SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
О реализации проекта
«Команда Губернатора:
муниципальный уровень»
в 2015 году
Система проектов «Команда Губернатора»
Вологодская область
Команда Губернатора:
муниципальный уровень
Цели, задачи и принципы
реализации проекта
формирование резерва управленческих кадров
на должности руководителей администраций,
назначаемых по контракту
- равный доступ населения
к участию в проекте;
- открытость;
- публичная отчетность
участников проекта
Цель:
Принципы реализации проекта Задачи проекта
- формирование резерва управленческих
кадров муниципальных образований
области на условиях открытости и
объективности;
- повышение эффективности
использования резерва управленческих
кадров муниципальных образований;
- внедрение современных управленческих
технологий в деятельность муниципальных
образований.
Команда Губернатора:
муниципальный уровень Участники проекта
Департамент
государственной
службы и кадровой
политики области
(уполномоченный
орган)
Департамент
внутренней политики
Правительства
области
обеспечивают
реализацию
мероприятий
проекта
формируется для решения
организационных вопросов
реализации проекта,
осуществляет разработку и
реализацию мероприятий
проекта
формируются для
конкурсного отбора
кандидатов в проект
Организационный
комитет проекта
Граждане
в проекте принимают
участие граждане,
соответствующие
квалификационным
требованиям,
предъявляемым к
кандидатам;
успешно прошедшие
конкурсный отбор на
основании
установленных
критериев
Конкурсные
комиссии по оценке
компетенций
Команда Губернатора:
муниципальный уровень
Этапы и сроки
реализации проекта
Оценочные
процедуры
Подведение
итогов
конкурсного
отбора
1 этап 2 этап 3 этап 4 этап 5 этап
Набор
участников
проекта
Образова-
тельный
издание
буклета
«Лучшие
проекты»
апрель – июнь
2015 года
июнь – август
2015 года
август
2015 года
сентябрь 2015 –
май 2016 года
июнь –
сентябрь
2016 года
включение
в Резерв
управленческих
кадров
Вологодской
области
проведение
обще-
российского
совещания
Практический
Механизмы
реализации
проекта
Система проектов
«Команда Губернатора»
Команда Губернатора:
муниципальный уровень 1 этап
Определение участников проекта
объявление о старте
проекта размещается
в СМИ
кандидаты на участие в
проекте регистрируются на
сайте www.okuvshinnikov.ru
уполномоченным органом
ведется регистрация
поступающих документов,
СМИ
кандидаты
на участие в проекте
Уполномоченный
орган
проводится широкая
информационная
кампания для
населения о проекте
направляют в
уполномоченный орган
документы, определенные
методикой проведения
конкурсных процедур
проводится их анализ
и проверка
апрель – июнь
2015 года
Новация проекта: профессиональные компетенции определены с учетом
регионального опыта Вологодской области, требований Министерства
труда и социального развития Российской Федерации
Команда Губернатора:
муниципальный уровень 2 этап
Оценочные процедуры
Уполномоченным органом направляются
уведомления кандидатам о дате и месте
проведения конкурсных процедур
Уполномоченный орган
обеспечивается проведение
конкурсных процедур
обобщаются результаты оценочных процедур
и передаются в организационный комитет
июнь – август
2015 года
Команда Губернатора:
муниципальный уровень 3 этап
Подведение итогов конкурсного отбора
Уполномоченным
органом направляются
уведомления
победителям оценочных
процедур о включении в
проект
Уполномоченный орган
Организационным
комитетом принимается
решение о включении
победителей оценочных
процедур в проект
Организационный
комитет
Информация об
участниках проекта
размещается на сайте
www.okuvshinnikov.ru
СМИ
август
2015 года
Команда Губернатора:
муниципальный уровень 4 этап
Образовательный этап
принимает решение
о направлении
участников проекта
для участия в
реализации
образовательных
программ,
семинаров,
тренингов
Организационный
комитет
разрабатывают
индивидуальные
планы
профессионального
развития
Участники
проекта
обеспечивает
проведение
мероприятий,
направленных на
развитие
профессиональных
компетенций
участников проекта
Уполномоченный
орган
представляют в
организационный
комитет отчет
о реализации
индивидуального
плана
профессионального
развития и итоговую
работу
Участники
проекта
сентябрь 2015 –
май 2016 года
Команда Губернатора:
муниципальный уровень 5 этап
Практический этап
Совет муниципальных
образований
Вологодской области
июнь – сентябрь
2016 года
