Hierbij de presentatie zoals de politiebonden die in maart 2012 gaven aan politiemensen om het verschil zichtbaar te maken tussen wat minister Opstelten wil en wat de bonden vragen.

1. Stand van zaken CAO
Ledenraadplegingen
ACP, NPB en VHMP
maart 2012

2. Doelstellingen bijeenkomst
• Stand van zaken CAO-onderhandelingen
• Informatie over voortgang (en waarom de
brief van Opstelten onjuist beeld schetst)
• Acties

3. Boodschap politiebonden
• De samenleving wil dat het veilig blijft op straat.
• Om deze zware en risicovolle taak te kunnen volbrengen, zijn goed
toegeruste en weerbare politiemensen nodig.
• Rechtvaardige arbeidsvoorwaarden zijn daarvoor essentieel!
• Opstelten zet daar het mes in door afbreuk te doen aan eerder gemaakte
afspraken en daarmee toont hij zich een onbetrouwbare werkgever.
• Als deze minister zijn zin krijgt, heeft Nederland straks geen politiemensen
meer over. Voor een veilige toekomst is genoeg blauw op straat en achter
het bureau hard nodig.
• Met dit doel voor ogen zijn de politievakbonden hard in actie!

4. Verloop van het overleg
Medio 2011:
Bonden vragen 17 februari 2012 29 februari 2012:
aandacht voor 18.00 uur: Beëindiging formele
aflopen CAO Afloop 1e ultimatum overleg
September 2011: 9 februari 2012: 5 maart 2012
Informele Onderhandelingen
12.00 uur:
verkenning nieuwe opgeschort en 1e
CAO ledenraadplegingen Afloop 2e ultimatum
Begin november 15 december 2011:
2011: Start Ledenraadplegingen/
1e formele onderhandelingen acties
verkenning
Medio november 13 december 2011:
2011: Inzet minister
Inzet bonden naar Opstelten
minister Opstelten naar de bonden

5. Huidige stand van zaken
• Werkgever stelt met name verslechteringen voor en komt
gemaakte afspraken niet na:
• Arbeidstijden (ATW-LAR): voorstel van de minister holt privéleven,
rusttijd voor herstel en baanmogelijkheid voor partner uit
• Pensioen (VPL): rekenfout van 750 miljoen op bordje politie leggen =
breken afspraken
• Beloning (LFNP-loongebouw): niet nakomen cao-belofte om bij
beloning de politiespecifieke risico’s mee te nemen = geen serieus
aanbod
• Werkzekerheid (LSS): duidelijke afspraken over werkzekerheid in
huidige LSS, aanpassingen mogen niet tot onzekerheid leiden

6. Onderwerpen
nader bekeken

7. Arbeidstijden
> LAR/ATW & Nachtdienstontheffing
Minister Bonden
• LAR opheffen (incl. artikelen BARP) • Capaciteitsmanagement is niet gelukt
• Arbeids- en rusttijden op basis van ATW • Overtredingen ATW zijn een sturingsprobleem
• Nachtdienstontheffing conform packagedeal; • Planning op minimale sterkte is crepeersterkte
medewerkers 55jr en ouder dienen 50 % van
gemiddeld aantal nachtdiensten mee te draaien • Betere sturing op capaciteit en beschikbaarheid
in plaats van afschaffen LAR
Stand van zaken overleg
• Werkgever erkent sturingsprobleem
• Enkele verbeteringen ten opzichte van ATW
• Nachtdienstontheffing blijft, maar vergoeding verdwijnt
Huidige CAO
• LAR garandeert voldoende rust en goede balans werk/privé voor medewerker

8. Arbeidstijden
> LAR/ATW & Nachtdienstontheffing
Huidige CAO (LAR) Stand van zaken overleg
Weekendregeling 26 vrije zondagen 17 vrije zondagen
Modaliteitenregeling Werktijd-modaliteit Werkgever veel invloed
Arbeidstijd p/dienst (max) 9 uur 12 uur
Arbeidstijd p/dienst in nacht (max) 9 uur 10 uur
Arbeidstijd p/dienst in nacht verlengen tot 12 uur 13 x p/jr 22 x p/52 wkn
(max)
Dagelijkse rust (min) 11 uur 11 uur, 1 x p/wk 8 uur
Dagelijkse rust na nachtdienst (min) 14 uur 11 uur, 1 x p/wk 8 uur
Wekelijkse rust (min) 36 uur 32 uur
Aantal te roosteren uren p/dienst (min) 6 uur n.v.t.
Pauze Betaalde pauze In principe onbetaalde
pauze

