ppt about design of appraisal form

1. Shrife Baraka
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 1

2. Road mabe
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 2

3. ‫االداء‬ ‫تقييم‬.
‫التعريف‬/
‫لالداء‬ ‫المياسيه‬ ‫للمعادالت‬ ‫بالنسبه‬ ‫لفرد‬ ‫الحالى‬ ‫او‬ ‫الماضى‬ ‫االداء‬ ‫تمييم‬
(performance standard)
‫تمييم‬ ‫ويتضمن‬/
1/‫الوظيفي‬ ‫االداء‬
2/‫الشخصيه‬ ‫المهارات‬
3/‫االنجازات‬
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 3

4. ‫االداء‬ ‫تقييم‬.
: ‫االداء‬ ‫تمييم‬ ‫طرق‬
‫طرق‬ ‫عدة‬ ‫هناك‬
1/Trait Methods(‫الشخصيه‬ ‫المهارات‬)
2/behavioral methods(‫الموظف‬ ‫سلوكيات‬)
3/result method(‫الوظيفيى‬ ‫االداء‬)
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 4

5. ‫االداء‬ ‫تقييم‬.
1/trait methods
1.1 graphic rating scale (‫البيانيه‬ ‫المتدرجه‬ ‫الممايس‬ ‫طريمة‬)
- ‫االداء‬ ‫تمييم‬ ‫طرق‬ ‫ابسط‬ ‫تعد‬
‫الخصائص‬ ‫او‬ ‫الشخصيه‬ ‫السمات‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫حصر‬ ‫اساس‬ ‫على‬ ‫وتموم‬
‫الدرجه‬ ‫حول‬ ‫دائره‬ ‫بوضع‬ ‫خاصيه‬ ‫كل‬ ‫بتمييم‬ ‫المشرف‬ ‫ويموم‬ ‫تميمها‬ ‫المراد‬
‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫المستحمه‬
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 5

6. 7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 6

7. ‫االداء‬ ‫تقييم‬.
1.2 Alternation ranking method. (‫الترتيب‬ ‫طريمة‬)
- ‫تمييمهم‬ ‫المراد‬ ‫الموضفين‬ ‫عدد‬ ‫حصر‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬
‫الى‬ ‫االعلى‬ ‫من‬ ‫معينه‬ ‫خاصيه‬ ‫فى‬ ‫للموظفين‬ ‫الترتيب‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫التمييم‬ ‫ويتم‬
‫االلل‬
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 7

8. 7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 8

9. ‫االداء‬ ‫تقييم‬.
 1.3 Paired comparison method. (‫الثنائيه‬ ‫الممارنه‬ ‫طريمة‬)
‫كل‬ ‫بين‬ ‫الثنائيه‬ ‫الممارنه‬ ‫على‬ ‫اعتمادا‬ ‫الموظفين‬ ‫كل‬ ‫بين‬ ‫الممارنه‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬
‫االفضل‬ ‫للموظف‬ ‫للوصول‬ ‫االفراد‬ ‫وبالى‬ ‫فرد‬
‫دله‬ ‫اكثر‬ ‫الترتيب‬ ‫جعل‬ ‫فى‬ ‫تساهم‬
‫له‬ ‫فيضع‬ ‫االفراد‬ ‫ببالى‬ ‫معينه‬ ‫خاصيه‬ ‫فى‬ ‫شخص‬ ‫ممارنة‬ ‫يتم‬ ‫حيث‬)+(‫او‬(-)
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 9

10. Ranking Employees by the
Paired Comparison Method
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 10

11. ‫االداء‬ ‫تقييم‬.
1.4 Forced-distribution method. (‫االجبارى‬ ‫التوزيع‬ ‫طريمة‬)
-‫مئويه‬ ‫نسب‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫حيث‬ ‫المنحنى‬ ‫على‬ ‫التدريج‬ ‫بطريمة‬ ‫شبيهه‬ ‫طريمه‬ ‫هيا‬
‫الموظفين‬ ‫عيها‬ ‫يحصل‬ ‫التى‬ ‫للتمديرات‬.
‫المثال‬ ‫سبيل‬ ‫على‬
15%‫مرتفعه‬ ‫معدالت‬ ‫ذوى‬
20%‫متوسطه‬ ‫تحت‬ ‫اداء‬ ‫معدالت‬ ‫ذوى‬
30%‫المتوسط‬ ‫فوق‬ ‫اداء‬ ‫معدالت‬ ‫ذوى‬
35%‫منخفض‬ ‫اداء‬ ‫معدالت‬ ‫ذوى‬
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 11

