Sosyal medya ile kariyer dec2010
•Download as PPT, PDF•
2 likes•678 views
İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Kulübü’nün hazırlamış olduğu,” Cv’den Öte Kariyerden Beri adlı organizasyon konuşmacı olarak katıldığım sunumum.
Recommended
More Related Content
Similar to Sosyal medya ile kariyer dec2010
Similar to Sosyal medya ile kariyer dec2010 (20)
Sosyal medya ile kariyer dec2010
- 1. Sosyal Medya ile Kariyer Ömür Öztas 22 Aralık 2010
- 6. So sy al med y a nedir ? İş bulmak için nasıl kullanılabilir?
- 8. Gen Y (18-32) Gen X (33-44) Younger Boomers (45-54) Older Boomers (55-63) Silent Generation (64-72) G.I. Generation (73+) Gen Y Web ’i devralıyor…
- 11. Web presence
- 13. www.linkedin.com
- 14. www.linkedin.com Peki…iş bulmak için bu ağı nasıl kullanacaksınız? ? 1 . veya 2 . dereceden bağlantılarınıızı 3 . derecedeki birisiyle tanışmak için kullanabilirsiniz. Tüm derecedekileri gözönüne alırsak, iş bulabilecek birini tanıyan başka biri mutlaka vardır. Mesela bu aday herhangi bir anda 700,000 kişiye erişebilir durumda.
- 15. İş arama için bir örnek : 3.Dereceden sizinle bağlantısı olan birisinin burada iki iş ilanında bağlantısı var Bağlantıyı bulduk ama nasıl bağlantı kuracağız?
- 16. İş ilanının detayını açtığınızda ilan verenin size bağlantı mesafesini görebilirsiniz. Kendinizi tanıtmak için bir kişiyi seçerek ilgili kişiyle irtibata geçebilirsiniz.
- 17. Bağlantıyı kurmak ! İşverenler tanıdıkları aracılığıyla gelen tanıtımları severler. Bu işe alım sürecini kolaylaştırdığı gibi onlara güvendikleri için rahat bir süreç de olur. LinkedIn kullanarak işverenin size direkt ulaşmasını da daha kolay kılıyor. İşveren sizin başarılarınızı ve referanslarınızı birkaç tıklama ile izleyebilir!
- 19. LinkedIn üzerindeki gruplara veya forumlara katılmalı mıyım ? Kesinlikle ilgi alanınızdaki gruplara ve forumlara katılın ! Bu işverenlerle bağlantıya geçmek açısından çok büyük bir fırsat! Başkaları sizin yorumlarınızı görür ve profilinizi inceler. Profesyonel ağ oluşturmanın en iyi yöntemi budur! Ayırca her seferinde bir tartışmaya katıldığınızda , Google sizin isminizi getirecektir.Bu da sizi araştıranlar açısından po z iti f bir etki yaratacaktır.
- 20. Kariyer için Facebook ’u kullanmak Durum bölümünü kullanarak arkadaşlarınıza kariyer hedeflerinizi bildirin. Birkaç saat içerisinde yüzlerce insan sizin durumunuzu görecektir. Bu örnekte , 11 kişi 45 dakika içerisinde geri dönmüş . Yine yüzlerce insan bu güncellemeleri okuyacak!
- 21. Durum güncellenmesine ilişkin örnekler
- 22. Facebook profilinizin hangi kısmını kimin görebileceği konusunda karar vermeniz için size yönetilebilir bir alan sunuyor bunu doğru kullanmaya özen gösterin!!!
- 23. “ Twitosphere” – ‘ Twitter dünyasını ’ tanımlamak için kullanılan bir terim. Twitter dünyası mı ? Evet , gerçekten Twitter Internet, pazarlama, iş arama, ağ oluşturma ve daha birçok konuda oyunun kurallarını değiştiriyor. Bunu biliyor muydunuz? … Şirketler Twitter kullanarak pasif bir şekilde adaylar arıyor ? Bir ‘tweet’ ile binlerce kişiye yeni bir iş imkanı olduğu haberini verebilirsiniz. Bu geleneksel yöntemlerle bildiğimiz online sitelerde ilan vermekten çok daha etkili ve üstelik bedava. Neden ?
- 24. Twitter nedir?
