De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.
Overzicht van de Belgische sociale (on)zekerheid in al zijn aspecten en waarom deze steeds meer onder druk komt te staan. (wellicht zijn niet alle afbeeldingen en effecten zichtbaar online)
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.
Overzicht van de Belgische sociale (on)zekerheid in al zijn aspecten en waarom deze steeds meer onder druk komt te staan. (wellicht zijn niet alle afbeeldingen en effecten zichtbaar online)
Veranderingen op de pensioenmarkt - Presentatie Jos Berkemeijer 2023Jos Berkemeijer
Symposion WTP
Op woensdag 19 april 2023 vond in Utrecht een symposium plaats onder de titel
VAN PENSIOENWET 2006 NAAR WET TOEKOMST PENSIOENEN: EEN SPRONG IN HET DUISTER?
https://joophartog.nl/wet-toekomst-pensioenen/
Actuaris Lenneke Roodenburg van Syntrus Achmea geeft tijdens de Summercourse voor klanten op 29 augustus 2013 een actueel overzicht van de consultatie over het nieuwe pensioencontract.
Samen met SEO heb ik eind 2016 bijgaand rapport over grensoverschrijdende pensioenen uitgebracht. Het rapport en de brief van de Staatssecretaris SZW worden besproken in een Algemeen Overleg van de Cie SZW van de Tweede Kamer. Datum wordt gepland.
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17Mathias Loose
Within the context of low interest rates offered by the group-insurance companies, our colleagues Colette de Dessus les Moustier and Steven Cauwenberghs were invited by Trends to share their opinion and thoughts on this (underestimated) financial threat for many Belgian companies.
Technisch is het mogelijk dat zelfrijdende auto’s in 2020 het straatbeeld bepalen. Maar is de maatschappij er ook klaar voor? En de verzekeringsmarkt? Aon onderzocht het.De belangrijkste bevindingen leest u in de whitepaper “Als de auto autonoom wordt”. Met name de aansprakelijkheid en verzekerbaarheid van geautomatiseerde voertuigen komt daarin aan bod. Want dat de verzekeringsmarkt een cruciale rol speelt bij de brede introductie van de zelfrijdende auto, is zeker.
Stel dat een van uw medewerkers een dure operatie moet ondergaan om een sportblessure te
verhelpen. De zorgverzekering vergoedt de kosten daarvan niet volledig en de medewerker vraagt
of u als werkgever wilt delen in de kosten. Hoe gaat u daarmee om?
Betaalt u niet, dan loopt u het risico dat de medewerker langdurig uitvalt. Aan de andere
kant: is de sportblessure niet het gevolg van hoe de medewerker zijn vrije tijd besteedt?
Veel werkgevers worstelen met dergelijke dilemma’s. Welke afspraken u ook maakt, feit is dat
de financiële gevolgen van zieke medewerkers en ex-medewerkers steeds meer voor rekening
komen van werkgevers. Tegelijkertijd neemt het risico op ziekteverzuim toe door
maatschappelijke ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening. U heeft er dus veel belang bij
dat uw medewerkers op lange termijn gezond, gemotiveerd en productief blijven.
In deze whitepaper leest u hoe u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers kunt verbeteren.
We behandelen de factoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van uw medewerkers en geven u
concrete tips.
Meer weten? Bezoek onze website: http://bit.ly/1LNU0og
De overheid trekt zich steeds verder terug uit de sociale zekerheid. Financiële prikkels en verantwoordelijkheid voor zieke medewerkers worden in toenemende mate bij werkgevers neergelegd. Dat betekent voor u dat risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid toenemen. Maar de veranderingen bieden u ook mogelijkheden om de risico’s van arbeidsongeschiktheid te beperken.Ieder jaar beschrijft Aon de trends in de markt om u vervolgens aanbevelingen te doen waarmee u de risico’s en kosten van verzuim kunt beheersen.
Bezoek onze website voor meer informatie: http://bit.ly/18SDkdz
Cyberrisico's - de actuele stand van zakenAon Nederland
De ontwikkelingen zijn niet te stuiten en gaan snel. Organisaties gebruiken digitale technologie en informatietechnologie voor steeds meer doeleinden: voor de verkoop van producten en diensten, voor het optimaliseren van bedrijfsprocessen of voor het verlagen van operationele kosten. Bekende toepassingen zijn cloud-computing, sociale media, mobiele apps en het gebruik van big data.De keerzijde is de afhankelijkheid van digitale technologieën en gegevensuitwisseling, en de toenemende gevoeligheid voor specifieke risico’s en de speciale criminaliteit die hiermee samenhangt. Het kan daarbij gaan om diefstal, fraude, sabotage, spionage en hacken. Niet alleen criminelen maar ook bedrijven en overheden maken zich hieraan schuldig. Met deze whitepaper willen wij u informeren over de actuele ontwikkelingen op het gebied van cyberrisico’s en wat u kunt doen om de gevolgen hiervan te beperken.
