Come funziona la Formazione Finanziata e quali strumenti hanno a disposizione le aziende per ottenere finanziamenti a fondo perduto per corsi di formazione per i propri dipendenti.
Dal 1 Agosto 2013, Fondazione Aldini Valeriani e Cofim si sono unite e l’intero staff di Cofimpcon tutte le attività e i servizi correlati si sono trasferiti presso la sede della Fondazione in via Bassanelli 9/11.L’unione di Fondazione Aldini Valeriani e Cofimpin un’unica organizzazione risponde alle esigenze di formazione tecnica e manageriale del territorio. Questa scelta è stata fortemente appoggiata dai soci della Fondazione e in particolare da Unindustria Bologna.Noi ci siamo“Facciamo tesoro della storia, cogliamo le opportunità del presente, ricerchiamo l’eccellenza per migliorare il futuro”.
Il mondo Synergie racchiuso in una presentazione!
Definizione delle principali tipologie di somministrazione da quella a tempo determinato all'apprenstato; descrizione del processo di ricerca e selezione dei candidati, delle Politiche Attive, e delle Divisioni Specializzate.
Corso di specializzazione per Tirocinanti del CreditoMultiCampus
Cresce sempre di più la richiesta della nuova figura Professionale di Agente in Attività Finanziaria.
Le regole attuali del Titolo VI bis T.U.B., hanno riformato l’esercizio dell’Agenzia in Attività Finanziaria e della Mediazione Creditizia. Le attività devono essere volte alla massimizzazione dei risultati economico-reddituali. L’esigenza di adeguamento al mercato e alle disposizioni di vigilanza, impongono agli operatori del credito la riorganizzazione dei propri modelli aziendali, attraverso processi di crescita e di valorizzazione del capitale umano.
Siamo una società italiana di Servizi HR, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il nostro nome e la nostra filosofia rimandano all’articolo 1 della Costituzione Italiana: L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro. Un principio etico ancor prima che giuridico, valore individuale e obiettivo sociale. Non un principio qualunque ma il principio del lavoro.
Come funziona la Formazione Finanziata e quali strumenti hanno a disposizione le aziende per ottenere finanziamenti a fondo perduto per corsi di formazione per i propri dipendenti.
Dal 1 Agosto 2013, Fondazione Aldini Valeriani e Cofim si sono unite e l’intero staff di Cofimpcon tutte le attività e i servizi correlati si sono trasferiti presso la sede della Fondazione in via Bassanelli 9/11.L’unione di Fondazione Aldini Valeriani e Cofimpin un’unica organizzazione risponde alle esigenze di formazione tecnica e manageriale del territorio. Questa scelta è stata fortemente appoggiata dai soci della Fondazione e in particolare da Unindustria Bologna.Noi ci siamo“Facciamo tesoro della storia, cogliamo le opportunità del presente, ricerchiamo l’eccellenza per migliorare il futuro”.
Il mondo Synergie racchiuso in una presentazione!
Definizione delle principali tipologie di somministrazione da quella a tempo determinato all'apprenstato; descrizione del processo di ricerca e selezione dei candidati, delle Politiche Attive, e delle Divisioni Specializzate.
Corso di specializzazione per Tirocinanti del CreditoMultiCampus
Cresce sempre di più la richiesta della nuova figura Professionale di Agente in Attività Finanziaria.
Le regole attuali del Titolo VI bis T.U.B., hanno riformato l’esercizio dell’Agenzia in Attività Finanziaria e della Mediazione Creditizia. Le attività devono essere volte alla massimizzazione dei risultati economico-reddituali. L’esigenza di adeguamento al mercato e alle disposizioni di vigilanza, impongono agli operatori del credito la riorganizzazione dei propri modelli aziendali, attraverso processi di crescita e di valorizzazione del capitale umano.
Siamo una società italiana di Servizi HR, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il nostro nome e la nostra filosofia rimandano all’articolo 1 della Costituzione Italiana: L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro. Un principio etico ancor prima che giuridico, valore individuale e obiettivo sociale. Non un principio qualunque ma il principio del lavoro.
