8 slides di presentazione delle caratteristiche minime comuni ai fondi interprofessionali italiani: basi normative, organi di governo, origine e forme di gestione delle risorse, caratteristiche dei progetti formativi e dei soggetti che possono presentarli.

1. I FONDI
INTERPROFESSIONALI
: REGOLE GENERALI
diego corrias – giugno 2013

2. In sintesi
I fondi interprofessionali sono fondi
destinati alla FORMAZIONE CONTINUA,
costituiti con le risorse accantonate dalle
AZIENDE ADERENTI ed amministrati in
MANIERA PARITETICA da associazioni
datoriali e organizzazioni sindacali che li
hanno CONGIUNTAMENTE COSTITUITI.

3. Le origini
 La LEGGE 388/2000 (finanziaria 2001) da
avvio ai fondi interprofessionali
permettendo di destinare lo 0,30% delle
risorse contro la disoccupazione
involontaria versate dalle aziende all’INPS
ad un FONDO PARITETICO, che li utilizzi
per iniziative di formazione continua
 Nel 2003 sono stati costituiti i primi fondi
paritetici

4. I fondi
I fondi interprofessionali sono PARITETICI
perché
 costituiti in maniera paritaria tramite la
sottoscrizione di un accordo
interconfederale da associazioni datoriali e
sindacali
 amministrati in maniera paritaria tramite
uno statuto ed un regolamento che
definiscono organi e meccanismi di
funzionamento che garantiscono la equa
rappresentanza.

5. La adesione
 La adesione ad un fondo è VOLONTARIA.
L’azienda può aderire semplicemente
indicando la sigla del fondo prescelto sul
DM/10 (modulo per il versamento mensile
dei contribuiti previdenziali per i propri
dipendenti)
 La scelta del fondo è LIBERA: una azienda
può aderire ad un qualsiasi fondo, anche se
diverso dalla associazione di categoria cui fa
riferimento

6. I fondi esistenti
Attualmente sono attivi in Italia circa 20 FONDI
interprofessionali. I principali:
 Fondimpresa: Confindustria + CGIL, CISL, UIL
 Fapi: Confapi + CGIL, CISL, UIL
 Foncoop: Legacoop, Confcooperative, AGCI +
CGIL, CISL, UIL
 Forte: Confcommercio, Confetra + CGIL, CISL,
UIL
 Fondartigianato: org. datoriali artigiane + CGIL,
CISL, UIL
 Fonder: AGIDAE + + CGIL, CISL, UIL
 …

7. Caratteristiche comuni 1/2
 I fondi hanno autonomia organizzativa sulle
forme di erogazione delle risorse. Alcuni
riservano parte delle risorse ad utilizzo
esclusivo della impresa che le ha versate
(Fondimpresa, Foncoop).
 In ogni caso i progetti attivabili rientrano in una
o più tra queste tipologie (a seconda del
fondo):
 Piani formativi interaziendali (territoriali, settoriali,
per categorie di lavoratori)
 Piani formativi aziendali
 Voucher (formazione individuale)

8. Caratteristiche comuni 2/2
 Prima della presentazione, i progetti formativi
devono essere validati dalle rappresentanze
sindacali responsabili per il livello del piano (RSU
interna per i piani aziendali, territoriale per quelli
interaziendali, …) attraverso la sottoscrizione di
un ACCORDO DI CONDIVISIONE
 Le risorse sono soggette alla disciplina degli
AIUTI DI STATO: le imprese possono optare tra il
regime de minimis o il regime di aiuti per la
formazione che prevede il cofinanziamento
aziendale (anche gg/uomo)

9. Chi può presentare progetti
I Criteri generali dei soggetti attuatori (uno o
più):
 Le aziende per i propri lavoratori (in questo
caso generalmente non sono previsti ulteriori
requisiti)
 Agenzie formative accreditati per la regione
dove intendono operare
 Agenzie formative certificate UNI EN ISO 9001
per la categoria E37
 Soggetti accreditati presso il fondo