SlideShare a Scribd company logo
IT Career Advisor
Проект общественной организации
“IT Рух Дніпро”
Факт:
нехватка IT-специалистов в Европе в 2015 году
составляет свыше 1 миллиона человек, что
открывает огромные возможности для
Украины в рамках IT аутсорсинга.
По данным NYTimes
В первый же год трудоустройства IT-специалист
при нулевых инвестициях
приносит в экономику Украины
$10,000.
Во второй - уже $15,000-20,000
На третий - $30,000-50,000 !
1. Информацию о IT профессиях и специализациях
нужно собирать по крупицам по всему интерету;
1. Человеку невозможно понять насколько
качественное он получает образование, пока не
закончит весь курс и пойдет по собеседованиям;
1. Кроме него, ни у кого не стоит задача его
трудоустроить, не к кому обратиться за помощью.
Проблема
Наставник по входу в IT, который:
1. Предоставит всю информацию по входу в отрасль;
2. Проверит уровень качества получаемого
образования через промежуточные тесты;
3. Выявит белые пятна в знаниях, необходимых для
трудостройства и поможет их устранить;
4. Окажет психологическую поддержку;
5. Поможет с выполнением тестового задания;
6. Лучшим предоставит рекомендательное письмо.
Решение
Популяризировать в Украине IT
и увеличить приток кадров в индустрию.
Дать заинтересованным практический
план входа в отрасль, а тем, кто уже в IT,
дать ответ на вопрос как им повысить
свою квалификацию.
Цель проекта
Целевая аудитория
1. Ученики и студенты;
1. Работники не IT специальностей;
1. Работники IT специальностей.
1. Сайт, блог;
1. Социальные сети;
1. Центры занятости;
1. Школы.
Каналы коммуникации с ЦА
1. Описание профессий IT индустрии;
2. Зарплатные дайджесты;
3. Статьи “из жизни компании”;
4. Истории людей, переучившихся на айтишников;
5. Интервью с учебными IT заведениями;
6. Рабочие будни человека из IT.
Чем привлечь?
К нам обратились.
Что дальше?
Шаг 1 из 9.
Изучить предыдущий опыт соискателя,
его склонности и навыки.
Шаг 2 из 9.
Расписать горячие профессии, помочь
осуществить выбор.
Шаг 3 из 9.
Показать специализации по выбранной профессии,
помочь осуществить выбор.
Шаг 4 из 9.
Расписать необходимые знания и составить план
изучения выбранной профессии и специализации.
Шаг 5 из 9.
Предоставить список учебных заведений и онлайн
ресурсов, обучающих по этой линии.
Шаг 6 из 9.
Провести срез знаний соискателя на базе
изученного материала. Выдать рекомендации,
что следует подтянуть.
Шаг 7 из 9.
Составить рекомендательное письмо и помочь с
составлением красивого резюме.
Шаг 8 из 9.
Отправить соискателя на интернатуру в компанию-
партнера.
Шаг 9 из 9.
Поздравить с новой жизнью!
1. Описание IT профессий;
2. Описание специализаций в рамках профессии;
3. Требования в вакансиях для профессии/специализации;
4. Карта знаний для каждой профессии/специализации;
5. Список учебных заведений и курсов по темам;
6. Список книг и ресурсов для самостоятельного изучения;
7. Список школ и репетиторов английского языка;
8. Список волонтеров и компаний, готовых протестировать
новобранца;
База данных проекта
Команда проекта
1. Менеджер проекта (установка связей с IT компаниями и
волонтерами, создание справочных материалов, общее
управление);
2. Карьерный консультант (консультации пользователей). При
необходимости, их может быть несколько;
3. SMM менеджер (привлечение пользователей, публикация
контента);
4. Фриланс дизайнер (помощь с оформлением сайта и материалов).
5. Фриланс программист (создание веб-сайта).
Спасибо
за внимание!

