Strategische Personeelsplanning
De strategie van je afdeling of organisatie bepaalt waar je over 5 jaar wilt staan. Met Strategische Personeelsplanning bepaal je ook met wie je daar zal geraken. In deze masterclass staan we stil bij de relatie tussen strategische organisatiekeuzes en je personeelsinzet.
De opleiding Strategische Personeelsplanning is een aanrader als u te maken heeft met uitdagingen zoals bezuinigingen, vergrijzing, flexibilisering en krapte op de arbeidsmarkt. In deze opleiding leert u strategische keuzes in te zetten bij het opstellen van een efficiënte personeelsplanning voor de lange termijn.
Strategische Personeelsplanning
De strategie van je afdeling of organisatie bepaalt waar je over 5 jaar wilt staan. Met Strategische Personeelsplanning bepaal je ook met wie je daar zal geraken. In deze masterclass staan we stil bij de relatie tussen strategische organisatiekeuzes en je personeelsinzet.
De opleiding Strategische Personeelsplanning is een aanrader als u te maken heeft met uitdagingen zoals bezuinigingen, vergrijzing, flexibilisering en krapte op de arbeidsmarkt. In deze opleiding leert u strategische keuzes in te zetten bij het opstellen van een efficiënte personeelsplanning voor de lange termijn.
Presentatie Strategische Personeelsplanning 'The Katwijk Way'Fred Jansen
Presentatie van de gemeente Katwijk die op basis van HR 21 een methodiek voor strategische personeelsplanning hebben ontwikkeld. Centraal daarin staat een route voor alle medewerkers van de gemeenten waarin zij het gesprek aangaan over kansen en ontwikkelingen in hun werk bij de gemeente.
De gemeente Deventer neemt bij haar strategische personeelsplanning nadrukkelijk het team als uitgangspunt. Met het management worden toekomstige ontwikkelingen geinventariseerd en instrumenten op ingezet.
Strategic Workforceplanning, de flexwerkers van ORANJE.
ORANJE speelt vrijdagmiddag 130614 opnieuw een cruciale Wereld Kampioenschap wedstrijd. Weinig mensen, m.u.v. Minister Asscher, beseffen dat de doelstelling van deze wedstrijd, namelijk een overwinning op Spanje, niet wordt uitgevoerd met vaste krachten maar met 11 flexwerkers. Sterker nog: op de bank zitten nog eens 12 van deze flex-krachten om ‘in geval van nood’ de klus alsnog te kunnen klaren.
Daar waar veruit de meeste organisaties juist vaste krachten inzetten om het Strategische Doel van de organisatie te kunnen behalen, volstaat ORANJE met flexwerkers. Het kan ook niet anders: het zou de organisatie, KNVB, een kapitaal kosten om deze talenten in vaste dienst te nemen terwijl zij in een paar jaar tijd maar enkele keren écht nodig zijn. Daarmee is ORANJE een mooi staaltje van Strategische Personeelsplanning.
De volledige entry vind je op ManagementPro.nl entry dd 100614
10 opvallende trends in Arbeid: Hoe is ons werk de afgelopen jaren veranderd?
De arbeidssituatie van de Nederlandse beroepsbevolking verandert voortdurend. In het programma Monitoring van Arbeid onderzoekt TNO deze veranderingen en de gevolgen ervan voor de productiviteit, innovatiekracht, gezondheid en duurzame inzetbaarheid van werkend Nederland. We gebruiken hiervoor de NEA (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden): een van de grootste periodieke onderzoeken naar de werksituatie van werknemers in Nederland. Sinds 2005 houdt de NEA vinger aan de pols bij ruim 22.000 werknemers in diverse sectoren en beroepen in Nederland.
Trends
Op basis van 9 jaar NEA zijn 10 opvallende trends in arbeid in kaart gebracht, die laten zien hoe ons werk in de afgelopen jaren is veranderd. Zo willen we steeds minder uren werken en zijn we dat ook gaan doen. Maar sinds 2012 willen we juist méér werken dan we feitelijk doen. We missen minder vaak familie- of gezinsactiviteiten, maar maken ons meer zorgen om het behoud van onze baan. En ook onze zelfstandigheid in het werk is de laatste jaren veranderd.
The document discusses the differences between Web 1.0 and Web 2.0 technologies and their applications for youth. It outlines characteristics of Web 2.0 like being interactive, user-generated, and multimedia. Examples mentioned include social networking sites like Meebo, virtual author visits, podcasts and videos created by libraries, and educational games like Ben 10 on Cartoon Network.
