SlideShare a Scribd company logo
1 of 35
Download to read offline
MITEN HYÖDYNNÄT VERKKOA
JA SOSIAALISTA MEDIAA
TYÖLLISTYMISESSÄ
12.10.2011 Kuvataide, Kankaanpää
Ann-Christine Wahl
TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE
• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen
  palvelu.
• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR-
  hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.
• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten
  työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja
  verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä
  sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja
  työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää
  yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa
  mediassa.
• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.
JOBIJOBI!-PALVELU




                    Lisäksi:
                    - Bambuser
                    - Slideshare
                    - Youtube
SOSIAALISEN MEDIAN LUKUJA
               • Suomessa:
                 – Facebook yli 1,9
                   milj. käyttäjää
                 – Twitter yli 100 000
                   tiliä
                 – LinkedIn 277 000
                   profiilia
                 – Aktiivisia blogeja
                   arviolta 80 000-120
                   000
SOSIAALINEN MEDIA JA OMAN
NÄKYVYYDEN PARANTAMINEN
MIKSI SOSIAALINEN MEDIA?
• Perinteinen kokemus”flow”: taiteilija ->
  galleria ->yleisö
• Some demokratisoi taiteen, taiteilija ja
  yleisö voivat puhua suoraan toisilleen
• Taitelija voi kertoa enemmän itsestään,
  taiteensa taustoista ja myös lisätä jotain
  uutta siihen
• Some myös vähentää taiteiden elitistä
  stereotyyppiä
• Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat
  sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja
  verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet
  CV:ssä
• Some tavoitaa enemmän ihmisiä
• Hyvät verkostot auttavat myös muulloin
  työelämässä
”Usein ihmiset ovat
kiinnostuneempia itse prosessista
kuin lopputuloksesta.”

