Динамика развития Agile команды
Денис Миллер. Динамика развития Agile командыДенис Миллер. Динамика развития Agile команды
Денис Миллер. Динамика развития Agile команды
denis_miller
 
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HRАнастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
ScrumTrek
 
HR в Nimax
HR в NimaxHR в Nimax
HR в Nimax
Nimax
 
Дарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитают
Дарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитаютДарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитают
Дарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитают
ScrumTrek
 
3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой
3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой
3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой
Евгений Антонов
 
Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...
Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...
Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...
Lviv Startup Club
 
эффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программаэффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программа
Станислав Кузавов
 
2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой
2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой
2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой
Евгений Антонов
 
Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...
Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...
Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...
Denis Tuchin
 
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
Denis Tuchin
 

What's hot (15)

Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
 
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коучаАсхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
 
Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"
Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"
Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"
 
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииМарина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
 
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практикеЮрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
 
Денис Миллер. Динамика развития Agile команды
Денис Миллер. Динамика развития Agile командыДенис Миллер. Динамика развития Agile команды
Денис Миллер. Динамика развития Agile команды
 
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HRАнастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
 
HR в Nimax
HR в NimaxHR в Nimax
HR в Nimax
 
Дарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитают
Дарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитаютДарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитают
Дарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитают
 
3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой
3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой
3. Нужные люди на своих местах. Тренды управления разработкой
 
Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...
Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...
Lviv PMDay: Юлія Півень & Євгеній Антонов Потрібні люди в потрібному місці. Т...
 
эффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программаэффективный менеджмент программа
эффективный менеджмент программа
 
2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой
2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой
2. Секрет сучасного менеджера. Тренди управления разработкой
 
Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...
Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...
Николай Борисов, Денис Тучин - Основы метода LEGO SERIOUS PLAY, фасилитация, ...
 
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
Денис Тучин - Как не завалить Ретро: практические советы, как готовится и как...
 

Similar to Канбан вас не спасёт

KEA20 - Кирилл Климов - Канбан вам не поможет
KEA20 - Кирилл Климов - Канбан вам не поможетKEA20 - Кирилл Климов - Канбан вам не поможет
KEA20 - Кирилл Климов - Канбан вам не поможет
RealResult
 
О менеджерах и лидерах
О менеджерах и лидерахО менеджерах и лидерах
О менеджерах и лидерах
Vladimir Proskurin
 
Олег Афанасьев. Организационный коучинг. Астана, 2015.
Олег Афанасьев. Организационный коучинг. Астана, 2015.Олег Афанасьев. Организационный коучинг. Астана, 2015.
Олег Афанасьев. Организационный коучинг. Астана, 2015.
Oleg Afanasyev
 
Секреты управления командой: психология на страже ИТ-проектов. Просто о сложн...
Секреты управления командой: психология на страже ИТ-проектов. Просто о сложн...Секреты управления командой: психология на страже ИТ-проектов. Просто о сложн...
Секреты управления командой: психология на страже ИТ-проектов. Просто о сложн...
Alexander Novichkov
 
Presentation smg aavt_18_oct2011
Presentation smg aavt_18_oct2011Presentation smg aavt_18_oct2011
Presentation smg aavt_18_oct2011
Getimpulse.ru
 
мастер класс. предсказуемые результаты в непредсказуемые времена.
мастер класс. предсказуемые результаты в непредсказуемые времена.мастер класс. предсказуемые результаты в непредсказуемые времена.
мастер класс. предсказуемые результаты в непредсказуемые времена.
Vadim Gorenko
 
Личный менеджмент – система управления свободой
Личный менеджмент – система управления свободойЛичный менеджмент – система управления свободой
Личный менеджмент – система управления свободой
Konstantin Vei
 
Почему Agile так популярен? Взгляд циника и психолога
Почему Agile так популярен? Взгляд циника и психологаПочему Agile так популярен? Взгляд циника и психолога
Почему Agile так популярен? Взгляд циника и психолога
Alexander Novichkov
 
New Level in Management Skills: How to Reach it?
New Level in Management Skills: How to Reach it? New Level in Management Skills: How to Reach it?
New Level in Management Skills: How to Reach it?
Alexander Abolmasov
 
