Scarica La Brochure di Studio Ti Con Zero Srl

1. Studio Ti Con Zero srl
Ente accreditato presso la Regione Lombardia per
- Formazione continua
- Servizi al Lavoro

2.  Profilo aziendale
 Formazione Continua e Fondi Interprofessionali – Servizi al Lavoro
 Formazione Continua: di cosa si tratta
 Chi sono i soggetti
 I Fondi Interprofessionali
 Tempi e Metodi di un Progetto
 Vantaggi
 Svantaggi
 Requisiti del progetto
 Contatti

3. Studio Ti Con Zero Srl è un ente, accreditato presso la Regione Lombardia e in possesso di certificazione ISO
9001:2008 (settore EA37), per le attività di Formazione continua, permanente e superiore e Servizi al Lavoro.
Fondato nel 1998 si occupa anche di sviluppo software e consulenza aziendale e annovera tra i suoi clienti oltre
200 tra piccole e medie imprese in differenti settori merceologici.
Ha gestito per 10 anni i Laboratori Informatici e il Test Center ECDL dell'Università IULM di Milano e Feltre.
Studio Ti Con Zero Srl è convenzionata con l’Università degli Studi di Milano.

4. Studio Ti Con Zero dal 2007 lavora a fianco di numerose PMI, aiutandole ad individuare e a progettare interventi di formazione
continua, finanziati dai Fondi Interprofessionali, dalla Regione Lombardia, dal Ministero del Lavoro e dal Fondo Sociale Europeo.
Studio Ti Con Zero si occupa dei Servizi al Lavoro per l’inserimento (o il reinserimento) nel mercato del lavoro di persone in
cerca di occupazione offrendo gratuitamente un insieme organico e articolato di servizi per rispondere in modo adeguato ai
fabbisogni delle persone.
I servizi al lavoro riguardano principalmente due strumenti gestiti e finanziati da Regione Lombardia:
-Dote Unica Lavoro a sostegno delle persone inoccupate e disoccupate, oltre i 30 anni, che intendano attivare servizi di
formazione e/o di orientamento al lavoro
- Garanzia Giovani per giovani inoccupati o disoccupati, tra i 15 e i 29 anni, non impegnati in un’attività lavorativa, né inseriti in
un percorso scolastico o formativo

5. FORMAZIONE CONTINUA : DI COSA SI TRATTA
▪ Tutte le aziende, indipendentemente dalla loro dimensione e dal settore economico di appartenenza,
possono ottenere dei contributi per coprire i costi di formazione per i propri dipendenti, volti a migliorare sia le
loro competenze e il loro aggiornamento professionale, sia più in generale l’organizzazione del lavoro
▪ Per ottenere tali contributi è sufficiente aderire ad uno dei Fondi Interprofessionali che gestiscono lo 0,30%
della contribuzione dei lavoratori dipendenti versato all’INPS dalle aziende
▪ A supporto delle aziende, che non hanno internamente un servizio di formazione competente per queste
procedure, la normativa vigente prevede che esse possano essere affiancate da un Ente di formazione,
quale Studio Ti Con Zero e definito come ente attuatore, essendo accreditato presso il Fondo a cui l’azienda è
interessata a presentare un progetto

6. CHI SONO I SOGGETTI
▪ Azienda – Ente beneficiario del progetto
Per enti beneficiari si intendono le aziende che ottengono il finanziamento degli interventi formativi,
impegnandosi a mantenere l’adesione al Fondo per tutta la durata del progetto
▪ Dipendenti – Soggetti destinatari del progetto
I destinatari delle attività formative sono le lavoratrici e i lavoratori dipendenti delle aziende, che versano il
contributo di cui all’art.12 della legge n. 160/1975 (0,30% della contribuzione INPS)
▪ Ente di Formazione (attuatore) – Titolare del progetto
L’Ente attuatore è il soggetto incaricato dall’Ente beneficiario di presentare il progetto e di realizzare le attività
formative; è quindi direttamente responsabile anche della gestione economica e dell’attività di rendicontazione
finale

7. Aziende
non
aderenti
a
nessun
Fondo
Aziende
aderenti
a un
Fondo
Corsi di
formazione
gratuiti effettuati
utilizzando lo
0,30% accantonato
all’INPS
Fondi
Interprofessionali
Contributo
obbligatorio per
la
disoccupazione
involontaria
0,30
INPS

8. La consulenza dello Studio Ti con zero prevede un servizio “chiavi in mano” ; il flusso di un progetto si articola nelle
seguenti fasi:
1. analisi dei bisogni aziendali
2. ricerca di avvisi e bandi inerenti il piano/progetto
3. iscrizione al Fondo
4. progettazione e presentazione al Fondo del progetto
5. pianificazione e coordinamento delle attività
6. gestione amministrativa
7. rendicontazione del Piano formativo
La nostra consulenza per l’ottenimento di tale contributo NON COMPORTA costi aggiuntivi.