             Laurence Hill
             Development Manager,
             Art Council England
MITEN GOOGLE
JA ERILAISET
SOSIAALISEN
MEDIAN PROFIILIT
MÄÄRITTELEVÄT
SINUT
FACEBOOK
• Tee oma julkinen
  Facebook-sivusi:
   – Ammatillisia asioita
     varten
   – Facebookissa
     potentiaalisen yleisön
     massa valtava
   – Sivusta voi tykätä
   – Henkilökohtainen
     Facebook-profiili
     pysyy yksityisenä
   – Helppo lisätä
     visuaalista materiaalia
TWITTER
• Twitter on verkostojen
  rakentamispaikka, mutta
  vaatii aikaa
   – Verkostoidu oman alasi
     ihmisten kanssa
   – Keskustelu henkilökohtaisesti
     yleisön kanssa ja muodosta
     vuorovaikutussuhteita
   – Kerro työhösi liittyvistä
     ajankohtaisista asioista ja jaa
     niitä
FLICKR
• Sosiaalisen
  media palvelu,
  johon voi lisätä
  valokuvia
• Helppo linkittää
  muihin some-
  palveluihin esim.
  blogiin
• Toimii samalla
  portfoliona
YOUTUBE JA VIMEO
• Esittele taitojasi konkreettisesti
• Mahdollistaa helpon linkityksen ja myös
  videoiden upottamisen tekstiin
• Lisäävät mielenkiintoa ja tuovat eloa
BLOGIT
         • Loistava keino tuoda
         esille omaa
         asiantuntijuutta tai
         kiinnostusta johonkin
         asiaan
         • Nykyiset blogit taipuvat
         jo lähes mihin tahansa
               • Perinteinen
               kotisivu oikeastaan
               tarpeeton
         • Hyvät tagit parantavat
         näkyvyyttä hakukoneissa
         helposti
LUO LÄSNÄOLOSTASI VERKOSSA
KOKONAISUUS
MITEN LIIKKEELLE
• Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä
  kahdessa…
• Verkostoidu rohkeasti; osallistu ja keskustele
• Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon jo
  opiskelun aikana
• Rakenne eri sosiaalisen median profiileistasi kokonaisuus
  • Määrittele selvästi jokaisen profiilin tarkoitus ja mikä on
    pääkanavasi
ITSENSÄ MARKKINOIMISEN TAITO
• Oman osaamisen esiin tuominen verkossa
   – ei saa olla ärsyttävää tuputtamista
   – vaan tiedon ja oman osaamisen jakamista ja avuliaisuutta,
     osallistumista
• Verkostoituminen kannattaa
   – Verkostoituminen oman alan osaajien kanssa
      • Tuottaa paitsi tärkeitä kontakteja
      • Myös ajantasaisimman tiedon
SOSIAALINEN MEDIA VOI MYÖS
OLLA LUOVUUDEN LÄHDE
• Australiassa the Royal Shakespeare Company
  esitti Romeon ja Julian viidessä viikossa
  Twitterissä 4000 tweetillä (suchtweetsorrow.com)
• London’s Royal Opera esitti viime vuonna
  Twitterdammerung: The Twitter Opera, joka oli
  koottu seuraajien lähettämistä 140 merkin
  tweeteistä
SOSIAALINEN MEDIA
”NORMITÖIDEN” HAUSSA
”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on
työntekijää koskevien tietojen
tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä,
että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia
työsuhteen kannalta tarpeellisia
henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen
osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien
hoitamiseen, työnantajan työntekijöille
tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat
työtehtävien erityisluonteesta. Työnantaja
ei saa edes työntekijän suostumuksella
kerätä sellaisia tietoja, jotka eivät liity
työsuhteeseen.”
• Facebook
   – Seuraa kiinnostavia yrityksiä
   – Facebook-mainokset
   – Oma Facebook-sivu
• Twitter
   – Ihmiset tweettailevat ja välittävät työpaikkoja
   – Saattavat jopa suositella
   – Vaihtoehtoisesti:
      • Lisää hakukenttään esim. #duunit, #rekry tai #työpaikka
      • Seuraa
            –   CareerZooSuomi
            –   eJobs
            –   Monster
            –   Barona Group Oy
            –   Haussa
            –   UranusOy
            –   Vierityspalkki
LINKEDIN
           • Yksi sähköinen
             paikka, josta löytyy
             koko työhistoriasi
           • Verkostoidu alan
             ihmisten kanssa
           • Liity alan ryhmiin ja
             ala seurata alan
             yrityksiä
           • Pyydä suosituksia
             entisiltä
             työnantajilta
           • Työpaikkoja -> Jobs
             you maybe
             interested in
TYÖHAKEMUS VIDEONA
APUA TYÖNHAKUUN
HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ
• Työkkärin Tytti
• Haussa
• Suomi24
  – Työttömyysturvan
    asiantuntijat
• Heebo
• Just Recruit me
JOBIJOBI!-PALVELU
• JobiJobi!-blogi
  – Lisää informaatiota
    hankkeesta
  – Työnhakuun ja
    rekrytointiin liittyviä
    artikkeleita
• Facebook-sivu
   – JobiJobi!n
     tapahtumat
   – Hyödyllisiä linkkejä
   – Neuvonta
   – Jobi-osaaja
   – JobiJobs
   – Jobi cvReader
     (cvreader@samk.fi)
• Twitter
   – Välitetään
     työpaikkoja
   – Hyödyllisiä linkkejä
   – Neuvonta
   – Verkostointi
SOSIAALIEN
MEDIA
TYÖELÄMÄSSÄ
LOJAALITEETTIVELVOLLISUUS
• Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja
  työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa,
  että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-
  ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä
  kaikkea sitä mikä on ristiriidassa hänen asemassaan
  olevalta työntekijältä kohtuudelta vaadittavan
  menettelyn kanssa.
CASE: BIJOU BRIGITTE
•  Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009
   työnantajansa toimintaa arvostelleen
   Elina Karjalaisen oikeuteen
• Karjalainen oli arvostellut
   internetissä julkisesti työnantajaansa
   keskustelupalstoilla ja perusti
   Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin
   ryhmän
• Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte
   ei pystynyt esittämään, että
   yritykselle olisi toteutunut
   konkreettista vahinkoa Facebook-
   ryhmästä
• Muualla Internetissä esitetyt kriittiset
   kommentit liittyivät todellisiin
   tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää
   perättöminä.
(PAM-uutiset 22.2.2011)
HUOMIOI:
• Lojaliteettivelvollisuus
• Muista ketä seuraat/ otat ystäväksi
  somessa
  – Vaikka pomo ei ole some-piireissäsi, sana voi
    silti levitä jotain kautta
• Usealla työpaikalla jo ohjeistus sosiaalisen
  median käytöstä
  – Jos ei, niin kysy käytäntö
jobijobi.fi
facebook.com/JobiJobi
 twitter.com/Jobi_Jobi
   jobijobi@samk.fi