More Related Content

Viewers also liked

Thema 10 les 6
Thema 10 les 6Thema 10 les 6
Thema 10 les 6
nathaliekrol
 
woordpakket 20 aanbreng
woordpakket 20 aanbrengwoordpakket 20 aanbreng
woordpakket 20 aanbreng
nathaliekrol
 
Maryland Water Safety
Maryland Water Safety Maryland Water Safety
Maryland Water Safety
Steve Heisler
 
агентство переводов онлайн + переводчики
агентство переводов онлайн + переводчикиагентство переводов онлайн + переводчики
агентство переводов онлайн + переводчики
Binazir Isenova
 
Les 129 breuken
Les 129 breukenLes 129 breuken
Les 129 breuken
nathaliekrol
 
центр по подготовке кадров + люди без опыта работы
центр по подготовке кадров + люди без опыта работыцентр по подготовке кадров + люди без опыта работы
центр по подготовке кадров + люди без опыта работы
Binazir Isenova
 
s
s s
Les 143 HH alle tafels
Les 143 HH alle tafelsLes 143 HH alle tafels
Les 143 HH alle tafels
nathaliekrol
 
Thema 10 les 4
Thema 10 les 4Thema 10 les 4
Thema 10 les 4
nathaliekrol
 
Thema 10 les 9
Thema 10 les 9Thema 10 les 9
Thema 10 les 9
nathaliekrol
 
Thema 10 les 2a
Thema 10 les 2aThema 10 les 2a
Thema 10 les 2a
nathaliekrol
 
Les 130 hh + tot 100
Les 130 hh +   tot 100Les 130 hh +   tot 100
Les 130 hh + tot 100
nathaliekrol
 
Final Disertation
Final Disertation Final Disertation
Final Disertation
Jack Donnelly
 
Distracted Driving in Maryland
Distracted Driving in MarylandDistracted Driving in Maryland
Distracted Driving in Maryland
Steve Heisler
 
出口目標市場潛力指標資料庫簡介(更新版)
出口目標市場潛力指標資料庫簡介(更新版)出口目標市場潛力指標資料庫簡介(更新版)
出口目標市場潛力指標資料庫簡介(更新版)
Ann Chen
 
Driving Safely in Maryland: Teens & Seniors
Driving Safely in Maryland: Teens & SeniorsDriving Safely in Maryland: Teens & Seniors
Driving Safely in Maryland: Teens & Seniors
Steve Heisler
 
Splitsen
SplitsenSplitsen
Splitsen
nathaliekrol
 
Formation Development Group - Company and Project Overview - March 2015
Formation Development Group - Company and Project Overview - March 2015Formation Development Group - Company and Project Overview - March 2015
Formation Development Group - Company and Project Overview - March 2015
Mark Spiegel
 

Viewers also liked (18)

Thema 10 les 6
Thema 10 les 6Thema 10 les 6
Thema 10 les 6
 
woordpakket 20 aanbreng
woordpakket 20 aanbrengwoordpakket 20 aanbreng
woordpakket 20 aanbreng
 
Maryland Water Safety
Maryland Water Safety Maryland Water Safety
Maryland Water Safety
 
агентство переводов онлайн + переводчики
агентство переводов онлайн + переводчикиагентство переводов онлайн + переводчики
агентство переводов онлайн + переводчики
 
Les 129 breuken
Les 129 breukenLes 129 breuken
Les 129 breuken
 
центр по подготовке кадров + люди без опыта работы
центр по подготовке кадров + люди без опыта работыцентр по подготовке кадров + люди без опыта работы
центр по подготовке кадров + люди без опыта работы
 
s
s s
s
 
Les 143 HH alle tafels
Les 143 HH alle tafelsLes 143 HH alle tafels
Les 143 HH alle tafels
 
Thema 10 les 4
Thema 10 les 4Thema 10 les 4
Thema 10 les 4
 
Thema 10 les 9
Thema 10 les 9Thema 10 les 9
Thema 10 les 9
 
Thema 10 les 2a
Thema 10 les 2aThema 10 les 2a
Thema 10 les 2a
 
Les 130 hh + tot 100
Les 130 hh +   tot 100Les 130 hh +   tot 100
Les 130 hh + tot 100
 
Final Disertation
Final Disertation Final Disertation
Final Disertation
 
Distracted Driving in Maryland
Distracted Driving in MarylandDistracted Driving in Maryland
Distracted Driving in Maryland
 
出口目標市場潛力指標資料庫簡介(更新版)
出口目標市場潛力指標資料庫簡介(更新版)出口目標市場潛力指標資料庫簡介(更新版)
出口目標市場潛力指標資料庫簡介(更新版)
 
