memhami konsep dan teorti Budaya Organisasi

1. *
MATA KULIAH : PERUBAHAN & BUDAYA
ORGANISASI
JENJANG : PASCA SARJANA (S2)
DOSEN : DR. Drs. Hasim A.Abdullah, MM
JAFUNG : Lektor Kepala/Associate Professor
NIDN/NIP/NIDK : 0406026302

2. *
PETER F DRUCKER ( Dlm Robert G. Owen 1991, Organizational
Behavior in Education )
“BO adalah pokok penyelesaian masalah-masalah eksternal
dan internal yang pelaksanaannya dilaksanakan secara
konsisten oleh suatu kelompok yang kemudian mewariskan
kepada anggota-anggota baru sebagai cara tepat untuk
memahami, memikirkan, dan merasakan terhadap masalah-
masalah terkaiat di atas”.

3. PHITHI SITHI AMNUAI 1989
“BO adalah seperangkat asusmsi dasar dan
keyakinan yang diant oleh anggota-
anggota organisasi, kemudian
dikembangkan dan diwariskan guna
mengatasi masalah-masalah adaptasi
internal dan integrasi eksternal”.

4. SCHEIN, EH, 1985 ( Organizational Culture and Leadership) :
1. “Observed behavioral regulaties when people interact”. (
mengamati perilaku saat orang berinteraksi )
2. “The norms evolve in working group”. (norma yg berlaku dlm
kelompok kerja)
3. “The dominant values espouse by an organization”. (nilai2
bominan dalam organisasi)
4. “The philosophy directing the organization policy”. (filosofi
mengarahkan kebijakan organisas)
5. “The rule of the game for getting along in the organization”. (
aturan main umtuk bergaul dlm organisasi)
6. “The feeling or climate an organization”. (perasaan atau iklim
organisasi)

5. Stephen P. Robbins, Gary Dessler (1992)
“Organizational Theory” (1990),
memasukan budaya organisasi kedalam teori
organisasi. Sementara Budaya perusahaan
merupakan aplikasi dari budaya organisasi
dan apabila diterapkan dilingkungan
manajemen akan melahirkan budaya
manajemen. Budaya organisasi dengan
budaya perusahan sering disalingtukarkan
sehingga terkadang dianggap sama, padahal
berbeda dalam penerapannya.

6. *
1. Asumsi dasar
2. Keyakinan yang dianut
3. Pemimpin?kelompok pencipta dan pengembang BO
4. Pedoman mengatasi masalah
5. Berbagai nilai
6. Pewarisan
7. Penyesuaian?adaptasi

7. *
*1. PROSES INFORMASI
*2. TUJUAN ORGANISASI

8. *
1.Berdasarkan Proses Informasi (
Robert E. Quinn dan Micchael R
McGarth dlm buku Chandra ).
a. Budaya Rasional
b. Budaya Idiologis
c. Budaya Konsensus
d, Budaya Hierarkis

9. *
2. Berdasarkan Tujuan ( Ndraha )
a. Budaya organisasi perusahaan
b. Budaya organisasi publik
c. Budaya organisasi sosial.

10. *
*Batas pembeda
*Perekat
*Mempromosikan stabilitas sosial
*Kontrol perilaku
*Integrator

11. *
*Membentuk perilaku
*Acuan menyusun rencana/program
*Alat komunilkasi
*Penghambat/pendorong