T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
MANİSA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran
özel sektör işyeri işverenlerine,
vb. amaçlarla teşvik kanunlarında belirtilen şartları yerine getiren işverenlerin ödemeleri gereken sigorta
primlerinin belirli oranda ve sürede ilgili Kurumlarca karşılanmasını ifade etmektedir.
SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ, DESTEK VE İNDİRİMLERİ
Ülkemizde
istihdamın
arttırılması,
Bölgesel
gelişmişlik
farklarının
azaltılması,
Kayıt dışı
istihdamın
engellenmesi,
Engelli
sigortalıların
istihdamının
arttırılması,
Genç ve
Kadınların iş
gücüne
katılımının
sağlanması,
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
2

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Sigorta Kolu Sigortalı Payı İşveren Payı
Kısa vadeli sigorta kolları - %2
Uzun vadeli sigorta kolları % 9 % 11*
Genel sağlık sigortası %5 % 7,5
Toplam % 14 % 20,5
İşsizlik sigortası % 1 % 2
* 60 gün fiili hizmet süresi zammında 1
90 gün fiili hizmet süresi zammında 1,5
180 gün fiili hizmet süresi zammında 3 puan eklenmektedir.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
3
PRİM ORANLARI 4/1-a
Sigorta Kolu Sigortalı Payı İşveren Payı
Kısa vadeli sigorta kolları - %2
Sosyal Güvenlik Destek Primi % 7,5 % 22,5
Toplam % 7,5 % 24,5

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Aylık Prim ve
Hizmet Belgesinin
(APHB) yasal
süresi içinde
Kuruma verilmesi
İşverence
ödenmesi gereken
primlerin yasal
süresi içinde
ödenmesi
Kuruma; sigorta
primi, işsizlik
sigortası primi, İPC
ve bunlara ilişkin
gecikme zammı ila
gecikme cezası borcu
bulunmaması ya da
taksitlendirilmiş
olması ve bozma
koşuluna girilmemiş
olması
Kayıt dışı sigortalı
çalıştırılmaması ve
sahte sigortalı
bildiriminde
bulunulmaması
Teşvik kapsamında
sigortalının fiilen
çalışması
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
4
TEŞVİKLERDEN YARARLANMAK İÇİN ARANAN GENEL ŞARTLAR
Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya
bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri ilk tespitte bir ay süreyle, ilk tespit tarihinden itibaren
üç yıl içinde tekrar eden ve yasaklama kapsamına giren her bir tespit için ise birer yıl süreyle sigorta primi teşvik,
destek ve indirimlerinden yararlanamayacaktır.

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Yasal Dayanak
5510 sk 81. Madde (k) bendi
2018/28 sayılı Genelge
Yürürlük Tarihi : 01/06/2018 - Süresiz
Prim Teşvik Oranı
Vergi mükellefiyet başlangıç tarihi ve sigortalılık tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş ve 29 yaşını
doldurmamış olan sigortalıların (adi ortaklıklar ve şahıs şirket ortaklıklarında sadece bir ortak bu
fıkra hükmünden yararlandırılır); prim tutarları 1 yıl süreyle 82 nci madde uyarınca belirlenen prime
esas kazanç alt sınırı üzerinden Hâzinece karşılanır.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
5
GENÇ GİRİŞİMCİ TEŞVİKİ

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
 Sigortalının vergi mükellefiyet başlangıç tarihi ve sigortalılık tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş ve
29 yaşını doldurmamış olması gerekmektedir.
 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (1) numaralı alt bendi
kapsamında 1/6/2018 tarihinden itibaren ilk defa sigortalı sayılan gerçek kişiler ile adi ortaklıklar ve
şahıs şirket ortaklıklarında sadece bir ortak söz konusu teşvikten yararlandırılır.
 Sigortalılar söz konusu teşvikten tescil tarihinden itibaren 1 yıl süreyle yararlandırılacaktır.
 Prim teşvikinden yararlanmak isteyen sigortalıların, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 20
nci maddesi kapsamında genç girişimcilerde kazanç istisnasından faydalandığına dair sorgulamanın
Başkanlığımız ile Gelir İdaresi Başkanlığı arasında karşılıklı veri transferi aracılığı ile internet
üzerinden yapılmasına istinaden tescil işlemleri yapılacaktır. Ancak, Gelir İdaresi Başkanlığı ile
karşılıklı veri transferi yapılıncaya kadar teşvikten yararlanmak isteyen sigortalının 193 sayılı Gelir
Vergisi Kanununun mükerrer 20 nci maddesi kapsamında kazanç istisnasından faydalandığına dair
belgeyi bağlı bulunduğu vergi dairesinden alarak sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyal güvenlik
merkezlerine müracaat etmeleri gerekmektedir.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
6
GENÇ GİRİŞİMCİ TEŞVİKİ
Teşvikten Yararlanma Şartları

