Talent Q Ассессмент центр своими руками преимущества и ограничения М.Витлина
Aaaaaa
1. Разработка рекомендаций по отбору персонала
на должность Recruiter и Product manager
в компанию Google
Подготовили:
Батуро Надежда
Евсеев Никита
Группа 712
2. Батуро Надежда
+375 44 714 51 46
nadiabaturo@mail.ru
Над проектом работали:
Евсеев Никита
+375 44 733 55 85
evseevnikita2000@gmail.com
3. Задание
1. Обосновывать перечень профессионально важных качеств
(компетенций), необходимых работнику для успешного
выполнения работы для выбранной должности
2. Предложить подходящие методики (тесты), позволяющие
наиболее точно измерить и определить данные качества
3. С учетом избранных методик (тестов), проводят исследование
студентов учебной группы
4. Провести кейсы, ролевые игры, он-лайн игры для отбора
претендентов. После обработки результатов разместить итоги
отбора на учебном портале
5. Разрабатать рекомендации НR по отбору персонала на данную
должность
5. Ход анализа по компетенциям:
Зашли на сайт компании
https://about.google/intl/ru/
Ввели запрос «Recruiter»
Соотнесли 4 ключевые
компетенции с должностными
обязанностями.
Выявили долю каждой
компетенции по обязанностям
сотрудника. В результате,
получили, что компетенции
«внимание и логика»,
«коммуникабельность» и
«творческие способности»
равнозначны.
Использовали матрицу
сравнения для следующей
итерации компетенций.
7. СООТНОШЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ И
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Обязанности
Занимает рабочего
времени, %
Личные качества
Поиск кандидатов
Анализ резюме
Проверка документов и
рекомендаций
Анализ статистики и отчетности
Система человек-знак
70%
Внимательный
Обладает логикой
Телефонные интервью
Переговоры
Проведение собеседований
Осуществлять фидбэк – обратную
связь с кандидатом
Система человек-
человек
20%
Коммуникабельный
Составление объявлений
Виртуальное описание вакансий
Организация встреч
Привлекать потенциальных
сотрудников
Система человек-
творчество
10%
Творческие способности
https://podborkadrov.com/poisk-personala/rekruting/professionalnye-navyki-
8. Коммуникабельность Творческие способностиВнимание и логика
• Поиск кандидатов
• Анализ резюме
• Проверка документов и
рекомендаций
• Анализ статистики и
отчетности
• Телефонные интервью
• Переговоры
• Проведение
собеседований
• Осуществлять фидбэк –
обратную связь с
кандидатом
• Составление объявлений
• Виртуальное описание
вакансий
• Организация встреч
• Привлекать
потенциальных
сотрудников
9. РАНЖИРОВАНИЕ ПО ДОЛЕВОМУ ПРИЗНАКУ
Логика
31%
Внимательность
29%
Коммуникабельност
ь…
Творчество
18%
Логика Внимательность
Коммуникабельность Творчество
https://podborkadrov.com/poisk-personala/rekruting/professionalnye-navyki-
rekrutera.html
10. МАТРИЦА СРАВНЕНИЯ ДЛЯ РАНЖИРОВАНИЯ
КОМПЕТЕНЦИЙ
Инструкция: http://hr-portal.ru/tool/matrica-sravneniya-dlya-ranzhirovaniya-kompetenciy-na-dolzhnost-rukovoditelya-otdela-postavok
Внимание Логика
Коммуника
бельность
Творчески
е
способнос
ти
Итого в
баллах
Внимание - 2 1 0 3
Логика 1 - 2 0 3
Коммуникабель
ность 0 1 - 1 2
Творческие
способности 0 0 1 - 1
1. Сравните компетенцию № 1 (по
горизонтали) с компетенцией № 2 (по
вертикале) путем постановки вопроса:
«Что важнее иметь сотруднику, чтобы
быть успешным в этой должности?»