Департамент
внутренней политики
Правительства области
Департаментом внутренней политики Правительства
Вологодской области совместно с ассоциацией «Совет
муниципальных образований Вологодской области»
обеспечиваются условия для практического внедрения
итогов образовательного этапа в деятельность
муниципальных образований области
.
Новация проекта:
народная оценка
проектов на сайте
www.okuvshinnikov.ru .
Новация
проекта:
рейтинг
проектов
Уполномоченный
орган
Организует
проведение народной
оценки проектов
на сайте
www.okuvshinnikov.ru,
формирование
рейтинга проектов
Команда Губернатора:
муниципальный уровень Подведение итогов
ДВП и другие ОИГВОУполномоченный орган
Уполномоченным органом совместно с органами
исполнительной государственной власти области
ведется мониторинг кадровой ситуации и
направляются предложения в Организационный
комитет об участии участников проекта в
мероприятиях, определенных законодательством,
по замещению вакантных должностей.
Включение участников проекта в Резерв
управленческих кадров Вологодской области
Порядок
и условия
проведения
конкурса
Система проектов
«Команда Губернатора»
Команда Губернатора:
муниципальный уровеньТребования к кандидатам
высшее образование;
отсутствие судимости;
наличие практического опыта
управленческой деятельности:
- на управленческих должностях в сфере
государственной гражданской и
муниципальной службы (государственной
службы иных видов), государственных и
муниципальных организаций – не менее 3
лет;
- на управленческих должностях в иных
сферах деятельности – не менее 5 лет.
знание русского языка;
правовые знания, включая
законодательство о местном
самоуправлении и муниципальной
службе, Конституцию Российской
Федерации, законодательство о
противодействии коррупции;
знания и навыки в области
информационно-коммуникационных
технологий.
личностные и профессиональные
качества
Квалификационные
требования
к кандидатам
Требования
к кандидатам,
подтверждаемые
документационно
Команда Губернатора:
муниципальный уровень Конкурсный отбор
1 этап 2 этап 3 этап
Заочный ОчныйОчный
Конкурс
документов.
1. Оценка полноты,
своевременности
и достоверности
представленных
документов;
2. Оценка на
основании
представленных
документов
соответствия
кандидатов
установленным
требованиям
Тестирование,
профессиональное
собеседование,
диагностика
профессионально-
личностных
качеств, другие
процедуры,
определенные
методикой отбора
кандидатов,
утвержденной
Организационным
комитетом
Оценка членами
профильных
конкурсных
комиссий
потенциальных
кандидатов,
претендующих на
участие в проекте
на основании
профессионального
интервью
По итогам проведения
оценочных процедур
составляется рейтинг
кандидатов
По итогам рейтинга
кандидатов
Организационный комитет
принимает решение
о победителях конкурсного
отбора
Кандидатам сообщается о
результатах конкурса;
информация размещается на
сайте www.okuvshinnikov.ru
Мероприятия,
направленные
на развитие
профессиональных
компетенций участников
проекта
Система проектов
«Команда Губернатора»
Команда Губернатора:
муниципальный уровеньОбразовательная программа
Блок
правовых
дисциплин
Блок
социально-
психологи-
ческих
дисциплин
Блок
дисциплин
«Управление
муниципаль-
ным
хозяйством»
Блок
экономи-
ческих
дисциплин
Блок
управлен-
ческих
дисциплин
Оценка уровня деловых компетенций на входе
Оценка уровня деловых компетенций по итогам
образовательной программы
Составление индивидуальных деловых портретов
Образовательная программа
Команда Губернатора:
муниципальный уровень
Информационное
сопровождение проекта
Медиа-план
информационного
сопровождения
проекта
Информационная кампания
сайт Правительства
Вологодской области
сайт
www.okuvshinnikov.ru
печатные средства
массовой информации
телевизионные
программы областного
телевидения
ход реализации
проекта
результаты
реализации
каждого этапа проекта
участники проекта
итоги проекта
Команда Губернатора:
муниципальный уровеньОжидаемый результат
внедрение современных
управленческих технологий
в деятельность
муниципальных
образований
наличие подготовленного
резерва управленческих
кадров муниципального
уровня
1
2
Система проектов «Команда Губернатора»
Уполномоченный орган
по реализации проекта:
Департамент государственной службы
и кадровой политики области
Россия, 160000, г.Вологда, ул. Мира, 1
тел.(817-2) 72-12-21
факс (817-2) 72-46-34
Е-mail: dgs@gov35.ru
http://www.dgs35.ru