Василий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимум
Василий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимумВасилий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимум
Василий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимум
AgileLAB
 
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Roman Dusenko
 
Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...
Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...
Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...
ScrumTrek
 
Cбалансированная система показателей в Agile: KPI с человеским лицом (Борис В...
Cбалансированная система показателей в Agile: KPI с человеским лицом (Борис В...Cбалансированная система показателей в Agile: KPI с человеским лицом (Борис В...
Cбалансированная система показателей в Agile: KPI с человеским лицом (Борис В...
Ontico
 
Управленческая компетентность
Управленческая компетентность Управленческая компетентность
Управленческая компетентность
Aleksander Aleksyuk
 
Customercentric attitude for private banking_FORMATTA_rus
Customercentric attitude for private banking_FORMATTA_rusCustomercentric attitude for private banking_FORMATTA_rus
Customercentric attitude for private banking_FORMATTA_rus
FORMATTA
 
Управляемые продажи - Одесса
Управляемые продажи - ОдессаУправляемые продажи - Одесса
Управляемые продажи - Одесса
Borys Zhalilo
 
Честная карьера через осознанное лидерство
Честная карьера через осознанное лидерство Честная карьера через осознанное лидерство
Честная карьера через осознанное лидерство
Oleksiy Rudenko
 
Компетенции: разработка и применение
Компетенции: разработка и применениеКомпетенции: разработка и применение
Компетенции: разработка и применение
Дмитрий Соловьев
 
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистов
Ожидания бизнеса от выпускников и  молодых специалистовОжидания бизнеса от выпускников и  молодых специалистов
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистов
Margarita Fatina
 

Similar to Канбан вас не спасёт (20)

KEA20 - Кирилл Климов - Канбан вам не поможет
KEA20 - Кирилл Климов - Канбан вам не поможетKEA20 - Кирилл Климов - Канбан вам не поможет
KEA20 - Кирилл Климов - Канбан вам не поможет
 
О менеджерах и лидерах
О менеджерах и лидерахО менеджерах и лидерах
О менеджерах и лидерах
 
Олег Афанасьев. Организационный коучинг. Астана, 2015.
Олег Афанасьев. Организационный коучинг. Астана, 2015.Олег Афанасьев. Организационный коучинг. Астана, 2015.
Олег Афанасьев. Организационный коучинг. Астана, 2015.
 
Секреты управления командой: психология на страже ИТ-проектов. Просто о сложн...
Секреты управления командой: психология на страже ИТ-проектов. Просто о сложн...Секреты управления командой: психология на страже ИТ-проектов. Просто о сложн...
Секреты управления командой: психология на страже ИТ-проектов. Просто о сложн...
 
Presentation smg aavt_18_oct2011
Presentation smg aavt_18_oct2011Presentation smg aavt_18_oct2011
Presentation smg aavt_18_oct2011
 
мастер класс. предсказуемые результаты в непредсказуемые времена.
мастер класс. предсказуемые результаты в непредсказуемые времена.мастер класс. предсказуемые результаты в непредсказуемые времена.
мастер класс. предсказуемые результаты в непредсказуемые времена.
 
Личный менеджмент – система управления свободой
Личный менеджмент – система управления свободойЛичный менеджмент – система управления свободой
Личный менеджмент – система управления свободой
 
Почему Agile так популярен? Взгляд циника и психолога
Почему Agile так популярен? Взгляд циника и психологаПочему Agile так популярен? Взгляд циника и психолога
Почему Agile так популярен? Взгляд циника и психолога
 
New Level in Management Skills: How to Reach it?
New Level in Management Skills: How to Reach it? New Level in Management Skills: How to Reach it?
New Level in Management Skills: How to Reach it?
 
Василий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимум
Василий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимумВасилий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимум
Василий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимум
 
Open Days "Мифы о лидерстве"
Open Days "Мифы о лидерстве"Open Days "Мифы о лидерстве"
Open Days "Мифы о лидерстве"
 
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
 
Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...
Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...
Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...
 
Cбалансированная система показателей в Agile: KPI с человеским лицом (Борис В...
Cбалансированная система показателей в Agile: KPI с человеским лицом (Борис В...Cбалансированная система показателей в Agile: KPI с человеским лицом (Борис В...
Cбалансированная система показателей в Agile: KPI с человеским лицом (Борис В...
 