Presentatie 'Social Media: Wat, Waarom & Hoe' voor Landelijke Webredactiebije...Floor van Riet
Presentatie 'Social Media: Wat, Waarom & Hoe' voor de Landelijke Webredactiebijeenkomst Hogescholen op dinsdag 2 juni 2010.
Social media is de trend van 2010. Maar hoe kun je het nou concreet inzetten voor jouw organisatie? Door het gebruik van nieuwe, schaalbare en laagdrempelige technieken, is onze communicatie persoonlijker, sneller, vluchtiger, subjectiever, grilliger & ongecontroleerder. In plaats van de traditionele zendergerichte media zijn we allemaal zenders geworden met een mening en netwerk. Doordat we zelf gaan deelnemen in de ‘media supply chain’, staan we minder open voor de ‘gevestigde orde’: we worden ‘eigenwijzer’ en nemen minder snel iets aan van de traditionele media.
Organisaties aan de slag met Social media:
1. Lokaliseren
2. Luisteren, luisteren en nog eens luisteren
3. Eerst eens reageren
4. Actief participeren en faciliteren.
Voorbeelden, stappen, do's en don'ts
Social Media - wat moet een kunstuitleen daarmee?Jeanet Verweij
social media... wat 'moet' je daarmee? Nuchtere uitleg hoe je social media strategisch in zou kunnen zetten voor de ondersteuning van je marketing communicatie rondom een kunstuitleen.
In deze presentatie wordt uit de doeken gedaan wat de principes zijn van branding en worden deze toegelicht aan de hand van concrete en herkenbare voorbeelden.
Ready, Set, Present (Marketing PowerPoint Presentation Content): 100+ PowerPoint presentation content slides. People say, ”Nice to see you.” The response can be, “Nice to be seen.” This exemplifies marketing which in today’s world has never been so important for both large and small companies alike. Marketing PowerPoint Presentation Content slides include topics such as: Defining the elements of Marketing, developing key positioning statements and messages for your products and services, using a three-step process for market research, and understanding the benefits of Internet marketing. Learning about marketing models, strategy and programs including 7 slides covering branding, 10 slides describing steps to market research followed by 4 slides of effective marketing examples. Gain the necessary information on how to brand your business as well as ways to develop brand positioning. Further, this presentation includes 11 slides covering marketing plan, 4 slides about customer feedback followed by examples, plus 5 slides teaching how to name a product, company and service. In addition you will receive 40 slides covering marketing materials, internet marketing, search engine optimization, the future of marketing and much more.
Presentatie Strategische Personeelsplanning 'The Katwijk Way'Fred Jansen
Presentatie van de gemeente Katwijk die op basis van HR 21 een methodiek voor strategische personeelsplanning hebben ontwikkeld. Centraal daarin staat een route voor alle medewerkers van de gemeenten waarin zij het gesprek aangaan over kansen en ontwikkelingen in hun werk bij de gemeente.
De gemeente Deventer neemt bij haar strategische personeelsplanning nadrukkelijk het team als uitgangspunt. Met het management worden toekomstige ontwikkelingen geinventariseerd en instrumenten op ingezet.
Strategic Workforceplanning, de flexwerkers van ORANJE.
ORANJE speelt vrijdagmiddag 130614 opnieuw een cruciale Wereld Kampioenschap wedstrijd. Weinig mensen, m.u.v. Minister Asscher, beseffen dat de doelstelling van deze wedstrijd, namelijk een overwinning op Spanje, niet wordt uitgevoerd met vaste krachten maar met 11 flexwerkers. Sterker nog: op de bank zitten nog eens 12 van deze flex-krachten om ‘in geval van nood’ de klus alsnog te kunnen klaren.
Daar waar veruit de meeste organisaties juist vaste krachten inzetten om het Strategische Doel van de organisatie te kunnen behalen, volstaat ORANJE met flexwerkers. Het kan ook niet anders: het zou de organisatie, KNVB, een kapitaal kosten om deze talenten in vaste dienst te nemen terwijl zij in een paar jaar tijd maar enkele keren écht nodig zijn. Daarmee is ORANJE een mooi staaltje van Strategische Personeelsplanning.
De volledige entry vind je op ManagementPro.nl entry dd 100614
10 opvallende trends in Arbeid: Hoe is ons werk de afgelopen jaren veranderd?
De arbeidssituatie van de Nederlandse beroepsbevolking verandert voortdurend. In het programma Monitoring van Arbeid onderzoekt TNO deze veranderingen en de gevolgen ervan voor de productiviteit, innovatiekracht, gezondheid en duurzame inzetbaarheid van werkend Nederland. We gebruiken hiervoor de NEA (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden): een van de grootste periodieke onderzoeken naar de werksituatie van werknemers in Nederland. Sinds 2005 houdt de NEA vinger aan de pols bij ruim 22.000 werknemers in diverse sectoren en beroepen in Nederland.
