1. CABINETUL PSIHOLOGIC “PSIHOTOTAL”CABINETUL PSIHOLOGIC “PSIHOTOTAL”
Bârlad, str. Republicii nr.277, bl.I2, sc.B, ap.2Bârlad, str. Republicii nr.277, bl.I2, sc.B, ap.2
OfertaOferta
SERVICIILOR PSIHOLOGICESERVICIILOR PSIHOLOGICE
DE SANATATE SI SECURITATE IN MUNCADE SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA

2. Vreti sa aveti succes in afaceri si sa lucratiVreti sa aveti succes in afaceri si sa lucrati
eficient avand la indemana solutiile potrivite?eficient avand la indemana solutiile potrivite?
Folositi serviciile noastre psihologice pentru aFolositi serviciile noastre psihologice pentru a
obtine:obtine:
CONTROLCONTROL
ADMINISTRATIVADMINISTRATIV
PRIVINDPRIVIND
 ORGANIZAREA RESURSELOR
UMANE
 PLANIFICAREA OPTIMA A
FORTEI DE MUNCA
 DEFINIREA ROLURILOR
ANGAJATILOR IN ORAGANIZATIE
ADMINISTRAREAADMINISTRAREA
EFICICENTA AEFICICENTA A
PERSONALULUIPERSONALULUI
IN BAZAIN BAZA
 EVALUARII PSIHOLOGICE A MUNCII
 SELECTIA DE PERSONAL
 REPARTITIA PERSONALULUI
(siguranta muncii)
 INSTRUIREA PROFESIONALA
 APRECIEREA PROFESIONALA pe criterii
stiintifice de performanta
 PROMOVARI si TRANSFERURI
(planificarea evolutieie carierei angajatului)
 RELATIILE DE MUNCA IN
ORGANIZATIE (evaluarea climatului
oraganizatiei)

3. CE OBTINE ORGANIZATIA DVS.
folosind serviciile CABINETULUI
PSIHOLOGIC “PSIHOTOTAL”?
 DezvoltareDezvoltare
 ProfitabilitateProfitabilitate
 Castigati timp, avand la indemana tehnici apreciateCastigati timp, avand la indemana tehnici apreciate
de managementde management
 Formati o echipa puternica si aveti rezultate deFormati o echipa puternica si aveti rezultate de
invidiatinvidiat
 Va asigurati ca aveti angajati fideli si competentiVa asigurati ca aveti angajati fideli si competenti

4. CUM obtine performanta organizatia dvs. ?CUM obtine performanta organizatia dvs. ?
PRIN:PRIN:
 Proiectarea unei strategii de selectie optimizată a personalului
 Elaborarea fiselor de post prin analiza muncii orientată pe postul de
muncă
 Evaluarea periodica a personalului
 Evaluarea angajatului in conditii de scadere a productivitatii muncii sale si
indentificarea de solutii manageriale
 Aprecierea performantelor profesionale ale angajatilor
 Proiectarea carierei profesionale a angajatilor valorosi pentru organizatie
 Descifrarea surselor de conflict din organizatie si cum pot fi ele evitate
 Studiul fluctuatiei de personal
 Expertiza incidentelor si accidentelor de muncă
 Cum este percepută conducerea organizatiei de către angajati?
 Proiectarea testelor si chestionarelor psihologice pentru analiza muncii
orientată pe postul de muncă si analiza muncii orientată pe detinătorul postului de
muncă

5. Acordati atentie sporitaAcordati atentie sporita
managementului resurselormanagementului resurselor
umane din cadrul afaceriiumane din cadrul afacerii
dvs.dvs.!!• Adoptati chiar de astazi cele mai inteligente ideicele mai inteligente idei astfel incat
orice intreprindeti sa mearga ca pe roatesa mearga ca pe roate!
• Alegeti sa aveti angajati mai competenti, mai motivati si maiAlegeti sa aveti angajati mai competenti, mai motivati si mai
fideli, folosind servicii psihologice ce pune la dispozitie:fideli, folosind servicii psihologice ce pune la dispozitie:
Cele mai eficiente tehnici de a obtine performanta inCele mai eficiente tehnici de a obtine performanta in
munca;munca;
Modalitatile de motivare a angajatilor;Modalitatile de motivare a angajatilor;
Solutiile ideale de a selecta rapid cei mai buni angajati.Solutiile ideale de a selecta rapid cei mai buni angajati.

6. TIPURI DE EXAMINARE PSIHOLOGICATIPURI DE EXAMINARE PSIHOLOGICA::
• Examinarea la angajare / reangajareExaminarea la angajare / reangajare –– urmareste gradul de
reprezentare aptitudinal – atitudinal al individului in structura reala a
profesiei pe care o va exercita.
• Examinarea pentru mentinerea in functieExaminarea pentru mentinerea in functie –– urmareste gradul
de dezvoltare si perfectionare aptitudinala pe baza acumularii de experienta,
evaluarea dinamicii factorilor psihici in raport cu varsta, constatarea unor
modificari la nivel aptitudinal (deficit de comutare a atentiei, deterioarea
capacitatii de organizare a activitatii, dificultati in luarea deciziilor, afectarea
psihomotricitatii) si la nivel atitudinal (agresivitate vs. anxietate, diminuarea
activismului social si al sociabilitatii).
• Examinarea la contestatieExaminarea la contestatie –– urmareste daca motivatia, echilibrul
psihic, capacitatea de a se mobiliza intervin favorizant in pastrarea calitatii
comportamentului profesional, daca exista posibilitati compensatorii sau
formative in plan aptitudinal.
• Examinarea la sesizareExaminarea la sesizare –– va urmari stabilirea cauzelor
comportamentului deviant sau a scaderii importante a eficientei profesionale.

7. COSTURI:COSTURI:
costurile serviciilor psihologice de examinare a
candidatului pot fi suportate atat individual de fiecare
angajat in parte sau de catre angajator.
oferta de servicii si preturi personalizata pentru
compania dvs. in functie de nevoile organizatiei.
lucram si pe baza de ABONAMENT LUNAR .
reduceri in functie de numarul de angajati si pentru
fidelitate .

8. Date de contact :Date de contact :
CABINETUL PSIHOLOGICCABINETUL PSIHOLOGIC
““ PSIHOTOTAL”PSIHOTOTAL”
Adresa:Adresa: str. Republicii nr.277, bl. I2, sc. B, ap.2, Bstr. Republicii nr.277, bl. I2, sc. B, ap.2, Bârladârlad
Persoana de contact:Persoana de contact: psiholog CARMEN GRAPApsiholog CARMEN GRAPA
Telefon :Telefon : 07435701710743570171
Mail: psihototal_cabinet @yahoo.comMail: psihototal_cabinet @yahoo.com
http://cabinetpsihototal.blogspot.com