‫איך השתנה מערך מקורות הגיוס‬        ‫0102 – 1102‬‫ההשלכות המיידיות על כל ארגון מגייס‬        ‫מורית רוזן, מנכ"ל ‪HRD‬‬
‫התעוררות חברתית‬       ‫גלובלית‬   ‫מהפיכות ברחבי העולם‬‫נשענות על כלי מדיה חברתית‬
‫התעוררות חברתית עולמית‬Flickr CC: Floris Van Cauwelaert – Cairo, Jan.30th 2011
‫ישראלים מעורבים‬   ‫ומשפיעים‬
Online  Offline                     ‫מצביעים בארנק וברגליים‬Flickr CC: zeeweez                 42,321
‫"פלטפורמת‬   ‫המכשירים‬ ‫הניידים צומחת‬‫במהירות ובאופן‬ ‫גלובלי, ועתידה‬   ‫לשנות את‬   ‫האופן שבו‬ ‫נצרוך אינטרנט‬     ‫...
‫‪Worldwide - Redefining Mobile‬‬‫• מספר הטלפונים החכמים והטבלטים שיימכרו ב-‬   ‫3102 יהיה גבוה פי שניים ממספר המחשבים‬   ...
‫פייסבוק מתחזקת ע"י הטלפונים‬                ‫החכמים‬‫• 052 מיליון גולשים בפייסבוק מהסלולארי 11-‪Sep‬‬           ‫– גידול ...
‫שינויים תכופים ומהירים מתמיד‬‫• 9002 – שלהי המשבר בכלכלה העולמית ובארץ‬              ‫• 1102 – פריחה, שפל באבטלה‬
‫האם אתם מגייסים היום עובדים?‬
‫מתוך סקר מקורות הגיוס 1102:‬ ‫האם אתם מתכוונים לגייס עובדים‬     ‫חדשים ברבעון הקרוב ?‬ ‫%99‬       ‫כלל המדגם‬ ‫%89‬    ...
‫שינוי עולמי‬ ‫• טכנולוגיה‬    ‫• חברה‬    ‫• כלכלה‬
‫השינויים הללו באים לידי ביטוי‬     ‫בתהליכי חיפוש עבודה וחיפוש עובדים‬                            ‫מחפשי‬              ‫מ...
‫שוק העבודה‬   ‫עובדים‬   ‫ומרוצים‬   ‫לא מרוצים,‬     ‫אבל לא‬    ‫מחפשים‬    ‫מחפשי‬    ‫עבודה‬
‫רמת האקטיביות בחיפוש העבודה‬‫5002‬‫1102‬            ‫מועמד יוזם‬           ‫מגייס/ת יוזמ/ת‬  ‫אקטיבי‬                    ...
‫בעולם, תוך 5 שנים:‬      ‫מועמדים הפכו להיות פאסיביים‬                         ‫6002‬             ‫סקר‬                  ...
‫מפת מקורות‬ ‫הגיוס בישראל‬‫סקר ‪ HRD‬ו- ‪Zeta Tools‬‬   ‫אוגוסט 1102‬                        ‫‪Flickr Cc: Cea‬‬
‫מפת מקורות הגיוס‬  ‫ירידי‬                                   ‫3‬   ‫אחר,‬‫תעסוקה,‬         ‫רשתות‬       ‫מעברים‬   ‫1‬  ...
‫מפת מקורות הגיוס משתנה‬                                    ‫0102 ‪2011‬‬                                                ...
‫השינויים הגדולים‬   ‫• ירידה משמעותית בנתח השוק של חברות ההשמה‬              ‫• עלייה בנתח השוק של אתרי הדרושים‬         ...
‫מה קורה בזירת הרשתות‬      ‫החברתיות?‬‫• המגייסים בישראל מגלים בהדרגה את‬              ‫הרשתות החברתיות‬  ‫• %16 דיווחו ש...
‫בזירה החברתית‬‫• באיזו רשת חברתית או כלי אינטרנטי אתם נעזרים‬                             ‫למצוא מועמדים ?‬
‫• חבר מביא חבר‬        ‫%47‬                                                      ‫ארגונים קטנים‬                   ‫• את...
‫הובלת תחום ה- ‪ Sourcing‬בארגון‬
‫גלויה‬
‫המפתח: מגוון מקורות גיוס‬‫• כדי לגייס 0001 איש, לא צריך מקור גיוס‬ ‫אחד שיביא 0001 איש אלא 01 מקורות‬‫שיביאו 001 או 02 מק...
‫המקור ש(כמעט) לא רואים:‬‫בניית מאגר פוטנציאלי דרך דיאלוג מקצועי‬                           ‫בניית קהילה‬                 ...
“No more apply or goodbye”Marvin Smith, Microsoft Talent Community Evangelist
‫שאלות?‬
איך השתנה מערך מקורות הגיוס
איך השתנה מערך מקורות הגיוס
איך השתנה מערך מקורות הגיוס
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

