Download to read offline
Как устроиться на работу в крупную IT-компанию
- 1. Как устроиться вкрупную IT-компанию
- 2. Обо мне Работаю вVK ex. 2GIS ex. SmartHeart Иногда выступаю с докладами на технических конференциях, иногда пишу статьи. Первый HTML-документ написал 12 лет назад.
- 3. DISCLAIMER Всё, что описанов данной презентации, основано исключительно на субъективном восприятии, личном опыте и впечатлениях от проведенных технических собеседований и обучения начинающих специалистов в области фронтенд-разработки.
- 4. Зачем люди идут вIT-компании? 1
- 5.
- 6.
- 7.
- 8.
- 9. Как устроиться вкрупную IT-компанию? 2
- 10. Как устроиться вIT-компанию — Иметь соответствующий технический уровень — Обладать определенным набором личных качеств — Не мешать работодателю взять вас на работу
- 11. В крупном ITработают опытные рекрутеры. Просто не мешайте им работать.
- 12. Устройство на работу— взаимовыгодное соглашение, партнерство
- 13. Ставьте себя наместо работодателя
- 14. Какие навыки требуются на начальных позициях в IT-компаниях? 3
- 15.
- 16.
- 17. Принимая на работустажера или джуниора, работодатель отдает себе отчет в том, что сотрудника необходимо будет обучать.
- 18. От стажера иджуниора требуются навыки, которые позволят ему максимально быстро изучать новое.
- 19.
- 20. Личностные компетенции — Мотивация —Здравый смысл, адекватность, критическое мышление — Умение задавать вопросы, излагать мысли — Обучаемость
- 21. Профессиональные компетенции — Базовыепредставления о программировании и Computer Science — Сетевое взаимодействие — Алгоритмы и структуры данных — HTML, CSS — JavaScript — Алгоритмы и структуры данных
- 23. Даже на начальныхпозициях в крупных IT-компаниях потребуется хорошее знание базовых технологий веб-разработки.
- 24.
- 25.
- 26.
- 27.
- 28.
- 29.
- 30.
- 31.
- 32. 1. Имя, возраст,гео 0:05
- 33. 1. Имя, возраст,гео 2. Опыт работы — Где работал? — Сколько общий стаж? — Как часто менял работу? — Над какими проектами работал? — Какую роль выполнял в проектах? — Почему решил поменять место работы? 0:35 +
- 34. 1. Имя, возраст,гео 2. Опыт работы 3. Аббревиатуры — В каком порядке указаны технологии? — Что указано в первую очередь? — Есть ли малозначимые технологии? — Не слишком ли большой разброс? — С каким технологическим стеком приходилось работать? 0:45
- 35. 1. Имя, возраст,гео 2. Опыт работы 3. Аббревиатуры — Имеет отношение к IT? — Какая специальность? — На какую тему диплом? — Престижный ВУЗ? 4. Образование 0:50
- 36. По горячим следамрезюме — Посмотреть сайты, продукты и услуги компаний, в которых работал соискатель — Посмотреть аккаунт на Github и open-source проекты — Посмотреть упоминания в сети — Найти аккаунты в социальных сетях 1:50
- 37. По остаточному принципу —Владение языками — Сертификаты — Остальное, что соискатель посчитал важным указать в резюме 2:00
- 38. Не очень интересно —Фото 3×4 — Целеустремленный, инициативный, умею работать в команде — Выиграл в 5-м классе олимпиаду по обществознанию
- 39. Вопросы, которые появилисьпосле прочтения резюме будут заданы на собеседовании.
- 40. Советы — Хорошая структура,заголовки и списки — Контактная информация — Ничего лишнего — Ссылки на сайты работодателей, выполненные проекты, портфолио — Не архивируйте резюме — Заведите аккаунт на LinkedIn
- 41.
- 42. Читайте внимательно текст тестового задания
- 43. Советы — Если вописании не указано обратное, то размещайте исходники решения на Github — Разместите результат на Github Pages — Оформите репозиторий — Используйте пакетные менеджеры для зависимостей (npm или bower) — Добавьте README.md (инструкция по запуску, описание решения по необходимости)
- 44. Используйте публичные тестовые заданиядля тренировки
- 45. Публичные тестовые задания —Яндекс https://web.archive.org/web/20130720004930/http://yuri.ya.ru/replies.xml?item_no=4484 🔸 — СКБ Контур https://kontur.ru/education/programs/intern/frontend 🔸 — Студия Артемия Лебедева http://www.artlebedev.ru/job/web-tech-ua-7/ 🔸 — 2ГИС https://github.com/Chaptykov/testtask 🔸 🔸 — Headhunter https://github.com/hhru/frontend-test 🔸 🔸 🔸
- 46. Публичные тестовые задания —Яндекс https://web.archive.org/web/20130720004930/http://yuri.ya.ru/replies.xml?item_no=4484 🔸 — СКБ Контур https://kontur.ru/education/programs/intern/frontend 🔸 — Студия Артемия Лебедева http://www.artlebedev.ru/job/web-tech-ua-7/ 🔸 — 2ГИС https://github.com/Chaptykov/testtask 🔸 🔸 — Headhunter https://github.com/hhru/frontend-test 🔸 🔸 🔸
- 47.
- 49.
- 50. Здравствуйте, расскажите о проектах,над которыми вы работали на последнем месте работы.
- 53.
- 54.
- 55. Как работает вCSS блочная модель документа? %Дичь% Э-э-э
- 57.
- 58.
- 59. Остались ли увас какие-нибудь вопросы к нам? А чем занимается ваша компания? Э-э-э
- 61. Узнайте о компании —Посетите сайт компании — Узнайте, какие продукты выпускает компания и какие услуги предлагает — Узнайте, какие технологии и практики использует команда, в которую вы проходите собеседование — Найдите технические и продуктовые презентации продукта, над которым вам предстоит работать
- 62. Блоги компаний — Mail.ruhttps://team.mail.ru/ — ВКонтакте https://vk.com/blog — Яндекс https://yandex.ru/blog/company — 2ГИС https://2gis.ru/spb/whatsNew
- 63. Разделы с вакансиями —Mail.ru https://corp.mail.ru/ru/jobs/vacancy/ — ВКонтакте https://vk.com/jobs — Яндекс https://yandex.ru/jobs — 2ГИС http://job.2gis.ru/vacancy/all/
- 64.
- 65. Устройство на работу— взаимовыгодное соглашение, партнерство
- 66.
- 67.
- 68. А если вамне отвечают, напишите еще раз или перезвоните hr-менеджеру. У всех бывают завалы на работе.
- 69.