Le opzioni per formazione e valutazione

1. ROLE
www.laborplay.com

2. La nostra risposta all’esigenza di soft skills evaluation e
di people development in presenza e online: aule fisiche
o virtuali, condotte da professionisti Laborplay con
l’utilizzo di strumenti game-based, analogici o digitali,
con finalità di valutazione o di sviluppo delle soft skill
dei partecipanti. I contesti sono molteplici: assessment
di selezione per valutare le competenze dei candidati,
development center per analizzare le potenzialità di
crescita del personale, team building per rafforzarne lo
spirito di squadra e il senso di appartenenza.
PlayYourRole Mettersi in gioco, non è mai
solo per giocare!
Il gioco sarà
in ogni caso
il potente
attivatore di
comportamenti
non filtrati e
di riflessioni
autentiche.

3. PlayYourRole è il momento di valutazione in setting di gruppo. Condotto da assessor professionisti Laborplay, in presenza
o da remoto. Potrà prevedere l’utilizzo di uno o più dei nostri strumenti game-based, scelti in funzione delle competenze
da osservare. Il clima di gioco lascerà emergere il lato più autentico dei partecipanti, riducendo sensibilmente il margine di
soggettività della valutazione e consentendo la restituzione all’azienda di un pratico e funzionale report quantitativo dei
punteggi (su scala1-7) riportati da ogni partecipante su ciascuna soft skill.
PlayYourRole è un
servizio modulare,
adattabile a
qualsiasi esigenza
aziendale, sia in
termini di tempo
che di spazi
e contenuti.
Altamente
personalizzabile,
prevede anche
la possibilità di
integrare alcuni
servizi in un
processo aziendale
già composto da
altri step e che già
prevede l’utilizzo di
altri strumenti.
PlayYourRole Assessment &
Development Center
PlayYourJob
Il pre-screening da
svolgersi online sulla nostra
piattaforma di testistica
videoludica: PlayYourTest
per un’autovalutazione delle
soft skill e i tre videogiochi
PlayYourSkills per mettere
in gioco le competenze
con strumenti di massima
performance.
Survey personalizzate
Anche un’introduzione
o la presentazione
aziendale possono
diventare interattive
e coinvolgenti, così
come un rapido quiz
di riscaldamento può
definire una chiara base di
partenza per le attività di
giornata.
A B C
Colloqui individuali
Un approfondimento del
processo valutativo con
focus su motivazione e
propensione al ruolo oppure
un feedback orientativo per
supportare l’acquisizione
di consapevolezza circa
punti di forza e aree di
miglioramento.
Report avanzato
Il report quantitativo
di base può essere
integrato con osservazioni
narrative, analisi di
complementarietà tra
candidati o di efficacia
dei soggetti rispetto a
specifici task.
Lettura dei risultati
Le diverse informazioni
raccolte possono
diventare oggetto
di un momento di
confronto a freddo e di
accompagnamento alla
lettura dei dati, riservato
ai professionisti HR
dell’Azienda.
Allineamento
L’intervento prende avvio
con una call di condivisione
del modello di competenze,
per dettagliare le
caratteristiche dei candidati
“ideali”, approfondire le skill
oggetto di osservazione e
definire gli strumenti
game-based più idonei.

4. Il cuore di PlayYourRole è l’utilizzo dei serious-game. Proprio perché universalmente coinvolgenti sono adatti a qualsiasi
settore merceologico, expertise dei partecipanti, anzianità professionale. E proprio perché studiati per l’applicazione
nel contesto organizzativo consentono riflessioni serie e fortemente ancorate al lavoro, focalizzando l’attenzione sulle
competenze trasversali e sulle responsabilità dei partecipanti, come agenti e guide del cambiamento.
Un evento formativo giocato porta
con sé feedback immediati circa le
qualità messe in gioco e contribuisce
a supportare un proficuo processo di
autovalutazione e a promuovere una
continua presa di coscienza
circa i processi di apprendimento.
Il gioco è la via di apprendimento
più vicina all’esperimento e
l’unica che permette di sbagliare
e inventare attraverso il principio
della dimostrazione e dell’evidenza:
imparare giocando significa
imparare sperimentando, per giunta
in un sistema auto-motivante.
La conoscenza non è quindi solo
intellettuale ma anche sensoriale:
in questo modo i concetti restano
impressi più facilmente consentendoci
di interiorizzare regole e ruoli e
incrementando la capacità di controllo
del proprio comportamento.
PlayYourRole Training &
Team Building

5. www.laborplay.com
NGFOTOGRAFICA360