More Related Content

What's hot

Sähköpostijohtamisesta parveen
Sähköpostijohtamisesta parveenSähköpostijohtamisesta parveen
Sähköpostijohtamisesta parveenKatri Luukka
 
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...Pauliina Mäkelä
 
AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012
AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012
AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012Pauliina Mäkelä
 
Sosiaalinen media työnhaussa
Sosiaalinen media työnhaussaSosiaalinen media työnhaussa
Sosiaalinen media työnhaussaTeemu Korpi
 
Pinterest Yrityskäytössä by Tom Laine
Pinterest Yrityskäytössä by Tom LainePinterest Yrityskäytössä by Tom Laine
Pinterest Yrityskäytössä by Tom LaineTom Laine
 
Sosiaalisen median mahdollisuudet_17102011
Sosiaalisen median mahdollisuudet_17102011Sosiaalisen median mahdollisuudet_17102011
Sosiaalisen median mahdollisuudet_17102011eskoh
 
Työnhaku sosiaalisessa mediassa, SataEdu Kokemäki 13.5.2011
Työnhaku sosiaalisessa mediassa, SataEdu Kokemäki 13.5.2011Työnhaku sosiaalisessa mediassa, SataEdu Kokemäki 13.5.2011
Työnhaku sosiaalisessa mediassa, SataEdu Kokemäki 13.5.2011JobiJobi!
 
#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011
#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011
#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011JobiJobi!
 
Miten yhteisöllinen media muuttaa työtapoja? Workplace tutkimusseminaari - Tu...
Miten yhteisöllinen media muuttaa työtapoja? Workplace tutkimusseminaari - Tu...Miten yhteisöllinen media muuttaa työtapoja? Workplace tutkimusseminaari - Tu...
Miten yhteisöllinen media muuttaa työtapoja? Workplace tutkimusseminaari - Tu...Pauliina Mäkelä
 
Some ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliittoSome ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliittoSari Veikkolainen
 
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoilleSome työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoilleSari Veikkolainen
 
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi OyLinkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi OyJarl-Johan Héde
 
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuunLinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuunFutureMarja
 
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffiLinkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffiJarl-Johan Héde
 

What's hot (19)

Näyttötyö Otavan opistossa
Näyttötyö Otavan opistossaNäyttötyö Otavan opistossa
Näyttötyö Otavan opistossa
 
Sähköpostijohtamisesta parveen
Sähköpostijohtamisesta parveenSähköpostijohtamisesta parveen
Sähköpostijohtamisesta parveen
 
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...
 
AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012
AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012
AVO - Näkökulmia nettikätilöintiin - ITK2012
 
Sosiaalinen media työnhaussa
Sosiaalinen media työnhaussaSosiaalinen media työnhaussa
Sosiaalinen media työnhaussa
 
Pinterest Yrityskäytössä by Tom Laine
Pinterest Yrityskäytössä by Tom LainePinterest Yrityskäytössä by Tom Laine
Pinterest Yrityskäytössä by Tom Laine
 
Museotyö somessa
Museotyö somessa Museotyö somessa
Museotyö somessa
 
Sosiaalisen median mahdollisuudet_17102011
Sosiaalisen median mahdollisuudet_17102011Sosiaalisen median mahdollisuudet_17102011
Sosiaalisen median mahdollisuudet_17102011
 
