Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to ppt usulan penelitian.pdf
Similar to ppt usulan penelitian.pdf (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
ppt usulan penelitian.pdf
- 1. SEMINAR USULAN PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BPR ARTHA GALUNGGUNG CABANG KARANGNUNGGAL Oleh: Rifqi Arya Ramdani NPM. 20.5321.019 PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NIAGA STIA YPPT PRIATIM TASIKMALAYA
- 2. Latar Belakang • Perbankan menjadi sumber kehidupan perekonomian suatu negara dalam mendukung pembangunan nasional dalam meningkatkan pemerataan pertumbuhan ekonomi. • Dalam menunjang Pembangunan dibidang ekonomi pemerintah daerah instruksikan mendirikan Lembaga Lembaga perkreditan rakyat di pedesaan, salah satunya Produksi desa (BKPD) dan berdiri sejaak tangga 7 januari dari Keputusan bank Indonesia nomor 13/2/kep.D.Pg/2011 • Budaya yang ada di BPR Artha Galunggung Karangnunggal antara lain • Service excellence, profesionalisme, intregritas, inovasi. Transaparansi. Ditinjau daro segi keuangan yang fluktuatif ini menunjukan adanya dampak besar dari budaya yang tidak terlaksana dengan baik sehingga berpengaruh terhadap karyawan yang ada
- 3. Tinjauan Pustaka BUDAYA ORGANISASI • Budaya organisasi sebagai suatu konsep dapat menjadi suatu sarana untuk mengukur kesesuaian dari tujuan organisasi,serta dapat yang dihasilkan. (Zhang dan jia) • Fungsi budaya organisasi menurut Stephen robbins • 1. berperan menetapkan Batasan • 2. identitas • 3. komitmen • 4. Stabilitas system social • 5. Pembentukan sikap • Dimensi budaya organisasi • 1. inovasi dan pengambilan resiko • 2. orientasi hasil • 3. orientasi orang • 4. orientasi tim • 5. keagresifan
- 4. Tinjauan Pustaka Kinerja Karyawan • Menurut weskey dan yaki • Kinerja meruoakan implementasi dari teori keseimbagan yang mengatakan bahwa seseorang akan menunjukan prestasi yang optimal bila ia mendaptkan manfaat dan terdapat rangsangan dalam pekerjanyaan secara adil dan masuk akan membangun kinerja 1. Penentuan gaji 2. Seleksai pegawai 3. Orientasi 4. Penilaian kinerja 5. Pelatihan dan pengembangan • Dimensi Kinerja Karyawan • 1. kuantitas • 2. kualitas • 3. ketepatan • 4. kehadiran • 5. kemampuan
- 5. Judul Penelitian Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di BPR Artha Galunggung Karangnunggal Kerangka Berpikir TEORI BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN HIPOTESIS TIDAK ADANYA PENGARUH YANG SIGNIFIKANSI ANTARA VARIABEL BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN ADANYA PENGARUH YANG SIGNIFIKANSI ANTARA VARIABEL BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN Rumusan Masalah Apakah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan di PT BPR Artha Galunggung Karangnunggal ? Variabel Budaya Organisasi • 1. Inovasi dan Pengambilan resiko • 2. orientasi hasil • 3. orientasi tim • .4 orientasi oraang • 5. keagresifan Variabel Y Keputusan Pembelian Variabel Kinerja Karyawan 1. Kuantitas 2. Kualitas 3. Ketepatan waktu 4. Kehadiaran 5. kemampuan
- 6. Metode Penelitian • Obyek yang akan diambil yaitu berfokus pada budaya organisasi sebagai variable independent dan kinerja karyawan sebagai variable dependen. Penelitian ini bersifat kuantitatif 01 02 03 OBYEK PENELITIAN Populasi dan Sampel Analisis Data • Teknik pengumpulan data • - studi kepustakaan ( sebar angket ) • Populasinya adalah karyawan bpr • Sampelnya seluruh jumlah populasi karyawan • Teknik sampelnya menggunakan nonprobabilty sampling/ sampling jenuh • Pakai aplikasi SPSS ( STATISTIKAL PACKAGE FOR THE SOSIAL SCIENCES) • Metode yang digunakan survesi
- 7. TERIMAKASIH Setap nafas adalah kenikmatan Rifqi Arya Ramdani Selaraskan Langkah kebermanfaan