Executive Master in international business developmentGiulio Guidi
A seguito del percorso formativo l’allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, sui casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze in merito: Al sistema azienda e le sue funzioni; Alle tipologie di funzionigramma, organigramma e mansionari; Alle problematiche connesse allo sviluppo organizzativo, alle connessioni tra strategia e struttura; Al ruolo del clima aziendale, le motivazioni, le frustrazioni, le dinamiche comportamentali e psicologiche in azienda e nei lavori di gruppo; Al bilancio per trarre le conoscenze relative alle interconnessioni funzionali tra gli aspetti patrimoniali, finanziari ed economici nonché analizzarlo come strumento di valutazione e controllo dell’andamento aziendale ed individuare azioni di miglioramento; Al Conto economico per valutare le interazioni sui risultati di gestione aziendale; Al margine di contribuzione quale strumento per la ricerca di miglioramento del risultato di gestione, per l’analisi marginalistica del portafoglio prodotti, dei centri di spesa, delle aree di attività; Alla tecnica del direct costing per la determinazione dei prezzi e per l’elaborazione di sistemi di pianificazione e controllo aziendale nonché per l’orientamento delle scelte di spesa e di investimento; Alle interconnessioni tra gli aspetti economici, finanziari e fiscali in azienda; Al budget quale strumento per i preventivi, piani economici, piani di fattibilità di breve, medio e lungo periodo; Alla costruzione di una valutazione aziendale e valutazione di investimenti; Alla strategia aziendale e alla governance delle attività aziendali; delle operazioni di diversificazione, di differenziazione, revisione delle attività; Al controllo dell’attività aziendale nella sua globalità e nelle singole aree funzionali; Alla determinazione dei costi e dei prezzi di vendita; Alle operazioni societarie connesse alla crescita orizzontale; Alla determinazione dei fabbisogni finanziari, di approvvigionamento delle risorse necessarie, al contenimento degli impieghi; Approfondimenti sugli aspetti societari e fiscali connessi alla costituzione e sviluppo aziendale; Agli strumenti di approvvigionamento del credito e ai rapporti con il credito; Al marketing e alla sua funzione ai fini della redditività aziendale; Alla ristrutturazione e intermediazione aziendale; Alle leve strategiche del marketing (prodotto, prezzo, distribuzione e comunicazione); Alle differenze del marketing strategico e marketing operativo; Al ruolo della comunicazione e agli strumenti utilizzati; Allo strumento del web marketing per posizionare l’immagine aziendale, per aumentare le vendite; Alle problematiche sull’internazionalizzazione con particolare approfondimento sulle tecniche e/o strumenti di gestione in termini di mercato, di marketing, di organizzazione, finanziarie, economiche, logistiche, doganali e monetari relativi ai cambi;
L’offerta formativa del Network ALMA LABORIS è ampia e differenziata, e viene formulata sulla base delle specifiche esigenze palesate anche dalle Aziende Partners: ALMA LABORIS infatti, si distingue per la capacità di proporre esclusivamente Percorsi Formativi altamente qualificanti, in grado di formare figure professionali specificatamente richieste dal mondo del Lavoro, con l’erogazione di Master e Corsi immediatamente applicabili e spendibili in ogni contesto lavorativo. Massima attenzione viene dunque attribuita agli input provenienti del mercato del lavoro, con l’individuazione e la successiva proposizione di Master e Corsi che rispondano ai mutamenti socio/economici.
ALMA LABORIS si avvale, al riguardo, di Faculties costituite da qualificati Esperti del settore, Consulenti aziendali e Professionisti competenti, selezionati proprio per illustrare ai Partecipanti (attraverso casi pratici ed esercitazioni), il modo migliore per affrontare la realtà lavorativa: viene così garantito un taglio volutamente pratico, ideale sia per coloro che, già impegnati, intendano approfondire la conoscenza delle materie già affrontate quotidianamente per migliorare la propria posizione lavorativa sia per quanti, dopo una lunga formazione teorica intendano affrontare concretamente il mondo del lavoro.
