Scan uw HR-winkel, Themasessie eHRM Best PracticesTOPdesk
In deze interactieve presentatie wordt uw HR-afdeling vergeleken met een succesvolle winkelformule. Aan de hand van de succesfactoren toetst u met een quick scan uw eigen HR-afdeling. Na afloop weet u waar de ontwikkelmogelijkheden van uw HR-afdeling liggen en hoe u dit ondersteunt met onze nieuwe succesformule: TOPdesk eHRM Best Practice Package. (Presentatie door Jeroen Janssen tijdens de Themasessie eHRM Best Practices)
Is social media at a crossroads? This is what was discussed during the latest Awareness, Inc. Webinar where David Weinberger presentated his thought-provoking keynote “Social Media at the Crossroads” where he discussed some key points around popular social media topics including:
•The Web has always been social. What's the difference now?
•Why we as a society are OK with fallibility and how this should change the way in which organizations operate.
•The good and the bad associated with the Media increasingly acting as an echo chamber.
•The four types of transparency critical to Social Media.
•Why diversity may be important and why it sure can be uncomfortable.
•The social media generation now expects important information to find them. Why this can be a dangerous attitude.
Presentatie van ZuidZorg tijdens de UMRA pizzasessie op donderdag 25 septemberTOPdesk
Op donderdag 25 september presenteerden TOPdesk en Tools4ever tijdens een informele sessie, onder het genot van een pizza, de voordelen van de TOPdesk-UMRA-koppeling. Tijdens de pizzasessie werden verschillende mogelijkheden gedemonstreerd. In deze presentatie vertelt Sylvia Groenen van ZuidZorg over hoe zijn de implementatie van de UMRA-integratie hebben aangepakt.
Coachwise were given the opportunity to redesign England Netball's branding and a wide range of resources.
For more case studies see www.coachwise.ltd.uk/case-studies
A presentation on my reflective journey as a teacher of physical education made to the 16th International Reflective Practice conference, University of Bedfordshire, June 2010.
Национальная система компетенций и квалификаций.asi_mp
Национальная система компетенций и квалификаций призвана улучшить предпринимательский климат в области обеспечения его потребностей необходимыми кадрами, в том числе создать благоприятные условия бизнесу для инвестиций в профессиональное образование, сократить государственные расходы на профессиональное образование, защитить права самозанятого населения, создать устойчивые связи между бизнесом и профессиональным образованием в новых рыночных условиях, повысить практичность профессионального образования.
Цель проекта – создание сбалансированной между государством, бизнесом и обществом системы, позволяющей быстро и эффективно поставлять в экономику высококвалифицированные кадры, с нужным набором квалификаций и компетенций, необходимых для повышения ее глобальной конкурентоспособности.
Scan uw HR-winkel, Themasessie eHRM Best PracticesTOPdesk
In deze interactieve presentatie wordt uw HR-afdeling vergeleken met een succesvolle winkelformule. Aan de hand van de succesfactoren toetst u met een quick scan uw eigen HR-afdeling. Na afloop weet u waar de ontwikkelmogelijkheden van uw HR-afdeling liggen en hoe u dit ondersteunt met onze nieuwe succesformule: TOPdesk eHRM Best Practice Package. (Presentatie door Jeroen Janssen tijdens de Themasessie eHRM Best Practices)
Is social media at a crossroads? This is what was discussed during the latest Awareness, Inc. Webinar where David Weinberger presentated his thought-provoking keynote “Social Media at the Crossroads” where he discussed some key points around popular social media topics including:
•The Web has always been social. What's the difference now?
•Why we as a society are OK with fallibility and how this should change the way in which organizations operate.
•The good and the bad associated with the Media increasingly acting as an echo chamber.
•The four types of transparency critical to Social Media.
•Why diversity may be important and why it sure can be uncomfortable.
•The social media generation now expects important information to find them. Why this can be a dangerous attitude.
Presentatie van ZuidZorg tijdens de UMRA pizzasessie op donderdag 25 septemberTOPdesk
Op donderdag 25 september presenteerden TOPdesk en Tools4ever tijdens een informele sessie, onder het genot van een pizza, de voordelen van de TOPdesk-UMRA-koppeling. Tijdens de pizzasessie werden verschillende mogelijkheden gedemonstreerd. In deze presentatie vertelt Sylvia Groenen van ZuidZorg over hoe zijn de implementatie van de UMRA-integratie hebben aangepakt.
Coachwise were given the opportunity to redesign England Netball's branding and a wide range of resources.
For more case studies see www.coachwise.ltd.uk/case-studies
A presentation on my reflective journey as a teacher of physical education made to the 16th International Reflective Practice conference, University of Bedfordshire, June 2010.
Национальная система компетенций и квалификаций.asi_mp
Национальная система компетенций и квалификаций призвана улучшить предпринимательский климат в области обеспечения его потребностей необходимыми кадрами, в том числе создать благоприятные условия бизнесу для инвестиций в профессиональное образование, сократить государственные расходы на профессиональное образование, защитить права самозанятого населения, создать устойчивые связи между бизнесом и профессиональным образованием в новых рыночных условиях, повысить практичность профессионального образования.
Цель проекта – создание сбалансированной между государством, бизнесом и обществом системы, позволяющей быстро и эффективно поставлять в экономику высококвалифицированные кадры, с нужным набором квалификаций и компетенций, необходимых для повышения ее глобальной конкурентоспособности.
Морские порты играют значимую роль в экономике страны, так как являются связующим звеном между другими видами транспорта, способствуя тем самым развитию внешних и внутренних торговых связей. Поэтому их функциональность и техническое состояние очень важны.