Управленческая компетентность
Управленческая компетентность Управленческая компетентность
Управленческая компетентность
 
Customercentric attitude for private banking_FORMATTA_rus
Customercentric attitude for private banking_FORMATTA_rusCustomercentric attitude for private banking_FORMATTA_rus
Customercentric attitude for private banking_FORMATTA_rus
 
Управляемые продажи - Одесса
Управляемые продажи - ОдессаУправляемые продажи - Одесса
Управляемые продажи - Одесса
 
Честная карьера через осознанное лидерство
Честная карьера через осознанное лидерство Честная карьера через осознанное лидерство
Честная карьера через осознанное лидерство
 
Компетенции: разработка и применение
Компетенции: разработка и применениеКомпетенции: разработка и применение
Компетенции: разработка и применение
 
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистов
Ожидания бизнеса от выпускников и  молодых специалистовОжидания бизнеса от выпускников и  молодых специалистов
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистов
 

More from Kirill Klimov

Organizational Change Leadership Agile Tour Geneve 2024
Organizational Change Leadership Agile Tour Geneve 2024Organizational Change Leadership Agile Tour Geneve 2024
Organizational Change Leadership Agile Tour Geneve 2024
Kirill Klimov
 
Лідерство організаційних змін @ ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК 
В УКРАЇНІ
Лідерство організаційних змін @ ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК 
В УКРАЇНІЛідерство організаційних змін @ ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК 
В УКРАЇНІ
Лідерство організаційних змін @ ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК 
В УКРАЇНІ
Kirill Klimov
 
Flow Your Strategy @ Agilista Barcamp 2024
Flow Your Strategy @ Agilista Barcamp 2024Flow Your Strategy @ Agilista Barcamp 2024
Flow Your Strategy @ Agilista Barcamp 2024
Kirill Klimov
 
Flow Your Strategy at Flight Levels Day 2024
Flow Your Strategy at Flight Levels Day 2024Flow Your Strategy at Flight Levels Day 2024
Flow Your Strategy at Flight Levels Day 2024
Kirill Klimov
 
Flow Your Strategy
Flow Your StrategyFlow Your Strategy
Flow Your Strategy
Kirill Klimov
 
State of Kanban
State of KanbanState of Kanban
State of Kanban
Kirill Klimov
 
Организационная гибкость и agile-команды
Организационная гибкость и agile-командыОрганизационная гибкость и agile-команды
Организационная гибкость и agile-команды
Kirill Klimov
 
Опасная убедительность простоты
Опасная убедительность простотыОпасная убедительность простоты
Опасная убедительность простоты
Kirill Klimov
 
Practical Integral Agility
Practical Integral AgilityPractical Integral Agility
Practical Integral Agility
Kirill Klimov
 
Retrospectives
RetrospectivesRetrospectives
Retrospectives
Kirill Klimov
 
Making Scrum more powerful with some Kanban
Making Scrum more powerful with some KanbanMaking Scrum more powerful with some Kanban
Making Scrum more powerful with some Kanban
Kirill Klimov
 
Stealth Kanban
Stealth KanbanStealth Kanban
Stealth Kanban
Kirill Klimov
 
Top-20 Agile Quotes
Top-20 Agile QuotesTop-20 Agile Quotes
Top-20 Agile Quotes
Kirill Klimov
 
Масштабування гнучкої розробки
Масштабування гнучкої розробкиМасштабування гнучкої розробки
Масштабування гнучкої розробки
Kirill Klimov
 
Як найняти 
cкрам команду
Як найняти 
cкрам командуЯк найняти 
cкрам команду
Як найняти 
cкрам команду
Kirill Klimov
 
Масштабирование гибкой разработки
Масштабирование гибкой разработкиМасштабирование гибкой разработки
Масштабирование гибкой разработки
Kirill Klimov
 
Применимость Скрама и Канбана
Применимость Скрама и КанбанаПрименимость Скрама и Канбана
Применимость Скрама и Канбана
Kirill Klimov
 
