Luento Samkin Kuvataiteen opiskelijoille Kankaanpäässä 12.10.2011.

1. MITEN HYÖDYNNÄT VERKKOA
JA SOSIAALISTA MEDIAA
TYÖLLISTYMISESSÄ
12.10.2011 Kuvataide, Kankaanpää
Ann-Christine Wahl

2. TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE
• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen
palvelu.
• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR-
hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.
• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten
työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja
verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä
sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja
työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää
yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa
mediassa.
• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.

3. JOBIJOBI!-PALVELU
Lisäksi:
- Bambuser
- Slideshare
- Youtube

4. SOSIAALISEN MEDIAN LUKUJA
• Suomessa:
– Facebook yli 1,9
milj. käyttäjää
– Twitter yli 100 000
tiliä
– LinkedIn 277 000
profiilia
– Aktiivisia blogeja
arviolta 80 000-120
000

5. SOSIAALINEN MEDIA JA OMAN
NÄKYVYYDEN PARANTAMINEN

6. MIKSI SOSIAALINEN MEDIA?
• Perinteinen kokemus”flow”: taiteilija ->
galleria ->yleisö
• Some demokratisoi taiteen, taiteilija ja
yleisö voivat puhua suoraan toisilleen
• Taitelija voi kertoa enemmän itsestään,
taiteensa taustoista ja myös lisätä jotain
uutta siihen
• Some myös vähentää taiteiden elitistä
stereotyyppiä

7. • Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat
sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja
verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet
CV:ssä
• Some tavoitaa enemmän ihmisiä
• Hyvät verkostot auttavat myös muulloin
työelämässä

8. ”Usein ihmiset ovat
kiinnostuneempia itse prosessista
kuin lopputuloksesta.”
Laurence Hill
Development Manager,
Art Council England

9. MITEN GOOGLE
JA ERILAISET
SOSIAALISEN
MEDIAN PROFIILIT
MÄÄRITTELEVÄT
SINUT

11. FACEBOOK
• Tee oma julkinen
Facebook-sivusi:
– Ammatillisia asioita
varten
– Facebookissa
potentiaalisen yleisön
massa valtava
– Sivusta voi tykätä
– Henkilökohtainen
Facebook-profiili
pysyy yksityisenä
– Helppo lisätä
visuaalista materiaalia

12. TWITTER
• Twitter on verkostojen
rakentamispaikka, mutta
vaatii aikaa
– Verkostoidu oman alasi
ihmisten kanssa
– Keskustelu henkilökohtaisesti
yleisön kanssa ja muodosta
vuorovaikutussuhteita
– Kerro työhösi liittyvistä
ajankohtaisista asioista ja jaa
niitä

13. FLICKR
• Sosiaalisen
media palvelu,
johon voi lisätä
valokuvia
• Helppo linkittää
muihin some-
palveluihin esim.
blogiin
• Toimii samalla
portfoliona

14. YOUTUBE JA VIMEO
• Esittele taitojasi konkreettisesti
• Mahdollistaa helpon linkityksen ja myös
videoiden upottamisen tekstiin
• Lisäävät mielenkiintoa ja tuovat eloa

15. BLOGIT
• Loistava keino tuoda
esille omaa
asiantuntijuutta tai
kiinnostusta johonkin
asiaan
• Nykyiset blogit taipuvat
jo lähes mihin tahansa
• Perinteinen
kotisivu oikeastaan
tarpeeton
• Hyvät tagit parantavat
näkyvyyttä hakukoneissa
helposti

16. LUO LÄSNÄOLOSTASI VERKOSSA
KOKONAISUUS

17. MITEN LIIKKEELLE
• Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä
kahdessa…
• Verkostoidu rohkeasti; osallistu ja keskustele
• Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon jo
opiskelun aikana
• Rakenne eri sosiaalisen median profiileistasi kokonaisuus
• Määrittele selvästi jokaisen profiilin tarkoitus ja mikä on
pääkanavasi

18. ITSENSÄ MARKKINOIMISEN TAITO
• Oman osaamisen esiin tuominen verkossa
– ei saa olla ärsyttävää tuputtamista
– vaan tiedon ja oman osaamisen jakamista ja avuliaisuutta,
osallistumista
• Verkostoituminen kannattaa
– Verkostoituminen oman alan osaajien kanssa
• Tuottaa paitsi tärkeitä kontakteja
• Myös ajantasaisimman tiedon

