1. PROPOSAL
KERJASAMA PROFILING KEPRIBADIAN DAN
POTENSI KINERJA KARYAWAN
PT. STIFIn Finger Print
Gd. Indra Sentra Blok L lt. 4
Jl. Letjen Soeprapto No.60 Cempaka Putih
Jakarta Pusat 10520
Hp: 0813 8135 8845 pin BB : 26646D6D
Email: ikhwan_firdaus@brightoptimation.com

2. Karyawan adalah salah satu aset terbesar bagi suatu
perusahaan. Karyawan yang memiliki kemampuan, sikap kerja
dan kepribadian yang cocok, akan membantu perusahaan
untuk dapat mencapai tujuannya dengan lebih cepat.
Menanggapi keingintahuan pihak manajemen mengenai profil
kemampuan, sikap kerja dan kepribadian para karyawan
dalam kaitan dengan seleksi dan penempatan karyawan yang
paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka berikut ini
kami sampaikan bentuk kerjasama Profiling Kepribadian
dan Potensi Kinerja Karyawan. Secara detil akan
dijelaskan berikut ini.
Mengapa Harus Melakukan Profiling Kepribadian
dan Potensi Kinerja Karyawan?
Tugas dan tanggung jawab bidang “Human Resources
Development” / HRD, adalah mengelola sumber daya insani
perusahaan untuk mencapai tujuan dan target korporasi
meliputi:
1. Rekrutment
2. Seleksi
3. Pendidikan & Latihan
4. Mutasi
5. Rotasi
6. Promosi
7. Perencanaan Karir
HRD Manager yang professional tentu membutuhkan data dan
informasi yang memadai, akurat, dan bisa
dipertangungjawabkan untuk melakukan beragam aktivitas
pengelolaan sumber daya manusia tersebut diatas.
Ciri-ciri sumberdaya insani yang berkualitas
diantaranya:
 Produktivitas kerja tinggi
 Berdedikasi tinggi
 Karyawan nyaman dengan amanah
pekerjaanya dan lingkungannya
 Karyawan memiliki „passion‟ atas
pekerjaannya
 Memiliki Team Work yang solid.
 The Right Man In The Right Place/ Job

3. APA ITU STIFIn?
STIFIn Finger Print adalah sebuah alat yang dirancang khusus
berdasarkan hasil scaning 10 jari yang akan menggambarkan atau
memetakan secara khusus system operasi otak. Dan dari
pengenalan inilah maka akan diketahui bakat asli, potensi diri dan
personality seseorang baik kekuatanya maupun kelemahanya.
HUBUNGAN SIDIK JARI DENGAN POTENSI GENETIK
1. Pola sidik jari mulai muncul pada waktu bayi dalam kandungan
(usia 13 minggu), polanya seiring dengan pola pembentukan
otak.
2. Pola sidik jari ditentukan oleh kromosom yang ditentukan bukan
oleh faktor lingkungan melainkan DNA (genetik).
3. Sistim syaraf jari-jari tangan erat hubungannya denga sistim otak
artinya dengan mengetahui sistim syaraf jari dapat diketahui
sistim syaraf fungsi-fungsi bagian otak.
4. Potensi genetik, khususnya bakat, stimulasi kecerdasan, dan
karakter kepribadian berkaitan erat dengan sistim syaraf pada
fungsi-fungsi bagian otak.
Data atau Informasi Apa
yang Dibutuhkan???
STIFIn Finger Print Tes
memberikan solusi bagi Anda untuk
mendapatkan data dan informasi
tersebut!
STIFIn Finger Print Test akan
memberikan data informasi yang valid
berkenaan dengan pemetaan “genetic
personality” karyawan karena:
1. Dilakukan melalui tes sidik jari;
2. Cukup dilakukan sekali seumur
hidup;
3. Tidak terpengaruh oleh faktor
lingkungan (kondisi kejiwaan,
emosional, atau kondisi psikis);
4. Validitas hasil yang akurat;
5. Memberikan informasi genetik
yang berkaitan dengan mesin
kecerdasan seseorang;
6. Dapat mengetahui potensi
kekuatan dan kelemahan personal
dalam bekerja;
7. Dapat mengetahui “blue print”
bagi program pengembangan karir
karyawan secara jangka panjang;
8. Dapat mengetahui kebutuhan
lingkungan sosial yang ideal bagi
karyawan;
9. Dapat menjadi acuan bagi
penyusunan desain pendidikan
dan pelatihan pada perusahaan;
10. Dapat menjadi acuan bagi
korporasi untuk investasi bagi
penumbuhkembangan “talenta”
karyawan yang tepat arah dan
tepat sasaran;
11. Menghilangkan “stupid cost” atau
biaya kebodohan karena
kesalahan dalam melakukan
“replacement” karyawan.
MENGAPA ANDA PERLU
TEST SIDIK JARI
 Menghilangkan biaya kebodohan
 Menemukan harta karun diri kita
 Setelah test sidik jari akan menemukan cetak
biru/ blue print hidup
 Menemukan kesesuaian profesi sejak dini

4. MANFAAT KHUSUS TES STIFIn BAGI DIVISI
SDM DAN KORPORASI
1. Memiliki peta data base “genetik personality”
karyawan;
2. Memilki bahan yang memadai untuk membuat
“road map” bagi penyususunan “Long Carier
Planning” karyawan;
3. Memiliki “Justifikasi yang sahih dan accountable”
untuk melakukan berbagai “treatment” terhadap
karyawan seperti melakukan mutasi, rotasi,
promosi;
4. Memiliki bahanyang memadai untuk memberikan
arahan-arahan bagi program karir bagi karyawan
yang akan memasuki masa pensiun;
5. Meningkatkan kompetensi profesi dibidang
HRD;
6. Meningkatkan reputasi dan profesionalisme bagi
Divisi SDM/HRD.

5. INVESTASI TEST STIFIn
Nilainya sangat kecil jika dibanding besaran manfaatnya. Perorang Rp 350.000,-
(tiga ratus lima puluh ribu rupiah)
GAMBARAN PELAKSANAN TES STIFIn
Tes dapat dilakukan di kantor klien. Waktu tes rata-rata perorang hanya
memakan waktu 5 menit
1. Hasil test sudah dapat diperoleh kurang lebih 60-90 menit kemudian
(tergantung kecepatan jaringan internet);
2. Penjelasan hasil tes dilakukan secara masal atau hanya kepada bagian
HRD, dalam bentuk presentasi kurang lebih 2 (dua) jam;
3. Khusus bagi HRD Division gratis konsultasi bagi pemanfaatan Hasil tes
STIFIn untuk optimalisasi program HRD;
4. Peserta akan mendapat sertifikat hasil tes dan buku STIFIn personality
Gratis;
5. Pelaksanaan tes dapat dilakukan secara bertahap, minimum peserta tes
pertahapan sebanyak 20-30 peserta;
6. Konsultasi gratis bagi klien untuk aplikasi managerial di korporasi.
PENUTUP
Demikianlah proposal ini disampaikan. Semoga dapat dijadikan bahan
pertimbangan. Untuk kejelasanprogram secara lebih lanjut, kami siap melakukan
presentasi pada tempat dan waktu yang kita sepakati bersama. Terima kasih atas
kesempatanya.
www.stifin.co.id