Bezoek onze website voor meer informatie: http://bit.ly/1jeU55Q
Infographic 'Zorgen voor de beste zorg'
Bedrijven investeren massaal in een professioneel gezondheidsbeleid. Logisch, want een goed bedrijfsresultaat is alleen mogelijk met gezonde medewerkers.
De maatschappelijke ontwikkelingen en de impact op werkgevers wordt uiteengezet in een heldere infographic. Ook leest u wat u kunt doen en wat de voordelen zijn van het investeren in de gezondheid van werknemers.
Cyber security draait meer en meer om digitale compliance. Dat gaat verder dan alleen oplossingen voor kwetsbaarheden in uw ICT-systemen. Het gaat om een gestructureerde aanpak met effectieve maatregelen voor risicobeheersing én bescherming tegen de (financiële) gevolgen van cyberrisico's.
Hoe wapent u zich tegen de mogelijk verstrekkende gevolgen van cyberrisico's? Dat is een vraag waar Aon graag antwoord op geeft. Met Cyberrisicomanagement krijgt u door inzicht én overzicht grip op cyberrisico's.
Whitepaper 'Het managen van medewerkersbetrokkenheid in tijden van veranderin...Aon Nederland
Succesvolle organisaties worden meestal gekenmerkt door bescheiden en continue veranderingen. Maar door de moeilijke economische situatie, zagen organisaties zich genoodzaakt om ingrijpende maatregelen door te voeren. Deze plotselinge, snelle en ingrijpende maatregelen brengen consequenties met zich mee met betrekking tot medewerkersbetrokkenheid. Deze whitepaper legt uit wat dit is, waarom dit belangrijk is en hoe je dit kan gebruiken.
Lees de volledige whitepaper op www.aon.nl/slideshare
Quicksacan Duurzame Inzetbaarheid 'Inzicht in risico's, inspanningen en effec...Aon Nederland
Maatschappelijke trends, zoals vergrijzing en ontgroening, technologische ontwikkelingen en de ontwikkeling van onze gezondheid zijn van steeds grotere invloed op organisaties. Dat geldt ook voor de regelgeving rond de sociale zekerheid en het verhogen van de pensioenleeftijd. Met de Quickscan Duurzame Inzetbaarheid van Aon krijgt u snel en gemakkelijk inzicht in de effectiviteit van uw organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid van uw personeel.
Whitepaper 'Slim inspelen op de gevolgen van de Modernisering Ziektewet' | Ao...Aon Nederland
De nieuwe Ziektewet en wijzigingen van WIA hebben grote gevolgen voor werknemers die veel met tijdelijke krachten werken. Aon zet de belangrijke ontwikkelingen op een rij en biedt een handreiking om risico's boven tafel te krijgen.
Whitepaper 'Risicomanagement in de zorg' | Aon NederlandAon Nederland
Om kwaliteit van de zorg te waarborgen, hebben zorginstellingen beleid ontwikkeld en procedures geïmplementeerd. Maar hier komen ook vele risico's bij kijken, ondanks dat er vaak nog sprake is van een versnipperd risicomanagement. Aon deelt zijn visie zodat u voorbereid bent op de toekomst.
Whitepaper 'Cyberrisico's onder controle? Risicomanagement in het digitale ti...Aon Nederland
Fraude, Hacken, lekken, bedrijfsspionage; deze whitepaper informeert u over de impact en oorzaken van digitale risico's, over hoe u risico's voor uw eigen organisatie identificeert en hoe u de gevolgen van een incident kunt beperken.
Whitepaper 'Wet werk en zekerheid: wat is de impact op uw organisatie?'| Aon ...Aon Nederland
De wet 'werk en zekerheid' brengt veranderingen met zich mee rondom WW, ontslagrecht en bescherming van tijdelijke arbeidscontracten. Aon beschrijft wat er veranderd, wat de gevolgen zijn voo ru en hoe zich u hierop kunt voorbereiden.
Lees de volledige whitepaper op www.aon.nl/slideshare
Trendrapport 'WGA en ziektewet: Risico's of kansen?' | Aon NederlandAon Nederland
Aon beschrijft trends in de markt om u aanbevelingen te kunnen doen waarmee u risico's en kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid kunt beheersen.
Lees het volledige rapport op aon.nl/slideshare
Whitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon NederlandAon Nederland
Aon Hewitt zet belangrijke ontwikkelingen op een rij omtrent veranderingen in de pensioenwereld. Lees in deze Whitepaper informatie over welke maatregelen u kunt treffen om uw organisatie en werknemers voor te bereiden op de impact van de veranderingen in wet- en regelgeving.