- 25. T witter iş armak için nasıl kullanılabilir? Durumunuzu güncelleyin . Takipçilerinizdeki görüntü
- 28. T witter iş habercisi 1. “Job alerts” diye aratın 2. İş fırsatlarını takip etmeyi seçin
- 29. Twitter iş haberlerini d oğrudan mail adresinize veya cep telefonunuza gönderecek. Size sadece seçmiş olduğunuz alan ile ilgili ilanlar gelecek. . Career Builder 1 . İstediğiniz İş alanlarını girin 2. Lokasyon seçin 3 . Güncelleme sıklığını seçip kaydedin
- 32. Profesyonel Profil oluşturma: www.linkedin.com www.xing.com Hemen b log lamaya başlamak için : www.blogger.com (Türkçe) www.wordpress.com Twitt’lemeye başlamak için: www.twitter.com www.search.twitter.com www.twitterjobsearch.com URL kısaltıcılar : www.tinyurl.com
- 33. “ İyi şans sadece onun için çaba gösterenlerin yüzüne güler.” @ oztaso omur.oztas @gmail.com www.slideshare.net/ oztaso www.omuroztas.com
Editor's Notes
- Barack Obama Almanya’da yaklaşık 200,000 Alman’ın önündeyken çekilmiş bir Fotoğraf ile başlamak istiyorum. Dijital bir dünyada yaşıyoruz – v e bilgi üretiyoruz Bu Fotoğrafta dikkatinizi çeken şey ne acaba?
- Herkes elinde bir di j ital k amera, bir cep telefonu , bir video k amera tutarken, Birisi elinde laptop tutuyor – Peki neden? W ebcam ile olayı v ideo – streaming ile kayıt ediyor ve sonunda bu video ne olacak? Youtube, Flickr, Twitter , Facebook, Myspace gibi yerlerde yayılacak. Sosyal alemde kendi reklamını yaptıracak.
- Peki bir soru daha sorarak devam edelim - Kaç kişi buradakilerin en az 2 sini kullandı? Elleri görebilir miyim? Teşekkürler. El kaldıranlar kalsın diğerleri çıkabilir onlar anlatacaklarımı beğenmeyebilirler Şaka tabii
- Bu benim kartvizitim gördüğünüz gibi öyle size yüzlerce küçük kağıt dağıtmıyorum ve çevreye katkıda bulunuyorum. Bana buralardan ulaşabilir veya takip edebilirsiniz. Pfizer de 12.yılımı doldurmak üzereyim.BT’nin en alt kademesinden başlayarak yurtdışı da dahil çeşitli ortam ve insanlarla çalıştıktan sonra Türkiye’de BT yöneticisi olarak görevime devam ediyorum. Yeni çıkanları hemen kullanmak isterim. Bildiğim her şeyin başkalarına da faydası olabileceğini düşünürüm ve bu konuda her zaman desek olmak amacıyla paylaşıma açığım.Konuşmayı da sevince anlatır da anlatırım Hayatımın renklerini onlara borçluyum Bilmeyenler için bunu biraz sonra açıklayacağım
- Bugün biraz bunlardan bahsetmeye çalışacağım.
- S o sy al Medya dediğim zaman ben ne kastediyorum? Öncelikle kişilerin yarattığı içeriklerin olduğu veya onların katkılarının bulunduğu ortamlardan bahsediyorum. Sonra aynı konuya ilgi duyan kişilerin geniş çapta bir arada toplanıp tartışmasını sağlayan ortamlar ve geniş kitlelere erişim sunan, bilgi paylaşımını mümkün kılan ortamlar. Peki bunlar neden bu kadar önemli oldu?
- Bunun cevabı Gen’lerde saklı Gün geçtikçe daha çok e ve internet girmeye başladı ve hayatımızı değiştirdi. Eskiden bildiğimiz i nternet – özellikle web 2.0 te knolojisi ve bulut bilişim ile birlikte değişti. Ve Gen Y olarak bilinen siz gençler webin yeni sahibi oldunuz.Bu neden önemli çünkü demin bahsettiğim içerikleri sizler oluşturuyor-tartışıyor ve paylaşıyorsunuz. Peki bu Gen Y nin özellikleri nedir.
- Her zaman online : “Doğuştan dijital” ifadesi birçok Gen Y için kullanılabilir. Gen Y internet, cep telefonu, video oyunları ve mp3 playerlar çevresinde varken büyüdü. Birçok işi aynı anda yapmaya alışkınlar. TV seyrederken hem müzik dinler hem de Web’de gezinirler hatta telefon ile konuşur veya SMS gönderirler. Çoğu zaman bunların hepsini birden yaparlar. Arkadaş düşüncesi önemli : Eskiler de hep aman konu komşu ne der diye düşünürlerdi ama Gen Y tends çevrelerinden ziyade arkadaş grubunun düşüncesini önemser ve önerilerini dinler. Herşeyleri iş değil : Tabii ki Gen Y de işe gidiyor , fakat eğlenceli olmasını tercih ediyor ve burası sadece geçimlerini sağlamak için uğradıkları bir yer.