Sometu jäsenkysely 2011
Sometu jäsenkysely 2011Sometu jäsenkysely 2011
Sometu jäsenkysely 2011
 
Työnhaku sosiaalisessa mediassa, SataEdu Kokemäki 13.5.2011
Työnhaku sosiaalisessa mediassa, SataEdu Kokemäki 13.5.2011Työnhaku sosiaalisessa mediassa, SataEdu Kokemäki 13.5.2011
Työnhaku sosiaalisessa mediassa, SataEdu Kokemäki 13.5.2011
 
Sosiaalinen media tutuksi
Sosiaalinen media tutuksiSosiaalinen media tutuksi
Sosiaalinen media tutuksi
 
#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011
#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011
#Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista -seminaari 5.4.2011
 
Linked in peruskurssi
Linked in peruskurssiLinked in peruskurssi
Linked in peruskurssi
 
Miten yhteisöllinen media muuttaa työtapoja? Workplace tutkimusseminaari - Tu...
Miten yhteisöllinen media muuttaa työtapoja? Workplace tutkimusseminaari - Tu...Miten yhteisöllinen media muuttaa työtapoja? Workplace tutkimusseminaari - Tu...
Miten yhteisöllinen media muuttaa työtapoja? Workplace tutkimusseminaari - Tu...
 
Some ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliittoSome ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliitto
 
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoilleSome työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
 
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi OyLinkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
 
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuunLinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuun
 
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffiLinkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
 

Similar to Miten hyödynnät verkkoa ja sosiaalista mediaa työllistymisessä

22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka... 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...Marko Teräs
 
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonSosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonMaria Rajakallio
 
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...Marko Teräs
 
Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021
Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021
Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021Pauliina Mäkelä
 
Sosiaalinen media yhdistysviestinnän apuna
Sosiaalinen media yhdistysviestinnän apunaSosiaalinen media yhdistysviestinnän apuna
Sosiaalinen media yhdistysviestinnän apunaMinnae
 
Some markkinointiin perusteet_slideshare
Some markkinointiin perusteet_slideshareSome markkinointiin perusteet_slideshare
Some markkinointiin perusteet_slideshareRedesan Oy
 
Sosiaalinen media yrityskäytössä // NewCo Helsinki // 11.05.2017
Sosiaalinen media yrityskäytössä // NewCo Helsinki // 11.05.2017Sosiaalinen media yrityskäytössä // NewCo Helsinki // 11.05.2017
Sosiaalinen media yrityskäytössä // NewCo Helsinki // 11.05.2017Steps Helsinki
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011JobiJobi!
 
Asiantuntija sosiaalisessa mediassa
Asiantuntija sosiaalisessa mediassaAsiantuntija sosiaalisessa mediassa
Asiantuntija sosiaalisessa mediassaMatleena Laakso
 
Sosiaalinen media matkailumarkkinoinnissa
Sosiaalinen media matkailumarkkinoinnissaSosiaalinen media matkailumarkkinoinnissa
Sosiaalinen media matkailumarkkinoinnissaHarri Lakkala
 
Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)
Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)
Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)Grapevine Media Oy
 
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänäB2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänäGrapevine Media Oy
 
JobiJobi! yrityksille
JobiJobi! yrityksilleJobiJobi! yrityksille
JobiJobi! yrityksilleJobiJobi!
 

Similar to Miten hyödynnät verkkoa ja sosiaalista mediaa työllistymisessä (20)

Museotyö somessa
Museotyö somessaMuseotyö somessa
Museotyö somessa
 
22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka... 22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
22.9.2010 – Sosiaalinen media henkilöbrändäyksen osana – Tammerkosken Nuorka...
 
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonSosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoon
 
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
27.9.2010 – Sosiaalinen media tiedonhaussa, henkilöbrändäyksessa ja verkostoi...
 
Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021
Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021
Oma osaaminen näkyviin somessa ja video-cv HR Ke&Ko 2020-2021
 
Tohtoriverkosto
TohtoriverkostoTohtoriverkosto
Tohtoriverkosto
 
Digi innostajat 14.2.20
Digi innostajat 14.2.20Digi innostajat 14.2.20
Digi innostajat 14.2.20
 
Sosiaalinen media yhdistysviestinnän apuna
Sosiaalinen media yhdistysviestinnän apunaSosiaalinen media yhdistysviestinnän apuna
Sosiaalinen media yhdistysviestinnän apuna
 
Some markkinointiin perusteet_slideshare
Some markkinointiin perusteet_slideshareSome markkinointiin perusteet_slideshare
Some markkinointiin perusteet_slideshare
 
Sosiaalinen media yrityskäytössä // NewCo Helsinki // 11.05.2017
Sosiaalinen media yrityskäytössä // NewCo Helsinki // 11.05.2017Sosiaalinen media yrityskäytössä // NewCo Helsinki // 11.05.2017
Sosiaalinen media yrityskäytössä // NewCo Helsinki // 11.05.2017
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
 
Asiantuntija sosiaalisessa mediassa
Asiantuntija sosiaalisessa mediassaAsiantuntija sosiaalisessa mediassa
Asiantuntija sosiaalisessa mediassa
 
Sosiaalinen media matkailumarkkinoinnissa
Sosiaalinen media matkailumarkkinoinnissaSosiaalinen media matkailumarkkinoinnissa
Sosiaalinen media matkailumarkkinoinnissa
 
Työkaluja asiantuntijatyöhön
Työkaluja asiantuntijatyöhönTyökaluja asiantuntijatyöhön
Työkaluja asiantuntijatyöhön
 
Linkedin rekrytoinnissa
Linkedin rekrytoinnissaLinkedin rekrytoinnissa
Linkedin rekrytoinnissa
 
Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)
Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)
Sosiaalinen media a:sta ö:hön (Syksy 2014)
 
Työnhakusparraus
TyönhakusparrausTyönhakusparraus
Työnhakusparraus
 
Metropolia somessa huhtikuu 2016
Metropolia somessa huhtikuu 2016Metropolia somessa huhtikuu 2016
Metropolia somessa huhtikuu 2016
 
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänäB2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
B2B-yritys sosiaalisen median hyödyntäjänä
 
JobiJobi! yrityksille
JobiJobi! yrityksilleJobiJobi! yrityksille
JobiJobi! yrityksille
 

More from JobiJobi!

Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012
Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012
Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012JobiJobi!
 
Human Resources and Social Media
Human Resources and Social MediaHuman Resources and Social Media
Human Resources and Social MediaJobiJobi!
 
Pikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassa
Pikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassaPikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassa
Pikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassaJobiJobi!
 
Human Resources and Social Media
Human Resources and Social MediaHuman Resources and Social Media
Human Resources and Social MediaJobiJobi!
 
JobiJobi! - Keys to dream job
JobiJobi! - Keys to dream jobJobiJobi! - Keys to dream job
JobiJobi! - Keys to dream jobJobiJobi!
 
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tuloksetJobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tuloksetJobiJobi!
 
Hanke-esittely 2010
Hanke-esittely 2010Hanke-esittely 2010
Hanke-esittely 2010JobiJobi!
 
JobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tuloksetJobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tuloksetJobiJobi!
 
Rekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessaRekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessaJobiJobi!
 
10 tips for finding a job
10 tips for finding a job10 tips for finding a job
10 tips for finding a jobJobiJobi!
 
Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011
Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011
Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011JobiJobi!
 