9. Vroegpensioen
> VPL & RPU
Minister Bonden
• Afschaffing vroegpensioen door inleveren iTBF, TBF • Behoud mogelijkheid om vervroegd uit te treden
en afschaffing extra opbouw partnerpensioen Redenen:
- zwaarte van het werk
• Beperkte overgangsregeling - continuïteit in de organisatie
- 5 jaar vóór AOW
• Opbrengst afschaffing toelagen komt ten goede van
medewerkers. Maar: nog onduidelijk hoe werkgever • TUR (Tijdelijke Uitstroomregeling)
dit wil regelen.
• Rekenfout 750 miljoen
• Rekenfout 750 miljoen op bordje van werknemer verantwoordelijkheid van werkgever
Stand van zaken overleg
• Rekenfout 750 miljoen blijft op bordje van werknemers
• Uitgebreidere overgangsregeling
• RPU wordt aangepast
• Handhaving 1% langer werken
Huidige CAO
• Mogelijkheid om te stoppen met werken op 60ste tegen ambitieniveau van 76% middelloon
(executief en aangewezen ATH)
• Voor overige functies is stoppen met werken mogelijk op 61ste tegen ambitieniveau van 66,5% middelloon

10. Vroegpensioen: VPL
Aanbod werkgever:
• Handhaving bestaande regeling voor medewerkers geboren vóór 1962 (AT
en executief), met inachtneming van een ambitieniveau van 76 % van het
gemiddeld genoten inkomen voor de duur van:
Geboortejaar Minimumleeftijd Maximumduur tot AOW-leeftijd
vervroegde AOW-leeftijd
uittreding/levensloopverlof
1953 60 5 jaar 65 jaar
1954 60 5 jaar 65 jaar
1955 61 5 jaar 66 jaar
1956 61 5 jaar 66 jaar
1957 61,5 4,5 jaar 66 jaar
1958 62 4 jaar 66 jaar
1959 62 4 jaar 66 jaar
1960 63 4 jaar 67 jaar
1961 64 3 jaar 67 jaar

11. Vroegpensioen: RPU
Aanbod werkgever:
RPU vanaf 1 januari 2013
(voor medewerkers die er voor 1e keer gebruik van maken)
• Relatie met VPL!
Korting arbeidsduur Inhouding op uurloon Minimale ingangsdatum
11% 50% 6 jaar vóór minimumleeftijd
vervroegde
uittreding/levensloopverlof
22% 50% 4 jaar vóór minimumleeftijd
vervroegde
uittreding/levensloopverlof
33% 50% 2 jaar vóór minimumleeftijd
vervroegde
uittreding/levensloopverlof
Verslechtering van 1 tot 3 jaar in vergelijking met nu

12. Inkomensverbetering
> koppeling LFNP aan loongebouw
Minister Bonden
• Geen salarisverhoging (nullijn) • Hoog risicoberoep:
• Beloningsonderzoek bewijst Politie niet vergelijkbaar met andere sectoren
hoge salaris politieagenten • Verhoging van de toelagen
• Mogelijk verhoging van toelagen • Gerechtvaardigde inkomensverbetering op basis
• Budgetneutrale invoering LFNP van vernieuwd functiewaarderingssysteem voor
iedere functie. Recht doen aan zwaarte en
complexiteit van het beroep!
• Dus: invulling van eerder gemaakte afspraken
in CAO 2008
Stand van zaken overleg
• Geen salarisverhoging
• Verhoging onregelmatigheidstoeslag in de weekenden (MAAR: verschuivingstoelage wordt afgeschaft.
De minister verdient hier dus geld mee)
• Medewerkers met minimaal 24 OVW-punten (onvermijdelijk verzwarende werkomstandigheden)
krijgen 1 uitloopperiodiek
Huidige CAO
• Verouderde functiewaardering (1993) - intussen is complexiteit en zwaarte van het werk toegenomen
• Huidig volume verschuivingstoelage is groter dan volume voor verhoging ORT!
• CAO 2008: afspraken over beloning van politiespecifieke elementen in het nieuwe LFNP

13. Salaris aspiranten
Minister Bonden
• Aspiranten zonder werkervaring ontvangen geen • Uitgangspunt is duaal werken en terugkeer naar de
salaris maar bijdrage in kosten levensonderhoud situatie van vóór de Packagedeal!
(studiefinanciering)
Stand van zaken overleg
• Aspiranten zonder werkervaring ontvangen bijdrage kosten levensonderhoud
• Aspiranten met werkervaring ontvangen aanloopsalaris gekoppeld aan toekomstige functieschaal
• Werkgever biedt ruimte voor evt. aanpassing afspraken aspiranten
Huidige CAO
• Aspiranten ontvangen volledig salaris tijdens korpskwartielen en 50 % salaris tijdens leerkwartielen (PD)
• In eerdere CAO’s 100% salaris!

