Il documento discute l'importanza dell'uso dei social media per la ricerca di lavoro e la promozione personale, evidenziando statistiche sugli HR e i candidati in relazione alla visibilità online. Viene messo in risalto come le piattaforme come LinkedIn, Facebook e Twitter possano essere utilizzate strategicamente per attirare l'attenzione dei recruiter e farsi notare. Suggerimenti pratici includono l'interazione nei gruppi professionali e l'ottimizzazione del profilo per aumentare le possibilità di essere selezionati.

1. Giuliano
Ambrosio
e
Cris0na
Simone
Promuoversi
Online
e
interce0are
Potenziali
Clien4

2. @juliusdesign
Creative strategist
@ cristinasimone
Social Media Consultant
#SOCIALMEDIA4JOB
PROMUOVERSI ONLINE E
INTERCETTARE POTENZIALI CLIENTI

3. AVETE MAI PROVATO A CERCARE
IL VOSTRO NOME SU GOOGLE?

5. NON SIETE GLI UNICI
A CURIOSARE!

6. DEI RECRUITER HA CERCATO IL NOME
DI UN CANDIDATO SU UN MOTORE DI
RICERCA
77% FONTE: ADECCO ITALIA

7. DEI RECRUITER HA ESCLUSO DALLA SELEZIONE
DEI CANDIDATI A CAUSA DELLE INFORMAZIONI
REPERITE IN RETE.12% FONTE: ADECCO ITALIA

8. L’88% DEI
RECRUITER
UTILIZZA
ABITUALMENTE
I SOCIAL
NETWORK PER
FONTE: ADECCO ITALIA

9. QUALE SOCIAL NETWORK
USARE PER CERCARE
LAVORO?

10. SELEZIONATORI E
CANDIDATI NON
SI INCONTRANO.
UTILIZZO DI
LINKEDIN:
HR (42%)
CANDIDATI (26%)
FONTE: ADECCO ITALIA

11. USARE I SOCIAL MEDIA EFFICACEMENTE

12. USARE I SOCIAL MEDIA
FACEBOOK

13. USARE I SOCIAL MEDIA
COSA VEDI SE MI CERCHI SU FB?

14. USARE I SOCIAL MEDIA
COSA VEDI SE MI CERCHI SU FB?

15. USARE I SOCIAL MEDIA
COSA VEDI SE MI CERCHI SU FB?

16. USARE I SOCIAL MEDIA
COSA VEDI SE MI CERCHI SU FB?

17. USARE I SOCIAL MEDIA
COSA VEDI SE MI CERCHI SU FB?

18. USARE I SOCIAL MEDIA
COSA VEDI SE DIVENTI AMICO?

19. USARE I SOCIAL MEDIA
SFRUTTIAMO GLI ALBUM!

20. USARE I SOCIAL MEDIA
SFRUTTIAMO LE MAPPE!

21. Il 29% dei Recruiter utilizza
Facebook a scopo
professionale.
Cosa posso fare in modo
proattivo come candidato?
FONTE: ADECCO ITALIA

22. I gruppi di Facebook sono
un ottimo strumento per
“farsi notare”.

23. Attraverso i gruppi è
possibile offrire dei
servizi in più ai
propri clienti o per
attirarne di nuovi.

24. Ricondividete i post dagli influencer di
settore, aggiungendo il vostro commento.

25. USARE I SOCIAL MEDIA
LINKEDIN

26. USARE I SOCIAL MEDIA
LINKEDIN SKILLS + RIASSUNTO

27. USARE I SOCIAL MEDIA
LINKEDIN: SLIDESHARE+NEWSBLOG

28. USARE I SOCIAL MEDIA
LINKEDIN: PAGINA AZIENDALE

29. I gruppi di LinkedIn
sono dei “forum
professionali”.
Partecipate
attivamente alle
discussioni.

30. Sulla mia Home di
LinkedIn visualizzo le
offerte di lavoro in base
alle informazioni del
mio profilo.

31. USARE I SOCIAL MEDIA
YOUTUBE

33. USARE I SOCIAL MEDIA
YOUTUBE: SFRUTTIAMO LE PLAYLIST

34. USARE I SOCIAL MEDIA
TWITTER

35. USARE I SOCIAL MEDIA
TWITTER

36. USARE I SOCIAL MEDIA
TWITTER: PREFERITI +FEEDBACK

37. USARE I SOCIAL MEDIA
TWITTER: LISTE COME ASCOLTO

38. Il vostro CV ora
sta in 140
caratteri.
Fate ricerche per
#hashtag.

39. In USA un’azienda di infrastrutture ha
selezionato candidati per il settore social
media marketing su Twitter. Hashtag
#socialCV, requisito: 1000 follower.

40. Si chiama
“Vine-Resume”
Dai 140 caratteri ai 6
secondi per cercare
lavoro su VINE.

41. GRAZIE A TUTTI
http://bit.ly/social-tools-list
GIULIANO AMBROSIO
Creative Strategist
Juliusdesign.net
@JULIUSDESIGN
CRISTINA SIMONE
Social Media Consultant
cristinasimone.it
@CRISTINASIMONE