В информационном дайджесте читайте о прошедших мероприятиях НАО «Холдинг «Кәсіпқор», мониторинге и оценке эффективности курсов повышения квалификации, участии Национальной сборной Республики Казахстан на международном чемпионате EuroSkills в г. Гётеборг и других проектах
Резолюция круглый стол «Стратегия развития ИТ-сферы Вологодской области»Pavel Gorbunov
28 июня в рамках седьмой международной научно-технической конференции «ИНФОС-2013» Вологодский государственный технический университет совместно с научно-инновационным предприятием «Адрэм» проводит круглый стол «Стратегия развития ИТ-сферы Вологодской области
Цель проекта – это создание крупной транспортно-логистической компании, в Сибирском Федеральном Округе РФ и получение максимальной прибыли от этого проекта. Проект включает в себя строительство логистических центров для переработки и доставки транзитных грузов из Юго-восточной Азии и Дальнего Востока РФ, в Европейскую часть РФ и Европейского Союза, а также приобретение собственного железнодорожного подвижного состава, автомобильного и контейнерного парка.
ТОО «АКТАМ Project Management Ltd.» (АРМ) было создано в 2013 г. для оказания квалифицированных геосервисных услуг, включая: буровые работы, лабораторные исследования, проектировочные работы; составление ТЭО и геологическое сопровождение ГРР; поставки самоходного горного оборудования, буровых станков, бурового инструмента, запасных частей и комплектующих к ним.
Кроме этого, компания активно занимается вопросами привлечения капитала (инвестиций) и трансферта технологий в Республику Казахстан, маркетингом, организацией коммуникаций (деловых связей), менеджмента и финансирования индустриальных и коммерческих проектов в рамках государственной программы ФИИР.
2. Цель:
● Содействие развитию транспортно-логистической системы Казахстана, реализации
инициативы Президента РК по становлению Казахстана как крупного торгового, логистического и
делового хаба региона.
Миссия:
● Создание условий для институционально-устойчивого развития транспортно-логистического
комплекса Казахстана;
● Организация информационной поддержки принимаемых мер по становлению Казахстана
как крупного торгового, логистического и делового хаба, в том числе формирование позитивного
имиджа членов Фонда на республиканском и международном уровнях;
● Консолидация транспортно-логистических компаний и организаций Казахстана.
3. Ожидаемые результаты:Основные направления деятельности:
● Анализ и подготовка прогнозов развития
транспортно-логистического рынка РК;
● Экспертиза проектов и документов в области
транспортной логистики;
● Проведение исследований по вопросам
реализации транзитного потенциала РК;
● Появление действующей площадки для
рассмотрения целесообразности
корректировки законодательной и
нормативно-правовой базы в транспортно-
логистической сфере;
● Постоянный мониторинг состояния
объектов транспортно-логистического
комплекса РК;
● Создание условий для подготовки
предложений и рекомендаций
Правительству РК, Межведомственной
комиссии, Министерству транспорта и
коммуникаций, направленных на
совершенствование транспортно-
логистической системы РК;
● Улучшение позиций Казахстана в
рейтинге эффективности логистики
Всемирного банка (LPI)
4. Ожидаемые результаты:Основные направления деятельности:
● Защита интересов Казахстана в условиях работы
в ЕЭП и в перспективе - в ВТО.
● Обеспечение участия Фонда в международных и
отечественных выставках;
● Поощрение внедрения инноваций в транспортно-
логистическом комплексе РК;
● Решение текущих производственных
вопросов членов Фонда;
● Предоставление членам Фонда (в
частности, небольшим компаниям и
организациям) возможности представлять
свои услуги на международных и
отечественных выставках;
● Формирование условий для постоянного
поиска новых решений, внедрения
инноваций в сфере транспортной
логистики;
● Создание механизма поощрения научных
работников, предлагающих инновационные
технологические решения в сфере
транспорта;
5. Ожидаемые результаты:Основные направления деятельности:
● Реализация образовательных проектов;
● Проведение отраслевых семинаров, круглых
столов по актуальным вопросам;
● Реализация социально-значимых проектов;
● Разработка предложений и мер, стимулирующих
развитие корпоративной социальной
ответственности.
● Определение необходимых мер для
развития судоходства на реках Иртыш и
Урал, улучшения их экологического
состояний. Подготовка соответствующих
рекомендаций уполномоченным
госорганам;
● Совершенствование системы подготовки
кадров в ВУЗах, колледжах и ПТУ,
содействие в трудоустройстве выпускников;
● Улучшение взаимодействия между
учебными заведениями и предприятиями
транспорта;
● Организация эффективной системы
повышения квалификации специалистов
отрасли.
6. Предлагаемые темы для анализа и исследования рабочими
группами Фонда:
● Целесообразность разработки проекта закона РК «О транзите и мультимодальных перевозках»;
● Переход Казахстана к стандартам единого воздушного пространства в рамках ЕЭП (с анализам
опыта стран Евросоюза);
● Увеличение транзита по международным автотранспортным коридорам на территории РК через
пункты пропуска «Майкапчагай», «Бахты», «Достык», «Коргас», «Калжат».;
● Работа автомобильного транспорта в условиях создания ЕЭП;
● Развитие судоходства по реках Иртыш, Урал;
● Реализация Концепции открытых водных путей;
● Проблема контейнеризации в Казахстане с учетом развития промышленности в странах
Таможенного союза;
● Прогноз развития рынка машиностроения в РК (с анализом состояния рынка машиностроения
в странах ЕЭП).