2. Если компетенция № 1 важнее
компетенции № 2, то ставим в ячейку
матрицы на пересечении граф с
компетенциями два балла;
3. Если обе компетенции одинаково
важны, то компетенция № 1 получает
один балл, а компетенции № 2 в
данный момент сравнения ничего не
присваивается;
4. Если компетенция № 1 менее важна, то
она получает ноль баллов.
12. Assessment центр
Ассессмент-центр (центр оценки) – организованная
технология оценки знаний, навыков, деловых качеств
сотрудников. Это универсальная, наиболее точная
диагностика групповой оценки для подбора
кандидата на вакантную должность. Ассессмент-
центр помогает кадровым службам провести анализ
компетенций сотрудников, адекватно оценить,
соответствуют ли они занимаемой должности. Оценка
проводится собственной кадровой службой либо
внешними консультантами, консалтинговыми
компаниями.
14. Некоторые ограничения:
тесты для оценки претендентов должны соответствовать своему
предназначению и быть профессиональными. Они должны
характеризоваться высокой степенью объективности,
валидности и надежности;
применять тестирование нужно, только если в подобной
процедуре действительно есть необходимость, к примеру,
должность предусматривает наличие у работника определенных
личных качеств, выявить которые позволит тест;
психологическое тестирование должен проводить
профессиональный психолог.
Тестирование
15. 1. Логика
1. Тесты на логику и мышление
https://testometrika.com/intellectual/?pc=40
2. Методика «Якоря карьеры» Э. Шейна
http://psytests.org/profession/anchors-run.html
3. Модель компетенций «20 граней»
http://b-t.com.ua/test_kompeten.php
4. Тест «Мотивационный профиль» (Ш. Ричи, П. Мартин)
http://www.hr.web-canape.ru/motivation/
5. Деловая игра «Управленческие поединки»
http://almaz-gk.ru/project/upravlencheskie-poedinki/
Подходящие методики (тесты), позволяющие
наиболее точно измерить и определить…
16. 2. Внимательность
1. Модель компетенций «20 граней»
http://b-t.com.ua/test_kompeten.php
2. Методика «Якоря карьеры» Э. Шейна
http://psytests.org/profession/anchors-run.html
3. SHL-тест (числовой/ 2 задачи)
https://hrlider.ru/posts/psihometricheskie-shl-testy/
4. SHL-тест (числовой/ 6 заданий)
https://testonjob.ru/dinamicheskie_testy_sposobnostei/
5. Тест на внимательность
https://ustaliy.ru/test-na-vnimatelnost-smozhesh-nayti-na-
snimke-zamaskirovannyih-soldat/
Подходящие методики (тесты), позволяющие
наиболее точно измерить и определить…
17. 3. Коммуникабельность
1. Модель компетенций «20 граней»
http://b-t.com.ua/test_kompeten.php
2. SHL-тест (вербальный)
https://testonjob.ru/dinamicheskie_testy_sposobnostei/
3. Опросник: Оценка коммуникативных навыков
http://hr-portal.ru/tool/oprosnik-ocenka-kommunikativnyh-navykov
с помощью гугл формы
https://docs.google.com/forms/d/1PgKpE7MvSvyo3IPwAjvPpIcIPC9kwn
-Lum8E8LQzScQ/edit
4. Тест на определение EQ Н. Холла
https://testometrika.com/blog/test-to-determine-the-level-of-
emotional-intelligence-eq-n-hall/
Подходящие методики (тесты), позволяющие
наиболее точно измерить и определить…
18. 4. Творческие
способности
1. Модель компетенций «20 граней»
http://b-t.com.ua/test_kompeten.php
2. Тест креативности Торренса
https://psycabi.net/testy/577-test-kreativnosti-torrensa-
diagnostika-tvorcheskogo-myshleniya