Accelera e Risparmia: Guida il tuo Business con i contributi per la Formazione.
Dal 1998 Studio Ti Con Zero affianca le imprese di tutti i settori per ottenere i contributi a fondo perduto per la formazione aziendale
Finanziamenti per corsi di formazione in azienda - AGENZIA GREENSTUDIO BARONI
Contributi sulla formazione finanziata in azienda. I fondi da utilizzare attraverso il "CONTO FORMAZIONE" sono sicuri e l'azienda cliente può scegliere tra i seguenti argomenti:
- internazionalizzazione di impresa;
- sicurezza sul lavoro (anche i corsi obbligatori);
- igiene degli alimenti, etichettatura;
- web marketing;
- informatica e inglese;
Un gruppo di manager che operano nei più svariati settori aziendali, e che decidono di associarsi, per offrire consulenze ai più alti livelli.
La nostra mission è anticipare le esigenze del mercato per proporre soluzioni sempre innovative, sia per la qualità che per l’alto valore aggiunto.
Siamo un’azienda di consulenza strategico-direzionale
e di formazione.
Executive Master in gestione-del-personaleGiulio Guidi
A seguito del percorso formativo l’allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, cin casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze in merito: al sistema azienda e le sue funzioni; Alle tipologie di funzionigramma, organigramma e mansionari; Alle problematiche connesse allo sviluppo organizzativo, alle connessioni tra strategia e struttura; All’operare in tutti gli ambiti della funzione risorse umane e interfacciarsi con competenza con tutte le figure coinvolte; Al ruolo del clima aziendale, le motivazioni, le frustrazioni, le dinamiche comportamentali e psicologiche in azienda e nei lavori di gruppo; Al ruolo del responsabile del personale e le relazioni con le altre funzioni aziendali; Alla pianificazione delle risorse umane e al loro dimensionamento; Alla legislazione inerente i contratti di lavoro e ai rapporti sindacali; Ai poteri, diritti e doveri del datore di lavoro ; Ai diritti e obblighi del lavoratore; Alle tipologie di risoluzione del rapporto di lavoro ed il potere disciplinare; Ai licenziamenti individuali e collettivi; Alle ispezioni in azienda; All’organizzazione di una ricerca e selezione del personale con strumenti avanzati e ad hoc per la posizione ricercata; All’analisi dei fabbisogni aziendali e individuali e la programmazione, progettazione e attuazione degli interventi formativi fino all’analisi dei risultati finali; Alla conoscenza e al rispetto delle norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro; Alla costituzione del rapporto di lavoro con tutti gli adempimenti e le comunicazioni ad essa legati Alla legislazione sugli orario di lavoro e la gestione delle assenze; Alla gestione della retribuzione, e relativi adempimenti contributivi e fiscali; Alla modalità di risoluzione del rapporto di lavoro con le spettanze di fine rapporto e la compilazione dei modelli cud e 770; Alla gestione e redazione delle buste paga.
I servizi offerti coprono l’intero processo formativo: dall’analisi dei contesti e del fabbisogno, alla progettazione dell’intervento formativo e del suo finanziamento, dalla creazione dei contenuti, alla realizzazione di corsi e-learning o app per i diversi device.
Formazione d'aula
Formazione Obbligatoria/Compliance Aziendale
E-learning
Noleggio aule e servizi per la formazione
Consulenza HR e Organizzativa
Indubbiamente il business attorno a cui nasce Fertile è quello della consulenza strategica alle organizzazioni, e in particolare a imprenditori e dirigenti, ma, sopra ogni cosa, Fertile è un vivaio di pensieri, idee e progetti in cui si incontrano consulenti, formatori, coach, artisti, filosofi e creativi in genere per accompagnare il percorso di persone e organizzazioni verso i propri obiettivi.
