Hoe is zilver, waarom is goud
U hebt het operationele instroom en inleenproces goed geregeld en bespaart daarmee misschien 10% of 15% op uw inleenkosten. Maar een procedure is geen strategie. Naast het ‘hoe' is ook het ‘waarom' essentieel.
Organisaties maken zich zorgen over de beschikbaarheid en de kwaliteit van tijdelijke medewerkers. Met een duidelijke HR-visie op de toekomst wint u de slag om het personeel.
Wij helpen u graag om de inleenrichting en inleenprincipes van uw organisatie te bepalen. Om deze te kunnen bepalen heeft Labor Redimo het InleenVolwassenheidsmodel ontwikkeld. Hiermee worden de ambities en wensen van uw organisatie geordend en gestructureerd inzichtelijk gemaakt.
Het InleenVolwassenheidsmodel is onderdeel van de InleenVerbeterMethodiek.
Slimmer werken online en sociale media VROAAM 2011Sam van Buuren
Je bedrijf bovenaan bij Google? Klanten die zichzelf melden, per e-mail? Welke ondernemer wil dat niet? Sam van Buuren, runt zijn eigen bedrijfsvoering volledig online, vertelt hoe hij dat doet en hoe je met slimme inzet van sociale media zoals LinkedIn, Facebook, YouTube, Weblogs en Twitter, meer business met minder inspanning en voor lagere kosten kunt genereren. Donderdag 23 maart 2011, Pakhuis de Zwijger, Amsterdam.
www.nederlandwerktonline.nl
www.samvanbuuren.nl
www.vroaam.nl
Hoe is zilver, waarom is goud
U hebt het operationele instroom en inleenproces goed geregeld en bespaart daarmee misschien 10% of 15% op uw inleenkosten. Maar een procedure is geen strategie. Naast het ‘hoe' is ook het ‘waarom' essentieel.
Organisaties maken zich zorgen over de beschikbaarheid en de kwaliteit van tijdelijke medewerkers. Met een duidelijke HR-visie op de toekomst wint u de slag om het personeel.
Wij helpen u graag om de inleenrichting en inleenprincipes van uw organisatie te bepalen. Om deze te kunnen bepalen heeft Labor Redimo het InleenVolwassenheidsmodel ontwikkeld. Hiermee worden de ambities en wensen van uw organisatie geordend en gestructureerd inzichtelijk gemaakt.
Het InleenVolwassenheidsmodel is onderdeel van de InleenVerbeterMethodiek.
Slimmer werken online en sociale media VROAAM 2011Sam van Buuren
Je bedrijf bovenaan bij Google? Klanten die zichzelf melden, per e-mail? Welke ondernemer wil dat niet? Sam van Buuren, runt zijn eigen bedrijfsvoering volledig online, vertelt hoe hij dat doet en hoe je met slimme inzet van sociale media zoals LinkedIn, Facebook, YouTube, Weblogs en Twitter, meer business met minder inspanning en voor lagere kosten kunt genereren. Donderdag 23 maart 2011, Pakhuis de Zwijger, Amsterdam.
www.nederlandwerktonline.nl
www.samvanbuuren.nl
www.vroaam.nl
Bedrijven houden vaak te lang vast aan hun eerder bepaalde arbeidsmarktcommunicatie. Ze volgen onvoldoende de veranderingen op de markt. Zorg ervoor dat u zich onderscheidt.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.Werkgeversdagen
Werknemers moeten steeds langer hun bijdrage blijven leveren in het arbeidsproces. De aow-gerechtigde leeftijd wordt afhankelijk van de levensverwachting. Tijdens deze sessie gaan we in op het spitsuur van het leven, de stabilisatiefase en de oudere werknemer. Denk ook aan loopbaanbegeleiding/coaching, verlofregelingen, scholingsmogelijkheden, Wet vermindering arbeidsduur, variabele werktijden etc. De oudere werknemer in deeltijd, hoe zit het dan met de pensioenopbouw?
organisatie sturen niet meer louter op resultaat. Men heeft een maatschappelijke functie. Door te sturen op inhoud wordt de continuiteit van de organisatie beter gewaarborgd en zijn de resultaten veelal beter!
