Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
איתור  Expert/Professionals  ברשת חברתית  יום עיון "מנהל מדיה חברתית – מקצוע העתיד"  כנס מידע  2011  אפרת קרני נ...
ענת קלומל  -  מידענות
חיפוש מומחים  <ul><li>חיפוש מועמדים ברשתות חברתיות – קשר ישיר או עקיף  ( רק ברשת החברתית או גם מחוצה לה ...).  </li></ul><...
מה זה מומחה   ?  <ul><li>אדם שיכול לתת מענה לכל הצרכים של ביצוע המשרה .  </li></ul><ul><li>אדם שניסיון המקצועי שלו ,  מתאי...
Experts  <ul><li>מיקום  ( Location )–  מציאת מועמדים במדינות /  ערים להן מיועדת המשרה . </li></ul><ul><li>הגדרה ברורה של מ...
הגבלה למדינות  ( Location )  <ul><li>הגבלה למדינה ומיקום במדינה  ( לדוגמה ,  בארצות הברית יכול להיות שמחפשים איש מכירות ב ...
הגבלה למדינות  ( Location )  <ul><li>בעיקר במדינות המערב .  </li></ul><ul><li>יש לציין שבסין ארץ נרחבת ,  אין אפשרות לדעת ...
מגבלות חיפוש  <ul><li>במדינות כסין  ,  יוצרים קודם קשר עם איש המקצוע מבלי לדעת היכן הוא מתגורר .  </li></ul><ul><li>התוצאה...
מגבלות חיפוש  <ul><li>מנטליות של אנשים במדינות שונות .  </li></ul><ul><li>לדוגמה ,  פנייה לאנשים בהודו תניב המון תגובות מצ...
מגבלות חיפוש – מנטליות רב תרבותיות  <ul><li>קוריאה ויפן – תרבות העבודה תלויה בקודים של נאמנות ומסירות למקום העבודה ולאנשים...
מנטליות – רב תרבותיות  <ul><li>סין – המנטליות היא בין הודו ליפן  ...  אומנם מקבלים תגובות ,  לא תמיד ,  ובהרבה מקרים חשוב ...
דוגמה – שימוש בשפה  <ul><li>חברה גדולה בסין ,  המחפשת מועמדים בכל העולם למשרות שונות ,  לא ענתה לפנייה של חברת השמה ישראלי...
Title  <ul><li>הגבלה לסוג תעשייה  ( הגבלה לקטגוריה  Industries  ,  ניתן להגדיר מספר תעשיות לחיפוש ).  </li></ul><ul><li>כת...
Title <ul><li>לעיתים תפקיד גנרי  ( ניתן למצוא בחברות רבות כמו  Sales Manager  או  Software Engineer  .  </li></ul><ul><li>...
בשדה  Keywords <ul><li>תמיד ניתן להיעזר על מנת להשיג תוצאות מדויקות יותר . </li></ul><ul><li>השימוש בשדה זה לספסיפיקציה של...
Keywords  <ul><li>בדרך כלל משתמשים במילות חיפוש מתוך תיאור המשרה .  </li></ul><ul><li>כאשר תיאור המשרה רחב ואינו ספציפי , ...
Company <ul><li>בתיאור המשרה במקרים רבים יצויין מאילו חברות רצוי שיגיעו המועמדים  .  </li></ul><ul><li>שם החברות הללו ניתן...
צמצום והגבלת החיפוש  <ul><li>ניתן להגדיר רמת הבכירות  ( Senior  ) </li></ul><ul><li>מספר שנות ניסיון נדרש .  </li></ul><ul...
קבוצות  <ul><li>ניתן להצטרף ל –  50  קבוצות בלינקדאין .  </li></ul><ul><li>( אציין ,  הגבלה זו מקשה על החיפוש )   . </li><...
קבוצה  <ul><li>אם אני עובדת הרבה עם סין  ,  יש לי קבוצות רבות ממדינה זו .  </li></ul><ul><li>קבוצות של איתור משרות במדינות...
קבוצות <ul><li>קבוצות למקצוע ספציפי .  </li></ul><ul><li>קבוצות של חברות .  </li></ul><ul><li>איתור הקבוצה המתאימה .  </li...
אקטיביות המחפש  <ul><li>ניתן לפרסם בקבוצה משרות . </li></ul><ul><li>ניתן להוסיף  Discussion  </li></ul><ul><li>הוספת משרה ...
מעבר לרשת החברתית  <ul><li>חשוב בכל מדינה למצוא דרכים נוספות להגיע למועמדים .  </li></ul><ul><li>השימוש ב &quot; קשרים &qu...
מעבר לרשת החברתית  <ul><li>חשוב להכיר בכל מדינה אתרי חיפוש עבודה ללא תשלום או בתשלום ,  אם יש תקציב .  </li></ul><ul><li>י...
מעבר לרשת החברתית  <ul><li>נפגשים בראיון עבודה ...  </li></ul><ul><li>לא תהיה כימיה ,  המועמד ייפסל .  </li></ul><ul><li>מ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