More Related Content

Viewers also liked

Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страны
Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страныПрезентация Кадровый резерв - профессиональная команда страны
Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страныBI TO BE
 
Информация о формировании резерва кадров
Информация о формировании резерва кадровИнформация о формировании резерва кадров
Информация о формировании резерва кадровNazarovo_administration
 
привлечение персонала
привлечение персоналапривлечение персонала
привлечение персоналаfluffy_fury
 
изменение в постановление РФ
изменение в постановление РФизменение в постановление РФ
изменение в постановление РФОльга Бердецкая
 
Programa de Ejercicios paraFractura de colles
Programa de Ejercicios paraFractura de collesPrograma de Ejercicios paraFractura de colles
Programa de Ejercicios paraFractura de collesSAMFYRE
 
Principle of FMCW radar
Principle of FMCW radarPrinciple of FMCW radar
Principle of FMCW radartobiasotto
 

Viewers also liked (6)

Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страны
Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страныПрезентация Кадровый резерв - профессиональная команда страны
Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страны
 
Информация о формировании резерва кадров
Информация о формировании резерва кадровИнформация о формировании резерва кадров
Информация о формировании резерва кадров
 
привлечение персонала
привлечение персоналапривлечение персонала
привлечение персонала
 
изменение в постановление РФ
изменение в постановление РФизменение в постановление РФ
изменение в постановление РФ
 
Programa de Ejercicios paraFractura de colles
Programa de Ejercicios paraFractura de collesPrograma de Ejercicios paraFractura de colles
Programa de Ejercicios paraFractura de colles
 
Principle of FMCW radar
Principle of FMCW radarPrinciple of FMCW radar
Principle of FMCW radar
 

Similar to презентация проекта кгму 2015

кгво 14.01.13
кгво   14.01.13кгво   14.01.13
кгво 14.01.13site-admin
 
Опыт Приморского края: организация системы проектного управления
Опыт Приморского края: организация системы проектного управленияОпыт Приморского края: организация системы проектного управления
Опыт Приморского края: организация системы проектного управленияDepartment of Project Management
 
Крупин И. В. "Электронный бюджет. Решения для автоматизации при работе с прог...
Крупин И. В. "Электронный бюджет. Решения для автоматизации при работе с прог...Крупин И. В. "Электронный бюджет. Решения для автоматизации при работе с прог...
Крупин И. В. "Электронный бюджет. Решения для автоматизации при работе с прог...Expolink
 
Управление проектами в государственном секторе. Проектный Олимп
Управление проектами в государственном секторе. Проектный ОлимпУправление проектами в государственном секторе. Проектный Олимп
Управление проектами в государственном секторе. Проектный ОлимпЦОРПУ
 
Проектный Олимп 2016: «Система управления комплексным проектом»
Проектный Олимп 2016:  «Система управления комплексным проектом»Проектный Олимп 2016:  «Система управления комплексным проектом»
Проектный Олимп 2016: «Система управления комплексным проектом»ЦОРПУ
 
Опыт внедрения проектного управления на примере Белгородской области
Опыт внедрения проектного управления на примере Белгородской областиОпыт внедрения проектного управления на примере Белгородской области
Опыт внедрения проектного управления на примере Белгородской областиLAZOVOY
 