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
 Prim teşvikinden yararlanan sigortalıların aylık prime esas kazançları, günlük prime esas kazanç alt
sınırının otuz katı olarak belirlendiğinden bu kapsamdaki sigortalıların farklı bir tutardaki beyanları
sosyal güvenlik il müdürlüklerince/sosyal güvenlik merkezlerince kabul edilmeyecek, günlük prime esas
kazanç alt sınırının otuz katı üzerinden tahakkuk ettirilecektir.
 Kendi işinde bilfiil çalışılması veya işin kendisi tarafından sevk ve idare edilmesi (zaruri ayrılmalar
dolayısıyla geçici olarak işinde bilfiil çalışmamak bu şartı bozmaz.)
 Faaliyetin adi ortaklık veya şahıs şirketi bünyesinde yapılması hâlinde, sadece bir ortak, bu ortaklar
arasından da en genç olanı faydalanacaktır. Sigortalıların, prim teşvikinden faydalanabilmeleri için tüm
ortakların ayrı ayrı teşvik şartlarını taşımaları gerekmektedir.
 Ölüm nedeniyle faaliyetin eş ve çocuklar tarafından devralınması hâli hariç olmak üzere, faaliyeti
durdurulan veya faaliyetine devam eden bir işletmenin ya da mesleki faaliyetin eş veya üçüncü
dereceye kadar (bu derece dâhil) kan veya kayın hısımlarından devralınmamış olması gerekmektedir.
Sigortalılar söz konusu teşvikten tescil tarihinden itibaren 1 yıl süreyle yararlanılır.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
7
GENÇ GİRİŞİMCİ TEŞVİKİ
Teşvikten Yararlanma Şartları
Yararlanma Süresi

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Yasal Dayanak
4447 sayılı Kanun Ek Madde 4 – (Ek: 4/4/2015-6645/25 md.)
Yürürlük Tarihi : 23/4/2015
Prim Teşvik Oranı
İşsizlik sigortası işveren payı %1 olarak alınır.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
8
İŞSİZLİK SİGORTASI TEŞVİKİ

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alması
gerekmektedir.
 Ondan fazla çalışanı bulunması gerekmektedir.
 Türkiye genelinde birden fazla tescilli çok tehlikeli sınıfta yer alan işyeri bulunan işverenin 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (a) bendi kapsamında çalıştırılan toplam çalışan sayısı esas alınır.
 Üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi
gerekmektedir.
 Bu şartları sağlayan işyerlerinde çalışanların işsizlik sigortası işveren payı bir sonraki takvim yılından
geçerli olmak üzere üç yıl süreyle %1 olarak alınır.
 Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi hâlinde takip eden aydan
itibaren bu teşvik uygulamasına son verilir.
 İşverenler öngörülen şartları tekrar sağlamaları ve talepleri hâlinde bu teşvikten yeniden yararlanır.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
9
İŞSİZLİK SİGORTASI TEŞVİKİ
Teşvikten Yararlanma Şartları

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
 Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazasını bildirmeyenler, iş kazasının meydana
geldiği tarihten itibaren yararlandıkları primleri yasal faizi ile birlikte geri öderler ve bu teşvikten
beş yıl süre ile yasaklanırlar.
 Haklarında yasaklama kararı verilen tüzel kişilerin şahıs şirketi olması hâlinde, şirket ortaklarının
tamamı hakkında; sermaye şirketi olması hâlinde ise sermayesinin yarısından fazlasına sahip olan
gerçek veya tüzel kişi ortaklar hakkında yasaklama kararı verilir. Haklarında yasaklama kararı
verilenlerin gerçek veya tüzel kişi olması durumuna göre; ayrıca bir şahıs şirketinde ortak olmaları
hâlinde bu şahıs şirketi hakkında da, sermaye şirketinde ortak olmaları hâlinde ise sermayesinin
yarısından fazlasına sahip olmaları kaydıyla bu sermaye şirketi hakkında da aynı şekilde yasaklama
kararı verilir.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
10
İŞSİZLİK SİGORTASI TEŞVİKİ
Teşvikten Yararlanma Şartları

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Yasal Dayanak
4447 sk Geçici 19. Madde
2018/22 sayılı Genelge
Yürürlük Tarihi : 01/01/2018 – 31/12/2020
Prim Teşvik Oranı
İmalat veya Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için; brüt asgari ücreti geçmemek üzere
prime esas kazanç üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı,
(6.822,40.-TL.’ye kadar olan SPEK bildirimlerinden kaynaklanan primlerin tamamı)
Diğer sektörlerde faaliyet gösteren işyerleri için; prime esas kazanç alt sınırı üzerinden
hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı (959,40 -TL),
Yeni tescil iş yerleri ile daha önce
tescil edilmiş olup ortalama çalışan
sayısının tespit edileceği yılda
herhangi bir bildirimi bulunmayan
iş yerleri, bu teşvikten, ilk defa
sigortalı bildiriminde bulunulan ayı
takip eden üçüncü aydan itibaren
yararlanır.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
11
YENİ NESİL TEŞVİK