Driving Safely in Maryland: Teens & Seniors
Driving Safely in Maryland: Teens & SeniorsDriving Safely in Maryland: Teens & Seniors
Driving Safely in Maryland: Teens & Seniors
 
Splitsen
SplitsenSplitsen
Splitsen
 
Formation Development Group - Company and Project Overview - March 2015
Formation Development Group - Company and Project Overview - March 2015Formation Development Group - Company and Project Overview - March 2015
Formation Development Group - Company and Project Overview - March 2015
 

Similar to IT career advisor

140922 что делать студентам после окончания учебы
140922 что делать студентам после окончания учебы140922 что делать студентам после окончания учебы
140922 что делать студентам после окончания учебы
Maksym Shevchuk
 
Развитие сотрудников в Superjob
Развитие сотрудников в SuperjobРазвитие сотрудников в Superjob
Развитие сотрудников в Superjob
Dinar Ibragimov
 
Карьера поколений 4.0
Карьера поколений 4.0Карьера поколений 4.0
Карьера поколений 4.0
Евгений Медведев
 
Pаботливый маркетинг.-как-осчастливить-клиента-не-сказав-ни-слова
Pаботливый маркетинг.-как-осчастливить-клиента-не-сказав-ни-словаPаботливый маркетинг.-как-осчастливить-клиента-не-сказав-ни-слова
Pаботливый маркетинг.-как-осчастливить-клиента-не-сказав-ни-слова
training centre "Istok"
 
Заботливый маркетинг. Как осчастливить клиента, не сказав ни слова
Заботливый маркетинг. Как осчастливить клиента, не сказав ни словаЗаботливый маркетинг. Как осчастливить клиента, не сказав ни слова
Заботливый маркетинг. Как осчастливить клиента, не сказав ни слова
Исследовательский центр «Стереомаркетинг»
 
Slagaemye+Rodit
Slagaemye+RoditSlagaemye+Rodit
Slagaemye+Rodit
zavarkin1
 
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее (Каланов Денис)
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее (Каланов Денис)Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее (Каланов Денис)
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее (Каланов Денис)
IT-Доминанта
 
Freelance - путь к независимости
Freelance - путь к  независимостиFreelance - путь к  независимости
Freelance - путь к независимости
Артур Хазеев
 
Oleksandr Fedotov - Who invests in ICO projects? Results of the study
Oleksandr Fedotov - Who invests in ICO projects? Results of the studyOleksandr Fedotov - Who invests in ICO projects? Results of the study
Oleksandr Fedotov - Who invests in ICO projects? Results of the study
Timetogrowup
 
Карьера поколений 4.0. Евгений Медведев
Карьера поколений 4.0. Евгений МедведевКарьера поколений 4.0. Евгений Медведев
Карьера поколений 4.0. Евгений Медведев
Corporate_E-Learning_UA
 
Международный проект по онлайн обучению
Международный проект по онлайн обучениюМеждународный проект по онлайн обучению
Международный проект по онлайн обучению
Евгений Медведев
 
QA Fest 2016. Екатерина Шепелева. Секрет успеха: как стать и оставаться востр...
QA Fest 2016. Екатерина Шепелева. Секрет успеха: как стать и оставаться востр...QA Fest 2016. Екатерина Шепелева. Секрет успеха: как стать и оставаться востр...
QA Fest 2016. Екатерина Шепелева. Секрет успеха: как стать и оставаться востр...
QAFest
 
Создание сайта работодателя
Создание сайта работодателяСоздание сайта работодателя
Создание сайта работодателяFutureToday
 
Продвижение ICO. Кто инвестирует в ICO. Результаты исследования на Bitcointalk
Продвижение ICO. Кто инвестирует в ICO. Результаты исследования на BitcointalkПродвижение ICO. Кто инвестирует в ICO. Результаты исследования на Bitcointalk
Продвижение ICO. Кто инвестирует в ICO. Результаты исследования на Bitcointalk
Olshansky & Partners
 
Moy Univer
Moy UniverMoy Univer
Moy Univer
Egor Sulkin
 
Education boom. What does this mean for IT
Education boom. What does this mean for ITEducation boom. What does this mean for IT
Education boom. What does this mean for IT
Kateryna Shepelieva
 