9. procedure di
avvio dei percorsi
formativi
realizzazione dei
percorsi formativi
procedure di
chiusura delle
attività
Svolgimento
Attività:
da 3 a 12 mesi
analisi dei
fabbisogni
progettazione
procedure e
modalità di
presentazione
Fase
Preliminare:
~ 1 mese
direzione,
segreteria,
amministrazione
coordinamento
didattico e
monitoraggio
rendicontazioneGestione:
da 3 a 12 mesi

10. VANTAGGI
▪ Presentare il progetto di formazione a un avviso/invito di un Fondo interprofessionale da parte dell’azienda è
l’unico modo per riutilizzare, ampliandola significativamente, la quota versata mensilmente all’INPS e
corrispondente allo 0,30% della contribuzione a carico dei lavoratori dipendenti
▪ L’azienda è sollevata da qualsiasi onere burocratico, amministrativo e finanziario, poiché l’Ente attuatore, da
lei delegato a presentare un progetto di formazione, diventa generalmente titolare dello stesso e del suo
finanziamento
▪ L’Ente attuatore si impegna a fornire un servizio “chiavi in mano” coprendo un arco di servizi che va dalla
consulenza all’adesione al Fondo, all’analisi dei fabbisogni e alla progettazione, alla presentazione del progetto
e - nel momento dell’ ottenimento del finanziamento - alla gestione dello stesso e alla sua rendicontazione
finale
▪ L’azienda può indicare, scegliendo sia tra i propri titolari o dipendenti, sia tra i propri collaboratori esterni
(consulenti e fornitori) i docenti che saranno incaricati per la conduzione didattica del progetto
▪ L’Ente attuatore delegato dall’azienda, se il progetto non viene finanziato, non può richiedere all’azienda
nessuna remunerazione, nemmeno sotto forma di rimborso spese, per le attività preliminari svolte
(consulenza, analisi dei fabbisogni, progettazione e presentazione del progetto)
▪ Generalmente i progetti di formazione finanziata comportano la certificazione delle competenze acquisite dai
partecipanti ai corsi di formazione

11. SVANTAGGI
▪ I contributi sono destinati nella quasi totalità ai dipendenti delle aziende (apprendisti compresi) e solo
eccezionalmente possono riguardare titolari e collaboratori a partita iva
▪ La frequenza ai corsi di formazione si svolge di norma in orario di lavoro e i relativi costi orari dei dipendenti
rappresentano la quota di cofinanziamento dell’azienda
▪ Lo svolgimento delle attività didattiche deve rispettare il regolamento dell’avviso/invito che finanzia il progetto
di formazione, pena la riduzione o addirittura l’annullamento del finanziamento
▪ L’azienda può aderire ad un solo Fondo Interprofessionale e presentare un solo progetto all’interno dello
stesso avviso/invito
▪ Il budget di previsione, che fa parte integrante del progetto presentato, deve essere sostanzialmente
rispettato a consuntivo, salvo marginali variazioni consentite. Il rimborso dei costi sostenuti dall’Ente attuatore
per conto dell’azienda avviene alla conclusione delle attività, salvo la concessione a volte di acconti, dopo che
il revisore abbia accertato che tutte le attività e le procedure siano state svolte correttamente
▪ Le aziende possono essere soggette a ispezioni in itinere che il Fondo può effettuare presso di loro durante
l’orario di svolgimento dei corsi senza alcun preavviso

12. REQUISITI DEL PROGETTO
▪ Le persone che partecipano all’intervento formativo e su cui si calcola l’entità del finanziamento devono
essere dipendenti (part time o full time, a tempo indeterminato o determinato, apprendisti)
▪ Il progetto può riguardare una sola azienda (progetto aziendale) o un gruppo di aziende che formano aule
comuni (progetto multiaziendale)
▪ Tutte le aziende coinvolte nel progetto devono aderire al Fondo al cui avviso/invito si vuole partecipare sia
che non abbiano mai aderito precedentemente a un Fondo, sia che abbiano gìà aderito in passato ad un altro
Fondo (il passaggio ad un altro Fondo è gratuito e si può effettuare in qualsiasi momento)
▪ Il progetto può prevedere mediamente tra circa 40 e circa 200 ore di formazione, dovendo però raggiungere
un dimensionamento minimo che possa giustificare la presentazione di un progetto (monte ore allievi superiore
a 500)
▪ Un’ora di docenza viene rimborsata in un intervallo compreso tra € 30/h e € 75/h (mediamente € 400/g)
▪ Il numero di partecipanti a un percorso formativo è compreso tra un minimo di 6 ed un massimo di 20 allievi
e l’aula ottimale è composta da 8/10 partecipanti
▪ All’aula possono partecipare, in un numero variabile a seconda del Fondo, una percentuale di non dipendenti
(titolari, partite iva) in veste di uditori, che però sono esclusi dal computo del finanziamento da richiedere

13. CONTATTI
Studio Ti Con Zero Srl
Via Washington, 50
20146 MILANO
Email: ufficio@ticonzero.it
Tel 02.4810.0586 – Fax 02.4810.05.62