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
 31/12/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere; destekten yararlanma süresi 12 Ay’dır.
 Ancak bu süre; işe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük
erkek sigortalılar ile Türkiye İş Kurumuna engelli olarak kayıtlı sigortalılar için sigortalının işe giriş
tarihinden itibaren 18 Ay’dır.
 Sigortalının 1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olması,
 Sigortalının Türkiye İş Kurumuna (İş-Kur) kayıtlı işsiz olması,
 Sigortalıların işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Kurumumuza verilen APHB’de 10 günden fazla
5510 sk 4/1- a, b ve c bentleri kapsamında kayıtlı olmaması (isteğe bağlı sigortalılık hariç),
 Sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işe alındığı işyerinden Kuruma bildirilen aylık
prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde kayıtlı sigortalı sayısının
ortalamasına ilave olarak çalıştırılması
YENİ NESİL TEŞVİK
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
12
Teşvikten Yararlanma Şartları
Yararlanma Süresi

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
Kanun No. 7166 Kabul Tarihi: 21/2/2019
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 19 uncu maddesinde sayılan diğer şartların sağlanmış olması ile
birlikte;
 Sigortalının 1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında işe alınmış olması,
 2018 yılı Ocak ila Aralık ayları/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet
beyannamesi ile 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli
sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olması,
 İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi hariç olmak üzere, işe alındıkları tarihten
itibaren dokuz aylık sürede iş sözleşmesi feshedilmeksizin çalıştırılması,
Halinde;
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 19 uncu maddesinde belirtilen prim desteği ile birlikte işe
alındıkları ay dâhil üç aylık süre için prim ödeme gün sayısının 67,36 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak
tutar Fondan karşılanmak üzere işverene destek olarak ayrıca sağlanır.
İşverene sağlanan ücret desteği işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçlarına mahsup edilir, ancak
işverene ödenmez.
13
YENİ İSTİHDAMDA ÜÇ AY ÜCRET DESTEĞİ

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
14
2019 YILI ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ
Ortalama Sigortalı
Sayısı
500 'ün Altında Olan
İşyerleri İçin
Asgari Ücret Destek
Tutarı 2019
Günlük 5₺
500 ve Üzeri Olan
İşyerleri İçin
Asgari Ücret Destek
Tutarı 2019
Günlük 3,36₺

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
15
 Asgari ücret desteği 2019 yılında 12 ay boyunca verilecektir.
 2019 yılı Ocak ila Aralık ayları için sağlanacak olan destek tutarına esas gün sayısının tespitinde
dikkate alınacak prime esas günlük kazanç tutarı 102 ₺’dir.
 2018 yılı Ocak ila Kasım ayları/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi ile 4 üncü maddenin
birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi
yapılan aydaki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması halinde bu madde hükümleri
uygulanmaz.
 2019 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin
toplam prim ödeme gün sayısının belirtilen tutarlar ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu
işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar İşsizlik Sigortası
Fonundan karşılanır.
2019 YILI ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
16
2019 YILI ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ
2018 yılına ait sigortalı bildirim sayısı yandaki gibi olan bir işverenimiz için;
2018 Ocak ila Kasım ortalaması 500 ün altında olduğundan günlük 5₺
destek sağlanır.
Aynı işyeri için;
•2019 yılı Ocak ayında bildirilen sigortalı sayısının 87 olduğu
varsayılırsa 2018 yılı Ocak ila Kasım aylarında en az sigortalı bildirimi
yapılan aydaki sigortalı sayısının üzerinde olma şartı yerine
getirildiğinden, 2018 yılı Ocak ayında bildirilen 75 sigortalıdan prime
esas günlük kazanç tutarı 102₺ ve altında bildirilen sigortalıların
prim ödeme gün sayısı esas alınmak üzere ‘‘gün sayısı x 5₺’’
tutarında asgari ücret desteğinden yararlanılabilecektir.
•2019 yılı Nisan ayında bildirilen sigortalı sayısının 74 olduğu
varsayılırsa 2018 yılı Ocak ila Kasım aylarında en az sigortalı bildirimi
yapılan aydaki sigortalı sayısının üzerinde olma şartı yerine
getirilmediğinden asgari ücret desteğinden yararlanılamayacaktır.
OCAK ila KASIM
TOPLAM BİLDİRİMİ 75+76+76+80+80+80+80+83+84+84+82 = 880
ORTALAMA 880/11 = 80
Sigortalı Bildirilen
Kişi Sayısı
Ocak 75
Şubat 76
Mart 76
Nisan 80
Mayıs 80
Haziran 80
Temmuz 83
Ağustos 83
Eylül 84
Ekim 84
Kasım 82
Örnek