איך השתנה מערך מקורות הגיוס

1,783 views

Published on

איך השתנה מערך מקורות הגיוס 2010 – 2011 ההשלכות המיידיות על כל ארגון מגייס
הרצאתה של מורית רוזן מנכ"ל אייץ.אר.די. בכנס קהילת הגיוס 2011, מבית HRD

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,783
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
361
Actions
Shares
0
Downloads
16
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

איך השתנה מערך מקורות הגיוס

  1. 1. ‫איך השתנה מערך מקורות הגיוס‬ ‫0102 – 1102‬‫ההשלכות המיידיות על כל ארגון מגייס‬ ‫מורית רוזן, מנכ"ל ‪HRD‬‬
  2. 2. ‫התעוררות חברתית‬ ‫גלובלית‬ ‫מהפיכות ברחבי העולם‬‫נשענות על כלי מדיה חברתית‬
  3. 3. ‫התעוררות חברתית עולמית‬Flickr CC: Floris Van Cauwelaert – Cairo, Jan.30th 2011
  4. 4. ‫ישראלים מעורבים‬ ‫ומשפיעים‬
  5. 5. Online  Offline ‫מצביעים בארנק וברגליים‬Flickr CC: zeeweez 42,321
  6. 6. ‫"פלטפורמת‬ ‫המכשירים‬ ‫הניידים צומחת‬‫במהירות ובאופן‬ ‫גלובלי, ועתידה‬ ‫לשנות את‬ ‫האופן שבו‬ ‫נצרוך אינטרנט‬ ‫בשנים‬ ‫הקרובות"‬‫מרי מיקר, אנליסטית‬
  7. 7. ‫‪Worldwide - Redefining Mobile‬‬‫• מספר הטלפונים החכמים והטבלטים שיימכרו ב-‬ ‫3102 יהיה גבוה פי שניים ממספר המחשבים‬ ‫האישיים והנטבוקים‬ ‫• אפליקציות מבוססות מקום ופעילויות שאינן‬ ‫טלפון/מייל מהנייד, תופסות היום %06 מהיקף‬ ‫השימוש במכשירי דור 3+‬
  8. 8. ‫פייסבוק מתחזקת ע"י הטלפונים‬ ‫החכמים‬‫• 052 מיליון גולשים בפייסבוק מהסלולארי 11-‪Sep‬‬ ‫– גידול של %004 מ-9002 (05 מיליון)‬ ‫• הגולשים ל- ‪ FB‬בסלולארי אקטיביים פי שניים‬ ‫מחבריהם‬
  9. 9. ‫שינויים תכופים ומהירים מתמיד‬‫• 9002 – שלהי המשבר בכלכלה העולמית ובארץ‬ ‫• 1102 – פריחה, שפל באבטלה‬
  10. 10. ‫האם אתם מגייסים היום עובדים?‬
  11. 11. ‫מתוך סקר מקורות הגיוס 1102:‬ ‫האם אתם מתכוונים לגייס עובדים‬ ‫חדשים ברבעון הקרוב ?‬ ‫%99‬ ‫כלל המדגם‬ ‫%89‬ ‫קטן 001-11‬ ‫%001‬ ‫בינוני 005-101‬ ‫%001‬ ‫גדול 105+‬
  12. 12. ‫שינוי עולמי‬ ‫• טכנולוגיה‬ ‫• חברה‬ ‫• כלכלה‬
  13. 13. ‫השינויים הללו באים לידי ביטוי‬ ‫בתהליכי חיפוש עבודה וחיפוש עובדים‬ ‫מחפשי‬ ‫מעסיקים‬ ‫עבודה‬‫• טכנולוגיה‬ ‫• חברה‬ ‫• כלכלה‬
  14. 14. ‫שוק העבודה‬ ‫עובדים‬ ‫ומרוצים‬ ‫לא מרוצים,‬ ‫אבל לא‬ ‫מחפשים‬ ‫מחפשי‬ ‫עבודה‬
  15. 15. ‫רמת האקטיביות בחיפוש העבודה‬‫5002‬‫1102‬ ‫מועמד יוזם‬ ‫מגייס/ת יוזמ/ת‬ ‫אקטיבי‬ ‫פאסיבי‬ ‫‪A‬‬ ‫‪P‬‬ ‫יוזמה‬
  16. 16. ‫בעולם, תוך 5 שנים:‬ ‫מועמדים הפכו להיות פאסיביים‬ ‫6002‬ ‫סקר‬ ‫אפריל 7002‬ ‫ינואר 9002‬ ‫‪Global Labor‬‬ ‫דצמבר 0102‬ ‫‪Force‬‬ ‫000,02‬ ‫מחפשי עבודה‬ ‫נשאלו על‬ ‫הרגלי חיפוש‬ ‫העבודה שלהם‬‫פאסיביים‬ ‫ניטראליים‬ ‫אקטיביים‬