Практика внедрения проектного управления в исполнительных органах государстве...
Практика внедрения проектного управления в исполнительных органах государстве...Практика внедрения проектного управления в исполнительных органах государстве...
Практика внедрения проектного управления в исполнительных органах государстве...ProjectPractice2013
 
Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...
Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...
Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...ProjectPractice2013
 
Проектный Олимп 2016.
Проектный Олимп 2016. Проектный Олимп 2016.
Проектный Олимп 2016. ЦОРПУ
 
Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...
Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...
Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...Andrey Badin
 
Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...
Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...
Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...Проектные сервисы
 
Введение в Методические рекомендации
Введение в Методические рекомендации Введение в Методические рекомендации
Введение в Методические рекомендации LAZOVOY
 
Тема 3. Новая модель профессионального обучения
Тема 3. Новая модель профессионального обученияТема 3. Новая модель профессионального обучения
Тема 3. Новая модель профессионального обученияDr. Jury Belonozhkin
 
методика открытый отбор_регионы17-03-13
методика открытый отбор_регионы17-03-13методика открытый отбор_регионы17-03-13
методика открытый отбор_регионы17-03-13Vladislav Obushinskiy
 
Основные задачи в области бюджетной политики на 2013 год
Основные задачи в области бюджетной политики  на 2013 годОсновные задачи в области бюджетной политики  на 2013 год
Основные задачи в области бюджетной политики на 2013 годkrista-irkutsk
 
Запуск механизмов системы "Открытое правительство" в регионах
Запуск механизмов системы "Открытое правительство" в регионахЗапуск механизмов системы "Открытое правительство" в регионах
Запуск механизмов системы "Открытое правительство" в регионахLAZOVOY
 

Similar to презентация проекта кгму 2015 (20)

кгво 14.01.13
кгво   14.01.13кгво   14.01.13
кгво 14.01.13
 
Опыт Приморского края: организация системы проектного управления
Опыт Приморского края: организация системы проектного управленияОпыт Приморского края: организация системы проектного управления
Опыт Приморского края: организация системы проектного управления
 
Крупин И. В. "Электронный бюджет. Решения для автоматизации при работе с прог...
Крупин И. В. "Электронный бюджет. Решения для автоматизации при работе с прог...Крупин И. В. "Электронный бюджет. Решения для автоматизации при работе с прог...
Крупин И. В. "Электронный бюджет. Решения для автоматизации при работе с прог...
 
Управление проектами в государственном секторе. Проектный Олимп
Управление проектами в государственном секторе. Проектный ОлимпУправление проектами в государственном секторе. Проектный Олимп
Управление проектами в государственном секторе. Проектный Олимп
 
Проектный Олимп 2016: «Система управления комплексным проектом»
Проектный Олимп 2016:  «Система управления комплексным проектом»Проектный Олимп 2016:  «Система управления комплексным проектом»
Проектный Олимп 2016: «Система управления комплексным проектом»
 
Опыт внедрения проектного управления на примере Белгородской области
Опыт внедрения проектного управления на примере Белгородской областиОпыт внедрения проектного управления на примере Белгородской области
Опыт внедрения проектного управления на примере Белгородской области
 
Практика внедрения проектного управления в исполнительных органах государстве...
Практика внедрения проектного управления в исполнительных органах государстве...Практика внедрения проектного управления в исполнительных органах государстве...
Практика внедрения проектного управления в исполнительных органах государстве...
 
Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...
Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...
Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...
 
ахтямов ярославль New
ахтямов ярославль Newахтямов ярославль New
ахтямов ярославль New
 
Проектный Олимп 2016.
Проектный Олимп 2016. Проектный Олимп 2016.
Проектный Олимп 2016.
 
Ok3
Ok3Ok3
Ok3
 
Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...
Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...
Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...
 
Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...
Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...
Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...
 
