Hvorfor fysisk kontor og virtuelt kontor er like viktigeBjørn Hopland
Hjemmekontor er ikke "gjemmekontor", men det nye "cellekontoret". Miljøhensyn og reisetid driver frem fleksible arbeidssteds- ordninger
Smart teknologi skaper nye "Virtual reality" samarbeidsrom på kontoret, men kan vi ta en virtuell kaffe sammen?
Hvordan kan fremtidens ledere lykkes på den superfleksible, teknologidrevne og virtuelle arbeidsplassen?
Ledere disponerer allerede teknologi til å arbeide svært effektivt digitalt. Vi nordmenn elsker ny teknologi, så lenge vi ikke trenger å endre oss selv og måten vi jobber på. Det er ikke teknologien som er begrensningen, men i hvilken grad vi evner å ta i bruk nye arbeidsformer der vi utnytter digitale muligheter
Hvorfor fysisk kontor og virtuelt kontor er like viktigeBjørn Hopland
Hjemmekontor er ikke "gjemmekontor", men det nye "cellekontoret". Miljøhensyn og reisetid driver frem fleksible arbeidssteds- ordninger
Smart teknologi skaper nye "Virtual reality" samarbeidsrom på kontoret, men kan vi ta en virtuell kaffe sammen?
Hvordan kan fremtidens ledere lykkes på den superfleksible, teknologidrevne og virtuelle arbeidsplassen?
Ledere disponerer allerede teknologi til å arbeide svært effektivt digitalt. Vi nordmenn elsker ny teknologi, så lenge vi ikke trenger å endre oss selv og måten vi jobber på. Det er ikke teknologien som er begrensningen, men i hvilken grad vi evner å ta i bruk nye arbeidsformer der vi utnytter digitale muligheter
Dynamic People leverer tjenester som Executive search, Rekruttering, Konsulentutleie, Prestasjonsutvikling, Karriererådgivning, Mentoring og lederstøtte.
Nye tjenester og forretningsområder under utvikling er karriereveiledning og rekruttering av tidligere toppidrettsutøvere i samarbeid med sponsorer, samt mediehåndtering, pr- og strategiutvikling for bedrifter.
Dynamic People skal være proaktiv i forhold til de menneskelige ressursene som til enhver tid befinner seg i markedet, samt være spesifikk og grundig i forhold til oppdragsgivers behov som stadig er i endring. Dynamic People skal ta seg tid til å lære den enkeltes bedrifts kultur, lytte til behov og utfordringer, og deretter tilby en strategisk tilnærming som er skreddersydd til oppdragsgivers behov og ønsker.
Dynamic People er organisert ut i fra en filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser. Vi har tro på å rendyrke en positiv bedriftskultur der folk i fokus, raushet og samarbeid er nøkkelord for resultatoppnåelse og suksess, både for oss og våre samarbeidspartnere.
Dynamic People vil med dette sette folk i fokus også under ansettelsesprosesser ved å se hele mennesket og ikke bare cv og rammebetingelser. En god bedriftskultur er nøkkelen til suksess, og mennesket som skal ansettes må derfor først og fremst passe inn i bedriftskulturen. Trivsel skaper rom for personlig vekst, kreativitet, engasjement, lojalitet, ytelse og handlekraft – alle nøkkelfaktorer som i sum fører til større fremgang og vekst for bedriftene.
Dynamic People følger for øvrig Veritas standard for sertifisering og har i tillegg tilknyttet seg et eksternt firma som kan gå dypt ned i bakgrunnsjekk spesielt med tanke på kandidater og oppdragsgivere fra utlandet. Etikk og konfidensialitet er viktig standard for Dynamic People.
Dynamic People leverer tjenester som Executive search, Rekruttering, Konsulentutleie, Prestasjonsutvikling, Karriererådgivning, Mentoring og lederstøtte.
Nye tjenester og forretningsområder under utvikling er karriereveiledning og rekruttering av tidligere toppidrettsutøvere i samarbeid med sponsorer, samt mediehåndtering, pr- og strategiutvikling for bedrifter.
