Aanpak reorganisatie
Nationale Politie
Informatiebijeenkomsten
Januari 2014
Doelstelling bijeenkomst
• Informatie over verloop van het proces.
• Informatie over de hoofdlijnen aanpak
reorganisatie N...
Wat is er tot nu toe gebeurd?
Cruciale uitgangspunten bonden
• Toepassing gemaakte afspraken LSS en Barp voor
hele reorganisatie.
• Plaatsing op functie...
Overeenstemming: hoofdlijnen
• Gefaseerde invoering:
voorfase: flankerende voorzieningen t.b.v. uitstroom voor leiding
en ...
Stappen reorganisatieproces
• Positie in reorganisatie wordt bepaald door gematchte LFNP-functie
in combinatie met het fei...
Schematisch weergave:
Algemene Vergadering: reorganisatie| 8

Reorganisatie model

Huidig werk bepaalt
in welk team

Functie a met
werkterrein 1...
Algemene Vergadering: reorganisatie| 9

Geen
beroep /
bezwaar
mogelijk
Huidig werk bepaalt
in welk team

Functie EXPERT GG...
Aanwijzing HPK-ers
• Medewerker met samenstel van opgedragen werkzaamheden in een
taakgebied/werkveld dat niet terugkeert....
Flankerende voorzieningen
• Flexibele opstelling door korps v.w.b. detachering
naar ‘buiten’ indien detachering bijdraagt ...
Hoe nu verder?
• Basisteam en districtsrecherche worden in 2014 in
werking gebracht, huisvesting blijft vrijwel gelijk.
• ...
Vervolg
• Het gaat om afspraken op hoofdlijnen.
• Komende tijd: nadere uitwerking, binnen de kaders
van de gemaakte afspra...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie bijeenkomsten np jan 2014 def

1,230 views

Published on

Presentatie bijeenkomsten uitleg aanpak reorganisatie Nationale Politie jan.2014

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,230
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
602
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie bijeenkomsten np jan 2014 def

  1. 1. Aanpak reorganisatie Nationale Politie Informatiebijeenkomsten Januari 2014
  2. 2. Doelstelling bijeenkomst • Informatie over verloop van het proces. • Informatie over de hoofdlijnen aanpak reorganisatie Nationale Politie. • Mogelijkheid tot vragen.
  3. 3. Wat is er tot nu toe gebeurd?
  4. 4. Cruciale uitgangspunten bonden • Toepassing gemaakte afspraken LSS en Barp voor hele reorganisatie. • Plaatsing op functie uit de inrichting. • Gefaseerde invoering. • Stevige juridische verankering .
  5. 5. Overeenstemming: hoofdlijnen • Gefaseerde invoering: voorfase: flankerende voorzieningen t.b.v. uitstroom voor leiding en ondersteuning 1. korps plaatst medewerkers z.s.m. nieuwe teams/ afdelingen. 2. korps brengt binnen 5 jaar de feitelijke bezetting zo veel mogelijk in overeenstemming inrichtingsplan NP. • Acceptatie boventalligheid. • Afspraken Landelijk Sociaal Statuut (LSS) en Barp. • Plaatsen op functie uit inrichting o.b.v. functievergelijking. Gematchte functie en samenstel opgedragen werkzaamheden bepalen uitgangspositie reorganisatie. • Niet alles tegelijk reorganiseren
  6. 6. Stappen reorganisatieproces • Positie in reorganisatie wordt bepaald door gematchte LFNP-functie in combinatie met het feitelijke werk dat je doet. • Op basis daarvan wordt er gekeken in welk team je terecht zou moeten komen. • Komt volgens het inrichtingsplan je gematchte LFNP-functie binnen dat team voor, dan word je in die LFNP-functie binnen het team geplaatst, ook bij boventalligheid. • Komt je gematchte LFNP-functie niet voor, dan 2 opties: – Commissie van de logica oordeelt dat er feitelijk wel sprake is van functievolgerschap – herplaatsingskandidaat
  7. 7. Schematisch weergave:
  8. 8. Algemene Vergadering: reorganisatie| 8 Reorganisatie model Huidig werk bepaalt in welk team Functie a met werkterrein 1 Huidig werk Functie a met werkterrein 2 Huidig werk Functie b met werkterrein 3 Huidig werk Functie c met werkterrein 4 Huidig werk Bevoegd gezag bepaalt wie daar toe behoren Definitie team geredeneerd vanuit nieuwe inrichting NP Bevoegd gezag bepaald teams JA Komt LFNP match hoofd functie terug in de plaatsen op LFNP functie uit de inrichting Plaatsen op LFNP functie uit de inrichting HPK Nee HPK Logica commissie LFNP hoofdfunctie van de match is leidend 4 partijen overleg 4 partijenoverleg bespreken / COR advies Schematisch weergave HPKfuncties onder door bevoegd gezag te stellen voorwaar de evt alsnog functievol ger PAC
  9. 9. Algemene Vergadering: reorganisatie| 9 Geen beroep / bezwaar mogelijk Huidig werk bepaalt in welk team Functie EXPERT GGP werkterrein VERKEER Trajectbegeleider Functie EXPERT GGP werkterrein MILIEU Trajectbegeleider Functie OS ZONDER Plaatsen werkterrein (SK 10) Trajectbegeleider Functie SENIOR GGP VERKEER (sk 8) Trajectbegeleider JA Bevoegd gezag bepaalt wie daar toe behoren Trajectbegeleiding Komt LFNP match hoofd functie terug in de LFNP functie uit de inrichting LFNP functie uit de inrichting HPK Nee HPK Logica commissie LFNP hoofdfunctie van de match is leidend PAC LFNP functie inrichting op 9 HPK
  10. 10. Aanwijzing HPK-ers • Medewerker met samenstel van opgedragen werkzaamheden in een taakgebied/werkveld dat niet terugkeert. • Op verzoek functievolger o.b.v. niet passende reistijd (enkele reistijd > 1,5 uur of redenen van lichamelijke, geestelijke, sociale aard). • Medewerker met LFNP-functie, waarvan functie niet terugkeert in de formatie, tenzij commissie van de logica concludeert dat er feitelijk sprake is van functievolgerschap. • Medewerker met LFNP-functie in domein Leiding (m.u.v. teamchef A), die geen functie verwerft bij selectie- en benoemingsprocedure.
  11. 11. Flankerende voorzieningen • Flexibele opstelling door korps v.w.b. detachering naar ‘buiten’ indien detachering bijdraagt aan verminderen overbezetting. • Toekenning flankerende voorzieningen BARP en LSS aan medewerkers met functie in formatie via Bureau Werk in Zicht: – voor herplaatsingskandidaten. – voor functievolgers (vertrekstimuleringspremie en loonsuppletie) uitsluitend beschikbaar voor medewerkers uit aangewezen aandachtsgroepen.
  12. 12. Hoe nu verder? • Basisteam en districtsrecherche worden in 2014 in werking gebracht, huisvesting blijft vrijwel gelijk. • Merendeel medewerkers kan worden aangewezen als functievolger. • Evt. HPK-ers binnen BPZ naar nieuwe basisteams totdat passende functie is gevonden. • Andere onderdelen volgen waar mogelijk, op het moment dat alle voorbereidingen klaar zijn.
  13. 13. Vervolg • Het gaat om afspraken op hoofdlijnen. • Komende tijd: nadere uitwerking, binnen de kaders van de gemaakte afspraken. • Rol medezeggenschap bij inrichting en formatie. • Als onverhoopt problemen, dan nieuw overleg. • Volg hierover de sites van de politiebonden.

×