Ecco le proposte di Fertile per il prossimo anno.
Convegno Lisa servizi 31 01 2013 ridurre i costi della formazione con fondimp...Claudio Petrella
Seminario tecnico che illustra i principali metodi per risparmiare facendo sicurezza, partendo dall'OT24 e bando INAIL fino alle novità in ambito formazione. La parte di trattazione riguarda l'argomento lo Fondimpresa e come utilizzarlo per risparmiare investendo sulla formazione
Presentazione federmanager bologna versione stampaMarco Frullanti
Versione estesa e riveduta della presentazione di Federmanager Bologna tenuta dal presidente Andrea Molza presso il convegno del Fasi tenutosi a Bologna il 26 gennaio 2012
Master Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane con il Patroc...Alma Laboris
Edizione Novembre 2015: Milano (18a Ed.) Roma (20a Ed.) Venezia (10a Ed.) Bologna (3a Ed.) Napoli (18a Ed.) Bari (6a Ed.) - 100 Ore di Formazione: Laboratorio Executive (10 Moduli - 9 Week-End in Aula) - Focus Applicativo.
La figura dell’Esperto in Risorse Umane è fondamentale per misurare il rendimento dei lavoratori e la loro soddisfazione. L’obiettivo del Corso è quello di far acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione “Risorse Umane” di una moderna Organizzazione.
Executive Master in international business developmentGiulio Guidi
A seguito del percorso formativo l’allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, sui casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze in merito: Al sistema azienda e le sue funzioni; Alle tipologie di funzionigramma, organigramma e mansionari; Alle problematiche connesse allo sviluppo organizzativo, alle connessioni tra strategia e struttura; Al ruolo del clima aziendale, le motivazioni, le frustrazioni, le dinamiche comportamentali e psicologiche in azienda e nei lavori di gruppo; Al bilancio per trarre le conoscenze relative alle interconnessioni funzionali tra gli aspetti patrimoniali, finanziari ed economici nonché analizzarlo come strumento di valutazione e controllo dell’andamento aziendale ed individuare azioni di miglioramento; Al Conto economico per valutare le interazioni sui risultati di gestione aziendale; Al margine di contribuzione quale strumento per la ricerca di miglioramento del risultato di gestione, per l’analisi marginalistica del portafoglio prodotti, dei centri di spesa, delle aree di attività; Alla tecnica del direct costing per la determinazione dei prezzi e per l’elaborazione di sistemi di pianificazione e controllo aziendale nonché per l’orientamento delle scelte di spesa e di investimento; Alle interconnessioni tra gli aspetti economici, finanziari e fiscali in azienda; Al budget quale strumento per i preventivi, piani economici, piani di fattibilità di breve, medio e lungo periodo; Alla costruzione di una valutazione aziendale e valutazione di investimenti; Alla strategia aziendale e alla governance delle attività aziendali; delle operazioni di diversificazione, di differenziazione, revisione delle attività; Al controllo dell’attività aziendale nella sua globalità e nelle singole aree funzionali; Alla determinazione dei costi e dei prezzi di vendita; Alle operazioni societarie connesse alla crescita orizzontale; Alla determinazione dei fabbisogni finanziari, di approvvigionamento delle risorse necessarie, al contenimento degli impieghi; Approfondimenti sugli aspetti societari e fiscali connessi alla costituzione e sviluppo aziendale; Agli strumenti di approvvigionamento del credito e ai rapporti con il credito; Al marketing e alla sua funzione ai fini della redditività aziendale; Alla ristrutturazione e intermediazione aziendale; Alle leve strategiche del marketing (prodotto, prezzo, distribuzione e comunicazione); Alle differenze del marketing strategico e marketing operativo; Al ruolo della comunicazione e agli strumenti utilizzati; Allo strumento del web marketing per posizionare l’immagine aziendale, per aumentare le vendite; Alle problematiche sull’internazionalizzazione con particolare approfondimento sulle tecniche e/o strumenti di gestione in termini di mercato, di marketing, di organizzazione, finanziarie, economiche, logistiche, doganali e monetari relativi ai cambi;
L’offerta formativa del Network ALMA LABORIS è ampia e differenziata, e viene formulata sulla base delle specifiche esigenze palesate anche dalle Aziende Partners: ALMA LABORIS infatti, si distingue per la capacità di proporre esclusivamente Percorsi Formativi altamente qualificanti, in grado di formare figure professionali specificatamente richieste dal mondo del Lavoro, con l’erogazione di Master e Corsi immediatamente applicabili e spendibili in ogni contesto lavorativo. Massima attenzione viene dunque attribuita agli input provenienti del mercato del lavoro, con l’individuazione e la successiva proposizione di Master e Corsi che rispondano ai mutamenti socio/economici.