Dynamic People skal være proaktiv i forhold til de menneskelige ressursene som til enhver tid befinner seg i markedet, samt være spesifikk og grundig i forhold til oppdragsgivers behov som stadig er i endring. Dynamic People skal ta seg tid til å lære den enkeltes bedrifts kultur, lytte til behov og utfordringer, og deretter tilby en strategisk tilnærming som er skreddersydd til oppdragsgivers behov og ønsker.
Dynamic People er organisert ut i fra en filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser. Vi har tro på å rendyrke en positiv bedriftskultur der folk i fokus, raushet og samarbeid er nøkkelord for resultatoppnåelse og suksess, både for oss og våre samarbeidspartnere.
Dynamic People vil med dette sette folk i fokus også under ansettelsesprosesser ved å se hele mennesket og ikke bare cv og rammebetingelser. En god bedriftskultur er nøkkelen til suksess, og mennesket som skal ansettes må derfor først og fremst passe inn i bedriftskulturen. Trivsel skaper rom for personlig vekst, kreativitet, engasjement, lojalitet, ytelse og handlekraft – alle nøkkelfaktorer som i sum fører til større fremgang og vekst for bedriftene.
Dynamic People følger for øvrig Veritas standard for sertifisering og har i tillegg tilknyttet seg et eksternt firma som kan gå dypt ned i bakgrunnsjekk spesielt med tanke på kandidater og oppdragsgivere fra utlandet. Etikk og konfidensialitet er viktig standard for Dynamic People.
Vi har studert hvordan verdens beste utvikler og tester ideer raskere enn noen andre. I dette seminaret presenterer vi prosessen. Slider fra seminar avholdt hos Agera på Madserud Gård.
Utfordringer i en Omstillingsprosess
- Å komme igjennom en omstillingsperiode og sitte igjen med den kompetanse en har bruk for i det fremtidige markedet
- Å gjennomføre en omstillingsprosess med høy grad av aksept, slik at det blir minst mulig støy og tap av produktivitet i den løpende drift.
- Unngå riper i lakken, og tap av renommé
Dynamic People leverer tjenester som Executive search, Rekruttering, Konsulentutleie, Prestasjonsutvikling, Karriererådgivning, Mentoring og lederstøtte.
Nye tjenester og forretningsområder under utvikling er karriereveiledning og rekruttering av tidligere toppidrettsutøvere i samarbeid med sponsorer, samt mediehåndtering, pr- og strategiutvikling for bedrifter.
Dynamic People skal være proaktiv i forhold til de menneskelige ressursene som til enhver tid befinner seg i markedet, samt være spesifikk og grundig i forhold til oppdragsgivers behov som stadig er i endring. Dynamic People skal ta seg tid til å lære den enkeltes bedrifts kultur, lytte til behov og utfordringer, og deretter tilby en strategisk tilnærming som er skreddersydd til oppdragsgivers behov og ønsker.
Dynamic People er organisert ut i fra en filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser. Vi har tro på å rendyrke en positiv bedriftskultur der folk i fokus, raushet og samarbeid er nøkkelord for resultatoppnåelse og suksess, både for oss og våre samarbeidspartnere.
Dynamic People vil med dette sette folk i fokus også under ansettelsesprosesser ved å se hele mennesket og ikke bare cv og rammebetingelser. En god bedriftskultur er nøkkelen til suksess, og mennesket som skal ansettes må derfor først og fremst passe inn i bedriftskulturen. Trivsel skaper rom for personlig vekst, kreativitet, engasjement, lojalitet, ytelse og handlekraft – alle nøkkelfaktorer som i sum fører til større fremgang og vekst for bedriftene.
Dynamic People følger for øvrig Veritas standard for sertifisering og har i tillegg tilknyttet seg et eksternt firma som kan gå dypt ned i bakgrunnsjekk spesielt med tanke på kandidater og oppdragsgivere fra utlandet. Etikk og konfidensialitet er viktig standard for Dynamic People.