19. SOSIAALINEN MEDIA VOI MYÖS
OLLA LUOVUUDEN LÄHDE
• Australiassa the Royal Shakespeare Company
esitti Romeon ja Julian viidessä viikossa
Twitterissä 4000 tweetillä (suchtweetsorrow.com)
• London’s Royal Opera esitti viime vuonna
Twitterdammerung: The Twitter Opera, joka oli
koottu seuraajien lähettämistä 140 merkin
tweeteistä

20. SOSIAALINEN MEDIA
”NORMITÖIDEN” HAUSSA

21. ”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on
työntekijää koskevien tietojen
tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä,
että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia
työsuhteen kannalta tarpeellisia
henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen
osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien
hoitamiseen, työnantajan työntekijöille
tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat
työtehtävien erityisluonteesta. Työnantaja
ei saa edes työntekijän suostumuksella
kerätä sellaisia tietoja, jotka eivät liity
työsuhteeseen.”

22. • Facebook
– Seuraa kiinnostavia yrityksiä
– Facebook-mainokset
– Oma Facebook-sivu
• Twitter
– Ihmiset tweettailevat ja välittävät työpaikkoja
– Saattavat jopa suositella
– Vaihtoehtoisesti:
• Lisää hakukenttään esim. #duunit, #rekry tai #työpaikka
• Seuraa
– CareerZooSuomi
– eJobs
– Monster
– Barona Group Oy
– Haussa
– UranusOy
– Vierityspalkki

23. LINKEDIN
• Yksi sähköinen
paikka, josta löytyy
koko työhistoriasi
• Verkostoidu alan
ihmisten kanssa
• Liity alan ryhmiin ja
ala seurata alan
yrityksiä
• Pyydä suosituksia
entisiltä
työnantajilta
• Työpaikkoja -> Jobs
you maybe
interested in

24. TYÖHAKEMUS VIDEONA

25. APUA TYÖNHAKUUN

26. HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ
• Työkkärin Tytti
• Haussa
• Suomi24
– Työttömyysturvan
asiantuntijat
• Heebo
• Just Recruit me

27. JOBIJOBI!-PALVELU
• JobiJobi!-blogi
– Lisää informaatiota
hankkeesta
– Työnhakuun ja
rekrytointiin liittyviä
artikkeleita

28. • Facebook-sivu
– JobiJobi!n
tapahtumat
– Hyödyllisiä linkkejä
– Neuvonta
– Jobi-osaaja
– JobiJobs
– Jobi cvReader
(cvreader@samk.fi)

29. • Twitter
– Välitetään
työpaikkoja
– Hyödyllisiä linkkejä
– Neuvonta
– Verkostointi

30. SOSIAALIEN
MEDIA
TYÖELÄMÄSSÄ

31. LOJAALITEETTIVELVOLLISUUS
• Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja
työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa,
että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-
ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä
kaikkea sitä mikä on ristiriidassa hänen asemassaan
olevalta työntekijältä kohtuudelta vaadittavan
menettelyn kanssa.

32. CASE: BIJOU BRIGITTE
• Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009
työnantajansa toimintaa arvostelleen
Elina Karjalaisen oikeuteen
• Karjalainen oli arvostellut
internetissä julkisesti työnantajaansa
keskustelupalstoilla ja perusti
Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin
ryhmän
• Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte
ei pystynyt esittämään, että
yritykselle olisi toteutunut
konkreettista vahinkoa Facebook-
ryhmästä
• Muualla Internetissä esitetyt kriittiset
kommentit liittyivät todellisiin
tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää
perättöminä.
(PAM-uutiset 22.2.2011)

34. HUOMIOI:
• Lojaliteettivelvollisuus
• Muista ketä seuraat/ otat ystäväksi
somessa
– Vaikka pomo ei ole some-piireissäsi, sana voi
silti levitä jotain kautta
• Usealla työpaikalla jo ohjeistus sosiaalisen
median käytöstä
– Jos ei, niin kysy käytäntö

35. jobijobi.fi
facebook.com/JobiJobi
twitter.com/Jobi_Jobi
jobijobi@samk.fi