SlideShare a Scribd company logo
Шароватов, 2022
Как найти время на обучение
и не выгореть?
Обо мне
• Шароватов
Как найти время?
И не выгореть
• Учиться на работе
• Учиться с умом
Обучение
И работа
• Сотрудник

• Компания
Обучение сотрудника
Более выгодно компании
• Компания забирает большую часть прибавочной стоимости

• Разработка ПО — интеллектуальный труд

• Более умный сотрудник ~> более мощный сотрудник

• Больше разнообразие ~> более крутой потенциал решения проблем 

• Разработка ПО — постоянное накопление знаний

• Чтобы копить — нужно уметь учиться

• Счастье невозможно в скуке, развиваются либо у вас либо не у вас

• Компании “виднее”, куда стоит развивать людей
Обучение
Компания
Решение проблем:

• Оплата проезда в общественном транспорте:

• турникеты / контролёры фильмы / штрафы / другой формат сбора денег

• Quality gates или shift-left?

• Chaos engineering?

• ТРИЗ
• Лучше решать проблемы с умом
Обучение и компания
Выгоды
• Обучение — инвестиция в прибыльность
• Больше NIPE

• Лучше приспособляемость (навык изменяться!)

• Удержание сотрудников (проактивно!)

• Сопричастность через сообщества
Обучение
Для сотрудника
• Более умный — более мощный

• Больше разнообразие — больше приспособляемость

• Больше счастья, больше денег
Обучение
Как не выгореть?
• Учиться в рабочее время
• Обучение — рабочий процесс
• Никакого овертайма!

• Никакого списания времени, никаких оценок экзаменов, культура обучения

• Бригадный метод обучения / менторство / все друг у друга

• Кружки по интересам

• Эксперименты и разнообразие

• Начать можно с 1 часа в день / 4 часов в неделю
• Make it public! — От сообществ к бренд-имиджу
Обучение и сотрудник
Что делать, если руководитель не понимает?
• Показать мой доклад
• Учись сам, в рабочее время

• Подумайте, сколько часов в день вы тратите именно на “работу”

• Дисциплина! 1 час в день когда комфортно

• Закрепляй знания:

• доклады, кружки, митапы, конференции

• менторство внутри и снаружи — Глассер, 95%, чтобы научиться — научи 

• эксперименты, рацпредложения

• Изучай всё — ИПР? Требовать его? Кем вы меня видите через 5 лет?

• Отдыхай! НИКАКИХ ОВЕРТАЙМОВ (stress kills brain cells)
Вопросы?
• Ссылки:

• Щетинин, Школа третьего тысячелетия

• Счастье и продуктивность

• git.io/teamlead
• Twitter: vsharovatov1

• Telegram: @vitaly19842

More Related Content

Similar to softcrew_learning.pdf

Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космосПуть IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
SkillFactory
 
Как можно построить идеальную команду
Как можно построить идеальную командуКак можно построить идеальную команду
Как можно построить идеальную команду
SQALab
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
HRedu.ru
 
вовлеченность персонала
вовлеченность персоналавовлеченность персонала
вовлеченность персоналаEdward Babushkin
 
бери и делай!
бери и делай!бери и делай!
бери и делай!
Александр Тупицын
 
Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"veshkru
 
Курс "Займись делом!". Занятие 1.
Курс "Займись делом!". Занятие 1.Курс "Займись делом!". Занятие 1.
Курс "Займись делом!". Занятие 1.Аня Моисеева
 
Startup Hiring
Startup Hiring Startup Hiring
Startup Hiring
Viktoriya Pridatko
 
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Lviv Startup Club
 
Presentation satellis 032016
Presentation satellis 032016Presentation satellis 032016
Presentation satellis 032016
MaritaPikalo
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
HRedu.ru
 
Практика краткосрочного обучение
Практика краткосрочного обучениеПрактика краткосрочного обучение
Практика краткосрочного обучениеАнна Зосимова
 
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д..."Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
Roman Dusenko
 
Азбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до командыАзбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Roman Dusenko
 
Особенности построения HR бренда
Особенности построения HR брендаОсобенности построения HR бренда
Особенности построения HR бренда
Natalya Klimenko
 
Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение
MaritaPikalo
 
Соционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минутСоционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минут
HRedu.ru
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
Roman Dusenko
 
Коучинг для развития руководителей на СТБ
Коучинг для развития руководителей на СТБКоучинг для развития руководителей на СТБ
Коучинг для развития руководителей на СТБ
Mike Pritula
 
HR-IT'2013. Артём Золотарь. Доклад "Полезные инструменты планирования. как пр...
HR-IT'2013. Артём Золотарь. Доклад "Полезные инструменты планирования. как пр...HR-IT'2013. Артём Золотарь. Доклад "Полезные инструменты планирования. как пр...
HR-IT'2013. Артём Золотарь. Доклад "Полезные инструменты планирования. как пр...
RTC
 

Similar to softcrew_learning.pdf (20)

Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космосПуть IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
 
Как можно построить идеальную команду
Как можно построить идеальную командуКак можно построить идеальную команду
Как можно построить идеальную команду
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
 
вовлеченность персонала
вовлеченность персоналавовлеченность персонала
вовлеченность персонала
 
бери и делай!
бери и делай!бери и делай!
бери и делай!
 
Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"
 
Курс "Займись делом!". Занятие 1.
Курс "Займись делом!". Занятие 1.Курс "Займись делом!". Занятие 1.
Курс "Займись делом!". Занятие 1.
 
Startup Hiring
Startup Hiring Startup Hiring
Startup Hiring
 
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
 
Presentation satellis 032016
Presentation satellis 032016Presentation satellis 032016
Presentation satellis 032016
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
 
Практика краткосрочного обучение
Практика краткосрочного обучениеПрактика краткосрочного обучение
Практика краткосрочного обучение
 
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д..."Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
 
Азбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до командыАзбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до команды
 
Особенности построения HR бренда
Особенности построения HR брендаОсобенности построения HR бренда
Особенности построения HR бренда
 
Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение Сателлис _Обучение
Сателлис _Обучение
 
Соционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минутСоционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минут
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
 
Коучинг для развития руководителей на СТБ
Коучинг для развития руководителей на СТБКоучинг для развития руководителей на СТБ
Коучинг для развития руководителей на СТБ
 
HR-IT'2013. Артём Золотарь. Доклад "Полезные инструменты планирования. как пр...
HR-IT'2013. Артём Золотарь. Доклад "Полезные инструменты планирования. как пр...HR-IT'2013. Артём Золотарь. Доклад "Полезные инструменты планирования. как пр...
HR-IT'2013. Артём Золотарь. Доклад "Полезные инструменты планирования. как пр...
 

softcrew_learning.pdf

  • 1. Шароватов, 2022 Как найти время на обучение и не выгореть?
  • 3. Как найти время? И не выгореть • Учиться на работе • Учиться с умом
  • 5. Обучение сотрудника Более выгодно компании • Компания забирает большую часть прибавочной стоимости • Разработка ПО — интеллектуальный труд • Более умный сотрудник ~> более мощный сотрудник • Больше разнообразие ~> более крутой потенциал решения проблем • Разработка ПО — постоянное накопление знаний • Чтобы копить — нужно уметь учиться • Счастье невозможно в скуке, развиваются либо у вас либо не у вас • Компании “виднее”, куда стоит развивать людей
  • 6. Обучение Компания Решение проблем: • Оплата проезда в общественном транспорте: • турникеты / контролёры фильмы / штрафы / другой формат сбора денег • Quality gates или shift-left? • Chaos engineering? • ТРИЗ • Лучше решать проблемы с умом
  • 7. Обучение и компания Выгоды • Обучение — инвестиция в прибыльность • Больше NIPE • Лучше приспособляемость (навык изменяться!) • Удержание сотрудников (проактивно!) • Сопричастность через сообщества
  • 8. Обучение Для сотрудника • Более умный — более мощный • Больше разнообразие — больше приспособляемость • Больше счастья, больше денег
  • 9. Обучение Как не выгореть? • Учиться в рабочее время • Обучение — рабочий процесс • Никакого овертайма! • Никакого списания времени, никаких оценок экзаменов, культура обучения • Бригадный метод обучения / менторство / все друг у друга • Кружки по интересам • Эксперименты и разнообразие • Начать можно с 1 часа в день / 4 часов в неделю • Make it public! — От сообществ к бренд-имиджу
  • 10. Обучение и сотрудник Что делать, если руководитель не понимает? • Показать мой доклад • Учись сам, в рабочее время • Подумайте, сколько часов в день вы тратите именно на “работу” • Дисциплина! 1 час в день когда комфортно • Закрепляй знания: • доклады, кружки, митапы, конференции • менторство внутри и снаружи — Глассер, 95%, чтобы научиться — научи • эксперименты, рацпредложения • Изучай всё — ИПР? Требовать его? Кем вы меня видите через 5 лет? • Отдыхай! НИКАКИХ ОВЕРТАЙМОВ (stress kills brain cells)
  • 11. Вопросы? • Ссылки: • Щетинин, Школа третьего тысячелетия • Счастье и продуктивность • git.io/teamlead • Twitter: vsharovatov1 • Telegram: @vitaly19842