Dynamic People leverer tjenester som Executive search, Rekruttering, Konsulentutleie, Prestasjonsutvikling, Karriererådgivning, Mentoring og lederstøtte.
Nye tjenester og forretningsområder under utvikling er karriereveiledning og rekruttering av tidligere toppidrettsutøvere i samarbeid med sponsorer, samt mediehåndtering, pr- og strategiutvikling for bedrifter.
Dynamic People skal være proaktiv i forhold til de menneskelige ressursene som til enhver tid befinner seg i markedet, samt være spesifikk og grundig i forhold til oppdragsgivers behov som stadig er i endring. Dynamic People skal ta seg tid til å lære den enkeltes bedrifts kultur, lytte til behov og utfordringer, og deretter tilby en strategisk tilnærming som er skreddersydd til oppdragsgivers behov og ønsker.
Dynamic People er organisert ut i fra en filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser. Vi har tro på å rendyrke en positiv bedriftskultur der folk i fokus, raushet og samarbeid er nøkkelord for resultatoppnåelse og suksess, både for oss og våre samarbeidspartnere.
Dynamic People vil med dette sette folk i fokus også under ansettelsesprosesser ved å se hele mennesket og ikke bare cv og rammebetingelser. En god bedriftskultur er nøkkelen til suksess, og mennesket som skal ansettes må derfor først og fremst passe inn i bedriftskulturen. Trivsel skaper rom for personlig vekst, kreativitet, engasjement, lojalitet, ytelse og handlekraft – alle nøkkelfaktorer som i sum fører til større fremgang og vekst for bedriftene.
Dynamic People følger for øvrig Veritas standard for sertifisering og har i tillegg tilknyttet seg et eksternt firma som kan gå dypt ned i bakgrunnsjekk spesielt med tanke på kandidater og oppdragsgivere fra utlandet. Etikk og konfidensialitet er viktig standard for Dynamic People.
Vi har studert hvordan verdens beste utvikler og tester ideer raskere enn noen andre. I dette seminaret presenterer vi prosessen. Slider fra seminar avholdt hos Agera på Madserud Gård.
Utfordringer i en Omstillingsprosess
- Å komme igjennom en omstillingsperiode og sitte igjen med den kompetanse en har bruk for i det fremtidige markedet
- Å gjennomføre en omstillingsprosess med høy grad av aksept, slik at det blir minst mulig støy og tap av produktivitet i den løpende drift.
- Unngå riper i lakken, og tap av renommé
Hvordan få forretningsverdi av Big Data - Lars Marius GarsholBouvet ASA
Hva slags typer analyse kan være interessant for en typisk norsk kunde? Hvilken forretningsverdi kan disse ha? Hva trenger man for å kunne kjøre analysene? Hva slags verktøy finnes?
Skal man få fullt utbytte av dataene man sitter, på må disse integreres, samles og vaskes. Det kan være både vanskelig og dyrt, men fremskritt innen integrasjonsteknologi har gjort dette vesentlig enklere og mer fleksibelt. Vi forteller om teknikker vi har brukt for dette, og ser på noen kundecaser.
I dette innlegget går Lars Marius gjennom noen oppsiktsvekkende eksempler på bruk av Big Data-analyse i den virkelige verden. Vi ser også på hva slags teknikker som ligger under analysen, og hvordan disse fungerer. Egentlig er dette tung matematikk og statistikk, men det går an å gi et inntrykk av hovedprinsippene nokså enkelt.
Fra Big Data til Small Data - Ina SvarødBouvet ASA
I dette innlegget får du høre om hvordan man i kommunikasjon med kunder og brukere kan dra nytte av informasjon man har i databasen. Riktig bruk av informasjonen kan gjøre at budskapet blir relevant for mottakeren samtidig som den støtter opp under virksomhetens hovedmål for aktiviteten og bedriftens strategi. Det blir presentert eksempler fra kampanjer laget for Ice.net, Kreftforeningen og Redningsselskapet.
