Personal branding
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•68 views
Personal branding door Randstad Sessie tijdens BroeikasAteljee
Recommended
More Related Content
Similar to Personal branding
Similar to Personal branding (20)
More from Broeikas
More from Broeikas (19)
Personal branding
- 2. BroeikasAteljee 2018 Jezelf als sterk merk Kristien Raemdonck
- 3. | Inhoud Wat is een competentie? Wat zijn jouw competenties Hou jouw competenties in de verf zetten op je cv? Hou jouw motivatiebrief opstellen adhv jouw competenties? Hoe benoem je jouw competenties tijdens het sollicitatiegesprek? Sociale media als visitekaartje Vragen? © Randstad 3
- 4. | 1. Wat is een competentie? © Randstad 4
- 5. || Definitie: Een competentie is de reële en individuele capaciteit om een combinatie van kennis, vaardigheden en attitudes te gebruiken om succesvol gedrag te stellen in verschillende omstandigheden. Het gaat dus over kennen, kunnen en willen. Dit is het vermogen om effectief te blijven presteren in een bepaalde taaksituatie of probleemsituatie en omvat zowel kennisaspecten als persoonlijke aspecten. © Randstad 5
- 7. © Randstad 7| 2. Wat zijn jouw competenties? © Randstad 7
- 8. || Om als sollicitant eruit te springen, is een goede voorbereiding cruciaal! © Randstad 8
- 9. | 3. Hoe jouw competenties in de verf zetten op je cv? © Randstad 9 Oefening!
- 10. || • je eerste visitekaartje • bepaalt of je wordt uitgenodigd voor een gesprek • geen verhaal maar een gestructureerde opsomming • inhoud: enkel nuttige info, bondig en doelgericht geschreven • professioneel lettertype © Randstad 10
- 11. ||© Randstad 11
- 12. | 4. Opstellen motivatiebrief adhv competenties? © Randstad 12
- 13. || Verschil motivatiebrief en cv? • Motivatiebrief: hierin leg je uit waarom jij geschikt bent voor de job, met de nadruk op belangrijke informatie voor de job. • Curriculum vitae: weergave van alle relevante informatie over jouw persoon Tip: Bel bij voorkeur op voorhand al eens op © Randstad 13
- 14. || Dit is jouw kans om boven de massa uit te stijgen! Jouw kans om je sterke kanten in de verf te zetten en de zwakke te verdedigen! • Inhoud: • situering van de job die je wil • referentie naar de vacature • motiveren waarom jij de geschikte kandidaat voor de job bent © Randstad 14
- 15. || Tijd voor een oefening! © Randstad 15
- 16. ||© Randstad 16
- 17. || • Indeling van een motivatiebrief: • Inleiding: trek de aandacht en omschrijf je motivatie. • Midden: beschrijf je ervaring en je persoonlijkheidskenmerken die relevant zijn voor de functie. • Slot: vraag om een ontmoeting • Verwijzing: verwijs naar de documenten in bijlage © Randstad 17
- 18. || • gebruik een interessante openingszin die de aandacht trekt • wees positief over jezelf • opteer voor een directe stijl, met korte, krachtige zinnen • gebruik een gevarieerde, vlotte en actieve woordenschat • let op voor taal- en spelfouten • originele en toch beleefde slotzin © Randstad 18
- 19. | 5. Competenties in het sollicitatiegesprek © Randstad 19
- 20. || • Essentieel om voor het sollicitatiegesprek je af te vragen welke vragen ze kunnen stellen • Een goede voorbereiding is héél belangrijk! • STAR Methode: vaak gebruikte interviewtechniek tijdens een sollicitatiegesprek • “Gedrag uit het recente verleden is de beste voorspeller van toekomstig gedrag” • S= situatie T= taak A= actie R= resultaat © Randstad 20
- 21. | 6. Sociale media als visitekaartje © Randstad 21
- 22. ||© Randstad 22
- 24. || Onze contactgegevens: Randstad Aalst Capucienenlaan 93b 9300 Aalst Tel 053/78 28 78 aalst@randstad.be www.randstad.be © Randstad 24