Эффективный IT рекрутинг гениев Реальности
Эффективный IT рекрутинг гениев РеальностиЭффективный IT рекрутинг гениев Реальности
Эффективный IT рекрутинг гениев Реальности
Olga Kotova
 
Всё о маркетинге в интернете
Всё о маркетинге в интернетеВсё о маркетинге в интернете
Всё о маркетинге в интернете
Netpeak
 
Inshakov 2007 01 Article Ie It Hr Final
Inshakov 2007 01 Article Ie It Hr FinalInshakov 2007 01 Article Ie It Hr Final
Inshakov 2007 01 Article Ie It Hr Final
Dmitry Inshakov, PhD
 
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...
Ontico
 

Similar to IT career advisor (20)

140922 что делать студентам после окончания учебы
140922 что делать студентам после окончания учебы140922 что делать студентам после окончания учебы
140922 что делать студентам после окончания учебы
 
Развитие сотрудников в Superjob
Развитие сотрудников в SuperjobРазвитие сотрудников в Superjob
Развитие сотрудников в Superjob
 
Карьера поколений 4.0
Карьера поколений 4.0Карьера поколений 4.0
Карьера поколений 4.0
 
Pаботливый маркетинг.-как-осчастливить-клиента-не-сказав-ни-слова
Pаботливый маркетинг.-как-осчастливить-клиента-не-сказав-ни-словаPаботливый маркетинг.-как-осчастливить-клиента-не-сказав-ни-слова
Pаботливый маркетинг.-как-осчастливить-клиента-не-сказав-ни-слова
 
Заботливый маркетинг. Как осчастливить клиента, не сказав ни слова
Заботливый маркетинг. Как осчастливить клиента, не сказав ни словаЗаботливый маркетинг. Как осчастливить клиента, не сказав ни слова
Заботливый маркетинг. Как осчастливить клиента, не сказав ни слова
 
Slagaemye+Rodit
Slagaemye+RoditSlagaemye+Rodit
Slagaemye+Rodit
 
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее (Каланов Денис)
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее (Каланов Денис)Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее (Каланов Денис)
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее (Каланов Денис)
 
Freelance - путь к независимости
Freelance - путь к  независимостиFreelance - путь к  независимости
Freelance - путь к независимости
 
Oleksandr Fedotov - Who invests in ICO projects? Results of the study
Oleksandr Fedotov - Who invests in ICO projects? Results of the studyOleksandr Fedotov - Who invests in ICO projects? Results of the study
Oleksandr Fedotov - Who invests in ICO projects? Results of the study
 
Карьера поколений 4.0. Евгений Медведев
Карьера поколений 4.0. Евгений МедведевКарьера поколений 4.0. Евгений Медведев
Карьера поколений 4.0. Евгений Медведев
 
Международный проект по онлайн обучению
Международный проект по онлайн обучениюМеждународный проект по онлайн обучению
Международный проект по онлайн обучению
 
QA Fest 2016. Екатерина Шепелева. Секрет успеха: как стать и оставаться востр...
QA Fest 2016. Екатерина Шепелева. Секрет успеха: как стать и оставаться востр...QA Fest 2016. Екатерина Шепелева. Секрет успеха: как стать и оставаться востр...
QA Fest 2016. Екатерина Шепелева. Секрет успеха: как стать и оставаться востр...
 
Создание сайта работодателя
Создание сайта работодателяСоздание сайта работодателя
Создание сайта работодателя
 
Продвижение ICO. Кто инвестирует в ICO. Результаты исследования на Bitcointalk
Продвижение ICO. Кто инвестирует в ICO. Результаты исследования на BitcointalkПродвижение ICO. Кто инвестирует в ICO. Результаты исследования на Bitcointalk
Продвижение ICO. Кто инвестирует в ICO. Результаты исследования на Bitcointalk
 
Moy Univer
Moy UniverMoy Univer
Moy Univer
 
Education boom. What does this mean for IT
Education boom. What does this mean for ITEducation boom. What does this mean for IT
Education boom. What does this mean for IT
 
Эффективный IT рекрутинг гениев Реальности
Эффективный IT рекрутинг гениев РеальностиЭффективный IT рекрутинг гениев Реальности
Эффективный IT рекрутинг гениев Реальности
 
Всё о маркетинге в интернете
Всё о маркетинге в интернетеВсё о маркетинге в интернете
Всё о маркетинге в интернете
 
Inshakov 2007 01 Article Ie It Hr Final
Inshakov 2007 01 Article Ie It Hr FinalInshakov 2007 01 Article Ie It Hr Final
Inshakov 2007 01 Article Ie It Hr Final
 
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...
 