Foredrag holdt av Nina Taraldsen på Bouvet Innsikt 2012 i Larvik og Kristiansand. Om brukskvalitet, emotional design og 3 tips til hvordan du kan skape en god brukeropplevelse.
1. Smidig gjør oss LEANe
- hvordan gjør smidige prosesser som Scrum og Kanban
oss LEANe
- hvordan styrke smidig med en forståelse av hva LEAN er
2. Hvem er jeg?
• Christian Stensholt
–
–
–
–
–
Ansatt i Bouvet siden 2005
Smidigentusiast
Prosjektleder
Scrum Master
Sertifisert Scrum Master, Product Owner og
Scrum Professional
– Har vært styremedlem i Smidigkonferansen og
medarrangør av Smidig 2010-13
2
30. januar 2014
Smidig gjør oss LEANe
3. Min lille reise i Smidigverden
• Snikinnførte Smidigmanifestet i en
prosjektbeskrivelse i begynnelsen av 2000-tallet
• Begynte med Scrum i 2005
• Leste Mary Poppendieck, Lean Software
Development i 2006
• Studert og deltatt på mange konferanser om Smidig
• Hørte foredrag av Henrik Kniberg i 2013 Culture >
Process
• Hørte foredrag av Jon Kåre på Smidig 2013 og leste
boka Dette er LEAN av Niklas Modig
3
• Opptatt av teambygging
30. januar 2014
Smidig gjør oss LEANe
7. Prinsipper
Begrense Work
in Progress
Bærekraftig tempo
Levere ofte
Teste tidlig
Feile fort
Kundeverdi
Tverrfunksjonelle team
Samarbeid
Disiplin
Åpenhet
Enkelhet
Synlighet
Fokus
Mot
Tillitt
Fokus på kvalitet
Sjølorganisering
Engasjement
Empirisk prosesskontro
Kollektivt eierskap
Kontinuerlig
prosessforbedring Pull
7
30. januar 2014
Smidig gjør oss LEANe
Brukerinvolvering
8. Praksiser
Sprintplanlegging Oppgavetavle
Kontinuerlig integras
Forbedre produktkøen
Sprint
retrospektiv
Sprint demo
Innovasjon
Bærekraftig tempo
Empirisk
prosesskontroll
Tverrfunksjonelle team
Begrense
Samarbeid
Work in Progress
Sjølorganisering
Åpenhet
Disiplin
Levere ofte
Synlighet Autonome
Feile fort
Enkelhet
grupper
MVP
Ansvar
Teste tidlig
Fokus
Kollektivt eierskap
Mot
Kundeverdi
Engasjement
Tillitt
Frihet
Pull
Fokus på kvalitet
Effektmapping
Daglig morramøter
Brenndiagram
Brukertesting
8
30. januar 2014
Parprogrammerin
Smidig gjør oss LEANe
Produktcanvas
Kontinuerlig
Brukerinvolvering
prosessforbedring
MVP
Brukerhistorier
Brukerhistorieka
Planning Poker
TDD
Spesifisere med
eksempler
9. Mary Poppendieck: Lean
Software Development
• Eliminate Waste
• Amplify Learning
• Decide as Late as Possible
• Deliver as Fast as Possible
• Empower The Team
• Build Integry In
• See the whole
9
30. januar 2014
Smidig gjør oss LEANe
10. LEAN er en driftstrategi der vi
prioriterer flyteffektivitet over
ressurseffektivitet.