ALMA LABORIS si avvale, al riguardo, di Faculties costituite da qualificati Esperti del settore, Consulenti aziendali e Professionisti competenti, selezionati proprio per illustrare ai Partecipanti (attraverso casi pratici ed esercitazioni), il modo migliore per affrontare la realtà lavorativa: viene così garantito un taglio volutamente pratico, ideale sia per coloro che, già impegnati, intendano approfondire la conoscenza delle materie già affrontate quotidianamente per migliorare la propria posizione lavorativa sia per quanti, dopo una lunga formazione teorica intendano affrontare concretamente il mondo del lavoro.
Accelera e Risparmia: Guida il tuo Business con i contributi per la Formazione.
Dal 1998 Studio Ti Con Zero affianca le imprese di tutti i settori per ottenere i contributi a fondo perduto per la formazione aziendale
Finanziamenti per corsi di formazione in azienda - AGENZIA GREENSTUDIO BARONI
Contributi sulla formazione finanziata in azienda. I fondi da utilizzare attraverso il "CONTO FORMAZIONE" sono sicuri e l'azienda cliente può scegliere tra i seguenti argomenti:
- internazionalizzazione di impresa;
- sicurezza sul lavoro (anche i corsi obbligatori);
- igiene degli alimenti, etichettatura;
- web marketing;
- informatica e inglese;
Un gruppo di manager che operano nei più svariati settori aziendali, e che decidono di associarsi, per offrire consulenze ai più alti livelli.
La nostra mission è anticipare le esigenze del mercato per proporre soluzioni sempre innovative, sia per la qualità che per l’alto valore aggiunto.
Siamo un’azienda di consulenza strategico-direzionale
e di formazione.
Executive Master in gestione-del-personaleGiulio Guidi
A seguito del percorso formativo l’allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, cin casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze in merito: al sistema azienda e le sue funzioni; Alle tipologie di funzionigramma, organigramma e mansionari; Alle problematiche connesse allo sviluppo organizzativo, alle connessioni tra strategia e struttura; All’operare in tutti gli ambiti della funzione risorse umane e interfacciarsi con competenza con tutte le figure coinvolte; Al ruolo del clima aziendale, le motivazioni, le frustrazioni, le dinamiche comportamentali e psicologiche in azienda e nei lavori di gruppo; Al ruolo del responsabile del personale e le relazioni con le altre funzioni aziendali; Alla pianificazione delle risorse umane e al loro dimensionamento; Alla legislazione inerente i contratti di lavoro e ai rapporti sindacali; Ai poteri, diritti e doveri del datore di lavoro ; Ai diritti e obblighi del lavoratore; Alle tipologie di risoluzione del rapporto di lavoro ed il potere disciplinare; Ai licenziamenti individuali e collettivi; Alle ispezioni in azienda; All’organizzazione di una ricerca e selezione del personale con strumenti avanzati e ad hoc per la posizione ricercata; All’analisi dei fabbisogni aziendali e individuali e la programmazione, progettazione e attuazione degli interventi formativi fino all’analisi dei risultati finali; Alla conoscenza e al rispetto delle norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro; Alla costituzione del rapporto di lavoro con tutti gli adempimenti e le comunicazioni ad essa legati Alla legislazione sugli orario di lavoro e la gestione delle assenze; Alla gestione della retribuzione, e relativi adempimenti contributivi e fiscali; Alla modalità di risoluzione del rapporto di lavoro con le spettanze di fine rapporto e la compilazione dei modelli cud e 770; Alla gestione e redazione delle buste paga.