14. Loopbaanbeleid, scholing & mobiliteit
Minister Bonden
• Medewerker investeert (tijd en geld), maar • Zeggenschap over eigen loopbaan
werkgever bepaalt (invulling vacatures deels via
plaatsing door werkgever) • Inzicht in budgettering, géén bezuinigingen!
• Onduidelijkheid over budget voor rugzakjes • Mobiliteitsbureau via bonden
• Mobiliteitsbureau door HRM
Stand van zaken overleg
• Werkgever houdt vast aan onderbrengen van mobiliteitsbureau bij HRM
Huidige CAO
• Diverse regelingen zoals studiefaciliteitenregeling en leerrugzakje

15. Werkzekerheid
> Landelijk Sociaal Statuut (LSS)
Minister Bonden
• “in beginsel” geen gedwongen ontslagen • “Geen gedwongen ontslagen” is geen nieuw bod,
want de minister heeft dit al toegezegd in de media
en de Tweede Kamer
• Bovendien is dit al geregeld in LSS
• Afspiegeling in plaats van plaatsing op dienstjaren • Ongewenst risico van ‘ons kent ons’
• 60 sleutelfunctionarissen uitbreiden
naar 300 (vallen buiten LSS)
Stand van zaken overleg
• Overeenstemming over geen gedwongen ontslagen
• LSS is nog onderwerp van gesprek in technische werkgroep, maar dit verloopt moeizaam
Huidige CAO
• LSS bevat goede afspraken over geen gedwongen ontslagen, reiskosten en omscholing

16. Weerbaarheid
> Dienstongevallen/beroepsziekten
Minister Bonden
• Bereidheid om uitkeringen te verhogen: • Sympathiek tegenover voorstel minister Opstelten,
- Bij blijvende invaliditeit van €136.100 was voorstel bonden
naar € 150.000
- Bij overlijden van €68.100 naar • Belangrijk om ook recht te doen aan oude dossiers
€75.000
• Goede afspraken over welke ziekten als
• Geen discussie meer over causaliteit, beroepsziekten worden aangemerkt
na beoordeling AMC-poli
• IPAP (arbeidsongeschiktheidsverzekering)
collectief aanbieden via Loyalis
Stand van zaken overleg
• Vergoedingen worden verhoogd
• Werkgever heeft korpsen inmiddels brief gestuurd over beroepsziekten
• Oude dossiers is nog een openstaand punt, werkgever wil wel in gesprek
• Geen IPAP door de werkgever

17. Weerbaarheid
> IBT/RGTP
Minister Bonden
• Voorstel aantal trainingsuren (eenmalig) • Is werkgeverstaak (arbo), geen CAO-onderwerp
• Erkenning hoog risico-beroep • Bonden zullen proces wel monitoren.
• Minister dient toezeggingen gedaan in TK (project
professionele weerbaarheid) na te komen!
• Voor maatwerk (niet per definitie vast aantal
uren voor iedereen)
Stand van zaken overleg
• Geen verandering

18. Telewerken
Minister Bonden
• Focus op telewerken • LSS maakt telewerken ook al mogelijk
(thuiswerken en niet zozeer buiten kantoor)
• Maar….. niet alleen voor doelgroep-LSS
• Voor brede mogelijkheden
Stand van zaken overleg
• Geleidelijke overgang naar introductie van het nieuwe werken
• Ondersteuning van vrijwillig thuiswerken als eerste stap

19. Vrijwilligersbeleid
Minister Bonden
• Vrijwilligersbeleid moderniseren • Vrijwilligersmanagement invoeren
• Eén rechtspositieregeling voor alle vrijwilligers
• Geen verdringing regulier werk
• Geen (volontairs met) BOA
Stand van zaken overleg
• 1 rechtspositieregeling
• Uniform beleid vrijwilligersmanagement
• Geen verdringing regulier werk

20. DUS ACTIES VOOR:
Toegezegde beloning
voor politiespecifieke
risico’s
(LFNP-loongebouw)
100% werkzekerheid en Recht op een sociaal
modern loopbaanbeleid privéleven en hersteltijd
(LSS/loopbaanbeleid) (arbeidstijden)
Nakomen afspraken pensioen,
rekenfout voor
rekening minister
(VPL, pensioen)

21. Hoe nu verder?
• LAC is ingericht
(contact: info@politieacties.nl en 033-4962780)
• RAC’s zijn ingericht
• www.politieacties.nl
• Ledenraadplegingen
• ‘Hard in actie’ on tour (5-9 maart)
• Start Coulancebeleid bonnen (sinds 5 maart)
• Verdere acties in voorbereiding

22. Aandachtspunten acties
• LAC coördineert acties
• Bereikbaarheid RAC’s van essentieel belang
• Vooraf toestemming LAC voor investeringen
(actiemateriaal, huur bussen e.d.)
• Bij eventuele acties worden wettelijke
bepalingen in acht genomen
• Registratie uren!
• Werkgever heeft aanvullend eigen uitgangspunten
• Publieke opinie is van belang!
• Meedoen van iedereen ook!