3. Психологический тест: Творческие способности
http://www.topglobus.ru/tvorcheskie-sposobnosti-
psihologicheskij-test-besplatno-onlajn
4. Онлайн тест на творческие способности
https://психоаналитик-матвеев.рф/testy-detyam/test-na-
tvorcheskie-sposobnosti/
Подходящие методики (тесты), позволяющие
наиболее точно измерить и определить…
19. Ссылка на тест для определения на сколько ты
подходишь на должность Recruiter
• Данный тест является собственной
разработкой;
• Включает вопросы по определению
уровня развития всех ключевых
характеристик, необходимых для
должности Recruiter;
• Ссылка для копирования:
https://docs.google.com/forms/d/1-
zZqf4ffuoUnUciNjfKgFhVG6Tx2ajTpN_fcXzSTThc/edi
t#response=ACYDBNg11c7AAb5ZyUjsN4ESeJIc_AK-
rj_Wi3EcZoWKj-CcPQmn1oqy-r5ptZUGTlyFUeE
20. Лидеры По всем качествам можно набрать максимум 15 баллов
12
Елизавета
Борисёнок
Ирина Белавина Денис Макаревич
12 12
22. СООТНОШЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ И
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Обязанности
Занимает рабочего
времени, %
Личные качества
Рассчет возможных рисков
Анализ деятельности конкурентов
Соблюдение сроков и намеченных
рамков бюджета
Контроль за качеством
выполненных работ
Система человек-знак
60%
Аналитика и
ответственность
Работа с партнерами Переговоры
с клиентами для выявления
потребностей
Презентации продукта / проекта
Управление командой
Система человек-
человек
20%
Коммуникабельный
Создание и продвижение новых
идей
Разработка линейки продуктов
и услуг
Создание качественного
маркетинга
Система человек-
творчество
20%
Творческие способности
https://hiring.monster.com/employer-resources/job-description-templates/product-
manager-job-description-sample/
23. Коммуникабельность Творческие способностиАналитика и ответсвенность
• Расчёт возможных рисков
• Анализ деятельности
конкурентов
• Соблюдение сроков и
намеченных рамок бюджета
• Контроль за качеством
выполненных работ
• Работа с партнерами
Переговоры с клиентами для
выявления потребностей
• Презентации продукта /
проекта
• Управление командой
• Создание и продвижение
новых идей
• Разработка линейки
продуктов и услуг
• Создание качественного
маркетинга
24. РАНЖИРОВАНИЕ ПО ДОЛЕВОМУ ПРИЗНАКУ
Аналитическое
мышление
35%
Ответственность
24%
Коммуникабельность
22%
Творчество
19%
Аналитическое мышление Отетсвенность
Коммуникабельность Творчество
25. МАТРИЦА СРАВНЕНИЯ ДЛЯ РАНЖИРОВАНИЯ
КОМПЕТЕНЦИЙ
Инструкция: http://hr-portal.ru/tool/matrica-sravneniya-dlya-ranzhirovaniya-kompetenciy-na-dolzhnost-rukovoditelya-otdela-postavok
Ответстве
нность
Аналитика
Коммуника
бельность
Творчески
е
способнос
ти
Итого в
баллах
Ответственност
ь
- 0 2 1 3
Аналитика 2 - 2 0 4
Коммуникабель
ность 0 0 - 1 1
Творческие
способности 0 0 1 - 1
1. Сравните компетенцию № 1 (по
горизонтали) с компетенцией № 2 (по
вертикале) путем постановки вопроса:
«Что важнее иметь сотруднику, чтобы
быть успешным в этой должности?»
2. Если компетенция № 1 важнее
компетенции № 2, то ставим в ячейку
матрицы на пересечении граф с
компетенциями два балла;
3. Если обе компетенции одинаково
важны, то компетенция № 1 получает
один балл, а компетенции № 2 в
данный момент сравнения ничего не
присваивается;
4. Если компетенция № 1 менее важна, то
она получает ноль баллов.