איתור מומחים ברשתות חברתיות

1,121 views

Published on

אפרת קרני ניר וענת קלומל , הרצאה איתור מומחים ברשתות חברתיות במסגרת כנס מידע 2011 , יום העיון "מנהל מדיה חברתית - מקצוע העתיד".
www.bar-oriyan.com

Published in: Business, Technology
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

איתור מומחים ברשתות חברתיות

  1. 1. איתור Expert/Professionals ברשת חברתית יום עיון &quot;מנהל מדיה חברתית – מקצוע העתיד&quot; כנס מידע 2011 אפרת קרני ניר וענת קלומל www.bar-oriyan.com ענת קלומל - מידענות
  2. 2. ענת קלומל - מידענות
  3. 3. חיפוש מומחים <ul><li>חיפוש מועמדים ברשתות חברתיות – קשר ישיר או עקיף ( רק ברשת החברתית או גם מחוצה לה ...). </li></ul><ul><li>חיפוש בעידן הגלובליזציה – רב תרבותיות , תלוי מנטליות . </li></ul><ul><li>איתור לפי תפקידים . </li></ul><ul><li>חיפוש &quot; חופשי &quot; בשדה Keywords לצמצום והגבלה . </li></ul><ul><li>צמצום והגבלה לשדות ספציפיים . </li></ul><ul><li>חיפוש ופרסום בקבוצות רלוונטיות . </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  4. 4. מה זה מומחה ? <ul><li>אדם שיכול לתת מענה לכל הצרכים של ביצוע המשרה . </li></ul><ul><li>אדם שניסיון המקצועי שלו , מתאים לדרישות המשרה . </li></ul><ul><li>יכול להיות אדם ברמה גבוהה שהתעסק בתחום , אך פרמטר מסוים אינו תואם אולטימטיבית את המשרה ולכן לא יתקבל או לא ירואיין . </li></ul><ul><li>המומחה הוא ספציפי למשרה ספציפית . </li></ul><ul><li>לכן ניתן להשתמש במועמדים שלא עמדו בדרישות חברה מסוימת , למשרה דומה בחברה אחרת . </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  5. 5. Experts <ul><li>מיקום ( Location )– מציאת מועמדים במדינות / ערים להן מיועדת המשרה . </li></ul><ul><li>הגדרה ברורה של משרה / צורך : </li></ul><ul><li>תיאור תפקיד - מיומנויות נדרשות , ידע וניסיון מקצועי , תפקידים קודמים , חברות קודמות שעבד בהן . </li></ul><ul><li>התאמה ל – Title </li></ul><ul><li>Sales Director vs. Sales Manager) ) </li></ul><ul><li>תפקיד בכיר ( Senior ) לא יסכים לעבור למשרה פחות בכירה ( Junior ), ויתרה מכך עשוי להעלב מעצם הפנייה . </li></ul><ul><li>תקציב למשרה – גם אם מוצאים מועמד מתאים יש לדעת שדרישות שכר תואמות את תקציב שהוקצב למשרה . </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  6. 6. הגבלה למדינות ( Location ) <ul><li>הגבלה למדינה ומיקום במדינה ( לדוגמה , בארצות הברית יכול להיות שמחפשים איש מכירות ב – Denver , אם אעשה חיפוש לכל ארה &quot; ב , יהיו תוצאות רבות מידי ולא רלוונטיות ( בארה &quot; ב ובאירופה מנוע החיפוש המפותח ביותר , ניתן לבחור בכל עיירה ... ). </li></ul><ul><li>יש להגדיר את המיקום </li></ul><ul><li>( Postal Code ) </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  7. 7. הגבלה למדינות ( Location ) <ul><li>בעיקר במדינות המערב . </li></ul><ul><li>יש לציין שבסין ארץ נרחבת , אין אפשרות לדעת אם מהנדס התוכנה נמצא בבייג ' ינג , שנגחאי , שיאן ( או בכל מקום אחר ) – מקשה על החיפוש ! </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  8. 8. מגבלות חיפוש <ul><li>במדינות כסין , יוצרים קודם קשר עם איש המקצוע מבלי לדעת היכן הוא מתגורר . </li></ul><ul><li>התוצאה – יצירת קשר עם אנשים לא רלוונטיים ( הרבה עבודה לחינם ). </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  9. 