More from JobiJobi! (13)

Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012
Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012
Työtä Meille Nyt ja Heti! -hanke 2010-2012
 
Human Resources and Social Media
Human Resources and Social MediaHuman Resources and Social Media
Human Resources and Social Media
 
Pikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassa
Pikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassaPikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassa
Pikavinkit työnhakuun sosiaalisessa mediassa
 
Human Resources and Social Media
Human Resources and Social MediaHuman Resources and Social Media
Human Resources and Social Media
 
JobiJobi! - Keys to dream job
JobiJobi! - Keys to dream jobJobiJobi! - Keys to dream job
JobiJobi! - Keys to dream job
 
Osaaja 2.0
Osaaja 2.0Osaaja 2.0
Osaaja 2.0
 
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tuloksetJobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
 
Hanke-esittely 2010
Hanke-esittely 2010Hanke-esittely 2010
Hanke-esittely 2010
 
JobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tuloksetJobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun arviointikyselyn tulokset
 
Rekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessaRekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessa
 
10 tips for finding a job
10 tips for finding a job10 tips for finding a job
10 tips for finding a job
 
Jobi osaaja
Jobi osaajaJobi osaaja
Jobi osaaja
 
Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011
Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011
Facebook-sovellus nuorten työllisyyden ja rekrytoinnin edistämisessä, ITK2011
 