Введение в Методические рекомендации
Введение в Методические рекомендации Введение в Методические рекомендации
Введение в Методические рекомендации
 
Тема 3. Новая модель профессионального обучения
Тема 3. Новая модель профессионального обученияТема 3. Новая модель профессионального обучения
Тема 3. Новая модель профессионального обучения
 
методика открытый отбор_регионы17-03-13
методика открытый отбор_регионы17-03-13методика открытый отбор_регионы17-03-13
методика открытый отбор_регионы17-03-13
 
О Факультете «Высшая школа государственного управления»
О Факультете «Высшая школа государственного управления»О Факультете «Высшая школа государственного управления»
О Факультете «Высшая школа государственного управления»
 
Основные задачи в области бюджетной политики на 2013 год
Основные задачи в области бюджетной политики  на 2013 годОсновные задачи в области бюджетной политики  на 2013 год
Основные задачи в области бюджетной политики на 2013 год
 
Евгений Бумагин. Проектное управление в госсекторе: в поисках успешной формулы!
Евгений Бумагин. Проектное управление в госсекторе: в поисках успешной формулы!Евгений Бумагин. Проектное управление в госсекторе: в поисках успешной формулы!
Евгений Бумагин. Проектное управление в госсекторе: в поисках успешной формулы!
 
Запуск механизмов системы "Открытое правительство" в регионах
Запуск механизмов системы "Открытое правительство" в регионахЗапуск механизмов системы "Открытое правительство" в регионах
Запуск механизмов системы "Открытое правительство" в регионах
 

More from vologda-oblast

Социально-экономическое развитие
Социально-экономическое развитиеСоциально-экономическое развитие
Социально-экономическое развитиеvologda-oblast
 
Социально-экономическое развитие
Социально-экономическое развитиеСоциально-экономическое развитие
Социально-экономическое развитиеvologda-oblast
 
Социально-экономическое развитие
Социально-экономическое развитиеСоциально-экономическое развитие
Социально-экономическое развитиеvologda-oblast
 
по 22 мая сводная таблица доделана обновлена
по 22 мая сводная таблица доделана обновленапо 22 мая сводная таблица доделана обновлена
по 22 мая сводная таблица доделана обновленаvologda-oblast
 
вологодская буквица
вологодская буквицавологодская буквица
вологодская буквицаvologda-oblast
 
Событийный календарь
Событийный календарьСобытийный календарь
Событийный календарьvologda-oblast
 
Презентация единого образа Вологодской области
Презентация единого образа Вологодской областиПрезентация единого образа Вологодской области
Презентация единого образа Вологодской областиvologda-oblast
 
График работы резиденции
График работы резиденцииГрафик работы резиденции
График работы резиденцииvologda-oblast
 
Презентация резиденции Деда Мороза
Презентация резиденции Деда МорозаПрезентация резиденции Деда Мороза
Презентация резиденции Деда Морозаvologda-oblast
 
Сводная ведомость
Сводная ведомостьСводная ведомость
Сводная ведомостьvologda-oblast
 
Места размещения в городе Вологда, Вологодском и Грязовецком районах
Места размещения в городе Вологда, Вологодском и Грязовецком районахМеста размещения в городе Вологда, Вологодском и Грязовецком районах
Места размещения в городе Вологда, Вологодском и Грязовецком районахvologda-oblast
 

More from vologda-oblast (11)

Социально-экономическое развитие
Социально-экономическое развитиеСоциально-экономическое развитие
Социально-экономическое развитие
 
Социально-экономическое развитие
Социально-экономическое развитиеСоциально-экономическое развитие
Социально-экономическое развитие
 
Социально-экономическое развитие
Социально-экономическое развитиеСоциально-экономическое развитие
Социально-экономическое развитие
 
по 22 мая сводная таблица доделана обновлена
по 22 мая сводная таблица доделана обновленапо 22 мая сводная таблица доделана обновлена
по 22 мая сводная таблица доделана обновлена
 
вологодская буквица
вологодская буквицавологодская буквица
вологодская буквица
 
Событийный календарь
Событийный календарьСобытийный календарь
Событийный календарь
 
Презентация единого образа Вологодской области
Презентация единого образа Вологодской областиПрезентация единого образа Вологодской области
Презентация единого образа Вологодской области
 
График работы резиденции
График работы резиденцииГрафик работы резиденции
График работы резиденции
 