27. 1. Аналитическое
мышление
1. Тест на аналитическое мышление
https://onlinetestpad.com/ru/test/5361-test-na-analiticheskoe-
myshlenie
2. Методика «Исключение понятий»
https://testometrika.com/intellectual/the-technique-of-
conceptions/#
3. Тест аналитических навыков
https://www.3smartcubes.com/pages/tests/analytical-skills-
test/analytical-skills-test_questions/
4. Способность к аналитике
https://tonusmozga.ru/um-i-razum/chelovek-
razumnyy/analiticheskij-sklad-uma.html
Подходящие методики (тесты), позволяющие
наиболее точно измерить и определить…
28. 2. Ответственность
1. Модель компетенций «20 граней»
http://b-t.com.ua/test_kompeten.php
2. Многомерно-функциональная диагностика
http://www.vashpsixolog.ru/psychodiagnostic
3. Тест на оценку уровня ответственности
jungland.ru › test › test-0067-online/
4. Вербальная диагностика самооценки личности
https://studbooks.net/902807/psihologiya
5. Методика «Якоря карьеры» Э. Шейна
http://psytests.org/profession/anchors-run.html
Подходящие методики (тесты), позволяющие
наиболее точно измерить и определить…
29. 3. Творчество
1. Модель компетенций «20 граней»
http://b-t.com.ua/test_kompeten.php
2. Тест креативности Торренса
https://psycabi.net/testy/577-test-kreativnosti-torrensa-
diagnostika-tvorcheskogo-myshleniya
3. Психологический тест: Творческие способности
http://www.topglobus.ru/tvorcheskie-sposobnosti-
psihologicheskij-test-besplatno-onlajn
4. Онлайн тест на творческие способности
https://психоаналитик-матвеев.рф/testy-detyam/test-na-
tvorcheskie-sposobnosti/
Подходящие методики (тесты), позволяющие
наиболее точно измерить и определить…
30. 3. Коммуникабельность
1. Модель компетенций «20 граней»
http://b-t.com.ua/test_kompeten.php
2. SHL-тест (вербальный)
https://testonjob.ru/dinamicheskie_testy_sposobnostei/
3. Опросник: Оценка коммуникативных навыков
http://hr-portal.ru/tool/oprosnik-ocenka-kommunikativnyh-navykov
с помощью гугл формы
https://docs.google.com/forms/d/1PgKpE7MvSvyo3IPwAjvPpIcIPC9kwn
-Lum8E8LQzScQ/edit
4. Тест на определение EQ Н. Холла
https://testometrika.com/blog/test-to-determine-the-level-of-
emotional-intelligence-eq-n-hall/
Подходящие методики (тесты), позволяющие
наиболее точно измерить и определить…
31. Ссылка на тест для определения на сколько ты
подходишь на должность Product manager
• Данный тест является собственной
разработкой;
• Включает вопросы по определению
уровня развития всех ключевых
характеристик, необходимых для
должности Product manager;
• Ссылка для копирования:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc73Fk
9DhYOY9WCWhzQCph7Iw5sl_3I_H994T29rzeMQl
NHEQ/viewform?usp=sf_link
32. Лидеры По всем качествам можно набрать максимум 16 баллов
14
Ирина Белавина
15 14
Ян Майсак
Маргарита
Вартанова
33. Общие рекомендации для успешного кандидата
Составьте для себя чек-лист, чтобы понять, в какой именно области вам
стоит подтянуть свои знания.
Практика прохождения тестов:
Подготовка к бизнес кейсам:
литература: «Crack the Case» Дэвида Оруэлла; Марк Козентино. «Про
кейсы»
Итан Расиэл, Пол Фрига. «Инструменты McKinsey. Лучшая практика
решения бизнес-проблем» и др.
ресурсы: https://www.preplounge.com
https://testonjob.ru/english/
https://test-help.com/logicheskie-testy
http://shl-test.ru/
https://www.shl.ru/ - SHL Russia
34. 1. Корректировка модели
компетенций
2. Разработка Ассиссмент центра
или использование готового
3. Обратная связь с
респондентамиРесурсы:
Ontarget — Батарея тестов GRT2 http://ontarget.ru/instruments/partners-products/grt2/
Intelligent HR consulting - hr решения для вашего бизнеса- Assessment Systems
https://ru.asystems.as/
Рекомендации HR