12. 7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 12

13. 7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 13
Forced Distribution method
Example:
10% 20% 40% 20% 10%
poor Below
average
average good Excellent
No.
of
employees
Force distribution curve

14. ‫االداء‬ ‫تقييم‬.
 1.5 Essay method. (‫الكتابيه‬ ‫الطريمه‬)
-‫تميمه‬ ‫المراد‬ ‫الشخص‬ ‫عن‬ ‫ممال‬ ‫هيئة‬ ‫فى‬ ‫خاصيه‬ ‫كل‬ ‫تميم‬ ‫كتابة‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬
‫المشرف‬ ‫ويموم‬ ‫المشكالت‬ ‫كاهم‬ ‫بالموظف‬ ‫خاص‬ ‫شىء‬ ‫كل‬ ‫تسجيل‬ ‫ويتم‬
‫واالداء‬ ‫التميم‬ ‫تحسين‬ ‫طرق‬ ‫عن‬ ‫كامله‬ ‫خطه‬ ‫بوضع‬ ‫التمييم‬ ‫عن‬ ‫المسؤل‬
‫مماليه‬ ‫كتابيه‬ ‫صوره‬ ‫فى‬ ‫للموظفين‬ ‫الوظيفى‬.
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 14

15. 7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 15

16. ‫االداء‬ ‫تقييم‬.
2. behavioral methods:
2.1 Critical incidents method. (‫الهامه‬ ‫االحداث‬ ‫طريمة‬)
-‫للسلبيات‬ ‫واالخر‬ ‫لاليجابيات‬ ‫احدهم‬ ‫لالداء‬ ‫نموذجين‬ ‫بعمل‬ ‫المشرف‬ ‫ويموم‬
‫كل‬ ‫يجتمعان‬ ‫ولد‬ ‫الطريمه‬ ‫بهذه‬ ‫للموظف‬ ‫السلون‬ ‫تميم‬ ‫ويتم‬6‫المشرف‬ ‫اشهر‬
‫التمييم‬ ‫يتم‬ ‫كيف‬ ‫وينمشان‬ ‫والموظف‬.
‫ويحفزن‬ ‫معا‬ ‫وااليجابيات‬ ‫السلبيات‬ ‫من‬ ‫لكل‬ ‫دليك‬ ‫تمرير‬ ‫يمدم‬ ‫انه‬ ‫مزاياه‬ ‫ومن‬
‫فى‬ ‫مجدى‬ ‫غير‬ ‫ولكنه‬ ‫السنه‬ ‫طول‬ ‫باستمرار‬ ‫للموظف‬ ‫المشرف‬ ‫تمييم‬ ‫على‬
‫وغيرها‬ ‫االجور‬ ‫خطة‬
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 16

17. 7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 17

18. ‫االداء‬ ‫تقييم‬.
2.2 Behavioral anchored rating scale “BARS”
(‫سلوكيه‬ ‫ثابته‬ ‫تمييم‬ ‫ممايس‬)
-‫خالل‬ ‫من‬ ‫التمليديه‬ ‫الكتابيه‬ ‫والطريمه‬ ‫الهامه‬ ‫االحداث‬ ‫طريمة‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬
‫االفراد‬ ‫تمييم‬ ‫فى‬ ‫كمى‬ ‫ممياس‬ ‫استخدام‬.
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 18

19. 7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 19

20. ‫االداء‬ ‫تقييم‬.
3 result method:
3.1 Management by objectives “MBO” (‫االهداف‬ ‫بنظام‬ ‫االداره‬)
- ‫مدى‬ ‫ومراجعة‬ ‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫للمياس‬ ‫المابله‬ ‫االهداف‬ ‫من‬ ‫عدد‬ ‫وضع‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬
- ‫تحميمها‬ ‫نحو‬ ‫تمدمه‬.
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 20

21. 7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 21

22. ‫االداء‬ ‫تقييم‬.
4. Mixing method
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 22

23. Reference ..
-Gary Dessler, Human Resources
Management, 12th edition.
7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 23

24. 7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 24

25. 7/11/2015 ‫االداء‬ ‫تقييم‬ 25

26. Contact
face book:
shrif_baraka@yahoo.com
E-mail:
shrif.baraka@gmail.com