EBC, Kees Swinkels: Hoe maak ik mijn medewerkers voldoende declarabel?verzekeringsbranchedag
Hoe maak ik mijn medewerkers voldoende declarabel?
Bij op fee-basis werken is niet alleen het uurtarief bepalend voor de winstgevendheid. Met ingang van 1 januari 2013 vervalt de mogelijkheid om provisie te gebruiken voor de funding van advies- en beheerswerkzaamheden op complexe financiële producten. Het verrichten van diensten tegen een fee-vergoeding wordt daarmee noodzakelijk, als dat al niet zo was vanuit de wensen en belangen van de klant. Financiering van dienstverlening door middel van fee maakt het noodzakelijk goed na te denken over de hoogte van het uurtarief op de verschillende geboden diensten. Platgeslagen is het uurtarief gelijk aan kostprijs en winstmarge. Het is de uitdaging een zo hoog mogelijke declarabiliteit in uw organisatie te bewerkstelligen.
http://vbdag.nl/?page_id=87
Bedrijven houden vaak te lang vast aan hun eerder bepaalde arbeidsmarktcommunicatie. Ze volgen onvoldoende de veranderingen op de markt. Zorg ervoor dat u zich onderscheidt.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.Werkgeversdagen
Werknemers moeten steeds langer hun bijdrage blijven leveren in het arbeidsproces. De aow-gerechtigde leeftijd wordt afhankelijk van de levensverwachting. Tijdens deze sessie gaan we in op het spitsuur van het leven, de stabilisatiefase en de oudere werknemer. Denk ook aan loopbaanbegeleiding/coaching, verlofregelingen, scholingsmogelijkheden, Wet vermindering arbeidsduur, variabele werktijden etc. De oudere werknemer in deeltijd, hoe zit het dan met de pensioenopbouw?
organisatie sturen niet meer louter op resultaat. Men heeft een maatschappelijke functie. Door te sturen op inhoud wordt de continuiteit van de organisatie beter gewaarborgd en zijn de resultaten veelal beter!
EBC, Kees Swinkels: Hoe maak ik mijn medewerkers voldoende declarabel?verzekeringsbranchedag
Hoe maak ik mijn medewerkers voldoende declarabel?
Bij op fee-basis werken is niet alleen het uurtarief bepalend voor de winstgevendheid. Met ingang van 1 januari 2013 vervalt de mogelijkheid om provisie te gebruiken voor de funding van advies- en beheerswerkzaamheden op complexe financiële producten. Het verrichten van diensten tegen een fee-vergoeding wordt daarmee noodzakelijk, als dat al niet zo was vanuit de wensen en belangen van de klant. Financiering van dienstverlening door middel van fee maakt het noodzakelijk goed na te denken over de hoogte van het uurtarief op de verschillende geboden diensten. Platgeslagen is het uurtarief gelijk aan kostprijs en winstmarge. Het is de uitdaging een zo hoog mogelijke declarabiliteit in uw organisatie te bewerkstelligen.
http://vbdag.nl/?page_id=87
2. De toekomst van… Het Nieuwe Werken Flexibilisering locatie & arbeid Sturen op resultaten Effectiviteit & efficiency meetbaar maken De Inclusieve samenleving Verscheidenheid en verschillen accepteren, respecteren en integreren Hard op feiten, zacht op de relatie
12. PLAN Pro-ACT DO Re-ACT CHECK Klant bereikt overeenstemming .. Quickscan PLAN Plannen .. met leverancier over te bereiken resultaat Klant(en) worden betrokken bij strategie Klant doet verzoek (tot bijstelling). Implementatie Educatie & Innovatie Evaluatie Visie, Strategie & Doelstellingen Pro-ACT Re-ACT DO Leverancier bepaalt mogelijke resultaten en strategie Uitvoeren Bezinnen Bijsturen Leverancier doet aanbod. Leverancier voert werk uit en meldt gereed Klant evalueert en accepteert resultaat Gefaseerd naar flexibiliteit Operatie CHECK Control
14. In 2007 opgericht door Audrey van der Linde Interim consultants Flexibele werkmentaliteit Onafhankelijke advisering Opdrachtgever staat centraal De consultants werkzaam in onderstaande disciplines: Proces & Project begeleiding Recruitment & Outplacement Commercie