1. Sosyal Medya Çağında
En İyi Firmalar Hangileri?
İşe alırken, firmaya bağlılığı sağlarken ya da
güç aktarırken aynı zamanda olası felaketleri önlemeye çalışmak.

2. Sosyal Medya Nedir?
Facebook Twitter Kref.net Flickr
Sosyal medya; yazılı, resimli ya da video içeren medyaya
bağlı ve onun çevresinde dönen web tabanlı sohbet ve
iletişime verilen isimdir.

3. Neden Önemsemeliyiz?
Amerikanların %80’i sosyal medyayı düzenli olarak kullanıyor.
Dünya nüfusunun 2/3’ü sosyal ağları kullanıyor.
Sosyal ağlarda geçirilen zaman, çevrimiçi olarak
geçirilen zamandan 3 kat daha hızlı artıyor.

4. Ama bunların iş hayatı
ile hiçbir ilgisi yok!
Evet, var!...

5. En iyisi bu fırsatı en iyi şekilde değerlendirerek
Müşterilerle
Araştırmacılarla
Çalışanlarınız ve adaylarınızla
İletişime geçmektir.

6. Bazı korkunç istatistikler...

7. * Ethos Business Law/Russel Herder Social Media Study, 2009
Şirketlerin %51’i sosyal medya kullanımının,
çalışanlarının üretkenliğine zarar
vereceğinden korkuyor.
Şirketlerin %49’u, eğer çalışanları sosyal
medyayı kullanırsa, şirket profilinin zarar
göreceğini düşünüyor.
Yöneticilerin
%80’i sosyal
medyayı bir
engel olarak
görüyor.
Yöneticilerin sadece %18’i
kar sağlamak ve şirket
profilini geliştirmek için
sosyal medyayı kullanıyor.

8. Ne Yapmamız Gerekiyor?

9. Eylemsizlik bir seçenek değildir...

10. Ciddiye almak için iyi bir sebep mi?
Geçen ay Beyaz Saray, Sosyal
Medya Arşivi Görevlisi aradığını
açıkladı.

11. buna rağmen...
Şirketlerin 3’te birinden daha azının
sosyal medya politikası var.
Şirketlerin 10’da birinden daha azı
da çalışanlarına sosyal medya
eğitimi veriyor.
* Ethos Business Law/Russel Herder Social Media Study, 2009

12. 1. Seçenek: Topyekun Yasaklama
Sosyal Medya korkusu, aşağıdaki
firmaların sosyal medya uygulamalarını
tamamen engellemesine ve
yasaklamasına neden oldu.

13. 2. Seçenek: Akıllıca Kabullenme
Birçok firma ise sosyal medyanın
getirilerinin ne kadar yüksek olduğunu
farkettiklerinden çalışanlarının sosyal
medyayı kullanmasını desteklemektedirler.

14. Korkuları İnceleyelim:
Gizli bilgilerin sızması.
Ağ güvenliği sorunları.
Utanç verici çalışan
davranışları.
İçeriklerin aidiyeti.

15. Sosyal Medya Kullanımının Getirileri
Yeni bir pazarlama ve
işe alım alanı.
Gelişmiş müşteri
hizmetleri.
Daha iyi kurum içi ve
dışı ilişkiler.
Şeffaf marka imajı.

16. Sizin hakkınızda konuşuyorlar...

17. İşte Yanıt...
Yasaklamayın
Gözardı etmeyin
Kabullenin!
Kullanın!
Akılcı Kullanım Politikası oluşturarak, sosyal medyayı
en etkin şekilde kullanmaya çalışın. Sosyal medya;
yasaklamalar, katı şirket kuralları ya da korku
sebebiyle kaçırılamayacak kadar büyük fırsatlarla
doludur.

18. Akılcı kullanım politikası ile...
Çalışanların sosyal medyayı benimsemesini teşvik
edin,
Çalışanlara sosyal medya üzerinde paylaştıkları
her şeyden (kişisel ya da kurumsal) sorumlu
olduklarını açıklayın,
Çalışanlarınıza firmanızı, sizi ya da takım
arkadaşlarını yerici, küçük düşürücü ya da
şirketinize özel bilgileri paylanmalarının yasak
olduğunu önemle belirtin.

19. Sonuç olarak;
Çalışanların kendilerini, aynen
işyerlerinde olduğu gibi, hem
profesyonel hem de kişisel anlamda
sosyal medyada da kontrol etmeleri
gerekmektedir.

20. Sosyal medyanın kötü tarafı...
İşverenlerin %8’i çalışanlarını sosyal medyanın yanlış kullanımı
sebebi ile işten çıkarttı.
Çalışanlara sosyal medya eğitimi verilirken bu gibi kötü
örnekler mutlaka gösterilmelidir.

21. Daha da kötü bir örnek...

22. ...tekrar yararlarına dönecek olursak;

23. Geçtiğimiz iki yıl içerisinde DellOutlet
3 milyon $’lık satış gerçekleştirdi...

24. Kref.net ile yetenek avcılığı...
Kref.net’te iş ilanı yayınlayın,
Kref.net’in ilan sayfalarında bulunun,
İşi, ağınızda bulunan insanlar
arasından birine verin,
Böylece çok daha etkin bir biçimde
işe alım yapmış olursunuz.

25. Twitter ile yetenek avcılığı...
Kref.net’te yayınladığınız iş ilanlarını
twittet üzerinden “twit”leyin.
#işilanı, #job, #işealım gibi kelimelerle
ilanınızı (ya da twitinizi) etiketlemeyi
unutmayın.
İlanın ağınız ve tanıdıklarınız
tarafından retweet edilmesini
sağlayın.

26. Sosyal medyayı göz ardı etmeyin.

27. İzlediğiniz için teşekkürler.
Hazırlayan:
Dilek Türk