Lees de volledige whitepaper op: www.aon.nl/slideshare
Feature report "Rail risk - Stay on Track" | Aon NLAon Nederland
The international railway industry is enjoying a period of significant growth across the world. Europe's trans-continental mixture of state-owned and franchise operated networks continues its steady march towards the introduction of newer, faster trains and tracks, supported by increasingly sophisticated signalling and safety systems.
Unfortunately, 2013 has witnessed some serious accidents, and while they are mercifully rare, these occurrences show that rail industry firms' operational risk mitigation measures cannot exclude the possibility of large incidents.
Aon Global Risk Consulting has carried out extensive studies, revealing trends around pertinent issues. It is our belief that with more information at hand, risk managers within the railway industries can support the long term strategic goals of their businesses and maintain a commitment to safety.
Whitepaper "Meer zicht op risico's voor expats en internationaal mobiele werk...Aon Nederland
Bedrijven sturen steeds vaker medewerkers naar risicovolle landen in Zuid-Amerika, Azië, het Midden-Oosten en Afrika. Het is niet alleen voor expats, maar ook voor zakenreizigers belangrijk dat er een veiligheidsprotorcol beschikbaar is. De ervaring leert vaak dat deze er niet is, waardoor bedrijven niet adequaat reageren op een crisissituatie.
In deze whitepaper geeft Aon Hewitt antwoord op de vragen hoe bedrijven, universiteiten en non-profit organisaties om moeten gaan met hun verantwoordelijkheden ten aanzien van de veiligheid en het welzijn van expatriates en internationaal mobiele werknemers.
The fourth of its kind since 2007, this biennial survey helps companies stay abreast of emerging issues and learn what their peers are doing to manage risks and capture opportunities
This survey covers the following topics:
Top risk concerns facing companies today and in the future
How companies identify and assess risk
Approach to risk management and board involvement
Risk management functions
Insurance markets
Risk financing
Global programs
Captives
Reputatiemanagement: inzicht in risico'sAon Nederland
De omvang, de complexiteit en het kunnen identificeren van risico's bij organisaties stijgen enorm. Met als gevolg dat de reputatie van organisaties veel sneller dan voorheen in gevaar komt. Om zo goed mogelijk hierop in te spelen, dienen ondernemers hun bedrijfsstrategie onder de loep te nemen. Reputatiemanagement blijkt steeds meer het waardevolle ingrediënt in de totale strategie om continuïteit bij crises te waarborgen.
Management summary risicoanalyse elektrisch rijdenAon Nederland
Aon geeft overzichtelijk de belangrijkste punten weer over de elektrische voertuigen en het elektrisch rijden. Wat zijn de gevolgen voor de markt en hoe kan de markt daarop inspelen. Nieuwsgierig naar deze synopsis over het elektrisch rijden?
1. Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
drs. Rajish Sagoenie, Actuaris AG
Pensioen vanaf…..
Impact sociaal akkoord op pensioenregelingen
2. 1
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Agenda
• Waarom Pensioenakkoord?
• Inhoud Pensioenakkoord
• Wat doen we ermee?
• Oplossingsrichtingen
• Hoe nu verder?
• Slotvragen
3. 2
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Waarom Pensioenakkoord?
Dalende
rentes en
koersen
Langer leven
demografie
Baby-boom
1960
Bevolkingspyramide in XXXX
-150000 -100000 -50000 0 50000 100000 150000
1
11
21
31
41
51
61
71
81
91
leeftijd
Aantal
vrouwen
Mannen
Leeftijd
Bevolkingspyramide in XXXX
-200000 -150000 -100000 -50000 0 50000 100000 150000
1
11
21
31
41
51
61
71
81
91
leeftijd
Aantal
vrouwen
Mannen
Leeftijd
2010
4. 3
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Waarom Pensioenakkoord?
• Onderzoek van Commissie Goudswaard
• Nederlands pensioenstelsel is onvoldoende toekomstbestendig vanwege:
– de bestaande ambities en veronderstelde zekerheid
– de vergrijzing
– de stijgende levensverwachting
– de toenemende kwetsbaarheid voor financiële risico’s.
5. 4
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Waarom Pensioenakkoord?
• Sociaal akkoord is invulling van aanbevelingen?
• Too little too late?
Of net op tijd?
Onze visie:
• Problemen raken niet alleen pensioenfondsen, maar iedereen.
• Nu actie geboden, maar wat zijn de kaders?
Korte termijn: Tijd kopen door creatieve oplossingen te vinden voor eventuele kortingen
Lange termijn: Structureel risico's anders verdelen
6. 5
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Inhoud Pensioenakkoord Star - basis
• Waarborging van het integrale Nederlandse pensioenstelsel
– De sociale partners onderschrijven dat conform Goudswaard:
o de fundamentele kenmerken van het stelsel – collectiviteit, solidariteit en de
verplichtstelling – behouden moet blijven
o een nieuwe balans moet worden gevonden tussen ambitie, zekerheid, solidariteit en
kosten.