I servizi offerti coprono l’intero processo formativo: dall’analisi dei contesti e del fabbisogno, alla progettazione dell’intervento formativo e del suo finanziamento, dalla creazione dei contenuti, alla realizzazione di corsi e-learning o app per i diversi device.
Formazione d'aula
Formazione Obbligatoria/Compliance Aziendale
E-learning
Noleggio aule e servizi per la formazione
Consulenza HR e Organizzativa
Indubbiamente il business attorno a cui nasce Fertile è quello della consulenza strategica alle organizzazioni, e in particolare a imprenditori e dirigenti, ma, sopra ogni cosa, Fertile è un vivaio di pensieri, idee e progetti in cui si incontrano consulenti, formatori, coach, artisti, filosofi e creativi in genere per accompagnare il percorso di persone e organizzazioni verso i propri obiettivi.
Ecco le proposte di Fertile per il prossimo anno.
Convegno Lisa servizi 31 01 2013 ridurre i costi della formazione con fondimp...Claudio Petrella
Seminario tecnico che illustra i principali metodi per risparmiare facendo sicurezza, partendo dall'OT24 e bando INAIL fino alle novità in ambito formazione. La parte di trattazione riguarda l'argomento lo Fondimpresa e come utilizzarlo per risparmiare investendo sulla formazione
Presentazione federmanager bologna versione stampaMarco Frullanti
Versione estesa e riveduta della presentazione di Federmanager Bologna tenuta dal presidente Andrea Molza presso il convegno del Fasi tenutosi a Bologna il 26 gennaio 2012
Master Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane con il Patroc...Alma Laboris
Edizione Novembre 2015: Milano (18a Ed.) Roma (20a Ed.) Venezia (10a Ed.) Bologna (3a Ed.) Napoli (18a Ed.) Bari (6a Ed.) - 100 Ore di Formazione: Laboratorio Executive (10 Moduli - 9 Week-End in Aula) - Focus Applicativo.
La figura dell’Esperto in Risorse Umane è fondamentale per misurare il rendimento dei lavoratori e la loro soddisfazione. L’obiettivo del Corso è quello di far acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione “Risorse Umane” di una moderna Organizzazione.
Un gruppo di manager che operano nei più svariati settori aziendali, e che decidono di associarsi, per offrire consulenze ai più alti livelli.
La nostra mission è anticipare le esigenze del mercato per proporre soluzioni sempre innovative, sia per la qualità che per l’alto valore aggiunto.
Siamo un’azienda di consulenza strategico-direzionale
e di formazione.
Smart Work (www.smart-work.it) e Safebiz (www.safebiz.it) propongono un sistema integrato di soluzioni per l'area Risorse Umane delle Aziende
Per maggiori informazioni:
Andrea Jacono
contatto[at]smartworkgroup.com
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The Fujitsu Client Computing Devices PortfolioM2 Informatica
The document discusses Fujitsu's client computing devices portfolio. It provides an overview of Fujitsu's product values including reliability, security, human-centric design, and green practices. It then profiles different types of users and the systems recommended for each, such as notebooks, tablets, workstations, and thin clients. Specific models are highlighted. Use case scenarios for mobility and thin clients are also presented.
1. Associazione HiFORM opera nell’ambito della consulenza
aziendale, in particolare nell’area della formazione delle
risorse umane.
Associazione HiFORM è unione di singole professionalità;
ciò garantisce il supporto di professionisti preparati ed
affidabili in grado di fornire alle aziende risposte
immediate e adeguate alle specifiche esigenze.
