2. TEŞVİK NEDİR
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından
sağlanan teşvikten anlaşılması gereken
işverenin daha az prim ödemek suretiyle
maliyetlerini aşağıya çekmesidir.
MURAT SÜMER
3. TEŞVİKTEN YARARLANMAK İÇİN
ARANAN ŞARTLAR NELER
İşveren hissesine ait primlerin Fondan karşılanabilmesi için;
İşverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak aylık prim ve
hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde SGK’ya vermesi,
Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine
isabet eden tutarının yasal süresi içinde ödemesi,
Teşvikten yararlanan işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari
para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı
borcu bulunmaması yada borç varsa borcun yapılandırılması şarttır.
MURAT SÜMER
4. TORBA KANUNUNDA DÜZENLENEN TEŞVİKTEN
KİMLER NASIL YARARLANACAK ?
1. Ortalama Sigortalı Sayısının Belirlenmesi :
Örnek: x Mağazamız ’da 2012/Ekim, Kasım,Aralık, 2013/Ocak,Şubat,Mart ayına ait
düzenlenen aylık prim hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalaması
alınarak hesaplanmaktadır.
2012 / Ekim ayında :3
2012 / Kasım ayında : 4 22/6 = 3,6 =4 olacaktır.
2012 / Aralık ayında :3
2012 / Ocak ayında : 4 5.Alınan Personel Teşvik Kapsamına
2012 / Şubat ayında : 4 girmektedir.
2012 / Mart ayında : 4
Toplam : 22 çalışan
MURAT SÜMER
5. 2. Sigortalı Olarak Herhangibir İşyerinde Çalışmamış Olmak:
İşe alınan sigortalının işe başladığı tarihten geriye doğru 6 ay içinde çalışmamış
olması durumunda teşvikten yararlanabilmektedir.
Bunlara Örnek:
• Yeni Mezunlar,
• 6 Aydır işsiz ( iş Arayan),
İşçilerin sigorta primlerinin işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası
Fonu'ndan karşılanmaktadır.
MURAT SÜMER
6. KİM NE KADAR TEŞVİKTEN
YARARLANABİLECEK ?
18 yaşından büyük kadınlar ve 29 yaşından küçük erkekler
-Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için 48 ay süreyle,
-Mesleki yeterlilik belgesi yok ise 24 ay süreyle,
-İş-Kur’a kayıtlı olması halinde + 6 ay ilave edilmekte.
29 yaşından büyük erkeklerden;
-Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için yirmi dört ay süreyle,
- Mesleki yeterlilik belgesi yok ise yararlanamaz.
Örnek: Gıda Mühendisi Diploma sahibi Mesleki Belge olarak değerlendirilir. ( 24 ay + İş-
Kur kaydı ile 6 ay )
Bu kişilerin İş-Kur’a kayıtlı işsizler arasından seçilmesi halinde otuz ay sureyle,
MURAT SÜMER
7. BAKANLAR KURULU TEŞVİK SÜRESİNİ
UZATMAYA YETKİLİ
Yasa 25.02.2011 tarihinde 6111 Torba yasa Resmi gazetede yayınlanarak 01.03.2011
tarihi ile yürürlüğe girdi,
Ayrıca: Bakanlar Kurulu, Teşvik uygulama süresini 2015 yılından itibaren beş yıla
kadar uzatmaya yetkili olacak.
MURAT SÜMER
8. 6111 TORBA KANUN PRİM İNDİRİM TEŞVİKİ
6111 sayılı Kanun’un 74. Maddesinde şartlara uygun 01.03.2011'den
31.12.2015 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için,
Örnek : İlgili kanun maddesinde şartlara uygun Mart/2013 döneminde işe
alınarak, 1.400 TL brüt ücretle istihdam edilmeye başlanan sigortalı için teşvik
tutarı hesaplanışı :
İşveren Hissesi Prim Oranı : %19,5
5510'dan doğan teşvik tutarı : 1.400 x %5 = 70 TL
6111'dan doğan teşvik tutarı : 1.400 x %14,5 = 203 TL (%19,5 - %5=%14,5)
Her iki teşvikle birlikte yararlanılan toplam tutar : 273,00 TL
Görüldüğü üzere işveren (işçi hissesi dahil) %33,5 prim oranı ile 469 TL
(1.400 x %33,5) ödemesi gerekirken 5510 ve 6111 sayılı teşvik ile 273 TL
prim ödemesi yapmaktadır (469 - 273 =196).
MURAT SÜMER
9. RİSK / TEHLİKELER
*TEŞVİKTEN KAPSAMINDAKİ PERSONEL AYRI OLARAK TAKİP EDİLMESİ
GEREKİYOR.
*HER TEŞVİK KAPSAMI AYRI BİR İŞ YÜKÜ OLUP PERSONEL DEPARTMANA
İSTİHDAM GEREKİR.(YANLIŞ YAPILAN BİR İŞLEM FAİZİ İLE BİRLİKTE BU
TUTARIN GERİ ÖDENMESİ GEREKİR)
*SAHA, İK, BÖLGE YÖNETİCİLERİ HER DEĞİŞİKLİĞİ YAZILI VE KOORDİNELİ
BİR ŞEKİLDE PAYLAŞMALI.
*TEŞVİKTEN YARARLANAN PERSONELLER SGK’ YA HANGİ İŞYERİNDE
İSTİHDAM EDİLDİYSE YAZILI OLARAK BİLDİRİLMEKTE.( DENETİM
ESNASINDA YAZILI BELGENİN ÖNEMİ)
SGK UYGULAMALARINA AYKIRI BİR İŞ YAPILDIĞI TAKTİRDE ALINAN TÜM
TEŞVİKLER FAİZİ İLE BİRLİKTE İADE OLACAK VE EK OLARAK 1 YIL BU
HAKTAN YARARLANILAMAYACAK
MURAT SÜMER
10. Teşekkürler,
Murat Sümer
www.iksgk.com
muratsumer@live.com
MURAT SÜMER