Scrum and Kanban applicability
Scrum and Kanban applicabilityScrum and Kanban applicability
Scrum and Kanban applicability
Kirill Klimov
 
Kanban sketches
Kanban sketchesKanban sketches
Kanban sketches
Kirill Klimov
 
Канбан зарисовки
Канбан зарисовкиКанбан зарисовки
Канбан зарисовки
Kirill Klimov
 

More from Kirill Klimov (20)

Organizational Change Leadership Agile Tour Geneve 2024
Organizational Change Leadership Agile Tour Geneve 2024Organizational Change Leadership Agile Tour Geneve 2024
Organizational Change Leadership Agile Tour Geneve 2024
 
Лідерство організаційних змін @ ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК 
В УКРАЇНІ
Лідерство організаційних змін @ ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК 
В УКРАЇНІЛідерство організаційних змін @ ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК 
В УКРАЇНІ
Лідерство організаційних змін @ ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК 
В УКРАЇНІ
 
Flow Your Strategy @ Agilista Barcamp 2024
Flow Your Strategy @ Agilista Barcamp 2024Flow Your Strategy @ Agilista Barcamp 2024
Flow Your Strategy @ Agilista Barcamp 2024
 
Flow Your Strategy at Flight Levels Day 2024
Flow Your Strategy at Flight Levels Day 2024Flow Your Strategy at Flight Levels Day 2024
Flow Your Strategy at Flight Levels Day 2024
 
Flow Your Strategy
Flow Your StrategyFlow Your Strategy
Flow Your Strategy
 
State of Kanban
State of KanbanState of Kanban
State of Kanban
 
Организационная гибкость и agile-команды
Организационная гибкость и agile-командыОрганизационная гибкость и agile-команды
Организационная гибкость и agile-команды
 
Опасная убедительность простоты
Опасная убедительность простотыОпасная убедительность простоты
Опасная убедительность простоты
 
Practical Integral Agility
Practical Integral AgilityPractical Integral Agility
Practical Integral Agility
 
Retrospectives
RetrospectivesRetrospectives
Retrospectives
 
Making Scrum more powerful with some Kanban
Making Scrum more powerful with some KanbanMaking Scrum more powerful with some Kanban
Making Scrum more powerful with some Kanban
 
Stealth Kanban
Stealth KanbanStealth Kanban
Stealth Kanban
 
Top-20 Agile Quotes
Top-20 Agile QuotesTop-20 Agile Quotes
Top-20 Agile Quotes
 
Масштабування гнучкої розробки
Масштабування гнучкої розробкиМасштабування гнучкої розробки
Масштабування гнучкої розробки
 
Як найняти 
cкрам команду
Як найняти 
cкрам командуЯк найняти 
cкрам команду
Як найняти 
cкрам команду
 
Масштабирование гибкой разработки
Масштабирование гибкой разработкиМасштабирование гибкой разработки
Масштабирование гибкой разработки
 
Применимость Скрама и Канбана
Применимость Скрама и КанбанаПрименимость Скрама и Канбана
Применимость Скрама и Канбана
 
Scrum and Kanban applicability
Scrum and Kanban applicabilityScrum and Kanban applicability
Scrum and Kanban applicability
 