Презентация резиденции Деда Мороза
Презентация резиденции Деда МорозаПрезентация резиденции Деда Мороза
Презентация резиденции Деда Мороза
 
Сводная ведомость
Сводная ведомостьСводная ведомость
Сводная ведомость
 
Места размещения в городе Вологда, Вологодском и Грязовецком районах
Места размещения в городе Вологда, Вологодском и Грязовецком районахМеста размещения в городе Вологда, Вологодском и Грязовецком районах
Места размещения в городе Вологда, Вологодском и Грязовецком районах
 

презентация проекта кгму 2015

  • 1. О реализации проекта «Команда Губернатора: муниципальный уровень» в 2015 году Система проектов «Команда Губернатора» Вологодская область
  • 2. Команда Губернатора: муниципальный уровень Цели, задачи и принципы реализации проекта формирование резерва управленческих кадров на должности руководителей администраций, назначаемых по контракту - равный доступ населения к участию в проекте; - открытость; - публичная отчетность участников проекта Цель: Принципы реализации проекта Задачи проекта - формирование резерва управленческих кадров муниципальных образований области на условиях открытости и объективности; - повышение эффективности использования резерва управленческих кадров муниципальных образований; - внедрение современных управленческих технологий в деятельность муниципальных образований.
  • 3. Команда Губернатора: муниципальный уровень Участники проекта Департамент государственной службы и кадровой политики области (уполномоченный орган) Департамент внутренней политики Правительства области обеспечивают реализацию мероприятий проекта формируется для решения организационных вопросов реализации проекта, осуществляет разработку и реализацию мероприятий проекта формируются для конкурсного отбора кандидатов в проект Организационный комитет проекта Граждане в проекте принимают участие граждане, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам; успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев Конкурсные комиссии по оценке компетенций
  • 4. Команда Губернатора: муниципальный уровень Этапы и сроки реализации проекта Оценочные процедуры Подведение итогов конкурсного отбора 1 этап 2 этап 3 этап 4 этап 5 этап Набор участников проекта Образова- тельный издание буклета «Лучшие проекты» апрель – июнь 2015 года июнь – август 2015 года август 2015 года сентябрь 2015 – май 2016 года июнь – сентябрь 2016 года включение в Резерв управленческих кадров Вологодской области проведение обще- российского совещания Практический
  • 6. Команда Губернатора: муниципальный уровень 1 этап Определение участников проекта объявление о старте проекта размещается в СМИ кандидаты на участие в проекте регистрируются на сайте www.okuvshinnikov.ru уполномоченным органом ведется регистрация поступающих документов, СМИ кандидаты на участие в проекте Уполномоченный орган проводится широкая информационная кампания для населения о проекте направляют в уполномоченный орган документы, определенные методикой проведения конкурсных процедур проводится их анализ и проверка апрель – июнь 2015 года Новация проекта: профессиональные компетенции определены с учетом регионального опыта Вологодской области, требований Министерства труда и социального развития Российской Федерации
  • 7. Команда Губернатора: муниципальный уровень 2 этап Оценочные процедуры Уполномоченным органом направляются уведомления кандидатам о дате и месте проведения конкурсных процедур Уполномоченный орган обеспечивается проведение конкурсных процедур обобщаются результаты оценочных процедур и передаются в организационный комитет июнь – август 2015 года
  • 8. Команда Губернатора: муниципальный уровень 3 этап Подведение итогов конкурсного отбора Уполномоченным органом направляются уведомления победителям оценочных процедур о включении в проект Уполномоченный орган Организационным комитетом принимается решение о включении победителей оценочных процедур в проект Организационный комитет Информация об участниках проекта размещается на сайте www.okuvshinnikov.ru СМИ август 2015 года
  • 9. Команда Губернатора: муниципальный уровень 4 этап Образовательный этап принимает решение о направлении участников проекта для участия в реализации образовательных программ, семинаров, тренингов Организационный комитет разрабатывают индивидуальные планы профессионального развития Участники проекта обеспечивает проведение мероприятий, направленных на развитие профессиональных компетенций участников проекта Уполномоченный орган представляют в организационный комитет отчет о реализации индивидуального плана профессионального развития и итоговую работу Участники проекта сентябрь 2015 – май 2016 года