9. מגבלות חיפוש <ul><li>מנטליות של אנשים במדינות שונות . </li></ul><ul><li>לדוגמה , פנייה לאנשים בהודו תניב המון תגובות מצד המועמדים , מאידך , פנייה למועמדים בקוריאה או יפן כמעט שלא תוביל לתוצאות בשטח , כלומר , מידת התגובות נמוך ( Response Rate ). </li></ul><ul><li>הודו , מדינת עולם שלישי , בה המועמדים מנסים &quot; לתפוס &quot; הזדמנויות על מנת לקדם עצמם בעבודה מבחינה כלכלית ומקצועית . לכן הם מוכנים להחליף מקומות עבודה בתכיפות בתמורה לתנאים אטרקטיביים . </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  10. 10. מגבלות חיפוש – מנטליות רב תרבותיות <ul><li>קוריאה ויפן – תרבות העבודה תלויה בקודים של נאמנות ומסירות למקום העבודה ולאנשים עמם הם עובדים . </li></ul><ul><li>לכן , קשה מאוד דרך המדיה החברתית לעורר תגובה חיובית מצד המועמדים הפוטנציאליים וצריך להפעיל יותר קשרים של אנשים מקומיים או שיתוף פעולה עם חברות השמה מקומיות . </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  11. 11. מנטליות – רב תרבותיות <ul><li>סין – המנטליות היא בין הודו ליפן ... אומנם מקבלים תגובות , לא תמיד , ובהרבה מקרים חשוב לדעת לתקשר בשפתם על מנת לייצר דיאלוג . </li></ul><ul><li>בסין הקשרים מאוד חשובים . החיפוש יכול להיות ישיר ברשת חברתית , אך יחד עם זאת , אם ישנם קשרים למועמד , קשרים אלו יסייעו ביצירת תגובה חיובית . </li></ul><ul><li>המושג &quot; Guan xi &quot; משמעותו קשר , Network ועליו יכולים לקום וליפול פעילויות עסקיות . </li></ul><ul><li>גם אם מוצאים את המועמד האידיאלי , שעבר את כל השלבים בתהליך ההשמה , אם ברגע האחרון מגיע מועמד פחות מתאים דרך קשר Network , סיכוייו לקבל את המשרה גבוהים יותר . </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  12. 12. דוגמה – שימוש בשפה <ul><li>חברה גדולה בסין , המחפשת מועמדים בכל העולם למשרות שונות , לא ענתה לפנייה של חברת השמה ישראלית לספק את שירות איתור המועמדים . </li></ul><ul><li>זאת משום שהפנייה מצד החברה הישראלית נעשתה בשפה האנגלית דרך הרשת החברתית ולא בצורה ישירה בשפה הסינית . </li></ul><ul><li>לאחר שלא קבלו תגובה והבינו שמאבדים הזדמנות זו , פנו לחברה הסינית בטלפון ודברו בשפה הסינית . </li></ul><ul><li>התוצאה היתה תחילת שיתוף פעולה בין שתי החברות . </li></ul><ul><li>חברת ההשמה הישראלית החלה לספק שירותי חיפוש ואיתור מועמדים לחברה הסינית וכך הגדילה את רווחיה . </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  13. 13. Title <ul><li>הגבלה לסוג תעשייה ( הגבלה לקטגוריה Industries , ניתן להגדיר מספר תעשיות לחיפוש ). </li></ul><ul><li>כתיבת ה – Title בשדה Title </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  14. 14. Title <ul><li>לעיתים תפקיד גנרי ( ניתן למצוא בחברות רבות כמו Sales Manager או Software Engineer . </li></ul><ul><li>לדוגמה , חיפוש של Field Application Engineer </li></ul><ul><li>ניתן להשתמש בכמה תארים שונים על מנת להשיג תוצאות רבות יותר ( FAE, Application Engineer, Software Engineer, Customer Support Engineer, etc) </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  15. 15. בשדה Keywords <ul><li>תמיד ניתן להיעזר על מנת להשיג תוצאות מדויקות יותר . </li></ul><ul><li>השימוש בשדה זה לספסיפיקציה של המשרה . </li></ul><ul><li>לדוגמה , </li></ul><ul><li>תפקיד Software Engineer המתמחה בתוכנות מסוימות ושפות מחשבים מתאימות . </li></ul><ul><li>דוגמה נוספת , איש מכירות למוצרים מסוימים המצריכים הבנת המוצר , המאפיינים ומרכיבים ייחודיים . </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  16. 16. Keywords <ul><li>בדרך כלל משתמשים במילות חיפוש מתוך תיאור המשרה . </li></ul><ul><li>כאשר תיאור המשרה רחב ואינו ספציפי , חשוב לקרוא על החברה דרך אתר החברה ולהבין במה היא עוסקת ובאיזה תחום ומוצרים . </li></ul><ul><li>משתמשים במונחים הקשורים לטרמינולוגיה באתר החברה . </li></ul><ul><li>בודקים פרופילים של עובדים בחברה ברשת החברתית . </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  17. 