บรรยายพิเศษแนวโน้มและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ HRD-13 (Trends and Innovations in Human Resource Development) นักศึกษาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง วันที่ 27 ตุลาคม 2561 แนวโน้มและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (การศึกษา การฝึกอบรม การพัฒนา และการเรียนรู้) เทคโนโลยีในศตวรรษที่ 21 กับการนำมาใช้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

1. แนวโน้มและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
รองศาสตราจารย์ ดร.ปรัชญนันท์ นิลสุข
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

2. HRD 9206 แนวโน้มและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
สไลด์บรรยายนักศึกษาปริญญาเอก สาขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยรามคาแหง
ปีที่ 2 ภาคเรียนที่ 1 ปีการศึกษา 2561
แนวโน้มและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
(การศึกษา การฝึกอบรม การพัฒนา และการเรียนรู้)
เทคโนโลยีในศตวรรษที่ 21 กับการนามาใช้ในการพัฒนา
ทรัพยากรมนุษย์

3. เรื่องเล่าขานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
มิติของแนวโน้มและประเด็น HR
• การศึกษา >> Competency-based Education
• การฝึกอบรม >> Human Performance Technology
• การพัฒนา >> Human Resource Management
• การเรียนรู้ >> Micro-learning

4. HR 2561

5. ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี

6. Generation Z

7. HR-HRD-HRM

8. 10 Recruitment Trends

9. การศึกษา

10. Competency-based

11. Human Resource Development

12. Human Resource Management

13. Talent Management

14. HPT

15. Microlearning

16. ติดอาวุธ HR

17. กลยุทธ์มัดใจยุค Milinium

18. ทักษะสาหรับ Thailand 4.0

19. การพัฒนามนุษย์ในศตวรรษที่ 21

20. Open Innovation

21. Trends HR 4.0

22. Innovation HR 4.0

23. Transformational Trends HR

24. Digital HR Transformation

25. HR Transformation

26. HR Tech

27. Digital G-Workforce

28. กรอบการดาเนินงานเพื่อพัฒนาทักษะด้านดิจิทัล1

29. กรอบการดาเนินงานเพื่อพัฒนาทักษะด้านดิจิทัล2

30. กรอบการดาเนินงานเพื่อพัฒนาทักษะด้านดิจิทัล3

31. กรอบการดาเนินงานเพื่อพัฒนาทักษะด้านดิจิทัล4

32. Digital Literacy

33. Digital Government Skills Test

34. DQ

35. Digital Entrepreneur

36. Digital Team

37. Comfort zone >> Boiling Frog

38. บทสรุป
• แนวโน้มและทิศทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็น
แนวโน้มที่จะมุ่งไปสู่การเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล
ประชากรรุ่นใหม่เป็นประชากรดิจิทัล ขณะที่ประชากรรุ่น
ใหญ่กาลังเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย ประเทศเดินหน้าสู่ประเทศ
ไทย 4.0 องค์การต้องพัฒนาคนเพื่อรองรับการ
เปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ทักษะดิจิทัลและการเรียนรู้ตลอด
ชีวิตเป็นหัวใจของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• ความท้าทายใหม่ของ HR 4.0

39. คาถาม

40. หลักการทางาน

41. รศ.ดร.ปรัชญนันท์ นิลสุข
รองศาสตราจารย์ ดร.ปรัชญนันท์ นิลสุข
ภาควิชาครุศาสตร์เทคโนโลยี
คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
prachyanun@hotmail.com
http://www.prachyanun.com 081-7037515