  • 10. Команда Губернатора: муниципальный уровень 5 этап Практический этап Совет муниципальных образований Вологодской области июнь – сентябрь 2016 года Департамент внутренней политики Правительства области Департаментом внутренней политики Правительства Вологодской области совместно с ассоциацией «Совет муниципальных образований Вологодской области» обеспечиваются условия для практического внедрения итогов образовательного этапа в деятельность муниципальных образований области . Новация проекта: народная оценка проектов на сайте www.okuvshinnikov.ru . Новация проекта: рейтинг проектов Уполномоченный орган Организует проведение народной оценки проектов на сайте www.okuvshinnikov.ru, формирование рейтинга проектов
  • 11. Команда Губернатора: муниципальный уровень Подведение итогов ДВП и другие ОИГВОУполномоченный орган Уполномоченным органом совместно с органами исполнительной государственной власти области ведется мониторинг кадровой ситуации и направляются предложения в Организационный комитет об участии участников проекта в мероприятиях, определенных законодательством, по замещению вакантных должностей. Включение участников проекта в Резерв управленческих кадров Вологодской области
  • 13. Команда Губернатора: муниципальный уровеньТребования к кандидатам высшее образование; отсутствие судимости; наличие практического опыта управленческой деятельности: - на управленческих должностях в сфере государственной гражданской и муниципальной службы (государственной службы иных видов), государственных и муниципальных организаций – не менее 3 лет; - на управленческих должностях в иных сферах деятельности – не менее 5 лет. знание русского языка; правовые знания, включая законодательство о местном самоуправлении и муниципальной службе, Конституцию Российской Федерации, законодательство о противодействии коррупции; знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий. личностные и профессиональные качества Квалификационные требования к кандидатам Требования к кандидатам, подтверждаемые документационно
  • 14. Команда Губернатора: муниципальный уровень Конкурсный отбор 1 этап 2 этап 3 этап Заочный ОчныйОчный Конкурс документов. 1. Оценка полноты, своевременности и достоверности представленных документов; 2. Оценка на основании представленных документов соответствия кандидатов установленным требованиям Тестирование, профессиональное собеседование, диагностика профессионально- личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой отбора кандидатов, утвержденной Организационным комитетом Оценка членами профильных конкурсных комиссий потенциальных кандидатов, претендующих на участие в проекте на основании профессионального интервью По итогам проведения оценочных процедур составляется рейтинг кандидатов По итогам рейтинга кандидатов Организационный комитет принимает решение о победителях конкурсного отбора Кандидатам сообщается о результатах конкурса; информация размещается на сайте www.okuvshinnikov.ru
  • 16. Команда Губернатора: муниципальный уровеньОбразовательная программа Блок правовых дисциплин Блок социально- психологи- ческих дисциплин Блок дисциплин «Управление муниципаль- ным хозяйством» Блок экономи- ческих дисциплин Блок управлен- ческих дисциплин Оценка уровня деловых компетенций на входе Оценка уровня деловых компетенций по итогам образовательной программы Составление индивидуальных деловых портретов Образовательная программа
  • 17. Команда Губернатора: муниципальный уровень Информационное сопровождение проекта Медиа-план информационного сопровождения проекта Информационная кампания сайт Правительства Вологодской области сайт www.okuvshinnikov.ru печатные средства массовой информации телевизионные программы областного телевидения ход реализации проекта результаты реализации каждого этапа проекта участники проекта итоги проекта
  • 18. Команда Губернатора: муниципальный уровеньОжидаемый результат внедрение современных управленческих технологий в деятельность муниципальных образований наличие подготовленного резерва управленческих кадров муниципального уровня 1 2
  • 19. Система проектов «Команда Губернатора» Уполномоченный орган по реализации проекта: Департамент государственной службы и кадровой политики области Россия, 160000, г.Вологда, ул. Мира, 1 тел.(817-2) 72-12-21 факс (817-2) 72-46-34 Е-mail: dgs@gov35.ru http://www.dgs35.ru