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Yasal Dayanak
5510 sk Ek 17. Madde (7103 sayılı Kanunun 70 inci maddesi)
2018/17 sayılı Genelge
2018 Mart Öncesi İçin 01/04/2018 – 01/06/2018 arası başvuru. (Başvuru süresi bitti)
2018 Nisan ve Sonrası İçin 6 Ay içerisinde başvuru.
Örnek : 2018 Nisan ayı değişikliği için en geç 31/10/2018 tarihine kadar başvuru gerekmektedir.
Elektronik Başvuru : sgk.gov.tr --> e-SGK / İşveren / İşveren Sistemi / Uygulamaya Giriş / İşveren / Teşvikler
ve Tanımlar / 5510 EK -17. Madde Teşvik Kanun No Değişikliği Başvuru Onaylama
Elektronik Belge Düzenleme : sgk.gov.tr --> e-SGK / İşveren / E-Bildirge V2 / Aylık Prim Hizmet Belgesi Girişi
PRİM TEŞVİKLERİNDEN GERİYE YÖNELİK YARARLANMA
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
17

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
2018 Nisan ve sonrasına ilişkin geriye yönelik teşvik değişikliği sonucu oluşacak prim iadeleri kanuni faiz
hesaplanmaksızın öncelikle işveren borçlarına mahsup edilecek, borcun bulunmaması halinde işverene
iade edilecek.
2018 Mart ve öncesine ilişkin geriye yönelik teşvik değişikliği başvurusu:
• 1/4/2018 tarihinden önce talepte bulunulması halinde 1/5/2018 tarihinden,
• 1/4/2018 ila 1/6/2018 (bu tarih dahil) tarihleri arasında talepte bulunulması halinde, talep
tarihini takip eden aybaşından,
• Görülmekte olan davalarda, dava öncesi yapılan idari başvuru tarihinden itibaren,
• Kuruma herhangi bir başvuruda bulunmadan resen mahkemelere dava açanlar için 1/5/2018
tarihinden itibaren,
ödemenin/mahsubun yapılacağı tarihe kadar (bu tarih dahil) geçen süre için belirlenecek kanuni faiz
oranı dikkate alınarak basit usulde günlük kanuni faiz hesaplanacaktır.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
18
PRİM TEŞVİKLERİNDEN GERİYE YÖNELİK YARARLANMA

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi
adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi
nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
• Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş
mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
19
İŞ KAZASI
İş Kazası Nedir?
İş kazası,

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
• Hizmet akdi ile çalışanlar (4/a)
• Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar ile köy ve mahalle muhtarları (4/b)
• Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışanlar
• Aday çırak, çırak ve stajyerler
• Harp Malulleri ile Vazife Malullüğü aylığı bağlanmış malullerden Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının
(a) ve (b) bentleri kapsamında çalışanlar
• Türkiye İş Kurumu kursiyerleri
• Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak
üzere götürülen Türk işçileri
• İntörn öğrenciler
• Tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalılar
• Ek 9 uncu maddede belirtilen şartlarda ev hizmetlerinde çalışan sigortalılar
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
20
İş Kazası Sigortasının Kapsamında Bulunan Sigortalılar Kimlerdir?
İŞ KAZASI

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
İş kazası sigortasından doğan haklardan yararlanabilmek için herhangi bir prim günü sınırı bulunmamakta olup,
İş kazası sigortasından sağlanan haklar şunlardır:
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
21
İş Kazası Sigortasından Sağlanan Haklar
İŞ KAZASI
SGK
Geçici İş
Göremezlik
Ödeneği
Sürekli İş
Göremezlik
Geliri
Ölüm Geliri
Evlenme
Ödeneği
Cenaze
Ödeneği

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Hizmet akdine tabi çalışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi işverenleri tarafından yapılmalıdır.
İşverenlerin iş kazasını;
Örneğin, Pazartesi günü iş kazası geçiren sigortalının Kuruma yapılacak iş kazası bildiriminin en geç
Perşembe günü, Çarşamba günü iş kazası geçiren sigortalının ise Kuruma yapılacak iş kazası bildiriminin en
geç Pazartesi günü yapılması gereklidir.
Kolluk Kuvvetlerine
• Derhal,
Kurumumuza
• Olayın olduğu tarihten sonraki üç
işgünü içerisinde bildirmeleri
gerekmektedir.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
22
Hizmet Akdine Tabi Çalışan Sigortalılarının(4/a) İş Kazası Durumları Kim Tarafından,
Nasıl Bildirilmelidir?
İŞ KAZASI

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi kendileri tarafından
yapılmalıdır.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
23
Kendi Adına ve Hesabına Bağımsız Çalışanlar ile Köy ve Mahalle Muhtarlarının (4/b)
İş Kazası Durumları Kim Tarafından, Nasıl Bildirilmelidir?
İŞ KAZASI
(4/b) sigortalıları iş kazasını Kurumumuza;
Bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel
olmadığı günden sonraki üç işgünü içinde bildirmeleri
gerekmektedir.

