Social Networking per trovare lavoro
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Usare i social network per trovare opportunità di lavoro
![RI-CREAZIONE: è suonata la campanella ,[object Object],Roma - Palazzo Datti 23 marzo 2010 Social Networking per trovare lavoro con Irene Morrione e Mina Distratis](https://image.slidesharecdn.com/cfakepathsvmorrione23-03-2010-ptt-100714092334-phpapp01/85/Social-Networking-per-trovare-lavoro-1-320.jpg)
![6 Gradi di separazione ,[object Object],www.associazionericrea.org](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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- 24. GRAZIE PER L’ATTENZIONE ! E GRAZIE A : www.associazionericrea.org Mina Distratis [email_address] Irene Morrione [email_address]
Editor's Notes
- Teoria del 1929 proposta da uno scrittore ungherese Frigyes Karinthy, in un suo racconto breve “Catene”. Nel 1967 il sociologo americano Stanley Milgram la testò in un esperimento, rinominandola “ teoria del piccolo mondo”. Secondo l’esperimento un gruppo di americani del Midwest dovevano far recapitare un pacco nel Massacchussets. Veniva loro dato il nome del destinatario, l’occupazione e la zona in cui risiedeva ma non l’indirizzo. Il pacco doveva essere mandato a una persona che conoscevano e che secondo loro aveva possibilità di conoscere il destinatario e così via. Ci vollero tra i 5 e i 7 passaggi per fare arrivare il pacchetto.
- http://www.youtube.com/watch?v=yPYzIT_0L08&feature=player_embedded Un giovanotto nero si spaccia per il figlio di Sidney Poitier e si presenta in casa di ricche famiglie newyorchesi dicendo di essere un ex compagno di college dei loro figli. Affascina tutti, si fa ospitare, sorprendere a letto con un uomo e se ne va lasciando lo scompiglio dietro di sé. Scritta da John Guare che ha adattato una propria pièce teatrale, questa bizzarra commedia di costume sui problemi dell'identità e dell'insicurezza e sulla morte dell'immaginazione si basa su una teoria: basta una media di sei gradi di parentela, quelli del titolo, per collegare due qualsiasi persone viventi nel mondo occidentale.
- Nel 1973 Mark Granovetter, un sociologo che insegnava alla Johns Hopkins University di Baltimora (e appena tre anni prima di Milgram) aveva pubblicato un articolo sul fenomeno dei "piccoli mondi". Il suo nome e' legato a un importante contributo, pubblicato in due articoli degli anni 1970 sulle modalita' con cui le persone cercano e trovano lavoro…L'idea e' che i legami ( relazioni ) DEBOLI risultano essere più importanti delle amicizie forti e radicate. Secondo Granovetter la società e' strutturata in cluster altamente connessi, o cerchie molto ristrette di amici dove tutti conoscono tutti. Sono pochi quei legami con l'esterno che mettono in contatto questi gruppi con il mondo delle nostre relazioni. Questi legami svolgono una funzione critica nella intermediazione. Nella ricerca di nuove opportunità di lavoro dunque può essere utile uscire fuori dalla cerchia di amicizie note per affidarsi a legami deboli in grado di aprire la comunicazione verso altri cluster o gruppi di individui.. Ad esempio se noi cerchiamo lavoro non dobbiamo limitarci a farlo sapere alla nostra ristretta cerchia di amici stretti e parenti. Secondo questa teoria sono i legami deboli, gli amici degli amici degli amici, che ci mettono in condizione di trovare quello che cerchiamo Il social networking favorisce questa condivisione delle amicizie e dei contatti per creare una rete di rapporti in cui nessuno è sconosciuto e chiunque è identificabile in quanto "amico di" un altro.
- Ci si iscrive gratuitamente Si prepara la propria presentazione Si costruisce una prima rete di contatti diretti Si utilizzano i canali di ricerca
- Comunica alla tua rete che stai cercando un nuovo lavoro (l’aggiornamento di stato viene immediatamente comunicato a tutti i tuoi contatti)
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- Una buona raccomandazione evidenzia i punti di forza In caso di crisi: quando vieni licenziato è l’occasione più adatta per chiedere una cosa del genere; se eri un Manager le raccomandazioni dei tuoi impiegati dimostrano le tue qualità di leadership
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- Individua le aziende che impiegano persone simili a te Se sei uno sviluppatore web a Seattle, cerca i profili che hanno il tuo stesso CAP e utilizza come parole chiave le tue competenze (es. Javascript, xhtml, …)
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- Il servizio Company Profile ti mostra il percorso di carriera degli utenti Per esempio chi ha lavorato alla Microsoft magari ha lavorato alla HP e alla Oracle
- Il servizio Company Profile ti mostra anche dove vanno le persone Dove vanno le persone quando lasciano la tua azienda? Dove vanno le persone quando lasciano una azienda del tuo stesso settore?
- Le pagine iniziali Linkedin, includono una sezione “New Hire” che elenca le persone che si sono recentemente aggiunte all’azienda Analizza il background che li ha resi attraenti al nuovo datore di lavoro
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- Il motore di ricerca di permette di trovare qualunque tipo di lavoro Quando vedi il risultato presta molta attenzione a quelli con non più di due gradi di distanza (di solito non aiutiamo gli amici degli amici degli amici) Oppure se punti dritto, utilizza con parsimonia la teoria dei 6 gradi Un altro modo per trovare aziende con cui hai legami è quella di selezionare “Companies in your network” presso la pagina di ricerca di lavoro di Linkedin
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- La cosa migliore è arrivare al manager che assume tramite qualcuno che lo conosce Oppure cerca su linkedin qualcuno che possa consegnare il tuo CV (quando il CV viene consegnato da un collega, di solito, si presta più attenzione
- Gli annunci di lavoro raramente dicono tutto quello che cerca un manager quando assume Identifica qualcuno in azienda che ti può dire di più Cerca l’azienda, i risultati ti mostreranno chi è più vicino a te in termini di connessioni Se non hai nessuno vicino, cerca i profili e fatti un’idea del loro background
- Ottimo nei periodi di recessione Gioca con il motore di ricerca avanzato di linkedin e utilizza la parola chiave startup o stealth Puoi anche restringere il campo per campo industriale (per esempio startup nel web 2.0, settore biotech,…)
- http://www.onlineidcalculator.com/index.php