IT career advisor

  • 1. IT Career Advisor Проект общественной организации “IT Рух Дніпро”
  • 2. Факт: нехватка IT-специалистов в Европе в 2015 году составляет свыше 1 миллиона человек, что открывает огромные возможности для Украины в рамках IT аутсорсинга. По данным NYTimes
  • 3. В первый же год трудоустройства IT-специалист при нулевых инвестициях приносит в экономику Украины $10,000.
  • 4. Во второй - уже $15,000-20,000
  • 5. На третий - $30,000-50,000 !
  • 6. 1. Информацию о IT профессиях и специализациях нужно собирать по крупицам по всему интерету; 1. Человеку невозможно понять насколько качественное он получает образование, пока не закончит весь курс и пойдет по собеседованиям; 1. Кроме него, ни у кого не стоит задача его трудоустроить, не к кому обратиться за помощью. Проблема
  • 7. Наставник по входу в IT, который: 1. Предоставит всю информацию по входу в отрасль; 2. Проверит уровень качества получаемого образования через промежуточные тесты; 3. Выявит белые пятна в знаниях, необходимых для трудостройства и поможет их устранить; 4. Окажет психологическую поддержку; 5. Поможет с выполнением тестового задания; 6. Лучшим предоставит рекомендательное письмо. Решение
  • 8. Популяризировать в Украине IT и увеличить приток кадров в индустрию. Дать заинтересованным практический план входа в отрасль, а тем, кто уже в IT, дать ответ на вопрос как им повысить свою квалификацию. Цель проекта
  • 9. Целевая аудитория 1. Ученики и студенты; 1. Работники не IT специальностей; 1. Работники IT специальностей.
  • 10. 1. Сайт, блог; 1. Социальные сети; 1. Центры занятости; 1. Школы. Каналы коммуникации с ЦА
  • 11. 1. Описание профессий IT индустрии; 2. Зарплатные дайджесты; 3. Статьи “из жизни компании”; 4. Истории людей, переучившихся на айтишников; 5. Интервью с учебными IT заведениями; 6. Рабочие будни человека из IT. Чем привлечь?
  • 13. Шаг 1 из 9. Изучить предыдущий опыт соискателя, его склонности и навыки.
  • 14. Шаг 2 из 9. Расписать горячие профессии, помочь осуществить выбор.
  • 15. Шаг 3 из 9. Показать специализации по выбранной профессии, помочь осуществить выбор.
  • 16. Шаг 4 из 9. Расписать необходимые знания и составить план изучения выбранной профессии и специализации.
  • 17. Шаг 5 из 9. Предоставить список учебных заведений и онлайн ресурсов, обучающих по этой линии.
  • 18. Шаг 6 из 9. Провести срез знаний соискателя на базе изученного материала. Выдать рекомендации, что следует подтянуть.
  • 19. Шаг 7 из 9. Составить рекомендательное письмо и помочь с составлением красивого резюме.
  • 20. Шаг 8 из 9. Отправить соискателя на интернатуру в компанию- партнера.
  • 21. Шаг 9 из 9. Поздравить с новой жизнью!
  • 22. 1. Описание IT профессий; 2. Описание специализаций в рамках профессии; 3. Требования в вакансиях для профессии/специализации; 4. Карта знаний для каждой профессии/специализации; 5. Список учебных заведений и курсов по темам; 6. Список книг и ресурсов для самостоятельного изучения; 7. Список школ и репетиторов английского языка; 8. Список волонтеров и компаний, готовых протестировать новобранца; База данных проекта
  • 23. Команда проекта 1. Менеджер проекта (установка связей с IT компаниями и волонтерами, создание справочных материалов, общее управление); 2. Карьерный консультант (консультации пользователей). При необходимости, их может быть несколько; 3. SMM менеджер (привлечение пользователей, публикация контента); 4. Фриланс дизайнер (помощь с оформлением сайта и материалов). 5. Фриланс программист (создание веб-сайта).