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
İş Kazası Bildirimleri Kurumumuza Nasıl Yapılır?
• e-sigorta uygulaması ile (http://uyg.sgk.gov.tr/IsvBildirimFormu/welcome.do)
veya
• “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi” ile doğrudan ya da posta yoluyla sosyal güvenlik il müdürlüğü/
sosyal güvenlik merkezine gönderilerek yapılabilir.
Belirtilen form, http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/calisan/form_ve_dilekceler/formlar
adresinden “SGK-032-İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu” linki tıklanarak excel formatında
bilgisayara indirilebilir.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
24
İŞ KAZASI

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
25

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
26

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
27

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
28

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
29
11111111111 AHMET

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
İş Kazasının Bildirim Süresine Uyulmazsa Ne Olur?
4/a sigortalılık statüsüne tabii sigortalıların iş
kazası geçirmeleri hâlinde, belirtilen sürelerde
işverence bildirim yapılmaması durumunda,
Bildirimin Kuruma yapıldığı tarihe kadar sigortalıya
ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca işverenden
tahsil edilir. Ayrıca bildirimi süresinde yerine getirmeyen
işverenlere, 2019 yılı için 3.825 TL ile 11.475 TL arasında
değişen tutarlarda idari para cezası uygulanmaktadır. Söz
konusu İ.P.C’ler, işyerinde çalışan sigortalı sayısı ve işyerinin
az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli sınıfta yer alması
durumuna göre farklılaştırılmış olup her takvim yılı
başından geçerli olmak üzere yeniden değerleme oranında
artırılarak uygulanmaktadır.
4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalıların iş kazası
geçirmeleri ve belirtilen sürelerde bildirim
yapılmaması hâlinde ise,
Bildirim tarihine kadar geçen süre için yapılacak
geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez. Bildirim
tarihinden sonraki sürelere ait geçici iş göremezlik
ödeneği ödenir.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
30
İŞ KAZASI

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ
• Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle yıllık gelir veya kurumlar vergisi mükellefi olması,
• Ünitede en az 3 yıl önce tescil edilmiş bir işyerinin bulunması,
• Ünitedeki işyerlerinin tamamında son 3 yıl içinde verilmesi gereken aylık
prim ve hizmet belgelerinin ve muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin
süresinde verilmiş olması,
• Borcun talep tarihinden geriye doğru son 1 yıllık döneme ait olması,
• Mali açıdan çok zor durumun bulunması,
• Sigortalı çalıştırma yönünden faal işveren olması ya da borcun 4/b sigortalılıktan
kaynaklanması halinde sigortalılığın devam ediyor olması,
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
31
Uyumlu Prim Borçlularının Belirlenmesi

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Tecil ve taksitlendirmeye başvuru yaptığı tarih itibarıyla taksitlendirme işlemini yapacak ünitede
(icra takip yönünden bu ünitede işlem gören diğer Sosyal Güvenlik Merkezleri dâhil) en az 3 yıldır
prim ödeme yükümlüğünün bulunması gerekir.
Başvuru yapılan ünitede (icra takip yönünden bu ünitede işlem gören diğer Sosyal Güvenlik Merkezleri
dâhil) birden fazla işyerinin bulunması halinde bu işyerlerinden borcu bulunup bulunmadığına
bakılmaksızın herhangi bir işyerinin kanun kapsamına alınış (KKA) tarihi tecil ve taksitlendirme başvuru
tarihinden 3 yıl önce ise bu borçlunun 3 yıl önce açılmış işyerinin bulunduğu kabul edilecektir.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
32
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ
Borçlunun Başvuru Tarihinden Geriye Doğru En Az 3 Yıllık
Prim Ödeme Yükümlülüğünün Bulunması
Farklı üniteler için böyle bir sorgulama yapılamayacaktır.

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Ünitedeki işyerlerinin tamamında son 3 yıl içinde verilmesi gereken aylık
prim ve hizmet belgelerinin ve muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin
süresinde verilmiş olması gerekmektedir.
Başvuru tarihinden geriye doğru prime ilişkin belgelerin süresinde verilip
verilmediğinin incelenmesinde borçlunun başvuruda bulunduğu ünitedeki tüm
işyerleri dikkate alınacaktır. Prim belgelerinden dolayı idari para cezası
uygulanmamış olması gerekir.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
33
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Tecil ve taksitlendirme talep tarihi itibarıyla 1 yılı geçmiş borcunun bulunmaması gerekmektedir.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
34
Kapsama Giren Borç Türleri
1/1/2018 tarihinden itibaren vadesi gelen ve tecil talep tarihî itibarıyla 1 yılı aşmayan sosyal sigorta
primleri, işsizlik sigortası primleri ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı
6183 sayılı Kanunun 48/A maddesi kapsamında tecil ve taksitlendirilebilecektir.
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine, 2018/39 sayılı Genelge ekinde
belirtilen başvuru belgeleri ile birlikte yazılı olarak başvurmaları gerekir.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
35
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ
Başvuru Şekli
Borçlunun bu kapsamda birden fazla Sosyal
Güvenlik İl Müdürlüğü / Sosyal Güvenlik Merkezi
tarafından takip edilen borcunun bulunması
halinde yazılı başvurular işyerlerinin /sigortalıların
icra takip işlemlerinin yürütüldüğü ünitelere ayrı
ayrı yapılır.