Associazione HiFORM si propone di lavorare insieme al
cliente nell’analisi delle problematiche aziendali, nella
definizione di soluzioni e nella gestione del progetto in
ogni dettaglio.
2. Associazione HiFORM realizza interventi formativi
“su misura” attraverso un approccio che si concretizza in
cinque fasi:
1. Analisi dei fabbisogni formativi;
2. Progettazione dell’intervento formativo;
3. Predisposizione della domanda di accesso allo
strumento di finanziamento agevolato;
4. Gestione del progetto di formazione;
5. Valutazione dei risultati.
3. Associazione HiFORM è
Ente accreditato al Fondo interprofessionale
FormAzienda
che finanzia progetti di formazione per
l’aggiornamento continuo, l’adeguamento, la
riconversione e la riqualificazione professionale
dei dipendenti aziendali.
4. FormAzienda
è il Fondo paritetico interprofessionale nazionale
per la formazione continua nei comparti del
commercio, del turismo, dei servizi, delle
professioni e delle PMI.
Il Fondo è stato costituito a seguito dell’accordo
interconfederale sottoscritto tra la
Confederazione datoriale Sistema Commercio e
Impresa e la Confederazione dei lavoratori
CONF.S.A.L.
5. Elementi competitivi che contraddistinguono il fondo :
Soggetto Gestore quale unico interlocutore per l’azienda
Il Soggetto gestore è l’ente di formazione accreditato al repertorio
delle strutture formative di FormAzienda, incaricato della gestione
economica, rendicontativa e della raccolta e predisposizione della
documentazione per conto di tutte le aziende.
La possibilità di avvalersi del Soggetto Gestore, permette all’azienda
di sgravarsi di tutti gli oneri gestionali ed amministrativi
6. Elementi competitivi che contraddistinguono il fondo :
Controllo diretto delle risorse versate al fondo
Il Soggetto Gestore ha visibilità delle risorse accantonate al fondo da
parte di tutte le aziende che ad esso fanno riferimento.
E’ quindi possibile un continuo monitoraggio delle risorse aziendali e
delle risorse aggregate da parte del Soggetto Gestore.
7. Elementi competitivi che contraddistinguono il fondo :
Efficienza gestionale
In quanto interlocutore unico di FormAzienda, il Soggetto Gestore ha
un controllo diretto delle risorse versate al fondo e garantisce una
migliore pianificazione degli interventi formativi.
La presenza del Soggetto Gestore permette un controllo efficiente e
puntuale delle risorse a disposizione
FormAzienda mette a disposizione del Soggetto Gestore le risorse
che possono essere utilizzate per fare formazione ai dipendenti nei
tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani
formativi aziendali o interaziendali.
8. Elementi competitivi che contraddistinguono il fondo :
Tematiche formative finanziate
FormAzienda non pone limiti alle tematiche formative finanziabili,
includendo anche la formazione obbligatoria (es. sicurezza).
Pertanto l’azienda potrà identificare liberamente i propri fabbisogni
formativi.
9. Elementi competitivi che contraddistinguono il fondo :
Modalità di Concertazione
FormAzienda ha costituito una Commissione Parere Parti Sociali
(CPPS): si tratta di un organismo permanente politico – sindacale
organico al fondo che ha tra i suoi compiti quello di rilasciare l’intesa
delle Parti Sociali previo invio da parte del Soggetto Gestore della
proposta progettuale e dell’istanza di concessione dell’intesa.
Ne consegue una notevole semplificazione della procedura stessa.
10. Modalità di adesione a FormAzienda
Nella sezione "DenunciaAziendale" del flusso UNIEMENS
aggregato, all'interno dell'elemento "FondoInterprof",
opzione "Revoca" digitare il codice REVO
e contestualmente,
opzione "Adesione", selezionare il codice FORM seguito
dall’indicazione del numero complessivo dei lavoratori.