23. opdracht ’wat’ Interview een collega die je niet kent. Interview hem/haar over een topproject. de interviewer schrijft 3 producten/diensten en 3 activiteiten/ werkzaamheden op na 3,5 minuten gaat de ander interviewen 1.wat: activiteiten, producten en diensten producten - diensten 1________ 2________ 3________ activiteiten 1________ 2________ 3________ topproject ________________________
24.
25. Als je niet aan je personal branding werkt: 1.wat: activiteiten, producten en diensten
35. Aanbevelen In 3 minuten: Vertel een andere collega over de collega die je net gesproken hebt. Vertel over het project en over 3 sterke eigenschappen vaardigheden die je hebt waargenomen of die in het project zijn laten zien. De collega die iemand aanbevolen krijgt maakt hierbij aantekeningen. 3 eigenschappen na 2,5 minuten wissel je 3 eigenschappen 1________ 2________ 3________ opdracht - eigenschappen 2. wie - eigenschappen
36.
37. Als jij een auto zou zijn, wat voor soort auto zou je zijn en waarom? (Denk hierbij aan wat jij op die manier voor anderen zou kunnen betekenen?) Als jij een topsporter zou zijn, welke sport zou je doen en waarom? opdracht - eigenschappen 2. wie - eigenschappen
41. waarde … . ….. (naam) is een …, …, en … (3 eigenschappen) … . …. (functie/rol) , gespecialiseerd in …, …en … (3 activiteiten, producten/diensten) die er voor zorgt dat de mensen in zijn/haar omgeving …. …. …. …. …. …. ….. 3. waarde - belofte
42. Erik is een toegewijde, creatieve en nauwkeurige software ontwikkelaar, gespecialiseerd in het maken van technische ontwerpen, programmeren en project management die er voor zorgt dat de mensen in zijn omgeving het gevoel krijgen dat wat Erik zegt en toezegt, kan en een duurzame oplossing is. 3. waarde - belofte
43. Rob is een kritische, analytische en motiverende coach, gespecialiseerd in individuele loopbaan gesprekken en trajecten die er voor zorgt dat de mensen in zijn omgeving zien wat ze wel kunnen en zich daar op gaan richten. 3. waarde - belofte
44. Marco is een sociale, kritische en gevoelige adviseur, gespecialiseerd in het adviseren op het gebied van aanbestedingen door overheidsorganisaties die er voor zorgt dat mensen in zijn omgeving in hun waarde worden gelaten en gemotiveerd worden om met elkaar doelen te bereiken. 3. waarde - belofte
45. waarde … . ….. (naam) is een …, …, en … (3 eigenschappen) … . …. (functie/rol) , gespecialiseerd in …, …en … (3 activiteiten, producten/diensten) die er voor zorgt dat de mensen in zijn/haar omgeving …. …. …. …. …. …. ….. 3. waarde - belofte
46. ‘ Hoe ga ik mijn waarde verhogen en zichtbaar maken?’
47. leukste project ambitie specialisme relevante ervaring uitspraak tip: deel waarvoor je gevraagd wilt worden jouw waarde delen
48. het komt goed ik ga voor een 10 de sfeer in de groep is belangrijk het doel is belangrijker dan de weg ik weet zeker dat we dit samen kunnen ik ga er nog even rustig over nadenken dit was GEWELDIG bedenk samen met collega een uitspraak waarmee je jouw waarde uit kunt drukken uitspraak delen
56. hoe lang ga je? heb je aan je visum gedacht? waar ge je precies naar toe? met wie ga je? hoe ga je daar reizen? heb je vaker gereisd? waarom ga je dit doen? Je hoort dat een collega op reis gaat naar Laos en Vietnam vraag waarnemen => reageren
71. “ Try not to become a person of success but rather to become a person of value .” Als je vandaag toch aan het werk bent… deel, neem waar en versterk je netwerk
zijn er mensen met concrete vraag over waar ze naar toe willen?
sociale carriere planning sociale loopbaan management een verschil maken namelijk beter worden en je waarde/betekenis voor anderen verhogen je hoeft je niet meer af te vragen, wat wil ik? maar wat heb ik jou te bieden, wat heb ik te bieden dat een verschil kan maken?
zijn er mensen met een concrete vraag
7
4
4.
4
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