  17. 17. ‫מפת מקורות‬ ‫הגיוס בישראל‬‫סקר ‪ HRD‬ו- ‪Zeta Tools‬‬ ‫אוגוסט 1102‬ ‫‪Flickr Cc: Cea‬‬
  18. 18. ‫מפת מקורות הגיוס‬ ‫ירידי‬ ‫3‬ ‫אחר,‬‫תעסוקה,‬ ‫רשתות‬ ‫מעברים‬ ‫1‬ ‫חברתיות,‬ ‫חבר מביא‬ ‫פנימיים‬ ‫6‬ ‫חבר,‬ ‫6‬ ‫22‬ ‫אתר‬ ‫הבית, 6‬ ‫מאגר‬ ‫בארגון‬ ‫חברות‬ ‫9‬ ‫השמה,‬ ‫61‬ ‫אתרי‬ ‫דרושים,‬ ‫13‬
  19. 19. ‫מפת מקורות הגיוס משתנה‬ ‫0102 ‪2011‬‬ ‫1102‬ ‫%33‬ ‫0102‬ ‫%82‬ ‫%72‬ ‫%62‬‫%42‬ ‫%71‬ ‫%01‬ ‫%7‬ ‫%6‬ ‫%7‬ ‫%5‬ ‫%4‬ ‫%1‬ ‫%1‬ ‫%3‬ ‫%3‬‫מאגר קורות חיים חבר מביא חבר‬ ‫שנאסף בארגון‬ ‫אתרי‬ ‫אתרי דרושים‬ ‫השמה‬ ‫חברות השמה‬ ‫אתר הבית‬ ‫ירידי תעסוקה‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫אחר‬ ‫דרושים‬
  20. 20. ‫השינויים הגדולים‬ ‫• ירידה משמעותית בנתח השוק של חברות ההשמה‬ ‫• עלייה בנתח השוק של אתרי הדרושים‬ ‫וגם‬ ‫• ירידה בנתח השוק של "חבר מביא חבר"‬‫• עלייה בנתח השוק של אתר הבית, מאגר קורות החיים‬ ‫בארגון והרשתות החברתיות‬ ‫• חסר בהשוואה – מעברים פנימיים – %6 ב 1102‬
  21. 21. ‫מה קורה בזירת הרשתות‬ ‫החברתיות?‬‫• המגייסים בישראל מגלים בהדרגה את‬ ‫הרשתות החברתיות‬ ‫• %16 דיווחו שמשתמשים ברשתות‬ ‫חברתיות לגיוס‬ ‫– מתוכם דיווחו על הצלחה בממוצע:‬ ‫– בארגונים גדולים (005+)‬
  22. 22. ‫בזירה החברתית‬‫• באיזו רשת חברתית או כלי אינטרנטי אתם נעזרים‬ ‫למצוא מועמדים ?‬
  23. 23. ‫• חבר מביא חבר‬ ‫%47‬ ‫ארגונים קטנים‬ ‫• אתרי דרושים‬ ‫%36‬ ‫עד 001 עובדים‬ ‫• חברות השמה‬ ‫%14‬‫אפקטיביות‬ ‫• חבר מביא חבר‬ ‫%28‬ ‫ארגונים‬ ‫מקורות‬ ‫• אתרי דרושים‬ ‫%56‬ ‫בינוניים‬ ‫הגיוס‬ ‫• מעברים פנימיים‬ ‫של עובדים‬ ‫%74‬ ‫101—005 עובדים‬ ‫• חבר מביא חבר‬ ‫%08‬ ‫• אתרי דרושים‬ ‫%36‬ ‫ארגונים גדולים‬ ‫005 עובדים ויותר‬ ‫• מעברים פנימיים‬ ‫של עובדים‬ ‫%35‬ ‫מהם מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר עבורך (עלות מקור הגיוס מול כמות‬ ‫המועמדים שגויסו) סמן את שלושת התחומים הכי אפקטיביים‬
  24. 24. ‫הובלת תחום ה- ‪ Sourcing‬בארגון‬
  25. 25. ‫גלויה‬
  26. 26. ‫המפתח: מגוון מקורות גיוס‬‫• כדי לגייס 0001 איש, לא צריך מקור גיוס‬ ‫אחד שיביא 0001 איש אלא 01 מקורות‬‫שיביאו 001 או 02 מקורות שיביאו 05 כל‬ ‫אחד:‬ ‫←הרחיבו את מגוון מקורות הגיוס שלכם‬ ‫←התאימו מקור אפקטיבי לצורך‬ ‫←בנו פרוצדורה ושיטה להפעלה נכונה‬ ‫ואפקטיבית של כל מקור‬
  27. 27. ‫המקור ש(כמעט) לא רואים:‬‫בניית מאגר פוטנציאלי דרך דיאלוג מקצועי‬ ‫בניית קהילה‬ ‫מקצועית‬ ‫עובדים‬ ‫בתחום (תוך‬ ‫מפרסמים‬ ‫מעורבות‬ ‫בפייסבוק‬ ‫עובדים)‬ ‫וברשתות‬ ‫חבר מביא‬ ‫אחרות‬ ‫‪Talent‬‬ ‫חבר‬ ‫‪Communities‬‬
  28. 28. “No more apply or goodbye”Marvin Smith, Microsoft Talent Community Evangelist
  29. 29. ‫שאלות?‬

×