Kanban sketches
Kanban sketchesKanban sketches
Kanban sketches
 
Канбан зарисовки
Канбан зарисовкиКанбан зарисовки
Канбан зарисовки
 

Канбан вас не спасёт

  • 1. 2020 12-14 марта 2020, Минск, Беларусь Канбан вас не спасёт Кирилл Климов
  • 3. Bill Simons “The secret of basketball is that it's not about basketball.”
  • 4. Канбан вас не спасет...
  • 9. принципы управления изменениями • Начните с того, что вы делаете сейчас • Согласитесь проводить эволюционные изменения • Поощряйте лидерство на всех уровнях
  • 10. формула эволюционных изменений • Стрессор • Механизм обратной связи • Лидерство
  • 11. Learning&improvement Stressors ReflectionMechanisms Kanban Meeting Risk Review & SDR Ops Review Strategy Review Personal WIP Limit Column WIP Limit Row WIP Limit Strategy vs Capability Visualization Delivery Planning Ops Review Triage Replenishment Рецепты KMM
  • 12. формула эволюционных изменений • Стрессор • Механизм обратной связи • Лидерство
  • 15. KCP
  • 16. The secret of basketball is that it's not about basketball. принципы управления изменениями: • Начните с того, что вы делаете сейчас • Согласитесь проводить эволюционные изменения • Поощряйте лидерство на всех уровнях формула эволюционных изменений: • Стрессор • Механизм обратной связи • Лидерство
  • 17. Роберт Андерсон 3 в 1: • модель • инструмент измерения • способ развития
  • 18. “Организация не может работать на уровне более высоком, чем уровень сознания ее лидеров.” Роберт Андерсон
  • 19. Сознание – это операционная система производительности
  • 20. адаптивные вызовы • Выглядят как неразрешимые, но мы должны их разрешить. • Ошибочно полагаем, что можем справиться готовыми инструментами • Не могут быть разрешены с тем же уровне мышления, при котором были созданы.
  • 21. Проблема современного управления – желание решить адаптивные проблемы техническими инструментами.
  • 22. Креативный переход Движение к людям Движение от людей Движение против Соответствие ожиданиям Защита Контроль Забота об отношениях Смелая подлинность Достижение результата
  • 23. Лидерство, создающее результаты 1. Сильное намерение 2. Убедительное видение 3. Транслируемое в стратегию 4. Способность придерживаться фокуса 5. Решительные действия 6. Системная осознанность 7. Само-осознанность 8. Эмоциональный интеллект 9. Подлинность и прямая коммуникация 10.Компетентное построение отношений ЛИДЕРСТВО, СОЗДАЮЩЕЕ РЕЗУЛЬТАТЫ 1. Сильное намерение 2. Убедительное видение 3. Транслируемое в стратегию 4. Способность придерживаться фокуса 5. Решительные действия 6. Системная осознанность 7. Само-осознанность 8. Эмоциональный интеллект 9. Подлинность и прямая коммуникация 10. Компетентное построение отношений
  • 24. The Leadership Circle Эффективность лидерства Низкая Высокая Низкий баланс Использованиелидерскогопотенциала НизкоеВысокое Высокий баланс Баланс Отношения–Задачи РеактивныеКреативные Реактивно-креативнаяшкала Эффективность лиде Низкая Низкий баланс Баланс Отношения–З РеактивныеКреативные Реактивно-креативнаяшкала ВЫСОКАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ НИЗКАЯ ПРОИЗВОД
  • 25. 1. Мак Клелланд - теория мотивации; 2. Питер Друкер - целеполагание и визионерство; 3. Роберт Фритц - фокус на результате; 4. Питер Сенге - системная осознанность, системное мышление; 5. Майкл Вайсборг - системный дизайн; 6. Питер Блок - подлинная смелая коммуникация; 7. Кунц и Познер - целостность, подлинность; 8. От Маслоу к Голману - самоосознанность и эмоциональный интеллект; 9. Карл Роджерс и много других - компетенции в построении отношений. 10.Роберт Киган и Лисса Лейхи - вертикальное развитие взрослых. ЛИДЕРСТВО, СОЗДАЮЩЕЕ РЕЗУЛЬТАТЫ 1. Сильное намерение 2. Убедительное видение 3. Транслируемое в стратегию 4. Способность придерживаться фокуса 5. Решительные действия 6. Системная осознанность 7. Само-осознанность 8. Эмоциональный интеллект 9. Подлинность и прямая коммуникация 10. Компетентное построение отношений Интеграция существующих теорий
  • 26. Фин результаты 17 … Эффективность лидерства Низкая Высокая Низкий баланс Использованиелидерскогопотенциала НизкоеВысокое Высокий баланс Баланс Отношения–Задачи РеактивныеКреативные Реактивно-креативнаяшкала Эффективность лидерства Низкая Высокая Низкий баланс Использованиелидерскогопотенциала НизкоеВысокое Высокий баланс Баланс Отношения–Задачи РеактивныеКреативные Реактивно-креативнаяшкала ВЫСОКАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ НИЗКАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ The Leadership Circle Top 10% Bottom 10%
  • 27. Цифры 15+ лет 100+ тыс. лидеров млн+ ответов