17. Company <ul><li>בתיאור המשרה במקרים רבים יצויין מאילו חברות רצוי שיגיעו המועמדים . </li></ul><ul><li>שם החברות הללו ניתן לציין בשדה Company . </li></ul><ul><li>כמו כן , חשוב לברר מי המתחרים של החברה ולערוך חיפוש של אנשים בחברות אלו . רוב הסיכויים שיהיה להם את הניסיון המתאים לעבודה בחברה . </li></ul><ul><li>חשוב לבדוק חברות מתחרות בשוק המקומי ( אם קיימות ). </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  18. 18. צמצום והגבלת החיפוש <ul><li>ניתן להגדיר רמת הבכירות ( Senior ) </li></ul><ul><li>מספר שנות ניסיון נדרש . </li></ul><ul><li>שפות . </li></ul><ul><li>גודל החברה בה עובד . </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  19. 19. קבוצות <ul><li>ניתן להצטרף ל – 50 קבוצות בלינקדאין . </li></ul><ul><li>( אציין , הגבלה זו מקשה על החיפוש ) . </li></ul><ul><li>השיוך לקבוצה מסוימת מקנה את האפשרות לפנות לאותם חברי הקבוצה ישירות וללא תשלום . </li></ul><ul><li>במידה שמחפשים בכירים בהודו תרצה להשתייך לדוגמא לקבוצה שנקראת India leadership network </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  20. 20. קבוצה <ul><li>אם אני עובדת הרבה עם סין , יש לי קבוצות רבות ממדינה זו . </li></ul><ul><li>קבוצות של איתור משרות במדינות ספציפיות . </li></ul><ul><li>קבוצות של שיתוף פעולה בין מדינות . </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  21. 21. קבוצות <ul><li>קבוצות למקצוע ספציפי . </li></ul><ul><li>קבוצות של חברות . </li></ul><ul><li>איתור הקבוצה המתאימה . </li></ul><ul><li>ניתן לחפש מועמדים בתוך הקבוצה על פי קריטריונים שונים . </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  22. 22. אקטיביות המחפש <ul><li>ניתן לפרסם בקבוצה משרות . </li></ul><ul><li>ניתן להוסיף Discussion </li></ul><ul><li>הוספת משרה , דיעה , שאלה , הודעה , קישור לידיעה הקשורים לנושאים המעניינים את חברי הקבוצה . </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  23. 23. מעבר לרשת החברתית <ul><li>חשוב בכל מדינה למצוא דרכים נוספות להגיע למועמדים . </li></ul><ul><li>השימוש ב &quot; קשרים &quot;. </li></ul><ul><li>אנשים שיצרנו עימם קשר בעבר יכולים לסייע בהפניה למועמדים מתאימים , אם נבקש להפנות אותנו לחברים או קולגות המתאימים לתיאור המשרה . </li></ul><ul><li>מועמדים שפנינו אליהם ואינם מעוניינים במשרה יכולים גם להפנות אותנו לאנשים מתאימים . </li></ul><ul><li>אדם שעזר בעבר חשוב לשמוע על קשר טוב להודות על כל עזרה , כי הוא יפנה מועמדים גם בעתיד . </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  24. 24. מעבר לרשת החברתית <ul><li>חשוב להכיר בכל מדינה אתרי חיפוש עבודה ללא תשלום או בתשלום , אם יש תקציב . </li></ul><ul><li>ייתכן שבארץ מסוימת יש רשת חברתית מקומית לחיפוש עבודה . </li></ul><ul><li>לדוגמה , רשת חברתית בגרמניה . </li></ul><ul><li>www.xing.com </li></ul>ענת קלומל - מידענות
  25. 25. מעבר לרשת החברתית <ul><li>נפגשים בראיון עבודה ... </li></ul><ul><li>לא תהיה כימיה , המועמד ייפסל . </li></ul><ul><li>מנהל משאבי אנוש יחליט מתאים ואילו מנהל ישיר יחליט שאינו מתאים על בסיס תקשורת בין אישית . </li></ul><ul><li>לא תהיה התאמה מבחינת התקציב של המשרה לדרישות השכר של המועמד , הוא ייפסל . </li></ul><ul><li>כאשר אין מענה על הקריטריונים הנדרשים , סביר להניח שהמועמד לא יעבור . </li></ul><ul><li>מחפשים את ה &quot; בדיוק &quot; &quot; בדיוק &quot; &quot; בדיוק &quot;. </li></ul>ענת קלומל - מידענות

×