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Mali tablo analizinde, Kurumun denetim yetkisi saklı kalmak kaydıyla, 3568 sayılı Kanuna göre yetki verilmiş
serbest muhasebeci mali müşavirler ile yeminli mali müşavirler tarafından işyeri kayıtlarının incelenmesi
sonucu düzenlenen raporlar esas alınacaktır.
Likidite ve kaldıraç analizi tablolarına göre ayrı ayrı tespit edilen dereceler toplanarak “Çok Zor Durum
Derecesi” bulunur. Çok zor durum derecesine göre azami tecil süresi ile 6183 sayılı Kanunun 48 inci
maddesine göre belirlenen tecil faizinin belirli bir yüzdesi esas alınarak bulunan faiz oranı “Tecil Süresi ve Faiz
Oranı Belirleme Tablosu ”ndan tespit edilir. Tecil süresi ve faiz oranı belirleme tablosuna göre tespit edilen
tecil süresi ve tecil faiz oranı uygulandıktan sonra aylık eşit taksitler halinde ödenmesini sağlayacak şekilde
söz konusu borçlar ünitece ödeme planına bağlanır.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
36
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ
Borçlunun Çok Zor Durum Hali, Tecil Ve Taksitlendirme Süreleri ile Tecil Faiz Oranlarının Tespiti
“0,1 veya
0,1 ’den
küçük
olması,”
Nakit
Oranı
“0,7 veya
0,7’den
küçük
olması,”
Likidite
Oranı
“0,7 veya
0,7’den
büyük
olması”
Kaldıraç
Oranı
şartlarının
bir arada
bulunması
gerekir.

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Likidite Analizi Tablosu
Derece
(L)
Oran
(X)
1 0,6 ≤ X ≤ 0,7
2 0,5 ≤ X < 0,6
3 0,4 ≤ X < 0,5
4 0,3 ≤ X < 0,4
5 X < 0,3
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
37
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Kaldıraç Analizi Tablosu
Derece
(K)
Oran
(Y)
1 0,7 ≤ Y ≤ 0,8
2 0,8 < Y ≤ 0,9
3 0,9 < Y ≤ 1
4 1 < Y ≤ 1,1
5 1,1 < Y
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
38
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
39
Tecil Süresi ve Faiz Oranı Belirleme Tablosu
Çok Zor Durum Derecesi (L+K) Azami Tecil Süresi Tecil Faiz Oranı
2 – 3 18 aya kadar TFO x 0,75
2 – 3 12 aya kadar TFO x 0,7
2 – 3 6 aya kadar TFO x 0,65
4 - 5 24 aya kadar TFO x 0,7
4 - 5 18 aya kadar TFO x 0,6
4 - 5 12 aya kadar TFO x 0,5
4 - 5 6 aya kadar TFO x 0,4
6 - 7 36 aya kadar TFO x 0,7
6 - 7 24 aya kadar TFO x 0,6
6 - 7 18 aya kadar TFO x 0,5
6 - 7 12 aya kadar TFO x 0,4
6 - 7 6 aya kadar TFO x 0,3
8 - 9 48 aya kadar TFO x 0,6
8 - 9 36 aya kadar TFO x 0,5
8 - 9 24 aya kadar TFO x 0,4
8 - 9 18 aya kadar TFO x 0,3
8 - 9 12 aya kadar TFO x 0,2
8 - 9 6 aya kadar TFO x 0,1
10 60 aya kadar TFO x 0,5
10 48 aya kadar TFO x 0,4
10 36 aya kadar TFO x 0,3
10 24 aya kadar TFO x 0,2
10 18 aya kadar TFO x 0,15
10 12 aya kadar TFO x 0,1
10 6 aya kadar TFO x 0,05

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
48/A maddesine göre tecil ve
taksitlendirmeye konu borç toplamının
işyeri ve borç türüne bakılmaksızın 500.000
(beş yüz bin) Türk Lirasını (bu tutar dâhil)
aşmaması şartıyla tecil edilecek borçlar için
teminat aranmayacaktır.
Tecil ve taksitlendirilecek Kurum
alacaklarının toplam tutarının 500.000
(beşyüzbin) Türk Lirasını aşması
durumunda, gösterilmesi zorunlu olan
teminat tutarı 500.000 (beşyüzbin) Türk
Lirasını aşan kısmın %25’i kadardır. Ayrıca,
alınacak teminat tutarının tespitinde,
gecikme cezası ve gecikme zammı yerine
Yİ-ÜFE tutarı dikkate alınacaktır.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
40
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ
Teminat Ve Teminat Aranmayacak Durumlar

