24.11.2011 pidetty Rekrytointi murroksessa: Sosiaalinen media osana yrityksen henkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää -webinaarin powerpoint-esitys.
Puhujina: Projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Sosiaalitoimisto 2.0. Ajatuksia rivien välistä, taustalta ja työn jälkeen. Ii...Socca_osaamiskeskus
Tässä esityksessä avataan Sosiaalitoimisto 2.0 taustalla ollutta ajattelua, tekemistä ja siinä syntyneitä ajatuksia. Diat on koostettu julkaisutilaisuudessa ja muissa esittelytilaisuuksissa pidetyistä esityksistä ja näissä käydystä keskustelusta.
Raportin kirjoittamisen taustalla on paljon enemmän työtä kuin kirjallisuuden lukeminen ja kirjoittaminen. Hankkeen aikana tapahtuneet pienet oivallukset, tärkeät ja yllättävät miksi-kysymykset, ympäröivä työyhteisö ja yhteistyökumppanit, sekä monet pienet ja isommat valinnat ovat vaikuttaneet lopputulokseen.
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011JobiJobi!
Työnhaku ja rekrytointi siirtyvät sosiaaliseen mediaan (SoMe). Onko yrityksesi valmistautunut muutokseen? Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaarissa tutustutaan miten SoMea hyödynnetään rekrytoinnissa Suomessa ja muualla maailmassa.
Seminaarin aiheet:
- Miksi rekrytoida sosiaalisessa mediassa? Mitä hyötyä?
- Verkostoitumisen ja osallistumisen merkitys SoMe-rekrytoinneissa
- Työnantajakuvan rakentaminen SoMessa
- Mobiili- ja internet-sovellukset rekrytoinnissa
- SoMe-rekryn kustannukset
- Motivaatioverkko Oy:n kehitysjohtaja Katariina Taipale kertoo rekrytointikampanjasta sosiaalisessa mediassa
Luento on tarkoitettu yrittäjille, yritysten ja julkisten organisaatioiden rekrytoinneista vastaaville henkilöille sekä muille sosiaalisen median yrityskäytöstä kiinnostuneille.
Puhujina JobiJobi!-palvelusta projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
24.11.2011 pidetty Rekrytointi murroksessa: Sosiaalinen media osana yrityksen henkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää -webinaarin powerpoint-esitys.
Puhujina: Projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Sosiaalitoimisto 2.0. Ajatuksia rivien välistä, taustalta ja työn jälkeen. Ii...Socca_osaamiskeskus
Tässä esityksessä avataan Sosiaalitoimisto 2.0 taustalla ollutta ajattelua, tekemistä ja siinä syntyneitä ajatuksia. Diat on koostettu julkaisutilaisuudessa ja muissa esittelytilaisuuksissa pidetyistä esityksistä ja näissä käydystä keskustelusta.
Raportin kirjoittamisen taustalla on paljon enemmän työtä kuin kirjallisuuden lukeminen ja kirjoittaminen. Hankkeen aikana tapahtuneet pienet oivallukset, tärkeät ja yllättävät miksi-kysymykset, ympäröivä työyhteisö ja yhteistyökumppanit, sekä monet pienet ja isommat valinnat ovat vaikuttaneet lopputulokseen.
Similar to JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset (11)
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011JobiJobi!
Työnhaku ja rekrytointi siirtyvät sosiaaliseen mediaan (SoMe). Onko yrityksesi valmistautunut muutokseen? Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaarissa tutustutaan miten SoMea hyödynnetään rekrytoinnissa Suomessa ja muualla maailmassa.
Seminaarin aiheet:
- Miksi rekrytoida sosiaalisessa mediassa? Mitä hyötyä?
- Verkostoitumisen ja osallistumisen merkitys SoMe-rekrytoinneissa
- Työnantajakuvan rakentaminen SoMessa
- Mobiili- ja internet-sovellukset rekrytoinnissa
- SoMe-rekryn kustannukset
- Motivaatioverkko Oy:n kehitysjohtaja Katariina Taipale kertoo rekrytointikampanjasta sosiaalisessa mediassa
Luento on tarkoitettu yrittäjille, yritysten ja julkisten organisaatioiden rekrytoinneista vastaaville henkilöille sekä muille sosiaalisen median yrityskäytöstä kiinnostuneille.