LEAN er med andre ord en strategi
for å flytte seg oppover i
effektivitetsmatrisen
12. – Continous Improvement
– Respect for People
• Lean Goal
– Sustainable Deliver Value Fast
• Lean Foundation
– Lean Thinking Manager- Teachers
Craig Larman, Bas Vodde: Lean Primer
12
30. januar 2014
Smidig gjør oss LEANe
Goal
Product
development
14
Principles
Foundation
Respect for People
• Two Pillars of LEAN
Continous Improvement
Lean Thinking House
13. Kultur > Prosess
• Når folk sleper seg til morramøtet fordi
ScrumMaster sier det: Da er det prosess
• Når folk kommer til morramøtet fordi det er sånn
vi driver programvareutvikling i Bouvet: Da er det
kultur
• Kultur er det folk gjør uten å legge merke til det
Henrik Kniberg, Paris 2013
13
30. januar 2014
Smidig gjør oss LEANe
15. ShuHaRi
• Shu = Følg reglene
• Ha = Tilpass reglene
• Ri = Overse reglerne
Scrumbutophobia (n)
Se også Scrumfundamentalisme
Frykten for å gjøre feil i Scrum
Symptom: Sitter fast i Shu
15
30. januar 2014
Smidig gjør oss LEANe
Regler er
en bra
start.
Bryt de
når det er
nødvendi
g
Gi faen i
regler
16. Smidige prosesser/tankesettnoen eksempler
Eliminat
e waste
Amplify
learning
See the
whole
Scrum
Build
integrity
in
Scrumba
n
Empowe
r the
team
Lean
Decide
as late
as
possible
Deliver
as fast
as
possible
Kanban
Lean Startup
17. FIDO – Distribusjon av
informasjon og kunngjøringer
Togleder/ruteplanlegger registrerer all informasjon som
påvirker togtrafikken
- Saktekjøring på en strekning
- Ekstratog
- Innstilling av tog
- Endring i hvor toget skal stoppe/passere
I løpet av sekunder vil…..
Alle betjente stasjoner som blir berørt
Og alle tog det gjelder
få informasjonen på en PC på
stasjonen eller et nettbrett i toget
17
30. januar 2014
Smidig gjør oss LEANe
18. Gikk i produksjon 11. februar
• Nesten ingen problemer ved
oppstart
• Veldig fornøyde brukere
• Uka etter (Kanban):
– En release om dagen
– Litt småfeil
– Korrigeringer på ting vi så ikke
fungerte optimalt
18
30. januar 2014
Smidig gjør oss LEANe
19. Utviklingsløpet
• Fastpriskontrakt
• Kunden ville kjøre Smidig
• Har laga det kontrakten sa var målet, men
detaljene og utforming blei til underveis
– Fulgt kontrakten og kontraktens føringer/mekanismer
– Når kontrakten ikke stemmer med virkeligheten
=>Endringsordre
• Brukte Scrum i utviklingsløpet
–
–
–
–
19
Nært sambarbeid med kunden
Stor grad av brukerinvolvering
Åpenhet
Team som fungerer sammen
30. januar 2014
Smidig gjør oss LEANe
20. Hvor går smidig?
• Vi blei inspirert av Smidigmanifestet fra 2001
• Smidige prosesser blei tatt i bruk, Scrum, XP,
Kanban
• De har til en viss grad utvikla seg, men har sine
regler
• Noen sier smidig er over -
20
30. januar 2014
Smidig gjør oss LEANe
21. FEIL!
• Smidig har så vidt begynt
• Ikke sikkert Scrum overlever, men de har satt i
gang noe som ikke lar seg stoppe
• Mer fokus på verdier
• Kundesiden begynner å engasjere seg mer og
mer
• Lean bidrar til å styrke smidig gjennom sitt
tankesett.
• Smidig blir mer enn bare prosesser/teknikker.
21
• Verdier – tankesett - kultur
30. januar 2014
Smidig gjør oss LEANe
22. Smidig gjør oss LEANe
• Kontinuerlig forbedring
• Respekt for folk – Bygge gode team
• Gi makt til teamet
• Kunden i førersetet – Forstå kundens behov
• Flyteffektivitet > Ressurseffektivitet – Kundeverdi
22
30. januar 2014
Smidig gjør oss LEANe
23. LEAN gjør oss mer Smidig
• LEAN styrker Smidigmanifestet
–
–
–
–
23
Personer og samspill
Programvare som virker
Samarbeid med kunden
Å reagere på endringer
30. januar 2014
Smidig gjør oss LEANe