Працьовитий, ретельний,
завжди доводитьрозпочату
справу до кінця,
витривалий, терпеливий.
Квадрати – колекціонери
всіляких даних, здатні
видавати необхідну
інформацію моментально.
Ерудити.
Акуратність, порядок,дотримання правил і норм
можуть розвинутися до паралізуючої крайності.
Тому затягують прийняття будь-яких рішень.
Раціональність, емоційна сухість і холодність
заважають швидко встановлювати контакти з
різними людьми.
7.
Енергійна, нестримана, сильнаособистість, що
ставить ясні цілі та досягає їх.
Вона здатна глибоко і швидко аналізувати ситуацію.
Однак зосереджується на головному, на суті
проблеми.
8.
Він часто ризикує,буває нетерплячим, нетерпимим
до тих, хто коливається в прийнятті рішення.
Вони честолюбні, прагнуть досягти високого
положення, набути статусу, зробити кар’єру.
10.
Це – люди,які не вдоволені тим способом
життя, який вони ведуть зараз, і тому зайняті
пошуком кращого положення.
Кола найкращі слухачі.Вони мають високу
чутливість, розвинуту емпатію – здатність
співчувати, емоційно відзиватися на
переживання іншої людини.
Коло відчуває чужу радість і чужий біль як свою
власну
14.
Вони хворіють засвій колектив і дуже популярні
серед колег по роботі. Однак вони, як правило,
слабкі керівники. Через свою спрямованістю
скоріше на людей, ніж на справу, занадто вже
намагаються догодити кожному. Вони не
відрізняються рішучістю, слабкі в “політичних
іграх” і часто не можуть подати себе і свою
“команду” належним чином.
Зиґзаґам подобається комбінуванняабсолютно
різних, несхожих ідей і створення на цій основі
чогось нового, оригінального.
Їм властива образність, інтуїтивність, мозаїчність.
Домінувальним є синтетичний стиль мислення.
18.
Для них стаютьдосить нудними речі, що ніколи
не змінюються, рутини, шаблони, правила й
інструкції, статус-кво або люди, які завжди
погоджуються або роблять вигляд, що
погоджуються.
20.
Зиґзаґ дуже збудливий.Коли в нього з'являються
нові і цікаві думки, він готовий повідати їх
всьому світові. Однак вони нестримані, дуже
експресивні (“ріжуть правду в очі”), що
заважає їм проводити свої ідеї в життя. До того
ж вони не сильні в проробленні конкретних
деталей і не занадто наполегливі в доведенні
справи до кінці (з втратою новизни гублять
інтерес до роботи.