• Aanpassing van de AOW
• Afspraken gemaakt over noodzakelijke aanpassing van pensioenovereenkomsten in de 2-de
pijler
• Onze visie
o Mengvorm van AOW (omslag) en 2e peiler (kapitaaldekking) is optimale mix
o 2e pijler: Huidige problemen geven aan dat fundamentele discussie over verdeling
risico's noodzakelijk is.
7. 6
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Inhoud Pensioenakkoord Star - AOW
• AOW vanaf 2020 op leeftijd 66 jaar
• Vanaf 2025 koppeling met de levensverwachting
– Verhoging AOW-leeftijd met maximaal 1 jaar per aanpassing
8. 7
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Inhoud Pensioenakkoord Star – 2e peiler
• Afspraak aanvullend pensioen:
• Evenwichtsvoorwaarde:
– Pensioenambitie = beschikbare middelen: betaalde premie + behaalde rendementen
– Pensioenambitie = toezegging: HJP x GZ x AJR x (1+ toeslag)
o HJP = Hoogte Jaarlijks Pensioen
o GZ = Gewenste Zekerheid van het pensioen
o AJR = Aantal Jaren Pensioenuitkering
o Toeslag = Gewenste Toeslag
aanpassing evenwichtsvoorwaarde
middelen Toezegging
Toezegging is nu
meer dan beschikbare
middelen
9. 8
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Inhoud Pensioenakkoord
• Conclusie:
Stabilisatie pensioenpremie door gebruik van pensioenambitie als sturingsmiddel
– Stijging levensverwachting opvangen door:
o Voorwaardelijke pensioenleeftijd (à la AOW), gelijkblijvende uitkering
o Forfaitaire uitkeringsperiode, wisselende uitkering
– Schokken financiële markten opvangen door:
o Combicontract (zekere nominale kern en resultaatafhankelijke schil)
o "Compleet" flexibel pensioencontract
10. 9
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Wat doen we er mee?
Centrale vraag :
• Zeker minder of minder zeker?
• Opgebouwde rechten?
• Criteria voor de oplossing:
– Eenvoudig & transparant
– Flexibel (schokbestendig en duurzaam)
– Uitvoerbaar
– Goede Governance
– Betaalbaar
Politiek is nog aan zet om bestaande belemmeringen weg te nemen.
11. 10
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Oplossingsrichtingen
Keuze uit twee soorten van pensioencontracten vanaf 1-1-2012 (CS)
• 'Knip' pensioencontract: knip in aanspraak tussen harde en zachte toezegging
• Flexibel pensioencontract: met nadruk op zekerheid van nominale aanspraken
Rechten tot 1-1-2012 (BS)
• Omzetten of niet?
CSBS
1-1-2012
12. 11
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Van verzorgen naar belonen
verzorgen belonen
individualiseringsolidariteit
13. 12
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Uitvoering
- Zoek naar de juiste wijze van uitvoering (passend bij aard van pensioenbeleid)
- DC via PPI i.p.v. verzekeraar
- Onderzoek voor- en nadelen van pensioenfonds (pensioenfonds kan tijdelijk
bufferen)
- Toerekenen vermogens aan doelgroepen is eenvoudiger
Pensioen-
beleid
Financiering Uitvoering
14. 13
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Hoe nu verder?
• Communiceren
– Tijd heelt niet alle wonden
– Probleem is structureel
– Aanpassing regeling is de enige oplossing
• Herijking pensioenregelingen:
– Pensioenleeftijd? Niveau toezegging?
– Wijze van financiering? Collectiviteit en solidariteit?
– Meer evenwichtige risicoverdeling (werkgever/werknemer/uitvoerder)?
– Wijze van uitvoering?
– Effect op balans / P&L onderneming?
• Overweeg serieus om meer DC-componenten in de regeling op te nemen
• Zoek de uitvoerder, die bij deze ideeën passen (PPI, verzekeraar, of pensioenfonds)
• Tijd van pappen en nathouden is voorbij!!
15. 14
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Vervolg
• Start open dialoog met werknemers (OR) en gepensioneerden
• Wees open en 'eerlijk' over de huidige toestand
• Bied oplossingsrichtingen aan
• Zoek beste uitvoerder bij de gekozen uitvoeringsrichting
DNB brief geeft lucht voor premieniveau voor 2011, maar is taakstellend voor
structureel kostendekkende premie voor toekomst.
Bij contractsverlenging blijkt dat tarieven van verzekeraars historisch hoog zijn en
mogelijk buiten beschikbaar budget vallen.
Werk aan de winkel!
16. 15
Aon Hewitt | Consulting | Retirement | Actuarial Services
9 november 2010
Vragen