Puhujina JobiJobi!-palvelusta projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Tökkää työnantajaa Facebookissa! Löydä ja tule löydetyksi sosiaalisessa mediassa!
Facebook, YouTube, LinkedIn ja Twitter työnhaun apuna. Työnhaku ja itsensä profiloiminen työntekijänä sosiaalisessa mediassa. Miten työnantaja näkee työntekijän verkon välityksellä? Verkostojen merkitys työnhaussa ja urakehityksessä.
Puhujina JobiJobi!-palvelusta projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
2. TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE
• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen
palvelu.
• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR-
hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.
• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten
työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja
verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä
sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja
työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää
yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa
mediassa.
• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.
3. HANKKEEN ARVIOINTI
• EU-hankeprosessiin kuuluu olennaisesti
ulkoinen arviointi
• Työtä Meille Nyt ja Heti!-hankkeen
arvioinnin toteuttaa Referenssi oy yhdessä
Sosiaalikehitys oy:n kanssa
• Arviointi toteutetaan 1.11.2011 – 30.9.2012
välisenä aikana
4. ARVIOINNIN 2.VAIHE
• Arvioinnin 2. vaiheeseen kuului
työnantajien kokemuksien kerääminen
JobiJobi!-palvelusta
• Verkossa täytettävää kyselyä mainostettiin
toukokuussa 2012 JobiJobi!-palvelun ja
SAMKin yhteistyökumppaneille
sähköpostitse
• Kyselyyn vastasi 7 työnantajaa ja
yhteistyökumppania
6. Kuinka merkittävä rekrytointikanava sosiaalinen media on
työpaikallasi? (N=7)
erittäin tärkeä
15 %
melko tärkeä
0%
neutraali
14 %
ei lainkaan tärkeä
57 %
ei kovin tärkeä
14 %
7. JOBIJOBI!-PALVELUN TOTEUTUS, TOIMIVUUS JA
HYÖDYLLISYYS TYÖNANTAJIEN NÄKÖKULMASTA
Arvio JobiJobi-palvelun toiminnasta ja palvelusta saadusta hyödystä (N=6)
Millaiseksi arvioit JobiJobin tiedottamisen ja
markkinoinnin? 33 17 50
Kuinka hyvin toimiva palvelu JobiJobi on? 17 50 33
Millaiseksi arvioit JobiJobin antaman tiedon ja
neuvonnan? 67 33
Millaiseksi koet JobiJobin hyödyllisyyden
henkilöstön rekrytoinneissa? 50 50
Erittäin huono Huono Kohtalainen Hyvä Erittäin hyvä
8. YRITYSTEN JA YHTEISTYÖKUMPPANEIDEN
YLEINEN PALAUTE JOBIJOBI!-PALVELUSTA :
• Plussaa
• Hyvä, asiantunteva ja kiinnostava projektitiimi, joka osallistuu kehittämiseen ja osaa
kertoa toiminnasta yksinkertaisella tavalla
• Konkreettinen toiminta: ei vain projektiraportteja tuottava hanke
• Viestinnässä etenkin blogisivusto sekä kouluissa pidetyt esittelyt, kesätyökampanja ja
webinaari ovat olleet hyviä.
• Myönteistä, että yhteistyötahot ovat välittäneet tietoa JobiJobi!sta
• Palvelusta ovat hyötyneet nuoret: nuorten ja työnantajien kohtaaminen (kysyntä ja
tarjonta) pienet työnantajat, joilla kynnys osallistua sosiaaliseen mediaan sekä
viranomaiset, jotka ovat saaneet tietoa sosiaalisen median käytöstä
• Vielä kehitettävää
• Yhteistyön tiivistäminen paikallistasolla yritysten ja viranomaisten kanssa
• Resurssien ja asiantuntemuksen varmistaminen
• Viestinnän kirkastaminen (selkeys)
• Tiedottamista, markkinointia enemmän: mainostaminen, tekstiviestien käyttö, po.
yhteydenottoja JobiJobista enemmän + enemmän listoja nuorista työnhakijoista
• Sivuston toimivuuteen panostaminen
• Koulutus, osaamisen kehittäminen sekä tiedotus ja neuvonta
• Kokonaisvaltaisen ja linkittyneen ”somepolun” luominen
• Toiminnan vaikuttavuus paremmin esille