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Borçlu (K), 2018/01-02-03-04-05 aylarına ilişkin sosyal sigorta priminden olan 800.000 TL asıl, 90.000 TL
gecikme cezası ve gecikme zammı olmak üzere toplam 890.000 TL borcunun 6183 sayılı Kanunun 48/A maddesine
göre 12 ay süreyle tecil ve taksitlendirilmesi amacıyla bağlı bulunduğu Şehzadeler SGM ’ye 20/12/2018 tarihinde
müracaat etmiştir.
Tecile yetkili makam tarafından yapılan değerlendirmede tecil başvuru tarihi (20/12/2018) itibarıyla borçlunun;
• Tecilini talep ettiği borç türünün madde kapsamında olduğu, vadesinden itibaren 1 yılı geçmediği ve vadesinin
1/1/2018 tarihinden sonra olduğu,
• Ticari kazançtan dolayı faal gelir vergisi mükellefiyetinin bulunduğu,
• Bağlı bulunduğu üniteye 20/12/2015 tarihinden (Tecil talep tarihi olan 20/12/2018 tarihinden geriye doğru 3
üncü yılın başladığı tarihtir.) itibaren 5510 sayılı Kanun kapsamında verilmesi gereken prime ilişkin belgeleri
(APHB) süresinde verdiği,
• Sunmuş olduğu bilgi ve belgeler ile yapılan araştırmalar neticesinde nakit oranının (0,05), likidite oranının (0,45)
ve kaldıraç oranının ise (0,85) olduğu,
tespit edilmiş olduğundan, talebinin madde kapsamında değerlendirilmesi için gerekli şartların oluştuğu anlaşılmıştır.
 Borçlunun, likidite oranı (0,45) karşılığı olan 3 derecesi ile kaldıraç oranı (0,85) karşılığı olan 2 derecesinin
toplanması neticesinde çok zor durum derecesi 5 olarak tespit edilmiştir.
 Çok zor durum derecesi 5 olan borçlular için belirlenen azami tecil süresi ve faiz oranları aşağıda yer almaktadır.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
41
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ
Örnek

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Tecile yetkili makam, söz konusu borcun 12 ayda 12 eşit taksitte ödenmesini uygun bulmuştur.
Bu durumda, tecil edilen borç için yürürlükteki tecil faiz oranının %50’si esas alınarak faiz hesaplanması
(Yıllık %22 olan tecil faizi oranı yerine yıllık % 11 tecil faizi oranı uygulanacaktır.) gerekir.
Gecikme cezası ve gecikme zammı yerine hesaplanan Yİ-ÜFE tutarı 58.027,00 TL’dir. Dolayısıyla tecil
edilen borç için asgari [(858.027-500.000) = 358.027) x 0,25] = 89.506,75 TL değerinde teminat
gösterilmesi gerekir.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
42
Tecil Süresi ve Faiz Oranı Belirleme Tablosu
Çok Zor Durum Derecesi (L+K) Azami Tecil Süresi Tecil Faiz Oranı
4 - 5 24 aya kadar TFO x 0,7
4 - 5 18 aya kadar TFO x 0,6
4 - 5 12 aya kadar TFO x 0,5
4 - 5 6 aya kadar TFO x 0,4
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Yürürlükteki Faiz Oranı 22%
Uygulanan Faiz Oranı (48/A) 11%
Tecil Süresi 12 ay
İlk Ödeme Tarihi 20/12/2018
İkinci Taksit Ödeme Tarihi 18/01/2019
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
43
Borç Aslı 800.000,00 TL
Gecikme Zammı Yerine Alınacak Yİ-ÜFE 58.027,00 TL
Toplam 858.027,00 TL
İlk Taksit 71.502,25 TL
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
44
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ
Sıra No Tecil Faizine Konu Taksitler Tecil Faizi Tahsil Edilecek Toplam Tutar Tecil Gün Sayısı Ödeme Günü
1 71.502,25 TL 0,00 TL 71.502,25 TL 0 20.12.2018
2 71.502,25 TL 633,59 TL 72.135,84 TL 29 18.01.2019
3 71.502,25 TL 1.245,33 TL 72.747,58 TL 57 15.02.2019
4 71.502,25 TL 1.922,62 TL 73.424,87 TL 88 18.03.2019
5 71.502,25 TL 2.578,05 TL 74.080,30 TL 118 17.04.2019
6 71.502,25 TL 3.255,34 TL 74.757,59 TL 148 17.05.2019
7 71.502,25 TL 3.910,78 TL 75.413,03 TL 179 17.06.2019
8 71.502,25 TL 4.588,06 TL 76.090,31 TL 210 18.07.2019
9 71.502,25 TL 5.265,35 TL 76.767,60 TL 239 16.08.2019
10 71.502,25 TL 5.920,78 TL 77.423,03 TL 270 17.09.2019
11 71.502,25 TL 6.598,07 TL 78.100,32 TL 301 18.10.2019
12 71.502,25 TL 7.253,51 TL 78.755,76 TL 329 15.11.2019
Toplam 858.027,00 TL 43.171,47 TL 901.198,47 TL