Trends
Op basis van 9 jaar NEA zijn 10 opvallende trends in arbeid in kaart gebracht, die laten zien hoe ons werk in de afgelopen jaren is veranderd. Zo willen we steeds minder uren werken en zijn we dat ook gaan doen. Maar sinds 2012 willen we juist méér werken dan we feitelijk doen. We missen minder vaak familie- of gezinsactiviteiten, maar maken ons meer zorgen om het behoud van onze baan. En ook onze zelfstandigheid in het werk is de laatste jaren veranderd.
The document discusses the differences between Web 1.0 and Web 2.0 technologies and their applications for youth. It outlines characteristics of Web 2.0 like being interactive, user-generated, and multimedia. Examples mentioned include social networking sites like Meebo, virtual author visits, podcasts and videos created by libraries, and educational games like Ben 10 on Cartoon Network.
Presentatie 'Social Media: Wat, Waarom & Hoe' voor Landelijke Webredactiebije...Floor van Riet
Presentatie 'Social Media: Wat, Waarom & Hoe' voor de Landelijke Webredactiebijeenkomst Hogescholen op dinsdag 2 juni 2010.
Social media is de trend van 2010. Maar hoe kun je het nou concreet inzetten voor jouw organisatie? Door het gebruik van nieuwe, schaalbare en laagdrempelige technieken, is onze communicatie persoonlijker, sneller, vluchtiger, subjectiever, grilliger & ongecontroleerder. In plaats van de traditionele zendergerichte media zijn we allemaal zenders geworden met een mening en netwerk. Doordat we zelf gaan deelnemen in de ‘media supply chain’, staan we minder open voor de ‘gevestigde orde’: we worden ‘eigenwijzer’ en nemen minder snel iets aan van de traditionele media.
Organisaties aan de slag met Social media:
1. Lokaliseren
2. Luisteren, luisteren en nog eens luisteren
3. Eerst eens reageren
4. Actief participeren en faciliteren.
Voorbeelden, stappen, do's en don'ts
Social Media - wat moet een kunstuitleen daarmee?Jeanet Verweij
social media... wat 'moet' je daarmee? Nuchtere uitleg hoe je social media strategisch in zou kunnen zetten voor de ondersteuning van je marketing communicatie rondom een kunstuitleen.
In deze presentatie wordt uit de doeken gedaan wat de principes zijn van branding en worden deze toegelicht aan de hand van concrete en herkenbare voorbeelden.
Ready, Set, Present (Marketing PowerPoint Presentation Content): 100+ PowerPoint presentation content slides. People say, ”Nice to see you.” The response can be, “Nice to be seen.” This exemplifies marketing which in today’s world has never been so important for both large and small companies alike. Marketing PowerPoint Presentation Content slides include topics such as: Defining the elements of Marketing, developing key positioning statements and messages for your products and services, using a three-step process for market research, and understanding the benefits of Internet marketing. Learning about marketing models, strategy and programs including 7 slides covering branding, 10 slides describing steps to market research followed by 4 slides of effective marketing examples. Gain the necessary information on how to brand your business as well as ways to develop brand positioning. Further, this presentation includes 11 slides covering marketing plan, 4 slides about customer feedback followed by examples, plus 5 slides teaching how to name a product, company and service. In addition you will receive 40 slides covering marketing materials, internet marketing, search engine optimization, the future of marketing and much more.
In my 1 month assignement I was asked to cooperate with the director to optimise the organisational structure and HR department with the target to give a boost to the performance of a danceschool.
STZ invited me to speak on HR (Out)sourcing. We discussed reasons to consider outsourcing (part of) HR services and then talked about what to do to make an informed decision.
HR Accounting: sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg...
Korte inleiding op het thema; wat is het belang van meer rekenschap voor HR?
Tips & Trucs
Onze consultants Jerrold Pelupessy & Ton van Overbeek gaan in op de search functionaliteiten van LinkedIn. je wordt volledig op de hoogte gebracht van alle ins & outs van de search tool.
Deze sessie is opgezet voor de LinkedIn Recruiter gebruiker die op zoek is naar kennis en inzichten op gebied van LinkedIn search.
organisatie sturen niet meer louter op resultaat. Men heeft een maatschappelijke functie. Door te sturen op inhoud wordt de continuiteit van de organisatie beter gewaarborgd en zijn de resultaten veelal beter!