- Tabii bu GEN Y deki farklılıklar iş dünyasına da yansıyor. Ve normal iş arama yöntemleri yerini yeni yöntemlere bırakıyor. Aslında burada size belki de yeni bir şey söylemiyorum sadece içeriğin biraz değiştiğini ve günlük koşturmanın içerisinde yapmayı unutabileceğimiz ve yapılması gerekenleri hatırlatmak istiyorum. Kariyer Sitelerin ve Gazete’den İş ilanları takip edilir. Uygun bir iş olursa diye ailenin büyükleri çevrede çalışan kişilere bilgi verir. Headhunter şirketlerine E-mail ile CV paylaşılır. -Arama motorlarında bıraktığınız profile uygun iş ilanları haftalık size gelir -Markanızı oluşturmak adına sitenizi hazırlayın!!! Kişiliğiniz ile tutarlı olmasına gayret gösterin.Yani sizi anlatsın olmak istediğiniz kişiyi değil. -O nline profil inizi dikkatli yönetin güncelliğini koruyun. -Google amcaya sorduklarında işe alınabilecek birisi gibi görünün. -Daima gündemde olun gözlerden kaybolmayın.
- Kaç kişi kendini google’ladı bugüne kadar ? Bu gerçekten iyi bir şey bunu yapmaya devam edin.Çünkü işverenlerin ilk yapacağı şey büyük ihtimalle bu olacak. Burada çıkacak olan sonuçlar gittikçe önem kazanmaya başlıyor. Farkındaysanız Facbook profilim en başta değil çünkü bu daha çok özel yaşamımda kullandığım bir şey oysa LinkedIn direkt profesyonel hayatımla ilgili. Kendimle ilgili arama sonucunun ilk 3 sayfası benimle ilgili o yüzden şanlıyım çünkü çoğu kişi 2.ye bile geçmiyor yani 4-5’inci sayfalarda cozurtabilirim.
- İlginç bir istatistik vereyim size. Bu çok ciddi bir rakam arkadaşlar.
- Siz bir güncelleme yaptığınızda sizi izleyenlere bir “tweet” gidecek. Onlara kariyer hedefinizi ne aradığınızı bildirin onlar da “re-tweet” yaparak kendilerini takip edenlere bunu aynen iletebilirler. Sizin adınıza da kendilerini takip edenlere referans vererek bunu iletebilirler! Yanlız unutmayın herşey için sadece 140 karakter sınırınız var!!!
- Peki o zaman toparlarsak: Bir sosyal ağ yaratmak ve onu yönetmek zaman ve efor isteyen bir iştir. Hemen kolayca elde edebileceğinizi düşünmeyin ve zamana bırakın. Mümkün olan her platformda yer alın ve kullanın. Önemli bir konu kendini rahat hissettiğin sürece bu ortamları kullan. Kullanmak zorunda hissi ile bu olmaz.Yapay olur ki bu da hiç istenmeyecek bir durumdur.. Çalışmayı düşündüğünüz şirketleri takip edin ve size uygun olup olmadığını araştırın. İş yerleri de artık Twitter ,FB gibi yerlerde yer alıyor .Bunun dışında açılan yarışmalar, sitelerindeki forumlar olan şirketleri takip edip oralarda ilginç ama mantıklı yorumlar yapın ve aktif olun.Sonra Kariyer günlerinde üniversitelere geliyorlar oradaki kişilerle tanışın ve ortamı ziyaret ederek görmek istediğinizi belirtin ve gidip görün. Kendi web sitenizi yaratın ve/veya LinkedIn,Xing gibi yerlerde profil oluşturun. Bunu bir o nline CV gibi düşünün. Var olan bütün sosyal ağları kullanarak buraya linkler verin. Gelecek ile ilgili hedeflerinizi, kariyer planlarınızı ve sebeplerini belirtin Dahil olduğunuz kulüpleri, ilgi alanlarınızı, deneyimlerinizi ve ne gibi konularda yardımcı olabileceğinizi paylaşın Gruplara üye olun ve burada yazılar yazıp paylaşılanlara mantıklı yorumlar yapın. Potansiyel işverenin görmesini tercih etmeyeceğiniz bir şeyi post etmeyin. Profes y on e l ve kişisel ima jınıza dikkat edin ve sizi gerçekten yansıttığına emin olun Size erişim için gereken telefon ,e-mail bilgilerinin güncel olmasına dikkat edin. Bunları yapın ve zaman içinde kenidinizi m onitor edin. Yani google ’layın ve zaman içindeki değişimi izleyin. Bir “ google alert ” yaratın mesela ve bu sayede isminizle ilgili bir şey çıktığında size mail gelsin. Google analytics ile we b site ’nizin kullanım istatistiklerine bakın.
- Başarının anahtarı için her karşılaştığınız sorunu bir fırsat olarak ele almaya çalışın.