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
 İkiden fazla aylık taksitin süresinde ve tam olarak ödenmemesi halinde tecil ve taksitlendirme işlemi
bozulur. Ancak tam olarak ödenmeyen en fazla iki taksitin en geç son taksit süresine kadar (bu tarih dâhil)
tam olarak ödenmesi halinde tecil ve taksitlendirme işlemi bozulmaz.
 Bir takvim yılında ikiden fazla cari ay priminin süresinde ve tam olarak ödenmemesi halinde tecil ve
taksitlendirme işlemi bozulur. Bir takvim yılında tam olarak ödenmeyen en fazla iki cari ay priminin son
taksit süresini geçmemek kaydıyla borç dönemini izleyen takvim yılı sonuna kadar tam olarak ödenmesi
halinde tecil ve taksitlendirme işlemi bozulmaz.
 Tecil şartlarına uyulmaması nedeniyle muaccel olan Kurum alacağı, bozulma şartının oluştuğu (alacağın
muaccel olduğu) tarihten itibaren 30 gün içinde yazılı olarak talep edilmesi ve ödenmeyen taksitlerin tecil
faiziyle birlikte ve/veya cari ay primlerinin tamamının bu sürede ödenmesi halinde tecil ve taksitlendirme
işlemi geçerli sayılacaktır. Aylık taksitin ve/veya cari ay priminin ödenmemesi nedeniyle bozulan tecil ve
taksitlendirme işleminin geçerli sayılması hakkından en fazla iki kez yararlanılabilir.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
45
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ
Tecil Ve Taksitlendirme Şartlarına Uyulmaması

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Talep tarihine kadar olan taksit
tutarlarının ve cari ay primlerinin
ödenmiş ve daha önce alınmış olan
teminatın bölünebilir nitelikte olması
durumunda ödenen miktarı aşmamak
kaydıyla tecil ve taksitlendirilen borçtan
fazlaya ilişkin teminatlar üzerindeki
hacizler kaldırılır veya iade edilir.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
46
6183 SAYILI KANUNUN 48/A MADDESİNE İLİŞKİN
TECİL VE TAKSİTLENDİRME İŞLEMLERİ
Ödemeler Nispetinde Hacizlerin Kaldırılması, Teminatın İadesi ve Teminat Değişikliği

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
İDARİ PARA CEZASI YAPILANDIRMA İŞLEMLERİ (17143)
31/3/2018 tarihinden önce (bu tarih dâhil) yapılan tespitlere ilişkin olup, 27.8.2018 tarihine kadar;
• başvuruda bulunmuş olan borçluların 31/8/2018 tarihinden sonra tebliğ edilen idari para cezaları,
• başvuruda bulunmamış olan borçluların 27/8/2018 tarihinden sonra tebliğ edilen idari para cezaları,
Yapılandırılacaktır.
 31/3/2018 tarihinden önce (bu tarih dâhil) yapılan tespitlerin belirlenmesinde,
 Kurumumuz ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının denetim elemanlarınca yapılan tespitlere ilişkin
düzenlenmiş raporlara ilişkin tutanak tarihi,
 Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından intikal eden bilgi/belgelerin Kurum kayıtlarına giriş tarihi,
 Kesinleşen mahkeme kararlarının karar tarihi, esas alınacaktır.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
47
Yararlanma Şartları

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Tebliğ tarihinden itibaren
30 gün içerisinde yazılı
başvuruda bulunulması
şartıyla;
İdari Para Cezasının %50’si için ilk
taksiti tebliği takip eden aydan
başlanılarak,
İzleyen taksitleri
ikişer aylık dönemler
halinde altı eşit
taksitte ödemeleri
durumunda bu
Kanun
hükümlerinden
yararlandırılırlar.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
48
İDARİ PARA CEZASI YAPILANDIRMA İŞLEMLERİ (17143)
Başvuru Süresi ve Yararlanma Şekli
 Söz konusu yapılandırma işlemleri 17143 yapılandırma kodu ile gerçekleştirilecektir.

Sahayı duyuyor, dinliyor, gereğini yapıyoruz!
Ödeme Planı
Taksit ödemelerinin ilki idari para cezasının tebliğ tarihini takip eden aydan başlayacaktır. Bu sebeple tebliğ
tarihi farklı aylarda olan idari para cezalarının ayrı ayrı yapılandırılması gerekmektedir. Tebliğ tarihleri farklı
idari para cezaları için tebliğ tarihinden sonra yapılacak yasal süresindeki başvuru her idari para cezası için
geçerli olacaktır.
İPC’nin tebliğ tarihi: 20/10/2018
İPC’nin tebliğ tarihi: 10/11/2018
İşverenin 12/11/2018 de müracaat ettiğini varsaydığımızda her iki idari para cezası içinde başvuru geçerli
olacaktır. Tebliğ tarihleri farklı olduğu için her iki idari para cezası için ayrı ayrı 17143 ödeme planı
oluşturulacaktır.
MANİSASOSYALGÜVENLİKİLMÜDÜRLÜĞÜ
49
İDARİ PARA CEZASI YAPILANDIRMA İŞLEMLERİ (17143)
Örnek