Miten hyödynnät verkkoa ja sosiaalista mediaa työllistymisessä

  • 1. MITEN HYÖDYNNÄT VERKKOA JA SOSIAALISTA MEDIAA TYÖLLISTYMISESSÄ 12.10.2011 Kuvataide, Kankaanpää Ann-Christine Wahl
  • 2. TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE • JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen palvelu. • Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR- hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu. • Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa mediassa. • Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.
  • 3. JOBIJOBI!-PALVELU Lisäksi: - Bambuser - Slideshare - Youtube
  • 4. SOSIAALISEN MEDIAN LUKUJA • Suomessa: – Facebook yli 1,9 milj. käyttäjää – Twitter yli 100 000 tiliä – LinkedIn 277 000 profiilia – Aktiivisia blogeja arviolta 80 000-120 000
  • 5. SOSIAALINEN MEDIA JA OMAN NÄKYVYYDEN PARANTAMINEN
  • 6. MIKSI SOSIAALINEN MEDIA? • Perinteinen kokemus”flow”: taiteilija -> galleria ->yleisö • Some demokratisoi taiteen, taiteilija ja yleisö voivat puhua suoraan toisilleen • Taitelija voi kertoa enemmän itsestään, taiteensa taustoista ja myös lisätä jotain uutta siihen • Some myös vähentää taiteiden elitistä stereotyyppiä
  • 7. • Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä • Some tavoitaa enemmän ihmisiä • Hyvät verkostot auttavat myös muulloin työelämässä
  • 8. ”Usein ihmiset ovat kiinnostuneempia itse prosessista kuin lopputuloksesta.” Laurence Hill Development Manager, Art Council England
  • 9. MITEN GOOGLE JA ERILAISET SOSIAALISEN MEDIAN PROFIILIT MÄÄRITTELEVÄT SINUT
  • 10.
  • 11. FACEBOOK • Tee oma julkinen Facebook-sivusi: – Ammatillisia asioita varten – Facebookissa potentiaalisen yleisön massa valtava – Sivusta voi tykätä – Henkilökohtainen Facebook-profiili pysyy yksityisenä – Helppo lisätä visuaalista materiaalia
  • 12. TWITTER • Twitter on verkostojen rakentamispaikka, mutta vaatii aikaa – Verkostoidu oman alasi ihmisten kanssa – Keskustelu henkilökohtaisesti yleisön kanssa ja muodosta vuorovaikutussuhteita – Kerro työhösi liittyvistä ajankohtaisista asioista ja jaa niitä
  • 13. FLICKR • Sosiaalisen media palvelu, johon voi lisätä valokuvia • Helppo linkittää muihin some- palveluihin esim. blogiin • Toimii samalla portfoliona
  • 14. YOUTUBE JA VIMEO • Esittele taitojasi konkreettisesti • Mahdollistaa helpon linkityksen ja myös videoiden upottamisen tekstiin • Lisäävät mielenkiintoa ja tuovat eloa
  • 15. BLOGIT • Loistava keino tuoda esille omaa asiantuntijuutta tai kiinnostusta johonkin asiaan • Nykyiset blogit taipuvat jo lähes mihin tahansa • Perinteinen kotisivu oikeastaan tarpeeton • Hyvät tagit parantavat näkyvyyttä hakukoneissa helposti
  • 17. MITEN LIIKKEELLE • Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä kahdessa… • Verkostoidu rohkeasti; osallistu ja keskustele • Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon jo opiskelun aikana • Rakenne eri sosiaalisen median profiileistasi kokonaisuus • Määrittele selvästi jokaisen profiilin tarkoitus ja mikä on pääkanavasi
  • 18. ITSENSÄ MARKKINOIMISEN TAITO • Oman osaamisen esiin tuominen verkossa – ei saa olla ärsyttävää tuputtamista – vaan tiedon ja oman osaamisen jakamista ja avuliaisuutta, osallistumista • Verkostoituminen kannattaa – Verkostoituminen oman alan osaajien kanssa • Tuottaa paitsi tärkeitä kontakteja • Myös ajantasaisimman tiedon
  • 19. SOSIAALINEN MEDIA VOI MYÖS OLLA LUOVUUDEN LÄHDE • Australiassa the Royal Shakespeare Company esitti Romeon ja Julian viidessä viikossa Twitterissä 4000 tweetillä (suchtweetsorrow.com) • London’s Royal Opera esitti viime vuonna Twitterdammerung: The Twitter Opera, joka oli koottu seuraajien lähettämistä 140 merkin tweeteistä
  • 21. ”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on työntekijää koskevien tietojen tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen, työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Työnantaja ei saa edes työntekijän suostumuksella kerätä sellaisia tietoja, jotka eivät liity työsuhteeseen.”
  • 22. • Facebook – Seuraa kiinnostavia yrityksiä – Facebook-mainokset – Oma Facebook-sivu • Twitter – Ihmiset tweettailevat ja välittävät työpaikkoja – Saattavat jopa suositella – Vaihtoehtoisesti: • Lisää hakukenttään esim. #duunit, #rekry tai #työpaikka • Seuraa – CareerZooSuomi – eJobs – Monster – Barona Group Oy – Haussa – UranusOy – Vierityspalkki
  • 23. LINKEDIN • Yksi sähköinen paikka, josta löytyy koko työhistoriasi • Verkostoidu alan ihmisten kanssa • Liity alan ryhmiin ja ala seurata alan yrityksiä • Pyydä suosituksia entisiltä työnantajilta • Työpaikkoja -> Jobs you maybe interested in
  • 26. HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ • Työkkärin Tytti • Haussa • Suomi24 – Työttömyysturvan asiantuntijat • Heebo • Just Recruit me
  • 27. JOBIJOBI!-PALVELU • JobiJobi!-blogi – Lisää informaatiota hankkeesta – Työnhakuun ja rekrytointiin liittyviä artikkeleita
  • 28. • Facebook-sivu – JobiJobi!n tapahtumat – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Jobi-osaaja – JobiJobs – Jobi cvReader (cvreader@samk.fi)
  • 29. • Twitter – Välitetään työpaikkoja – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Verkostointi
  • 31. LOJAALITEETTIVELVOLLISUUS • Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa- ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea sitä mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuudelta vaadittavan menettelyn kanssa.
  • 32. CASE: BIJOU BRIGITTE • Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009 työnantajansa toimintaa arvostelleen Elina Karjalaisen oikeuteen • Karjalainen oli arvostellut internetissä julkisesti työnantajaansa keskustelupalstoilla ja perusti Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin ryhmän • Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei pystynyt esittämään, että yritykselle olisi toteutunut konkreettista vahinkoa Facebook- ryhmästä • Muualla Internetissä esitetyt kriittiset kommentit liittyivät todellisiin tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää perättöminä. (PAM-uutiset 22.2.2011)
  • 33.
  • 34. HUOMIOI: • Lojaliteettivelvollisuus • Muista ketä seuraat/ otat ystäväksi somessa – Vaikka pomo ei ole some-piireissäsi, sana voi silti levitä jotain kautta • Usealla työpaikalla jo ohjeistus sosiaalisen median käytöstä – Jos ei, niin kysy käytäntö